Construirea unei culturi solide de siguranță este cheia reținerii angajaților

Siguranța la locul de muncă a devenit mai critică ca niciodată. Angajații cred că companiile au obligația morală și legală de a le proteja de riscurile inutile la locul de muncă. Și acest lucru este adevărat – fiecare organizație ar trebui să aibă o cultură solidă a siguranței și să acorde prioritate bunăstării angajaților înainte de toate. Siguranța la locul de muncă este foarte puternică în atragerea și reținerea talentelor de top în compania dumneavoastră; prin urmare, acesta ar trebui să fie un accent principal în practicile dvs. de resurse umane.

Nu este de mirare că salariile competitive, oportunitățile ample și beneficiile bune joacă un rol semnificativ în păstrarea angajaților. Dar pentru majoritatea angajatorilor, este esențial să se simtă în siguranță într-un mediu de lucru, ceea ce este un factor crucial atunci când se analizează dacă ar trebui să accepte sau nu un loc de muncă. Ei caută companii cu valori solide, oferă cursuri de siguranță și fac tot posibilul pentru a preveni evenimentele perturbatoare.

Siguranța și păstrarea angajaților merg mână în mână

O cultură solidă a siguranței are un impact semnificativ asupra reținerii angajaților. Există câteva motive evidente pentru aceasta: dacă angajații suferă un accident de muncă, aceștia pot suferi răni care îi împiedică să lucreze. Accentuarea asupra siguranței ajută la protejarea angajaților de astfel de incidente și asigură ca lucrătorii să rămână în compania dumneavoastră pentru o perioadă lungă de timp. De fapt, sondajele arată că eliminarea accidentelor de muncă este egală cu 103.000.000 de zile de productivitate pentru angajatorii tăi. Acesta este echivalentul reținerii a aproximativ 394.636 de angajatori.

Dar siguranța nu crește doar retenția prin prevenirea rănilor. De asemenea, afectează angajamentul și moralul angajaților, precum și satisfacția în muncă. Toți acești factori afectează reținerea angajaților. În plus, un loc de muncă sigur vă ajută să atrageți talentele de top în viitor. În plus, prioritizarea siguranței angajaților ajută și la menținerea operațiunilor companiei dumneavoastră fără probleme. Potrivit experților Accident Claims Advice, lucrătorii pot cere despăgubiri presupunând că vor fi răniți din cauza unui mediu de lucru periculos. Niciun angajator nu și-ar dori vreodată să fie implicat într-un proces legal, deoarece acesta poate afecta reputația companiei dvs. și, astfel, vă poate scădea șansele de a atrage mari talente în viitor. Soluția este de a construi o cultură solidă a siguranței care promovează starea de bine.

Să aruncăm o privire în profunzime asupra modului în care siguranța influențează reținerea angajaților.

Siguranță și recrutare

Cultura companiei este primul motiv pentru care candidații aleg un anumit loc de muncă în loc de altul. Deși acesta nu a fost un factor esențial pentru generațiile mai în vârstă, lucrătorii de astăzi pun un accent semnificativ pe cultura unei companii.

Cu alte cuvinte, crearea unei culturi solide la locul de muncă este esențială, deoarece vă oferă un avantaj competitiv față de alte companii. Nu te poți aștepta să atragi talente de top decât dacă investești în a-ți face compania atrăgătoare pentru lucrători. Aceasta înseamnă implementarea unor practici eficiente și arătați angajaților că acordați prioritate bunăstării lor.

Siguranța și implicarea angajaților

Siguranța joacă un rol în stimularea motivației și angajării angajaților. Dacă angajatorii consideră că o companie le acordă prioritate bunăstării, probabil că ei vor fi mai motivați și mai entuziaști la locul de muncă.

Acest lucru influențează atitudinea lor față de compania și locul de muncă. Mai mult decât atât, este un factor semnificativ care le va afecta decizia dacă ar trebui să rămână în organizația dvs. pentru o lungă perioadă de timp.

Siguranță și moral

Siguranța la locul de muncă afectează și moralul angajaților. Dacă îți pasă mai mult de productivitate decât de siguranță, este posibil ca angajații să observe acest lucru și, în consecință, să devină dezangajați și descurajați. Dimpotrivă, dacă prioritizați siguranța lor, membrii echipei dumneavoastră se vor simți mai bine în privința muncii lor.

Potrivit acestui studiu, angajatorii consideră companiile care acordă prioritate siguranței cele mai bune dintre toate. Acest lucru descrie în mod clar modul în care siguranța și moralul angajaților se leagă unul de celălalt.

Siguranță și satisfacție în muncă

Siguranța la locul de muncă influențează, de asemenea, satisfacția în muncă – sau lipsa acesteia. Acest lucru nu se aplică doar mediilor de lucru tradiționale, ci și celor de la distanță în care lucrătorii nu au multe șanse de a interacționa cu supraveghetorii.

Un mediu de lucru pozitiv și sigur înseamnă o satisfacție și un angajament sporit la locul de muncă. Atunci când angajații sunt împliniți la locul de muncă, este mai probabil ca aceștia să lucreze pentru compania ta pe termen lung. Dimpotrivă, perspectiva negativă a angajaților asupra climatului de siguranță al unei organizații duce la o schimbare frecventă de afaceri.

Îmbunătățirea reținerii angajaților prin concentrarea pe bunăstare

După cum puteți vedea, siguranța la locul de muncă influențează multe domenii ale companiei dumneavoastră. Prin urmare, implementarea practicilor care susțin bunăstarea angajaților este de cea mai mare importanță. În primul rând, angajatorii ar trebui să ia măsurile necesare pentru a reduce pericolele care ar putea pune în pericol sănătatea lucrătorilor. Ar trebui să vă asigurați că zona de lucru este curată și să efectuați inspecții regulate pentru a verifica dacă site-urile companiei dvs. sunt sigure și dacă angajații își pot îndeplini sarcinile în mod eficient.

Instruirea în materie de siguranță este, de asemenea, crucială, deoarece angajații ar trebui să învețe despre potențialele riscuri și despre cum să le prevină.

Starea de bine nu implică doar sănătatea fizică, ci și sănătatea mintală face parte din aceasta. Prin urmare, ar trebui să vă concentrați și pe acest aspect. Primul pas este înțelegerea rolului pe care îl joacă sănătatea mintală în impactul performanței angajaților tăi. Este esențial să înveți semnele de suferință emoțională și să fii în sprijinul membrilor echipei tale. Dacă este posibil, puteți lua în considerare utilizarea unui program de asistență pentru angajați, conceput pentru a ajuta lucrătorii cu probleme personale care le afectează performanța la muncă.

Programele de wellness fac o diferență semnificativă în reținerea angajaților. Acestea pot implica programe de management al stresului, programe de team building, cluburi și activități sociale etc. Aceste programe ar trebui să atingă sănătatea fizică, sănătatea mintală și bunăstarea financiară și socială, deoarece toate sunt domenii esențiale în viața lucrătorilor. Dacă ceva nu funcționează bine în orice domeniu, ei nu pot performa la maximul lor potențial.

Nu poți doar să predici despre prețuirea angajaților – este important să-ți susții cuvintele cu acțiuni. Aceasta înseamnă implementarea unor programe concrete de wellness care sunt orientate spre rezultate. Astfel de programe sunt o resursă excelentă pentru angajați, deoarece le permite să-și cunoască problemele de bunăstare și, astfel, își răspund cu angajament și loialitate.

Programele de wellness sunt concepute pentru a promova un stil de viață sănătos. Aplicarea unui astfel de program ajută la creșterea sănătății fizice și psihice a angajaților tăi prin reducerea riscurilor potențiale care ar putea avea consecințe pe termen lung. Angajații care se simt deprimați sau slăbiți pot să nu aibă altă opțiune decât să părăsească o companie din cauza unor astfel de limitări care îi împiedică să performeze la capacitate maximă. Lucrătorii fac cel mai bine într-un mediu propice creșterii și bunăstării lor.

Gânduri finale

Fără îndoială, angajații sunt cel mai valoros bun al unei companii. Prin urmare, este esențial să aveți grijă de bunăstarea lor pentru a vă asigura că nu vă vor părăsi compania pentru un mediu mai bun. Siguranța este un factor crucial pe care angajații îl iau în considerare atunci când se gândesc dacă un loc de muncă li se potrivește. Prin urmare, ar trebui să vă concentrați pe implementarea practicilor care sprijină sănătatea fizică și mintală a lucrătorilor. Angajații și bunăstarea lor ar trebui să fie întotdeauna pe primul loc, deoarece succesul companiei dvs. depinde de performanța lor