Создание прочной культуры безопасности — ключ к удержанию сотрудников

Безопасность на рабочем месте стала более важной, чем когда-либо. Сотрудники считают, что компании несут моральное и юридическое обязательство защищать их от ненужных рисков на работе. И это правда – в каждой организации должна быть прочная культура безопасности и ставить благополучие сотрудников превыше всего. Безопасность на рабочем месте очень важна для привлечения и удержания лучших специалистов в вашей компании; поэтому это должно быть основным направлением вашей практики управления персоналом.

Неудивительно, что конкурентоспособная заработная плата, широкие возможности и хорошие льготы играют значительную роль в удержании сотрудников. Но для большинства работодателей крайне важно чувствовать себя в безопасности в рабочей среде, что является решающим фактором при принятии решения о том, следует ли им устраиваться на работу или нет. Они ищут компании с твердыми ценностями, предлагают обучение технике безопасности и делают все возможное, чтобы предотвратить разрушительные события.

Безопасность и удержание сотрудников идут рука об руку

Прочная культура безопасности значительно влияет на удержание сотрудников. Для этого есть несколько очевидных причин: если сотрудники потерпят несчастный случай на производстве, они могут получить травмы, которые мешают им работать. Акцент на безопасность помогает защитить сотрудников от таких инцидентов и гарантирует, что они останутся в вашей компании в течение длительного времени. На самом деле, опросы показывают, что устранение производственных травм равняется 103 000 000 дней продуктивности для ваших работодателей. Это эквивалентно сохранению около 394 636 работодателей.

Но безопасность не только увеличивает удержание, предотвращая травмы. Это также влияет на вовлеченность и моральный дух сотрудников, а также на удовлетворенность работой. Все эти факторы влияют на удержание сотрудников. Кроме того, безопасное рабочее место помогает в будущем привлекать лучших специалистов. Кроме того, уделение первоочередного внимания безопасности сотрудников также помогает обеспечить бесперебойную работу вашей компании. По мнению экспертов Accident Claims Advice, работники могут требовать компенсацию, если они в конечном итоге получили травму из-за опасной рабочей среды. Ни один работодатель никогда не захочет быть вовлеченным в судебный процесс, поскольку это может повлиять на репутацию вашей компании и, таким образом, снизить ваши шансы на привлечение талантливых специалистов в будущем. Решение состоит в том, чтобы создать прочную культуру безопасности, которая способствует хорошему самочувствию.

Давайте подробно рассмотрим, как безопасность влияет на удержание сотрудников.

Безопасность и рекрутинг

Корпоративная культура — это первая причина, по которой кандидаты выбирают именно ту работу, а не другую. Хотя это не было существенным фактором для старшего поколения, сегодняшние работники придают большое значение культуре компании.

Другими словами, создание прочной корпоративной культуры имеет первостепенное значение, поскольку дает вам конкурентное преимущество перед другими компаниями. Вы не можете рассчитывать на привлечение лучших специалистов, если не инвестируете в то, чтобы сделать вашу компанию привлекательной для работников. Это означает внедрение эффективных методов и демонстрацию сотрудникам того, что их благополучие является для вас приоритетом.

Безопасность и вовлеченность сотрудников

Безопасность играет важную роль в повышении мотивации и вовлеченности сотрудников. Если работодатели считают, что компания уделяет первостепенное внимание их благополучию, они, вероятно, будут более мотивированы и полны энтузиазма в работе.

Это влияет на их отношение к вашей компании и вашей работе. Более того, это важный фактор, который повлияет на их решение о том, следует ли им оставаться в вашей организации в течение длительного времени.

Безопасность и мораль

Безопасность на рабочем месте также влияет на моральный дух сотрудников. Если вы больше заботитесь о производительности, чем о безопасности, сотрудники, скорее всего, заметят это и, следовательно, потеряют интерес и разочарование. Наоборот, если вы поставите во главу угла их безопасность, члены вашей команды будут лучше относиться к своей работе.

Согласно этому исследованию, работодатели считают компании, которые уделяют первостепенное внимание безопасности, лучшими из всех. Это ясно показывает, как безопасность и моральный дух сотрудников связаны друг с другом.

Безопасность и удовлетворение от работы

Безопасность на рабочем месте также влияет на удовлетворенность работой — или ее отсутствие. Это относится не только к традиционным рабочим средам, но и к удаленным, где у работников не так много возможностей взаимодействовать с руководителями.

Позитивная и безопасная рабочая среда означает повышенную удовлетворенность работой и вовлеченность. Когда сотрудники удовлетворены работой, они с большей вероятностью будут работать в вашей компании в долгосрочной перспективе. Наоборот, негативное отношение сотрудников к климату безопасности в организации приводит к частой текучести кадров.

Улучшение удержания сотрудников за счет сосредоточения внимания на благополучии

Как видите, безопасность на рабочем месте влияет на многие сферы вашей компании. Поэтому внедрение методов, поддерживающих благополучие сотрудников, имеет первостепенное значение. Прежде всего, работодатели должны предпринять необходимые шаги для снижения опасностей, которые могут угрожать здоровью работников. Вы должны обеспечить чистоту рабочей зоны и проводить регулярные проверки, чтобы убедиться, что объекты в вашей компании безопасны и сотрудники могут эффективно выполнять свои задачи.

Обучение технике безопасности также имеет решающее значение, так как сотрудники должны знать о потенциальных рисках и способах их предотвращения.

Велнес включает в себя не только физическое здоровье — психическое здоровье также является его частью. Таким образом, вы должны сосредоточиться на этом аспекте тоже. Первый шаг — понять, какую роль психическое здоровье играет в воздействии на производительность ваших сотрудников. Очень важно знать признаки эмоционального расстройства и поддерживать членов вашей команды. Если возможно, вы можете рассмотреть возможность использования программы помощи сотрудникам, которая предназначена для помощи работникам в решении личных проблем, влияющих на их работу.

Оздоровительные программы существенно влияют на удержание сотрудников. Они могут включать программы управления стрессом, программы формирования команды, клубы и общественные мероприятия и т. д. Эти программы должны затрагивать физическое здоровье, психическое здоровье, финансовое и социальное благополучие, поскольку все они являются важными областями в жизни работников. Если что-то не работает в какой-либо области, они не могут работать в полную силу.

Вы не можете просто проповедовать о ценности сотрудников — важно подкреплять свои слова действиями. Это означает реализацию конкретных оздоровительных программ, ориентированных на результат. Такие программы являются отличным ресурсом для сотрудников, поскольку они позволяют им понять, что их благополучие имеет значение, и, таким образом, они отвечают взаимностью с приверженностью и лояльностью.

Оздоровительные программы предназначены для пропаганды здорового образа жизни. Наличие такой программы помогает улучшить физическое и психическое здоровье ваших сотрудников за счет снижения потенциальных рисков, которые могут иметь долгосрочные последствия. У сотрудников, которые чувствуют себя подавленными или слабыми, может не быть другого выбора, кроме как покинуть компанию из-за таких ограничений, которые мешают им работать в полную силу. Работники лучше всего работают в среде, способствующей их росту и благополучию.

Последние мысли

Несомненно, сотрудники являются самым ценным активом компании. Поэтому забота об их благополучии имеет первостепенное значение, чтобы гарантировать, что они не уйдут из вашей компании в лучшую среду. Безопасность является решающим фактором, который сотрудники учитывают, когда думают о том, подходит ли им работа. Поэтому вам следует сосредоточиться на внедрении методов, поддерживающих физическое и психическое здоровье работников. Сотрудники и их благополучие всегда должны стоять на первом месте, ведь от их работы зависит успех вашей компании.