建立穩固的安全文化是留住員工的關鍵

工作場所安全變得比以往任何時候都更加重要。 員工認為公司有道德和法律義務保護他們免受工作中不必要的風險。 這是真的——每個組織都應該有一個穩固的安全文化，並將員工的福祉放在首位。 工作場所安全對於吸引和留住貴公司的頂尖人才非常有效； 因此，這應該是您的人力資源實踐的主要重點。

有競爭力的工資、充足的機會和良好的福利在員工保留方面發揮著重要作用，這並不奇怪。 但對於大多數雇主而言，在工作環境中感到安全至關重要，這是他們考慮是否應聘工作的關鍵因素。 他們尋找具有堅實價值觀的公司，提供安全培訓，並儘最大努力防止破壞性事件。

安全和員工保留齊頭並進

堅實的安全文化會顯著影響員工的保留率。 這有一些明顯的原因：假設員工發生與工作有關的事故，他們可能會因受傷而無法工作。 強調安全有助於保護員工免受此類事件的影響，並確保員工長期留在您的公司。 事實上，調查顯示，消除工傷相當於為您的雇主提高 103,000,000 天的生產力。 這相當於保留了大約 394,636 名雇主。

但安全並不僅僅通過防止受傷來增加保留。 它還會影響員工的敬業度和士氣，以及工作滿意度。 所有這些因素都會影響員工的保留率。 此外，安全的工作場所可以幫助您在未來吸引頂尖人才。 此外，優先考慮員工的安全也有助於保持公司運營的順利進行。 根據事故索賠諮詢專家的說法，如果工人最終因危險的工作環境而受傷，他們可以要求賠償。 沒有雇主願意參與法律程序，因為它會影響您公司的聲譽，從而降低您未來吸引優秀人才的機會。 解決方案是建立促進健康的堅實安全文化。

讓我們深入了解安全如何影響員工保留率。

安全和招聘

公司文化是候選人選擇特定工作而不是其他工作的首要原因。 雖然這對老一代人來說不是一個重要因素，但今天的工人非常重視公司的文化。

換句話說，建立穩固的工作場所文化至關重要，因為它使您比其他公司更具競爭優勢。 除非您投資於使您的公司吸引員工，否則您無法期望吸引頂尖人才。 這意味著實施有效的做法並向員工展示您優先考慮他們的福祉。

安全和員工敬業度

安全在提高員工積極性和敬業度方面發揮著重要作用。 如果雇主認為公司優先考慮他們的福祉，他們可能會在工作中更有動力和熱情。

這會影響他們對您的公司和您的工作的態度。 此外，這是一個重要因素，會影響他們是否應該長期留在您的組織中的決定。

安全和士氣

工作場所安全也會影響員工士氣。 如果您更關心生產力而不是安全，員工可能會注意到這一點，因此會變得不敬業和氣餒。 相反，如果您優先考慮他們的安全，您的團隊成員會對他們的工作感覺更好。

根據這項研究，雇主認為優先考慮安全的公司是最好的。 這清楚地描繪了安全和員工士氣如何相互關聯。

安全和工作滿意度

工作場所安全也會影響工作滿意度——或缺乏工作滿意度。 這不僅適用於傳統的工作環境，也適用於員工沒有太多機會與主管互動的遠程工作環境。

積極和安全的工作環境意味著提高工作滿意度和參與度。 當員工在工作中得到滿足時，他們更有可能長期為您的公司工作。 相反，員工對組織安全環境的負面看法會導致頻繁離職。

通過關注健康來提高員工保留率

如您所見，工作場所安全影響公司的許多領域。 因此，實施支持員工福祉的實踐至關重要。 首先，雇主應採取必要措施減少可能危及工人健康的危害。 您應確保工作區域清潔並定期檢查，以檢查您公司的工地是否安全，員工是否可以有效地執行任務。

安全培訓也很重要，因為員工應該了解潛在風險以及如何預防這些風險。

健康不僅涉及身體健康——心理健康也是其中的一部分。 因此，您也應該關注這方面。 第一步是了解心理健康在影響員工績效方面的作用。 了解情緒困擾的跡象並支持您的團隊成員至關重要。 如果可能，您可以考慮使用旨在幫助員工解決影響其工作績效的個人問題的員工援助計劃。

健康計劃對員工保留率有顯著影響。 它們可能涉及壓力管理計劃、團隊建設計劃、俱樂部和社交活動等。這些計劃應涉及身體健康、心理健康以及財務和社會福祉，因為它們都是工人生活中必不可少的領域。 如果某件事在任何領域都不能很好地發揮作用，他們就無法發揮最大的潛力。

你不能只宣揚重視員工——重要的是要以行動支持你的言辭。 這意味著實施以結果為導向的具體健康計劃。 此類計劃對員工來說是一種極好的資源，因為它可以讓他們了解自己的幸福感，因此，他們會以承諾和忠誠度來回報。

健康計劃旨在促進健康的生活方式。 制定這樣的計劃有助於通過減少可能產生長期後果的潛在風險來提高員工的身心健康。 感到沮喪或虛弱的員工可能別無選擇，只能離開公司，因為這些限制使他們無法充分發揮作用。 工人在有利於他們成長和福祉的環境中表現最佳。

最後的想法

毫無疑問，員工是公司最寶貴的資產。 因此，照顧好他們的福祉對於確保他們不會為了更好的環境離開您的公司至關重要。 安全是員工在考慮工作是否適合他們時考慮的關鍵因素。 因此，您應該專注於實施支持工人身心健康的實踐。 員工及其福祉應始終放在首位，因為您公司的成功取決於他們的表現