คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับเงินเดือนแมสซาชูเซตส์: 2022 ภาษีและกฎหมายเงินเดือนแมสซาชูเซตส์

เงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์ภาษีเงินเดือนและภาษีธุรกิจเป็นสิ่งที่ต้องจัดการสำหรับนายจ้างในรัฐ ภาษีโดยรวมได้รับชื่อเสียงอย่างเต็มที่ว่ามีความซับซ้อนและใช้เวลานาน และภาษีของรัฐแมสซาชูเซตส์ก็ไม่ต่างกัน

โชคดีที่นายจ้างในแมสซาชูเซตส์ไม่ต้องจัดการกับเงินเดือนหรือภาษีธุรกิจเพียงอย่างเดียว เราได้รวบรวมคู่มือเชิงลึกเกี่ยวกับภาษีเงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์ ภาษีเงินได้ เครดิตธุรกิจ กฎหมายแรงงาน และอื่นๆ อีกมากมาย

อ่านต่อไปสำหรับทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับเงินเดือนและภาษีธุรกิจของรัฐแมสซาชูเซตส์

แมสซาชูเซตส์มีภาษีเงินได้ของรัฐหรือไม่?

ใช่ แมสซาชูเซตส์เรียกเก็บภาษีเงินได้ 5% จากรายได้ส่วนบุคคลและรายได้ที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่

นอกจากนี้ ธุรกิจที่ดำเนินการในรัฐแมสซาชูเซตส์จะต้องจ่ายภาษีสรรพสามิตของรัฐสำหรับรายได้ธุรกิจ

ภาษีสรรพสามิตของบริษัทแมสซาชูเซตส์จะเก็บภาษีเป็น 8% ของรายได้สุทธิของธุรกิจ บวก กับทรัพย์สินของธุรกิจ หรือ การวัดมูลค่าสุทธิ

ภาษีเงินได้ของรัฐแมสซาชูเซตส์จะครบกำหนดเมื่อใด

สำหรับผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดาในแมสซาชูเซตส์ 15 เมษายน 2023 เป็นเส้นตายในการยื่นภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐของคุณ เช่นเดียวกับวันที่มาตรฐานยกเว้นข้อขัดแย้งในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์

สำหรับธุรกิจที่ดำเนินการในรัฐแมสซาชูเซตส์ ภาษีสรรพสามิตของบริษัทจะครบกำหนดในวันที่ต่างกันสำหรับบริษัท S และ C

ภาษีสรรพสามิตของบริษัทสำหรับบริษัท S ในแมสซาชูเซตส์มีกำหนดชำระในวันที่ 15 ของเดือนที่สามหลังจากสิ้นปีภาษี บัญชี หรือปฏิทินของความร่วมมือ

ภาษีสรรพสามิตของบริษัทสำหรับบริษัท C บริษัทรักษาความปลอดภัย และการรวมบริษัทในรัฐแมสซาชูเซตส์มีกำหนดชำระในวันที่ 15 ของเดือนที่สี่หลังจากสิ้นปีภาษี บัญชี หรือปฏิทินของความร่วมมือ

ภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางและรัฐในแมสซาชูเซตส์

ภาษีเงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์รวมถึงภาษีของรัฐ รัฐบาลกลาง และภาษีท้องถิ่น นายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์มีหน้าที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีสรรพสามิตองค์กร ภาษี FICA ภาษี FUTA ภาษี SUTA เงินสมทบ PMFL ภาษีทรัพย์สิน ภาษีการขายและภาษีการใช้ ภาษีฟุ่มเฟือย และภาษีธุรกิจอื่นๆ

นี่คือรายละเอียดของภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางและรัฐที่นายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์จำเป็นต้องรู้

ภาษีเงินได้แมสซาชูเซตส์

ภาษีเงินได้ของรัฐแมสซาชูเซตส์ในปัจจุบันคือ 5% สำหรับทั้งผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่

ภาษีเงินได้ของรัฐแมสซาชูเซตส์จะต้องถูกหักออกจากเช็คเงินเดือนของพนักงานนอกเหนือจากภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง ซึ่งอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10%-37% ของรายได้ที่ลูกจ้างได้รับ ขึ้นอยู่กับสถานะการยื่นและรายได้ทั้งหมด

ภาษีสรรพสามิตของบริษัทแมสซาชูเซตส์

ต้องชำระภาษีสรรพสามิตขององค์กรของรัฐแมสซาชูเซตส์โดยหน่วยงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งดำเนินธุรกิจในรัฐ รวมถึงธุรกิจนอกรัฐหรือธุรกิจระหว่างประเทศที่มีสถานที่ตั้งจริงในรัฐ ภาษีสรรพสามิตของรัฐเป็นผลรวมของ:

• มาตรการรายได้ สุทธิ: การวัดรายได้สุทธิของธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์คือ 8% ของรายได้สุทธิที่ต้องเสียภาษีของ บริษัท ที่จัดสรรให้กับรัฐ
• มาตรการด้าน ทรัพย์สิน: มาตรการด้านทรัพย์สินจะเก็บภาษีในอัตรา 2.60 ดอลลาร์ต่อทรัพย์สินที่จับต้องได้ 1,000 ดอลลาร์หรือมูลค่าสุทธิที่ต้องเสียภาษี

อัตราภาษีสรรพสามิตทั้งหมดของบริษัทคือการรวมกันของมาตรการรายได้สุทธิของบริษัทบวกกับจำนวนเงินที่วัดจากทรัพย์สินใดก็ตามที่มากกว่า โดยมีภาษีสรรพสามิตขั้นต่ำที่ 456 ดอลลาร์

ภาษีประกันสังคมและ Medicare ของรัฐบาลกลาง (FICA)

นายจ้างในแมสซาชูเซตส์มีหน้าที่รับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและจ่ายภาษีประกันสังคมและภาษี Medicare ภาษีประกันสังคมและ Medicare เรียกรวมกันว่าภาษี FICA เนื่องจากภาษีเหล่านี้จัดตั้งขึ้นเป็นผลโดยตรงจากพระราชบัญญัติเงินสมทบประกันของรัฐบาลกลาง

อัตราภาษีประกันสังคมปัจจุบัน 12.4% ใช้กับพนักงานที่มีรายได้สูงถึง 147,000 เหรียญต่อปีและแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างต้องหัก 6.2% จากค่าจ้างขั้นต้นของพนักงานและจ่าย 6.2% ที่เหลือออกจากกระเป๋า

ภาษีเมดิแคร์ยังถูกแบ่งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดย 1.45% ถูกหักจากเช็คเงินเดือนพนักงาน และอีก 1.45% จ่ายโดยนายจ้าง รวมเป็น 2.9%

หากพนักงานมีรายได้ $200,000 หรือมากกว่าต่อปี จะมีการเรียกเก็บภาษี Medicare เพิ่มเติม 0.9% และต้องถูกหักจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงสถานะการยื่น

ภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA)

พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) กำหนดให้ธุรกิจต้องเสียภาษีประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางในอัตรา 6% ของ 7,000 ดอลลาร์แรกที่จ่ายให้กับพนักงานในแต่ละปีภาษี

เงินสมทบประกันการว่างงานแมสซาชูเซตส์

ธุรกิจส่วนตัวที่แสวงหาผลกำไรส่วนใหญ่ในรัฐแมสซาชูเซตส์ต้องจ่ายภาษีการว่างงานของรัฐตั้งแต่ 0.56%-18.55% ไปจนถึง Department of Unemployment Assistance (DUA) ของรัฐ เงินสมทบประกันการว่างงานของรัฐแมสซาชูเซตส์จะจ่ายสูงถึงขีด จำกัด ค่าจ้างที่ต้องเสียภาษี 15,000 ดอลลาร์และครบกำหนดทุกไตรมาส

นายจ้างใหม่ในทุกอุตสาหกรรมยกเว้นการก่อสร้างได้รับอัตราภาษีการว่างงาน 2.42% สำหรับสามปีแรกในการดำเนินธุรกิจ อัตราสำหรับนายจ้างในอุตสาหกรรมก่อสร้างเพิ่มขึ้นเป็น 6.72% ในช่วงสามปีแรก

หลังจากสามปีแรกของธุรกิจ แต่ละธุรกิจจะได้รับการประเมินอัตราภาษีการว่างงานใหม่ โดยขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของเงินสำรองในบัญชีและอัตราภาษีเงินสมทบในปัจจุบัน

แมสซาชูเซตส์จ่ายเงินช่วยเหลือครอบครัวและการรักษาพยาบาล (PFML)

ธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์ส่วนใหญ่ต้องระงับและบริจาคให้กับ Department of Family and Medical Leave ของรัฐ

เงินสมทบ PFML คิดเป็น 0.344% ของค่าจ้างที่มีสิทธิ์ซึ่งถูกหักจากเช็คเงินเดือนของพนักงาน บวกกับเงินสมทบนอกกระเป๋าเพิ่มเติม 0.336% สำหรับธุรกิจที่จ้างพนักงานที่มีสิทธิ์ PFML มากกว่า 25 คน

โดยทั่วไป พนักงานที่มีสิทธิ์ของ PFML คือพนักงานเต็มเวลา นอกเวลา ตามฤดูกาล และ 1,099 คนที่ทำงานภายในแมสซาชูเซตส์ อย่างไรก็ตาม ผู้ถือวีซ่า H-2A เจ้าของร่วมของสมาชิกในครอบครัว ผู้ที่ทำงานนอกรัฐแมสซาชูเซตส์ และผู้รับเหมาบางรายไม่ถือว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของ PFML

ภาษีทรัพย์สินของรัฐแมสซาชูเซตส์

ธุรกิจในแมสซาชูเซตส์จะต้องจ่ายภาษีทรัพย์สิน ภาษีทรัพย์สินจะถูกเก็บในระดับท้องถิ่นและแตกต่างกันไปตามเขตเทศบาลของธุรกิจของคุณ ตรวจสอบหน้าข้อมูลภาษีทรัพย์สินของรัฐแมสซาชูเซตส์เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับอัตราภาษีทรัพย์สินสำหรับธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์ของคุณ

ภาษีการขายและการใช้ในรัฐแมสซาชูเซตส์

ธุรกิจที่ดำเนินการภายในรัฐอาจต้องรับผิดชอบในการชำระภาษีการขายและภาษีการใช้ในรัฐแมสซาชูเซตส์ อัตราภาษีขายของรัฐแมสซาชูเซตส์ตั้งไว้ที่ 6.25% สำหรับสินค้าและบริการที่ซื้อในรัฐ

ธุรกิจนอกรัฐและธุรกิจระหว่างประเทศที่ดำเนินงานโดยมีสถานะทางกายภาพที่จับต้องได้ในรัฐแมสซาชูเซตส์มีหน้าที่รับผิดชอบในการชำระภาษีการใช้ของรัฐ 6.25%

ภาษีหรูหราของแมสซาชูเซตส์

แมสซาชูเซตส์เรียกเก็บภาษีสินค้าฟุ่มเฟือยหลายรายการ ซึ่งรวมถึงภาษีสินค้าฟุ่มเฟือยจากกัญชาที่เพิ่งสร้างเสร็จใหม่ เนื่องจากรัฐเพิ่งกลายเป็นรัฐที่สิบแปดที่ออกกฎหมายให้กัญชาถูกกฎหมายเมื่อเร็วๆ นี้

นี่คือรายละเอียดของภาษีฟุ่มเฟือยของแมสซาชูเซตส์ที่ควรทราบ:

• ยาสูบและบุหรี่: ภาษีสรรพสามิตสำหรับบุหรี่ในรัฐแมสซาชูเซตส์เริ่มต้นที่ 3.51 ดอลลาร์ต่อซองบุหรี่ 20 มวน ซิการ์ ยาสูบเพื่อการผ่อนคลาย ยาสูบไร้ควัน และบุหรี่ไฟฟ้า จะต้องเสียภาษีของรัฐตั้งแต่ 40% -210% ของราคาขายปลีกหรือขายส่งของสินค้า
• กัญชา: กัญชาต้องเสียภาษีการขายของรัฐ 6.25% ภาษีสรรพสามิต 10.75% และภาษีท้องถิ่นสูงสุด 3%
• แอลกอฮอล์: การขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในแมสซาชูเซตส์ต้องเสียภาษีของรัฐ โดยมีอัตราตั้งแต่ 0.03 ดอลลาร์ต่อแกลลอน ถึง 4.0 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อแกลลอน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหลักฐานของแอลกอฮอล์และเป็นเครื่องดื่มมอลต์หรือไม่

ภาษีธุรกิจอื่นๆ ในรัฐแมสซาชูเซตส์

แมสซาชูเซตส์เรียกเก็บภาษีเฉพาะธุรกิจหลายอย่างที่ใช้กับอุตสาหกรรมเฉพาะ แม้ว่าธุรกิจของคุณอาจไม่ต้องเสียภาษีน้ำมันสำหรับการบิน แต่คุณอาจต้องจัดการกับภาษีธุรกิจอื่นๆ ในรัฐแมสซาชูเซตส์ที่พบได้น้อยกว่า

ต่อไปนี้คือตัวอย่างภาษีธุรกิจที่ไม่ค่อยมีใครรู้ในแมสซาชูเซตส์:

• ภาษีโฉนด
• ภาษีสรรพสามิตห้องพัก
• ภาษีน้ำมันรถ
• ภาษีการขายและการใช้รถยนต์
• ภาษีผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงนอกรัฐ
• ภาษีขายโทรคมนาคม
• ภาษีขายบริการดาวเทียม
• ค่าธรรมเนียมการจัดไฟแนนซ์ศูนย์การประชุม
• ภาษีโปรโมเตอร์งานแสดงสินค้าและตลาดนัด
• ภาษีนิติบุคคล
• ภาษีเรือ
• ภาษีวัสดุ
• DOR โปรแกรมใบอนุญาตการชำระเงินโดยตรงภาษีขาย
• ภาษีที่ดิน
• ภาษีเบี้ยประกัน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับภาษีธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์ ให้ดูหน้าภาษีธุรกิจของรัฐแมสซาชูเซตส์ของกรมสรรพากรของแมสซาชูเซตส์ ซึ่งรวมถึงข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับภาษีธุรกิจ อัตรา และกำหนดเวลาสำหรับธุรกิจที่ดำเนินงานในรัฐ

การยกเว้นและการยกเว้นภาษีของรัฐแมสซาชูเซตส์

มีการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหลายรายการในแมสซาชูเซตส์สำหรับผู้เสียภาษีที่มีสิทธิ์ นอกจากนี้ นายจ้างควรตระหนักถึงเครดิตธุรกิจจำนวนมากและการยกเว้นภาษีสรรพสามิตขององค์กรของรัฐแมสซาชูเซตส์

ในการเริ่มต้น ต่อไปนี้คือรายละเอียดของการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักลดหย่อนสำหรับผู้เสียภาษีที่มีสิทธิ์ในแมสซาชูเซตส์:

• ชาวต่างชาติ: จำนวนเงินแตกต่างกันไป
• ผู้อยู่อาศัยปีหนึ่ง: จำนวนเงินแตกต่างกันไป
• การยกเว้นค่าธรรมเนียมการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: บุคคลที่ชำระค่าธรรมเนียมการรับบุตรบุญธรรมที่ชำระในระหว่างปีภาษีอาจหักค่าธรรมเนียมที่ชำระเต็มจำนวนได้
• อายุ 65 ปีขึ้นไป ยกเว้น: $700 ต่อบุคคลที่มีสิทธิ์
• การยกเว้นการตาบอด: $2,200 ต่อบุคคลที่มีสิทธิ์
• การยกเว้นผู้อยู่ในอุปการะ: $1,000 ต่อผู้อยู่ในอุปการะที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์
• การยกเว้นดอกเบี้ยธนาคาร: $200 สำหรับผู้ยื่นแบบร่วม หรือ $100 สำหรับสถานะการยื่นอื่นๆ ทั้งหมด
• การยกเว้นทางการแพทย์และทันตกรรม: จำนวนเงินแตกต่างกันไป
• การยกเว้นส่วนบุคคล: $4,400-$8,000 ต่อบุคคลที่มีสิทธิ์ ขึ้นอยู่กับสถานะการยื่น
• การยกเว้นส่วนเกินตามกำหนดการ B และ D ต่างๆ: จำนวนเงินแตกต่างกันไป
• บุคลากรทางทหารและคู่สมรส: จำนวนต่างกัน

นอกเหนือจากการยกเว้นภาษีรายบุคคล การยกเว้นภาษีธุรกิจหลายรายการอาจถูกอ้างสิทธิ์ในรัฐแมสซาชูเซตส์

องค์กรการกุศลส่วนใหญ่ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางตามมาตรา 501 ของประมวลรัษฎากรภายในได้รับการยกเว้นภาษีสรรพสามิตของรัฐแมสซาชูเซตส์

นอกจากนี้ ธุรกิจการเกษตรที่จัดตั้งขึ้นภายใต้กฎหมายทั่วไปของรัฐแมสซาชูเซตส์ บทที่ 157 มาตรา 10 ได้รับการยกเว้นภาษีสรรพสามิตของรัฐ

ธุรกิจอื่นๆ ที่ได้รับการยกเว้นภาษีสรรพสามิตของบริษัทแมสซาชูเซตส์ ได้แก่:

• บริษัท ประกันภัย
• การธนาคารและสถาบันการเงิน
• ธุรกิจตู้นิรภัย
• บางองค์กรมีสิทธิในโดเมนที่มีชื่อเสียง
• บางองค์กรที่ประกอบธุรกิจแฟรนไชส์ในที่สาธารณะ

แมสซาชูเซตส์ยังมีเครดิตภาษีธุรกิจหลายอย่างซึ่งสามารถลดภาระภาษีโดยรวมของธุรกิจได้

ธุรกิจอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีธุรกิจ 21 รายการของแมสซาชูเซตส์อย่างน้อยหนึ่งรายการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีธุรกิจ โปรดดูรายการเครดิตภาษีธุรกิจของรัฐแมสซาชูเซตส์ทั้งหมด

กฎหมายแรงงานของรัฐแมสซาชูเซตส์และข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ

การจ้างพนักงานในแมสซาชูเซตส์กำหนดให้ธุรกิจต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของรัฐ รัฐบาลกลาง และท้องถิ่นและกฎหมายทรัพยากรบุคคล จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตระหนักและปฏิบัติตามกฎหมายเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและหลีกเลี่ยงบทลงโทษสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด โปรดอ่านรายชื่อกฎหมายแรงงานและนโยบายทรัพยากรบุคคลของแมสซาชูเซตส์สำหรับนายจ้าง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแมสซาชูเซตส์

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแมสซาชูเซตส์ตั้งไว้ที่ 14.25 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปี 2565 และจะเพิ่มขึ้นเป็น 15.00 ดอลลาร์ในปี 2566 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานเกษตรกรรมคือ 8.00 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง

ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับพนักงานบริการที่ได้รับทิปคือ 6.15 ดอลลาร์ และจะเพิ่มขึ้นเป็น 6.25 ดอลลาร์ในปี 2566

คนงานที่ได้รับทิปอาจได้รับค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ก็ต่อเมื่อค่าจ้างรายชั่วโมงบวกทิปเท่ากับหรือสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐในปัจจุบันสำหรับคนงานแบบดั้งเดิม มิฉะนั้นนายจ้างจะต้องชำระส่วนต่าง

ธุรกิจที่อาจจ่ายเงินให้พนักงานตามกฎหมายน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ระบุไว้ เช่น ธุรกิจที่จ้างคนพิการ นักศึกษา หรือพนักงานตามฤดูกาล จะต้องยื่นขอยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำ

กฎหมายการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของรัฐแมสซาชูเซตส์

กฎหมายการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในแมสซาชูเซตส์กำหนดให้พนักงานของรัฐไม่ถูกปฏิเสธการเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันตามคุณลักษณะต่อไปนี้:

• แข่ง
• สี
• เพศ
• รสนิยมทางเพศ
• ระบุเพศ
• ลัทธิ
• ชาติกำเนิด
• ความพิการ
• อายุ
• ศาสนา

นายจ้างของรัฐยังต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานที่มีโอกาสเท่าเทียมกันของรัฐบาลกลาง ซึ่งเพิ่มการป้องกันการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของการคลอดบุตร การตั้งครรภ์ และข้อมูลทางพันธุกรรม

การรายงานการจ้างงานใหม่ของแมสซาชูเซตส์

นายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์ต้องรายงานการจ้างงานใหม่ทั้งหมด รวมถึงพนักงานที่กลับมาทำงานหลังจากผ่านไป 30 วัน และสัญญาอิสระที่คาดว่าจะมีรายได้มากกว่า 600 ดอลลาร์ต่อปีภาษี นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมบางส่วนเกี่ยวกับการรายงานการจ้างงานใหม่ในแมสซาชูเซตส์

• หากธุรกิจในแมสซาชูเซตส์ของคุณมีพนักงานในหลายรัฐ คุณสามารถรายงานพนักงานทั้งหมด รวมถึงพนักงานนอกรัฐไปยังแมสซาชูเซตส์
• หากคุณเป็นนายจ้างนอกรัฐ คุณต้องรายงานพนักงานแต่ละคนไปยังประเทศต้นทาง
• พนักงานที่เลิกจ้างในขณะที่มีคำสั่งหักภาษี ณ ที่จ่ายที่ใช้งานอยู่สำหรับการเลี้ยงดูบุตรจะต้องรายงานไปยังรัฐ

เจ้าของธุรกิจสามารถรายงานการจ้างงานใหม่ได้ทางไปรษณีย์ โทรสาร และทางออนไลน์ผ่าน MassTaxConnect.com โปรดทราบว่าหากคุณมีพนักงาน 25 คนขึ้นไป คุณจะต้องรายงานการจ้างใหม่ทางออนไลน์

กฎหมายแรงงานแมสซาชูเซตส์

กฎหมายแรงงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ครอบคลุมหัวข้อแรงงานที่สำคัญ ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง งานรายชั่วโมง การรายงาน และการหักเงิน นี่คือรายละเอียดของกฎหมายแรงงานที่โดดเด่นที่สุดของแมสซาชูเซตส์

• เวลาในการเดินทาง: โดยทั่วไป เมื่อพนักงานต้องเดินทางไปที่อื่นนอกเหนือจากที่ทำงานประจำ พนักงานอาจได้รับค่าชดเชยเวลาและค่าเดินทางเพิ่มเติมนอกเหนือจากการเดินทางตามปกติ
• เวลาพัก: พนักงานที่ได้รับอนุญาตให้นอนหลับหรือทำกิจกรรมส่วนตัวอื่น ๆ ระหว่างกะทำงานยังถือว่าทำงานและต้องได้รับเงินสำหรับชั่วโมงที่ทำงานในสถานที่นั้น
• เวลาที่โทร: พนักงานต้องได้รับเงินสำหรับเวลาที่ใช้ในการโทร เว้นแต่พวกเขาจะมีเวลาทำในสิ่งที่ต้องการและไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ระหว่างชั่วโมงที่โทร
• การเก็บบันทึก: นายจ้างต้องเก็บบันทึกโดยละเอียดเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงาน ตำแหน่งงาน ชั่วโมง ตัวระบุ อัตราการจ่าย การหัก วันที่ทำงาน และบันทึกอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องเป็นเวลาอย่างน้อยสามปีหลังจากที่ข้อมูลดังกล่าวได้รับการบันทึกแล้ว
• ประกาศเกี่ยวกับ สถานที่ทำงาน: นายจ้างจะต้องโพสต์ประกาศเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ในที่ทำงานเกี่ยวกับสถานที่ทำงานซึ่งพนักงานสามารถดูข้อมูลได้
• การ รายงานการจ่าย: หากพนักงานมีกำหนดจะทำงานมากกว่าสามชั่วโมง แต่ถูกส่งกลับบ้านก่อนเสร็จสิ้นกะที่กำหนดไว้ นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างอย่างน้อยสามชั่วโมงตามค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย
• การหักเงิน: นายจ้างมีข้อ จำกัด ในการหักเงินที่สามารถรวมกับเช็คเงินเดือนของพนักงานรวมถึงการหักเงินที่เกี่ยวข้องกับเครื่องแบบอาหารและที่พัก

กฎหมายแรงงานเด็กของรัฐแมสซาชูเซตส์

นายจ้างที่จ้างแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางและของรัฐในรัฐแมสซาชูเซตส์ ในกรณีที่กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางขัดแย้งกัน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายใดก็ตามที่เข้มงวดกว่า

เด็กต้องมีอายุ 14 ปีขึ้นไปจึงจะสามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายในรัฐแมสซาชูเซตส์ได้ โดยทั่วไป เด็กอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถเป็นลูกจ้างเพื่อ:

• ใช้งาน ทำความสะอาด หรือซ่อมแซม (ส่วนใหญ่) เครื่องจักรกลหนักและเครื่องใช้ในอุตสาหกรรม
• กุ๊ก (ยกเว้นเตาแก๊สหรือเตาไฟฟ้าที่ไม่มีเปลวไฟ)
• อบ
• ทำงานกับอะไรก็ได้ที่มีอุณหภูมิสูง (มากกว่า 100 องศาฟาเรนไฮต์)
• ทำงานภายในช่องแช่แข็งหรือช่องแช่เย็น
• งานบนพื้นดินรวมทั้งบนบันได
• ทำงานในอุตสาหกรรมแปรรูป
• ดำเนินการทุกอย่างที่ถือเป็นการใช้แรงงานหนัก (การก่ออิฐ การก่อสร้าง การบรรทุกรถบรรทุก ฯลฯ)
• ทำงานกับเครื่องใช้ไฟฟ้าหรือเครื่องจักรใด ๆ ที่ถือว่าเป็นอันตราย

โดยทั่วไป เด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีอาจไม่ได้รับการว่าจ้างให้:

• ใช้งานยานพาหนะส่วนใหญ่ (ยกเว้นรถกอล์ฟ หากมี)
• ขี่เป็นผู้โดยสารในรถยก
• ทำงานในอากาศมากกว่า 30 ฟุต
• ใช้งาน ทำความสะอาด หรือซ่อมแซมเครื่องจักรกลหนักหรือเครื่องใช้ในอุตสาหกรรม
• ใช้เครื่องจักรที่ขับเคลื่อนด้วยพลังงานที่เป็นอันตราย
• ทำงานในอุตสาหกรรมป่าไม้ การตัดไม้ ระเบิด การรื้อถอน การดับเพลิง หลังคา ทางรถไฟ และการบรรจุเนื้อสัตว์
• จัดการ ขาย หรือเสิร์ฟเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
• ปฏิบัติงานใด ๆ ที่ต้องใช้อาวุธปืน

นี่เป็นรายการโดยย่อ หากต้องการดูกฎหมายที่ควบคุมการใช้แรงงานเด็กในรัฐแมสซาชูเซตส์ในเชิงลึกยิ่งขึ้น โปรดดูกฎหมายแมสซาชูเซตส์ของสำนักงานบริหารแรงงานและการพัฒนาแรงงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ซึ่งควบคุมหน้าชั่วโมงการทำงานของผู้เยาว์

ชั่วโมงการทำงานของแรงงานเด็กในรัฐแมสซาชูเซตส์

วัยรุ่นจะต้องอยู่ภายใต้การดูแลโดยตรงของหัวหน้าผู้ใหญ่หลังเวลา 20:00 น. นอกจากนี้ เด็กอายุ 14 และ 15 ปีสามารถทำงานระหว่างเวลา 7:00 น. - 19:00 น. ระหว่างปีการศึกษา และตั้งแต่ 7:00 น. ถึง 21:00 น. ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมถึงวันแรงงานเท่านั้น

เมื่อเปิดเทอม เด็กอายุ 14 และ 15 ปีต้องทำงานไม่เกิน 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์, 3 ชั่วโมงต่อวันที่โรงเรียน, 8 ชั่วโมงในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือ 6 วันต่อสัปดาห์

พนักงานที่มีอายุ 16 และ 17 ปีสามารถทำงานตั้งแต่ 6:00 น. ถึง 22:00 น. ในวันเรียน และตั้งแต่ 6:00 น. ถึง 23:30 น. ในวันนอกโรงเรียน วัยรุ่นที่ทำงานในสนามแข่งหรือร้านอาหารอาจทำงานตั้งแต่ 6.00 น. ถึง 02.00 น. ในวันนอกโรงเรียน

มิเช่นนั้น คนงานอายุ 16 และ 17 ปีจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ถึง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 9 ชั่วโมงต่อวัน และ 6 วันต่อสัปดาห์

รัฐแมสซาชูเซตส์ Payday & กฎหมายการจ่ายเงินเลิกจ้าง

นายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์ต้องจ่ายเงินให้กับคนงานรายชั่วโมงทุกสัปดาห์หรือทุกสัปดาห์เว้นสัปดาห์

หากพนักงานรายชั่วโมงทำงาน 5-6 วันในสัปดาห์ตามปฏิทิน พวกเขาจะต้องได้รับเงินภายใน 6 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานรายชั่วโมงที่ทำงาน 1-4 หรือ 7 วันในสัปดาห์ปฏิทินต้องได้รับเงินภายใน 7 วันหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ่ายเงิน

ต่อไปนี้เป็นกฎหมายเพิ่มเติมบางประการเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานของรัฐแมสซาชูเซตส์:

• ค่า ล่วงเวลา: พนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งทำงานเป็นเวลา 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์จะต้องได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมในสัปดาห์นั้นทุกชั่วโมง
• พนักงานที่ถูก เลิกจ้าง: พนักงาน ที่ถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างจะต้องได้รับเงินเต็มจำนวนในวันสุดท้ายของการทำงาน
• พนักงานที่ลาออก: นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ลาออกในวันจ่ายเงินเดือนปกติถัดไป หรือหากไม่มีวันจ่ายเงินเดือนถัดไป ให้จ่ายภายในวันเสาร์แรกหลังจากที่พวกเขาลาออก

นโยบายการจ่ายเวลาป่วยของแมสซาชูเซตส์

นายจ้างในรัฐแมสซาชูเซตส์ที่มีพนักงานมากกว่า 11 คนต้องจัดหาเวลาป่วยโดยจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งมีเวลาป่วยสะสม นายจ้างที่มีลูกจ้างน้อยกว่า 11 คนต้องจัดให้มีเวลาป่วยซึ่งอาจไม่ได้รับค่าจ้าง

พนักงานในรัฐแมสซาชูเซตส์ที่มีสิทธิ์ต้องได้รับเวลาลาป่วยอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อการทำงาน 30 ชั่วโมง และอาจได้รับเวลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 40 ชั่วโมงต่อปี

พนักงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ที่อาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเวลาลาป่วย ได้แก่:

• พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในแมสซาชูเซตส์เป็นหลัก
• พนักงานที่ทำงาน และ เข้าเรียนที่วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยในแมสซาชูเซตส์
• พนักงานที่เป็นนักเรียนวัยเรียนและอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการศึกษาสำหรับคนพิการ (IDEA)
• พนักงานที่ทำงานในหน่วยงานราชการ
• พนักงานที่เป็นผู้ใหญ่ที่ทำงานในโครงการที่ได้รับอนุญาตจากรัฐโดยมีหน้าที่ทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมด้านการศึกษาหรืออาชีวศึกษา

นโยบายการลาครอบครัวของแมสซาชูเซตส์

แมสซาชูเซตส์ดำเนินการภายใต้โครงการ Paid Family and Medical Leave (PFML) ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์ต่อปีผลประโยชน์ อาจใช้เวลา PFML ด้วยวิธีต่อไปนี้:

• การดูแลตนเอง: พนักงานที่ทุกข์ทรมานจากภาวะสุขภาพร้ายแรงที่ได้รับการรับรองจากผู้ให้บริการทางการแพทย์อาจใช้เวลาถึง 20 สัปดาห์ในการจ่ายเงิน
• การดูแลครอบครัว: พนักงานอาจใช้เวลาหยุดงานสูงสุด 12 สัปดาห์ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรงที่ได้รับการรับรองโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์
• พันธะเด็กใหม่: พนักงานอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการจ่ายเงินเพื่อผูกสัมพันธ์กับลูกคนใหม่ ซึ่งรวมถึงเด็กโดยทางสายเลือด บุตรบุญธรรม หรือเด็กที่ถูกอุปถัมภ์
• การจัดการกิจการประจำ: พนักงานอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการจ่ายเงินเพื่อจัดการการทะเลาะเบาะแว้งสำหรับสมาชิกในครอบครัวที่กำลังปฏิบัติหน้าที่อยู่

ในระดับรัฐบาลกลาง พนักงานยังได้รับการคุ้มครองภายใต้พระราชบัญญัติครอบครัวและการลาป่วยของรัฐบาลกลาง (FMLA) พระราชบัญญัตินี้ให้การลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์แก่พนักงานด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่คน ๆ หนึ่งจะลางาน PFML FMLA ยังให้การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 26 สัปดาห์สำหรับพนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวในบริการติดอาวุธ

กฎหมายประกันความพิการของรัฐแมสซาชูเซตส์

ไม่มีกฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์ที่กำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีการประกันความทุพพลภาพ โดยทั่วไปโครงการประกันสังคมของรัฐบาลกลางจะให้ผลประโยชน์การประกันความทุพพลภาพสำหรับพนักงานในรัฐแมสซาชูเซตส์ที่มีสิทธิ์

กฎหมายการชดเชยคนงานแมสซาชูเซตส์

ธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์ส่วนใหญ่ต้องทำประกันค่าชดเชยสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงตัวเขาเองด้วยหากเป็นลูกจ้างของบริษัทโดยชอบด้วยกฎหมาย

ข้อยกเว้นสำหรับนโยบายนี้ซึ่งไม่จำเป็นต้องทำประกันค่าชดเชยแรงงานในรัฐแมสซาชูเซตส์ ได้แก่:

• เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวของธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียน
• สมาชิก LLC
• พันธมิตร LLC
• เจ้าหน้าที่บริษัทที่มีกรรมสิทธิ์ในบริษัทตั้งแต่ร้อยละ 25 ขึ้นไป (ต้องยื่นคำขอยกเว้น)

นายจ้างในประเทศต้องทำงานมากกว่า 16 ชั่วโมงจึงจะได้รับเงินชดเชยจากคนงาน อย่างไรก็ตาม พนักงานคนอื่นๆ ทั้งหมดจะต้องได้รับการคุ้มครองโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงาน

มื้ออาหารของแมสซาชูเซตส์

แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ควบคุมการพักรับประทานอาหาร แต่แมสซาชูเซตส์กำหนดให้พนักงานมีเวลาพักอาหารอย่างน้อย 30 นาที หากพวกเขาทำงานมากกว่าหกชั่วโมงต่อกะ เวลานี้อาจไม่ได้รับค่าจ้างเว้นแต่พนักงานจะเลือกทำงานในช่วงพักรับประทานอาหาร

แมสซาชูเซตส์จ่ายกฎหมายหน้าที่ของคณะลูกขุน

กฎหมายของรัฐแมสซาชูเซตส์กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับหน้าที่ของคณะลูกขุน พนักงานของรัฐแมสซาชูเซตส์ส่วนใหญ่ต้องได้รับค่าจ้างสำหรับงานใด ๆ ที่พลาดไปในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุนในสามวันแรก

เมื่อพ้นวันที่สี่แล้ว รัฐจะดำเนินการชดเชยให้คณะลูกขุนที่มีสิทธิ์ได้รับ 50 ดอลลาร์ต่อวันของการให้บริการ ซึ่งต้องเสียภาษีเต็มจำนวน

นายจ้างอาจเลือกที่จะจ่ายค่าจ้างตามปกติให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของคณะลูกขุน แต่อาจต้องการให้พนักงานเปลี่ยนค่าตอบแทนของรัฐจำนวน 50 ดอลลาร์เป็นการตอบแทน

คณะลูกขุนที่ว่างงานหรือเกษียณอายุอาจได้รับเงินคืนสำหรับค่าดูแลเด็กและค่าเดินทางสูงถึง 50 ดอลลาร์ต่อวันในช่วงสามวันแรกของการบริการ

วิธีการคำนวณภาษีเงินเดือนในแมสซาชูเซตส์

เมื่อคุณเข้าใจภาษีเงินเดือนที่จำเป็นในแมสซาชูเซตส์แล้ว คุณสามารถเริ่มต้นคำนวณภาษีเงินเดือนสำหรับธุรกิจของคุณได้ นี่คือทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินเดือนในแมสซาชูเซตส์

ขั้นตอนที่ 1: สร้างมาตรฐานให้กับกระบวนการจ้างงานของคุณ

เงินเดือนเริ่มต้นด้วยการจ้างงาน ไม่ว่าคุณจะเพิ่งจ่ายเงินเองหรือจ้างพนักงานคนที่ 100 ของคุณ

ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน การรวบรวมและจัดเก็บแบบฟอร์มภาษีพนักงานและข้อมูลส่วนบุคคลอย่างปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ ในการเริ่มต้น คุณจะต้องให้พนักงานของคุณกรอกแบบฟอร์ม I-9 และแบบฟอร์ม W-4 สำหรับพนักงานมาตรฐาน

แบบฟอร์ม I-9 ใช้เพื่อกำหนดคุณสมบัติของพนักงานในการทำงานในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่แบบฟอร์ม W-4 ใช้เพื่อกำหนดอัตราการหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับพนักงานแต่ละคน

หากคุณจะจ้างผู้รับเหมา 1099 เพื่อทำงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับธุรกิจของคุณ พวกเขาควรกรอกและส่งแบบฟอร์ม W-9

สุดท้าย คุณจะต้องรายงานพนักงานใหม่ รายงานการจ้างใหม่ใช้เพื่อพิจารณาว่าพนักงานจำเป็นต้องได้รับค่าจ้างที่ตกแต่งสำหรับการเลี้ยงดูบุตร ค่าเลี้ยงดู และหนี้สินทางการค้าบางส่วนหรือไม่ ในฐานะนายจ้าง คุณจะได้รับแจ้งถึงการประดับตกแต่งที่จำเป็น และมีหน้าที่รับผิดชอบในการคำนวณจำนวนเงินที่ประดับตกแต่งและหักเงินจำนวนนั้นจากค่าจ้างของพนักงาน

เมื่อคุณรวบรวมแบบฟอร์มและข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจากพนักงานใหม่ของคุณแล้ว คุณจะต้องจัดเก็บแบบฟอร์มเหล่านี้อย่างปลอดภัย ตามที่รัฐแมสซาชูเซตส์และ IRS กำหนดตามกฎหมาย

ขั้นตอนที่ 2: กำหนดภาษีเงินเดือนที่คุณต้องคำนวณ

แม้ว่าทุกธุรกิจจะมีภาระหน้าที่ภาษีเงินได้ไม่เท่ากัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าภาษีเงินเดือนใดที่ธุรกิจของคุณต้องจ่ายตามสถานะปัจจุบันของคุณ

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างภาษีเงินเดือนที่ธุรกิจในแมสซาชูเซตส์ของคุณอาจต้องรับผิดชอบในการหักภาษี ณ ที่จ่ายและชำระเงิน:

• ภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง
• ภาษีการว่างงานของรัฐ
• ภาษีเงินได้
• ภาษีประกันสังคม
• ภาษีเมดิแคร์
• ผลงาน PMLA
• ภาษีท้องถิ่น (ตามความเหมาะสม)

ขั้นตอนที่ 3: คำนวณภาษีเงินเดือน

ขั้นแรก คุณจะต้องรวบรวมรายได้รวมของพนักงานของคุณ รวมถึงค่าจ้างรายชั่วโมง เงินเดือน และรายได้เสริมทั้งหมด ในการคำนวณภาษีเงินเดือน ให้คูณอัตราภาษีแต่ละอัตราด้วยรายได้รวมของพนักงานของคุณ ซึ่งแสดงเป็นสมการ

ในทางปฏิบัติ สมการในการคำนวณภาษีเงินเดือนคือ:

((อัตราภาษีเงินเดือน/100) X (ค่าจ้างขั้นต้นของพนักงาน)) = ความรับผิดทางภาษีเงินเดือน

เมื่อใช้สมการนี้ เราสามารถคำนวณการหักภาษี ณ ที่จ่าย Medicare 1.45% และการจับคู่พนักงานสำหรับภาระภาษีสำหรับพนักงานที่ทำรายได้ $2,000 ในช่วงระยะเวลาการจ่ายเงิน

((1.45%/100) X ($2,000)) = $29

ในตัวอย่างนี้ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการหักภาษี Medicare $29 จากรายได้ของพนักงาน และจ่าย $29 จากกระเป๋าเป็นภาระภาษี Medicare ของนายจ้าง

ขั้นตอนที่ 4: ชำระและระงับภาษีเงินเดือนผ่าน MassTaxCollect & The Federal EFTPS

เมื่อคุณคำนวณภาระภาษีเงินเดือนแล้ว คุณสามารถจัดการกับการหักภาษี ณ ที่จ่ายและชำระเงินที่จำเป็นในนามของธุรกิจและพนักงานของคุณได้

เป็นไปได้ที่จะชำระเงินทางไปรษณีย์หรือโทรสาร แต่สะดวกกว่าและบางครั้งก็จำเป็นต้องชำระเงินทางออนไลน์

ธุรกิจส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องจ่ายภาษีเงินเดือนของรัฐผ่านพอร์ทัล MassTaxCollect ของแมสซาชูเซตส์ แต่เปิดให้ทุกธุรกิจที่กำลังมองหาวิธีง่ายๆ ในการจัดการภาษีหัก ณ ที่จ่ายและการชำระเงิน ผ่าน MassTaxCollect ธุรกิจสามารถ:

• รายงานพนักงานใหม่
• จ่ายภาษีเงินเดือน
• ชำระภาษีธุรกิจ
• ตรวจสอบแหล่งข้อมูลภาษี
• อุทธรณ์หรือลดหย่อนไฟล์
• รายงานการเปิดเผยความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพ (HIRD)
• บริจาค PMFL

เมื่อจ่ายภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลาง ธุรกิจสามารถลงทะเบียนสำหรับระบบการชำระภาษีของรัฐบาลกลางทางอิเล็กทรอนิกส์ (EFTPS) ของรัฐบาลกลางได้ ระบบนี้ใช้งานได้ฟรี ปลอดภัย และทำให้ธุรกิจสามารถชำระเงินและจัดการการชำระภาษีได้ง่าย ซึ่งรวมถึง:

• ภาษีเงินได้ธุรกิจ
• ภาษีการจ้างงาน
• ภาษีโดยประมาณ
• ภาษีสรรพสามิต
• ภาษีหัก ณ ที่จ่าย

เมื่อพูดถึงการจ่ายและฝากภาษีเงินเดือน มีกำหนดเวลาต่างๆ มากมายที่คุณจำเป็นต้องทราบ ซึ่งเป็นอีกเหตุผลหนึ่งว่าทำไมการใช้ระบบการชำระเงินออนไลน์จึงดีที่สุด ด้วยระบบเหล่านี้ คุณสามารถกำหนดเวลาการชำระเงินและเงินฝากของคุณให้เกิดขึ้นเป็นประจำ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะไม่พลาดการชำระเงิน

ขั้นตอนที่ 5: เสร็จสิ้น & ทำการหักเงินเดือน

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินเดือนทั้งโดยสมัครใจและไม่สมัครใจ ภาษีเงินเดือนและค่าปรับที่บังคับอยู่ภายใต้การหักเงินเดือนโดยไม่สมัครใจ

อย่างไรก็ตาม การหักเงินหลายครั้งเป็นไปโดยสมัครใจและอาจหักก่อนหักภาษีหรือหลังหักภาษี การหักเงินเดือนก่อนหักภาษีโดยสมัครใจรวมถึง:

• เบี้ยประกันสุขภาพ
• เงินสมทบแผนออมทรัพย์เพื่อสุขภาพที่ต้องเสียภาษี
• เบี้ยประกันชีวิต
• 401(k) เงินสมทบแผนเกษียณอายุ

การหักภาษีหลังหักภาษีโดยสมัครใจรวมถึง:

• ผลงาน Roth IRA
• ค่าธรรมเนียมสหภาพ
• ประกันทุพพลภาพ
• ผลงานของ FSA
• แบบฟอร์ม 1040 กำหนดการ A การหักเงิน

ขั้นตอนที่ 6: ประมวลผลบัญชีเงินเดือน

เมื่อคุณจัดการการหักภาษี ณ ที่จ่ายและการหักภาษีของพนักงานแล้ว คุณจะได้รับการประมวลผลเงินเดือนของคุณ คุณจะต้องทำการฝากเงินโดยตรงหรือพิมพ์เช็คหากธุรกิจของคุณไม่ได้ใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน

นอกจากนี้ หากธุรกิจของคุณไม่ได้ใช้ซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน คุณจะต้องดำเนินการด้วยตนเองตลอดกระบวนการคำนวณ หัก ณ ที่จ่าย และชำระภาษีเงินเดือน

ในขณะที่บางคนไม่สนใจความพยายามและคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการคำนวณเงินเดือน แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าเสียเวลาเล็กน้อย

หากคุณต้องการลดเวลาที่ใช้ในการจัดทำบัญชีเงินเดือนและทำให้ขั้นตอนการคำนวณภาษีเงินเดือนเป็นแบบอัตโนมัติ อาจถึงเวลาที่ต้องลงทุนในโซลูชันซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือน ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นที่ไหน?

ตรวจสอบการเลือกของเราสำหรับซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก เพื่อดูข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับโซลูชันซอฟต์แวร์บัญชีเงินเดือนชั้นนำในตลาด รวมถึงการแจกแจงราคา รายการคุณสมบัติ บทวิจารณ์ และอื่นๆ อีกมากมาย

ภาษีเงินเดือนและทรัพยากรของรัฐแมสซาชูเซตส์

ในฐานะนายจ้าง การจัดการภาษีเงินเดือนของรัฐแมสซาชูเซตส์นอกเหนือจากภาษีธุรกิจเป็นเรื่องน่าปวดหัวที่รอให้เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการในเชิงรุกเมื่อยื่นและจ่ายภาษี เกรงว่าคุณจะจัดการกับอาการปวดหัวที่ใหญ่ขึ้นกว่าเดิมในการยื่นต่อเวลา การจัดการกับการจ่ายค่าปรับ และการสะสมหนี้จำนวนมาก

โชคดีที่แมสซาชูเซตส์รักษาเว็บไซต์ของรัฐที่มีการจัดการอย่างน่าประทับใจพร้อมแหล่งข้อมูลมากมายเพื่อช่วยคุณในการเดินทางภาษีของรัฐ นอกจากนี้ รัฐยังเป็นที่ตั้งของผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีที่มีคุณสมบัติครบถ้วนมากมาย ซึ่งสามารถช่วยคุณจัดการกับภาระภาษีของธุรกิจของคุณอย่างมืออาชีพ

Merchant Maverick ยังมีแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับเจ้าของธุรกิจในรัฐแมสซาชูเซตส์อีกด้วย

หากคุณต้องการเริ่มต้นหรือขยายธุรกิจ โปรดดูโพสต์เกี่ยวกับสินเชื่อธุรกิจและตัวเลือกทางการเงินที่ดีที่สุดในแมสซาชูเซตส์

หากธุรกิจของคุณก่อตั้งขึ้นแล้ว แต่คุณต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบัญชีเงินเดือน โปรดดูโพสต์เกี่ยวกับภาษีเงินเดือนสำหรับธุรกิจเพื่อเจาะลึกเรื่องการหัก ณ ที่จ่าย การจัดการภาษีเงินเดือน และรับภาษีของคุณตรงเวลา

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ Massachusetts Payroll