馬薩諸塞州工資完整指南：2022 年馬薩諸塞州工資稅和法律

馬薩諸塞州的工資、工資稅和營業稅對於該州的雇主來說需要處理很多。 稅收作為一個整體，已經完全贏得了複雜和耗時的聲譽，馬薩諸塞州的稅收也不例外。

幸運的是，馬薩諸塞州的雇主不必單獨處理工資或營業稅。 我們整理了一份關於馬薩諸塞州工資稅、所得稅、商業信貸、勞動法等的深入指南。

繼續閱讀有關馬薩諸塞州工資和營業稅的所有信息。

馬薩諸塞州有州所得稅嗎？

是的，馬薩諸塞州對居民和非居民的個人和信託收入徵收 5% 的固定所得稅。

此外，在馬薩諸塞州經營的企業必須就營業收入繳納該州的企業消費稅。

馬薩諸塞州的企業消費稅按企業淨收入加上企業財產或淨資產的 8% 徵稅。

馬薩諸塞州所得稅何時到期？

對於馬薩諸塞州的個人納稅人來說，2023 年 4 月 15 日是提交聯邦和州所得稅的截止日期，標準日期也是如此，除非有任何假期或週末日程安排衝突。

對於在馬薩諸塞州經營的企業，S 和 C 公司的企業消費稅應在不同日期繳納。

馬薩諸塞州 S 公司的企業消費稅應在合作的納稅年度、財政年度或日曆結束後的第三個月的 15 日到期。

馬薩諸塞州 C 公司、證券公司和公司合併的公司消費稅應在合作的納稅年度、財政或日曆結束後的第四個月的第 15 天繳納。

馬薩諸塞州的聯邦和州工資稅

馬薩諸塞州的工資稅包括州稅、聯邦稅和地方稅。 馬薩諸塞州的雇主負責支付個人所得稅、企業消費稅、FICA 稅、FUTA 稅、SUTA 稅、PMFL 捐款、財產稅、銷售和使用稅、奢侈稅和其他營業稅。

以下是馬薩諸塞州雇主需要了解的聯邦和州工資稅明細。

馬薩諸塞州所得稅

目前馬薩諸塞州的居民和非居民所得稅均為 5%。

除了聯邦所得稅，馬薩諸塞州的州所得稅必須從員工的薪水中扣除，聯邦所得稅的範圍為員工收入的 10%-37%，具體取決於他們的申報狀態和總收入。

馬薩諸塞州企業消費稅

馬薩諸塞州企業消費稅必須由在該州經營業務的非豁免實體支付，包括在該州設有實體場所的州外或國際企業。 該州的企業消費稅是以下各項的總和：

• 淨收入衡量標準：馬薩諸塞州企業的淨收入衡量標準是公司分配給該州的應稅淨收入的 8%。
• 財產計量：財產計量按每 1,000 美元有形財產或其應稅淨值 2.60 美元的稅率徵稅。

公司總消費稅稅率是公司的淨收入衡量標準加上任何一個財產衡量金額較大的組合，最低公司消費稅為 456 美元。

聯邦社會保障和醫療保險稅 (FICA)

馬薩諸塞州的雇主有責任代扣代繳社會保障稅和醫療保險稅。 社會保障稅和醫療保險稅統稱為 FICA 稅，因為它們是《聯邦保險繳款法》的直接結果。

目前 12.4% 的社會保障稅率適用於年收入不超過 147,000 美元的員工，由雇主和僱員分攤。 雇主必須從僱員的總工資中扣留 6.2%，並自掏腰包支付剩餘的 6.2%。

醫療保險稅也由雇主和僱員分攤，1.45% 從僱員工資中扣繳，另外 1.45% 由雇主支付，總計 2.9%。

如果員工年收入 200,000 美元或更多，則需額外繳納 0.9% 的醫療保險稅，並且必須從員工的薪水中扣除，無論其申請狀態如何。

聯邦失業保險稅 (FUTA)

《聯邦失業稅法》 (FUTA) 要求企業在每個納稅年度支付給員工的前 7,000 美元中按 6% 的稅率繳納聯邦失業保險稅。

馬薩諸塞州失業保險金

馬薩諸塞州的大多數私營營利性企業必須向州失業援助部 (DUA) 繳納 0.56%-18.55% 的州失業稅。 馬薩諸塞州失業保險繳款最高支付 15,000 美元的應稅工資限額，並按季度繳納。

除建築業外的所有行業的新雇主在其經營的前三年的失業率為 2.42%。 前三年建築業雇主的稅率增加到 6.72%。

在企業經營的前三年之後，每家企業都會根據其賬戶準備金百分比和當前繳款稅率評估新的失業稅率。

馬薩諸塞州帶薪家庭和病假供款 (PFML)

大多數馬薩諸塞州的企業必須扣留並向該州的家庭和病假部繳款。

PFML 供款相當於從員工薪水中扣除的合格工資的 0.344%，對於僱用超過 25 名 PFML 合格員工的企業，還要額外支付 0.336% 的自付費用。

一般來說，符合 PFML 條件的員工是在馬薩諸塞州工作的全職、兼職、季節性和 ​​1099 名承包商員工。 但是，H-2A 簽證持有者、家庭成員共同擁有者、在馬薩諸塞州以外工作的人以及一些承包商不被視為符合 PFML 資格。

馬薩諸塞州財產稅

馬薩諸塞州的企業必須繳納財產稅。 財產稅在地方一級徵收，並因您所在企業所在的城市而異。 查看馬薩諸塞州房產稅數據頁面，了解您的馬薩諸塞州企業的房產稅率。

馬薩諸塞州銷售和使用稅

在該州經營的企業可能負責支付馬薩諸塞州的銷售稅和使用稅。 對於在該州購買的商品和服務，馬薩諸塞州的銷售稅率設定為 6.25%。

在馬薩諸塞州有實體存在的州外和國際企業負責支付該州 6.25% 的使用稅。

馬薩諸塞州奢侈品稅

馬薩諸塞州徵收多項奢侈稅，包括新制定的大麻奢侈稅，因為該州最近成為第 18 個使大麻合法化的州。

以下是馬薩諸塞州奢侈稅的明細：

• 煙草和香煙：馬薩諸塞州的香煙消費稅起價為每包 20 支香煙 3.51 美元。 雪茄、舒緩煙草、無菸煙草和電子煙需繳納州稅，稅率為商品零售價或批發價的 40%-210%。
• 大麻：大麻需繳納 6.25% 的州銷售稅、10.75% 的消費稅和高達 3% 的地方稅。
• 酒精：馬薩諸塞州的酒精銷售需繳納州稅，稅率從 0.03 美元/加侖到 4.05 美元/加侖不等，具體取決於酒精的證明以及是否為麥芽飲料。

其他馬薩諸塞州營業稅

馬薩諸塞州徵收適用於特定行業的幾種特定業務稅。 雖然您的企業可能永遠不必處理航空燃油稅，但您可能需要處理其他不太常見的馬薩諸塞州營業稅。

以下是馬薩諸塞州一些不太常見的營業稅：

• 契稅
• 房間佔用消費稅
• 汽車燃油稅
• 機動車銷售稅和使用稅
• 州外承包商和分包商稅
• 電信銷售稅
• 衛星服務銷售稅
• 會議中心融資附加費
• 貿易展覽和跳蚤市場促銷稅
• S 公司稅
• 船舶稅
• 材料人稅
• DOR 銷售稅直接支付許可計劃
• 遺產稅
• 保險費稅

有關馬薩諸塞州營業稅的更多信息，請查看馬薩諸塞州稅務局的馬薩諸塞州營業稅頁面，其中包括深入了解在該州經營的企業的營業稅、稅率和截止日期。

馬薩諸塞州稅收豁免和豁免

馬薩諸塞州的一些個人所得稅豁免適用於符合條件的納稅人。 此外，雇主應了解馬薩諸塞州的許多商業信貸和企業消費稅豁免。

首先，以下是馬薩諸塞州符合條件的納稅人個人所得稅豁免和扣除的明細：

• 非居民：金額不同
• 非全年居民：數量不同
• 收養費豁免：在納稅年度支付收養費的個人可能可以全額扣除已支付的費用
• 65 歲以上豁免：每位符合條件的個人 700 美元
• 失明豁免：每位符合條件的個人 2,200 美元
• 受撫養人豁免：每位合格受撫養人 1,000 美元
• 銀行利息豁免：聯合申報者 200 美元或所有其他申報狀態 100 美元
• 醫療和牙科豁免：金額不同
• 個人豁免：每位符合條件的個人 4,400 至 8,000 美元，具體取決於申請狀態
• 各種附表 B 和 D 超額豁免：金額各不相同
• 軍人及其配偶：金額不同

除了個人免稅之外，馬薩諸塞州還可以申請多項營業稅免稅。

大多數根據《國內稅收法》第 501 條免繳聯邦所得稅的慈善組織免繳馬薩諸塞州的企業消費稅。

此外，根據馬薩諸塞州一般法律第 157 章第 10 節組織的農業企業免徵該州的企業消費稅。

其他免於馬薩諸塞州企業稅的企業包括：

• 保險公司
• 銀行和金融機構
• 保險箱業務
• 一些擁有徵用權的組織
• 一些以公共方式行使特許經營權的組織

馬薩諸塞州還提供多種企業稅收抵免，可以減輕企業的整體稅收負擔。

企業可能有資格獲得馬薩諸塞州 21 項營業稅收抵免中的一項或多項。 有關營業稅抵免資格的更多信息，請查看馬薩諸塞州營業稅抵免的完整列表。

馬薩諸塞州勞動法和其他人力資源要求

在馬薩諸塞州僱用員工要求企業遵守州、聯邦和當地的勞動和人力資源法。 必須了解並遵守這些法律，以確保為您的員工提供安全的工作環境並避免因違規而受到處罰。 繼續閱讀馬薩諸塞州勞動法和雇主人力資源政策清單。

馬薩諸塞州最低工資

2022 年馬薩諸塞州的最低工資為每小時 14.25 美元，到 2023 年將增加到 15.00 美元。農業工人的最低工資為每小時 8.00 美元。

領取小費的服務人員的最低工資為 6.15 美元，到 2023 年將增加到 6.25 美元。

只有當他們的小時工資加上小費等於或超過傳統工人的當前州最低工資時，才能向小費工人支付設定的最低工資。 否則，雇主必須支付差額。

那些可能合法支付員工低於規定的最低工資的企業，例如僱用殘疾工人、學生或季節性工人的企業，必須申請最低工資豁免。

馬薩諸塞州平等機會就業法

馬薩諸塞州的平等機會就業法規定，不得基於以下屬性拒絕州僱員平等獲得就業機會：

• 種族
• 顏色
• 性別
• 性取向
• 性別認同
• 信條
• 國籍
• 失能
• 年齡
• 宗教

州雇主還必須遵守聯邦平等機會就業法，該法增加了對基於分娩、懷孕和遺傳信息的歧視的保護。

馬薩諸塞州新員工報告

馬薩諸塞州的雇主必須報告所有新員工，包括 30 天后重返工作崗位的員工和預計每個納稅年度收入超過 600 美元的獨立合同員工。 以下是有關馬薩諸塞州新員工報告的一些附加信息。

• 如果您位於馬薩諸塞州的企業在多個州有員工，您可以向馬薩諸塞州報告所有員工，包括州外員工。
• 如果您是州外雇主，您必須向每位員工的原籍州報告。
• 必須向州政府報告在為子女撫養費而持有有效的收入扣繳令時被終止的員工。

企業主可以通過郵件、傳真和 MassTaxConnect.com 在線報告新員工。 請記住，如果您有 25 名或更多員工，則需要在線報告新員工。

馬薩諸塞州勞動法

馬薩諸塞州的勞動法涵蓋了基本的勞動主題，包括工資、小時工、報告和扣減。 以下是馬薩諸塞州一些最著名的勞動法的細分。

• 旅行時間：一般來說，當員工需要在其固定工作地點以外的任何地方旅行時，他們可能會獲得超出正常通勤時間和旅行費用的補償。
• 睡眠時間：允許在輪班期間睡覺或進行其他個人活動的員工仍被視為工作，並且必須為在現場工作的時間支付報酬。
• 隨叫隨到時間：員工必須為隨叫隨到的所有時間付費，除非他們可以自由地利用自己的時間做自己想做的事情，並且在隨叫隨到時間期間不需要留在現場。
• 記錄保存：雇主必須在記錄上述信息後至少三年內保存有關員工工資、工作名稱、工時、標識符、工資率、扣除額、工作日期和任何其他相關記錄的詳細記錄。
• 工作場所通知：雇主必須張貼有關最低工資率和其他相關信息的工作場所通知，員工可以看到這些信息。
• 報告工資：如果員工計劃工作超過三個小時，但在完成預定輪班之前被送回家，則法律要求雇主以最低工資向員工支付至少三個小時的工資。
• 扣減：雇主可以在僱員的薪水中扣除的費用受到限制，包括與製服、膳食和住宿有關的扣減。

馬薩諸塞州童工法

僱用 18 歲以下童工的雇主必須遵守馬薩諸塞州的聯邦和州童工法。 在州和聯邦法律發生衝突的情況下，雇主必須遵循更嚴格的法律。

兒童必須年滿 14 歲才能在馬薩諸塞州合法工作。 一般來說，16 歲以下的兒童不得成為以下員工：

• 操作、清潔或維修（大多數）重型機械和工業設備
• 烹飪（除了沒有明火的燃氣或電烤架）
• 烤
• 使用任何具有極端溫度（超過 100 華氏度）的東西
• 在任何冰箱或冷卻器內工作
• 在地面上工作，包括在梯子上
• 在加工行業工作
• 執行任何構成艱苦勞動的事情（砌磚、建築、卡車裝載等）
• 使用任何被認為是危險的電器或機械

一般來說，不得僱用 18 歲以下的兒童從事以下工作：

• 操作大多數車輛（適用時不包括高爾夫球車）
• 乘坐叉車作為乘客
• 在空中工作超過 30 英尺
• 操作、清潔或維修重型機械或工業設備
• 使用危險的電動機器
• 在林業、伐木、爆炸、拆除、消防、屋頂、鐵路和肉類加工行業工作
• 處理、銷售或提供酒精飲料
• 執行任何需要槍支的工作

這是一個非詳盡的列表。 如需更深入地了解馬薩諸塞州童工管理法律，請查看馬薩諸塞州勞工和勞動力發展執行辦公室的馬薩諸塞州法律規範未成年人工作時間頁面。

馬薩諸塞州童工工作時間

晚上 8:00 之後，青少年必須在成人主管的直接監督下。 此外，14 歲和 15 歲的孩子可能只允許在學年的上午 7 點到晚上 7 點之間以及從 7 月 1 日到勞動節的上午 7 點到晚上 9 點之間工作。

在學校上課時，14 歲和 15 歲的學生每週工作時間不得超過 18 小時，每個學校每天 3 小時，週末和節假日 8 小時，或每週 6 天。

16 歲和 17 歲的員工可以在上學日從早上 6 點到晚上 10 點工作，在非上學日從早上 6 點到晚上 11:30 工作。 那些在賽馬場或餐廳工作的青少年可以在非上學日從早上 6 點到中午 12:00 工作。

否則，允許 16 歲和 17 歲的工人每週工作最多 48 小時，每天 9 小時，每週工作 6 天。

馬薩諸塞州發薪日和終止工資法

馬薩諸塞州的雇主必須每週或每隔一周支付小時工工資。

如果小時工在一個日曆週內工作了 5-6 天，則必須在工資期結束後的 6 天內向他們支付工資。 在一個日曆週內工作 1-4 天或7 天的小時工必須在支付期結束後的 7 天內支付。

以下是一些需要了解的馬薩諸塞州員工薪酬法：

• 加班：一周內工作 40 小時的合格員工必須按照該週每增加一小時的正常工資率 1.5 倍的標準支付加班費。
• 解僱員工：被解僱或解僱的員工必須在工作的最後一天獲得全額報酬。
• 辭職的員工：雇主必須在下一個正常發薪日支付已辭職的員工，如果沒有下一個發薪日，則在他們辭職後的第一個星期六之前支付。

馬薩諸塞州帶薪病假政策

擁有超過 11 名僱員的馬薩諸塞州雇主必須向已累積病假的合格僱員提供帶薪病假。 僱員少於 11 人的雇主必須提供病假時間，這可能是無償的。

符合條件的馬薩諸塞州員工每工作 30 小時必須獲得至少一小時的病假，並且每年最多可累積 40 小時的帶薪病假。

可能沒有資格獲得病假的馬薩諸塞州員工包括：

• 主要不在馬薩諸塞州工作的員工
• 在馬薩諸塞州學院或大學工作和上學的員工
• 受《殘疾人教育法》(IDEA) 保護的學齡學生員工
• 為政府機構工作的僱員
• 在國家許可項目中工作的成年員工，其工作職責是其教育或職業培訓的一部分

馬薩諸塞州帶薪家事假政策

馬薩諸塞州實行帶薪家庭和病假 (PFML) 計劃，該計劃允許員工在每個福利年度享受最多 26 週的帶薪休假。 PFML 時間可以通過以下方式使用：

• 自我保健：經醫療服務提供者證明患有嚴重健康狀況的員工可能需要長達 20 週的帶薪休假。
• 家庭護理：員工可能需要長達 12 週的帶薪休假來照顧任何經醫療專業人員認證的患有嚴重健康狀況的家庭成員。
• 新孩子的聯繫：員工可能需要最多 12 週的帶薪休假來與他們的新孩子建立聯繫，包括親生孩子、收養的孩子或寄養的孩子。
• 現役事務管理：員工可能需要長達 12 週的帶薪休假來管理目前正在服役的家庭成員的衝突。

在聯邦一級，僱員也受到聯邦家庭和醫療休假法 (FMLA) 的保護。 該法案為員工提供長達 12 週的無薪假，原因與休 PFML 假的原因完全相同。 FMLA 還為在武裝部隊中照顧家庭成員的僱員提供長達 26 週的無薪假。

馬薩諸塞州殘疾保險法

馬薩諸塞州沒有要求雇主提供殘疾保險的州級法律。 聯邦政府的社會保障計劃通常為符合條件的馬薩諸塞州僱員提供殘疾保險福利。

馬薩諸塞州工人賠償法

馬薩諸塞州的大多數企業都必須為所有員工投保工傷賠償保險，如果他們在法律上是公司的僱員，也包括他們自己。

無需在馬薩諸塞州購買工傷賠償保險的本政策例外情況包括：

• 非法人企業的獨資經營者
• 有限責任公司成員
• 有限責任公司合作夥伴
• 持有公司25%以上股權的公司高管（需申請豁免）

家庭雇主必須工作 16 小時以上才能獲得工傷賠償。 但是，無論工作時間長短，所有其他員工都必須得到保障。

馬薩諸塞州用餐時間

儘管沒有聯邦法律規定用餐時間，但馬薩諸塞州要求員工在每班工作超過 6 小時的情況下至少有 30 分鐘的用餐時間。 除非員工選擇在用餐休息時間工作，否則這段時間可能是無償的。

馬薩諸塞州支付陪審團義務法

馬薩諸塞州法律要求雇主向僱員支付陪審員服務費用。 大多數馬薩諸塞州僱員必須為在陪審團服務的前三天錯過的任何工作支付報酬。

第四天之後，州政府會介入補償符合條件的陪審員每天 50 美元的服務，其中全額應納稅。

雇主可以選擇向僱員支付其整個陪審團服務的正常工資，但可能要求僱員交出 50 美元的州補償金作為回報。

失業或退休的陪審員在服務的前三天可以獲得每天最多 50 美元的托兒費和差旅費。

如何計算馬薩諸塞州的工資稅

既然您已經很好地掌握了馬薩諸塞州的基本工資稅，您就可以開始為您的企業計算工資稅了。 這是您在馬薩諸塞州計算工資稅所需了解的所有信息。

第 1 步：標準化您的招聘流程

工資單從招聘開始，無論您是只給自己發工資還是僱傭了第 100 名員工。

在招聘過程中，收集和安​​全存儲員工稅表和個人信息至關重要。 首先，您需要讓您的員工為標準員工填寫 I-9 表格和 W-4 表格。

I-9 表格用於確定僱員在美國工作的資格，而 W-4 表格用於確定個別僱員的預扣稅率。

如果您將僱用 1099 承包商為您的企業完成有償工作，他們應填寫並提交 W-9 表格。

最後，您需要報告新員工。 新員工報告用於確定是否要求員工將其工資用於支付子女撫養費、贍養費和一些商業債務。 作為雇主，您將收到任何所需的扣押通知，並負責計算扣押金額並從員工工資中扣除該金額。

從新員工那裡收集到所有基本表格和信息後，您需要按照馬薩諸塞州和 IRS 的法律要求安全地存儲它們。

第 2 步：確定您必須計算的工資稅

雖然並非所有企業都有相同的工資稅義務，但重要的是要根據您的當前狀態了解您的企業需要支付哪些工資稅。

以下是您的馬薩諸塞州企業可能負責代扣代繳的工資稅：

• 聯邦失業稅
• 州失業稅
• 所得稅
• 社會保障稅
• 醫療保險稅
• PMLA 貢獻
• 地方稅（如適用）

第 3 步：計算工資稅

首先，您需要收集員工的總收入，包括時薪、薪金和所有補充收入。 要計算工資稅，請將每個稅率乘以員工的總收入，用一個等式表示，即

實際上，計算工資稅的公式是：

（（工資稅稅率/100）X（員工總工資））=工資稅負債

使用這個等式，我們可以計算 1.45% 的醫療保險稅預扣稅和員工匹配的納稅義務在支付期間總收入為 2,000 美元的員工。

((1.45%/100) X ($2,000)) = $29

在此示例中，雇主將負責從員工的收入中預扣 29 美元的醫療保險稅，並自費支付 29 美元作為雇主的醫療保險稅責任。

第 4 步：通過 MassTaxCollect 和聯邦 EFTPS 支付和預扣工資稅

一旦您計算了工資稅責任，您就可以代表您的企業和員工處理預扣稅並支付必要的款項。

可以通過郵件或傳真付款，但更方便，有時還需要在線付款。

大多數企業不需要通過馬薩諸塞州的 MassTaxCollect 門戶支付州工資稅，但它對所有正在尋找一種簡單方法來處理預扣稅和付款的企業開放。 通過 MassTaxCollect，企業可以：

• 報告新員工
• 支付工資稅
• 繳納營業稅
• 審查稅收資源
• 上訴或歸檔減免
• 報告健康保險責任披露 (HIRD)
• 做出 PMFL 貢獻

在支付聯邦工資稅時，企業可以註冊聯邦政府的電子聯邦納稅系統 (EFTPS)。 該系統可免費使用、安全且便於企業進行和管理納稅，包括：

• 營業所得稅
• 就業稅
• 估計稅金
• 消費稅
• 預提稅

在支付和存入工資稅時，您需要知道幾個不同的截止日期——這是最好使用在線支付系統的另一個原因。 使用這些系統，您可以安排定期付款和存款，確保您不會錯過任何付款。

第 5 步：完成並進行工資扣除

雇主有責任自願和非自願地扣除工資。 工資稅和強制性工資扣押屬於非自願工資扣除範圍。

然而，一些扣除是自願的，可以在稅前或稅後扣除。 一些自願的稅前工資扣除包括：

• 健康保險費
• 稅收優惠的健康儲蓄計劃供款
• 人壽保險費
• 401(k) 退休計劃供款

一些自願的稅後扣除包括：

• 羅斯愛爾蘭共和軍捐款
• 工會費用
• 傷殘保險
• FSA 捐款
• 表格 1040 附表 A 扣除

第 6 步：處理工資單

一旦您處理了員工的預扣稅和扣稅，您就可以處理您的工資單。 如果您的企業不使用工資單軟件，您將需要手動進行直接存款或打印支票。

此外，如果您的企業不使用工資單軟件，您將不得不手動運行計算、預扣和支付工資稅的整個過程。

雖然有些人不介意計算工資單過程中涉及的努力和數學，但不可否認這有點浪費時間。

如果您希望減少運行工資單所花費的時間並自動化計算工資稅的過程，那麼可能是時候投資工資單軟件解決方案了。 不知道從哪裡開始？

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馬薩諸塞州工資稅和州資源

作為雇主，除了營業稅之外還要處理馬薩諸塞州的工資稅是一件令人頭疼的事情。 然而，在報稅和繳稅時要積極主動，以免您面臨更大的麻煩，如申請延期、處理罰款和積累大量債務。

幸運的是，馬薩諸塞州擁有一個組織良好的州網站，其中包含大量資源，可以幫助您完成州稅之旅。 此外，該州擁有大量合格的稅務專家，可以幫助您像專業人士一樣處理企業的稅務責任。

Merchant Maverick 還為馬薩諸塞州的企業主提供了一些有用的資源。

如果您想開始或發展您的業務，請查看我們關於馬薩諸塞州最佳商業貸款和融資選擇的帖子。

如果您的企業已經建立，但您想了解有關工資單的更多信息，請查看我們關於企業工資稅的帖子，深入了解預扣稅、處理工資稅以及按時繳納稅款。

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