การสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มั่นคงคือกุญแจสำคัญในการคงไว้ซึ่งพนักงาน

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีความสำคัญมากกว่าที่เคย พนักงานเชื่อว่าบริษัทต่าง ๆ มีภาระผูกพันทางศีลธรรมและทางกฎหมายในการปกป้องพวกเขาจากความเสี่ยงที่ไม่จำเป็นในที่ทำงาน และนี่เป็นความจริง ทุกองค์กรควรมีวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มั่นคงและให้ความสำคัญกับสวัสดิภาพของพนักงานเหนือสิ่งอื่นใด ความปลอดภัยของสถานที่ทำงานมีประสิทธิภาพมากในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงในบริษัทของคุณ ดังนั้น นี่ควรเป็นจุดสนใจหลักในการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของคุณ

ไม่น่าแปลกใจที่ค่าจ้างที่แข่งขันได้ โอกาสที่เพียงพอ และผลประโยชน์ที่ดีจะมีบทบาทสำคัญในการรักษาพนักงาน แต่สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ การรู้สึกปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าพวกเขาควรจะหางานทำหรือไม่ พวกเขามองหาบริษัทที่มีค่านิยมที่มั่นคง เสนอการฝึกอบรมด้านความปลอดภัย และพยายามอย่างเต็มที่เพื่อป้องกันเหตุการณ์ที่ก่อกวน

ความปลอดภัยและการรักษาพนักงานเป็นของคู่กัน

วัฒนธรรมความปลอดภัยที่มั่นคงส่งผลกระทบต่อการรักษาพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ มีเหตุผลที่ชัดเจนบางประการสำหรับเรื่องนี้: สมมติว่าพนักงานประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน พวกเขาอาจได้รับบาดเจ็บที่ขัดขวางไม่ให้พวกเขาทำงานได้ การเน้นย้ำเรื่องความปลอดภัยจะช่วยปกป้องพนักงานจากเหตุการณ์ดังกล่าว และช่วยให้พนักงานอยู่ในบริษัทของคุณเป็นเวลานาน อันที่จริง การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการกำจัดการบาดเจ็บจากการทำงานเท่ากับ 103,000,000 วันสำหรับนายจ้างของคุณ ซึ่งเทียบเท่ากับการรักษานายจ้างไว้ประมาณ 394,636 ราย

แต่ความปลอดภัยไม่ได้เพิ่มการกักขังโดยการป้องกันการบาดเจ็บเท่านั้น นอกจากนี้ยังส่งผลกระทบต่อความผูกพันและขวัญกำลังใจของพนักงาน ตลอดจนความพึงพอใจในงานอีกด้วย ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลต่อการรักษาพนักงาน นอกจากนี้ สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยยังช่วยให้คุณดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้ในอนาคต นอกจากนี้ การจัดลำดับความสำคัญด้านความปลอดภัยของพนักงานยังช่วยให้การดำเนินงานของบริษัทของคุณดำเนินไปอย่างราบรื่น ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากอุบัติเหตุ คนงานสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หากพวกเขาได้รับบาดเจ็บเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่มีนายจ้างคนใดที่ต้องการมีส่วนร่วมในกระบวนการทางกฎหมาย เนื่องจากอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงของบริษัทของคุณ ดังนั้นจึงลดโอกาสในการดึงดูดผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในอนาคต การแก้ปัญหาคือการสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยที่มั่นคงซึ่งส่งเสริมสุขภาพ

มาดูกันว่าความปลอดภัยส่งผลต่อการรักษาพนักงานอย่างไร

ความปลอดภัยและการสรรหา

วัฒนธรรมของบริษัทเป็นเหตุผลแรกที่ผู้สมัครเลือกงานเฉพาะแทนที่จะเลือกงานอื่น แม้ว่าสิ่งนี้จะไม่ใช่ปัจจัยสำคัญสำหรับคนรุ่นเก่า แต่พนักงานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมของบริษัทเป็นอย่างมาก

กล่าวอีกนัยหนึ่ง การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่มั่นคงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง เนื่องจากจะทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันเหนือบริษัทอื่นๆ คุณไม่สามารถคาดหวังที่จะดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงได้ เว้นแต่คุณจะลงทุนเพื่อทำให้บริษัทของคุณดึงดูดพนักงาน ซึ่งหมายถึงการใช้แนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพและแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

ความปลอดภัยและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ความปลอดภัยมีบทบาทในการส่งเสริมแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน หากนายจ้างมองว่าบริษัทให้ความสำคัญกับความเป็นอยู่ที่ดี พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจและกระตือรือร้นในการทำงานมากขึ้น

สิ่งนี้มีอิทธิพลต่อทัศนคติของพวกเขาที่มีต่อบริษัทและงานของคุณ นอกจากนี้ยังเป็นปัจจัยสำคัญที่จะส่งผลต่อการตัดสินใจว่าพวกเขาควรจะอยู่ในองค์กรของคุณเป็นเวลานานหรือไม่

ความปลอดภัยและขวัญกำลังใจ

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานอีกด้วย หากคุณให้ความสำคัญกับประสิทธิภาพการทำงานมากกว่าความปลอดภัย พนักงานมักจะสังเกตเห็นสิ่งนี้ ส่งผลให้เลิกจ้างและหมดกำลังใจ ในทางตรงกันข้าม หากคุณให้ความสำคัญกับความปลอดภัย สมาชิกในทีมของคุณจะรู้สึกดีขึ้นเกี่ยวกับงานของพวกเขา

จากการศึกษานี้ นายจ้างถือว่าบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรก สิ่งนี้แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าความปลอดภัยและขวัญกำลังใจของพนักงานมีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

ความปลอดภัยและความพึงพอใจในการทำงาน

ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน – หรือการขาดงาน สิ่งนี้ไม่เพียงใช้กับสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเดิมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมที่ห่างไกลซึ่งพนักงานไม่มีโอกาสโต้ตอบกับหัวหน้างานมากนัก

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและปลอดภัยหมายถึงความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมในงานที่เพิ่มขึ้น เมื่อพนักงานทำงานสำเร็จ พวกเขามักจะทำงานให้กับบริษัทของคุณในระยะยาว ในทางตรงกันข้าม ทัศนคติเชิงลบของพนักงานต่อบรรยากาศด้านความปลอดภัยขององค์กรนำไปสู่การลาออกบ่อยครั้ง

ปรับปรุงการรักษาพนักงานโดยเน้นเรื่องสุขภาพ

อย่างที่คุณเห็น ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมีอิทธิพลต่อส่วนต่างๆ ในบริษัทของคุณ ดังนั้นการปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่สนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานจึงมีความสำคัญสูงสุด ประการแรกและสำคัญที่สุด นายจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อลดอันตรายที่อาจเสี่ยงต่อสุขภาพของคนงาน คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพื้นที่ทำงานสะอาดและทำการตรวจสอบเป็นประจำเพื่อตรวจสอบว่าไซต์ในบริษัทของคุณปลอดภัยหรือไม่ และพนักงานสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยก็มีความสำคัญเช่นกัน เนื่องจากพนักงานควรเรียนรู้เกี่ยวกับความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นและวิธีป้องกัน

สุขภาพไม่เพียงแต่เกี่ยวข้องกับสุขภาพร่างกายเท่านั้น แต่สุขภาพจิตก็เป็นส่วนหนึ่งด้วย ดังนั้นคุณควรเน้นด้านนี้ด้วย ขั้นตอนแรกคือการทำความเข้าใจบทบาทของสุขภาพจิตที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณ สิ่งสำคัญคือต้องเรียนรู้สัญญาณของความทุกข์ทางอารมณ์และให้การสนับสนุนสมาชิกในทีมของคุณ หากเป็นไปได้ คุณอาจพิจารณาใช้โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

โปรแกรมสุขภาพสร้างความแตกต่างอย่างมากในการรักษาพนักงาน โปรแกรมเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับโปรแกรมการจัดการความเครียด โปรแกรมสร้างทีม สโมสรและกิจกรรมทางสังคม ฯลฯ โปรแกรมเหล่านี้ควรเกี่ยวกับสุขภาพร่างกาย สุขภาพจิต และความเป็นอยู่ที่ดีทางการเงินและสังคม เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่จำเป็นในชีวิตของคนงานทั้งหมด หากสิ่งใดใช้ไม่ได้ผลในด้านใด พวกเขาก็ไม่สามารถแสดงศักยภาพได้อย่างเต็มที่

คุณไม่สามารถเทศนาเกี่ยวกับการเห็นคุณค่าของพนักงานได้เท่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องสนับสนุนคำพูดของคุณด้วยการกระทำ ซึ่งหมายถึงการใช้โปรแกรมสุขภาพที่เป็นรูปธรรมซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ โปรแกรมดังกล่าวเป็นแหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมสำหรับพนักงานเพราะช่วยให้พวกเขาทราบถึงความอยู่ดีมีสุขของพวกเขา และพวกเขาตอบสนองด้วยความมุ่งมั่นและความจงรักภักดี

โปรแกรมสุขภาพได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี การมีโปรแกรมดังกล่าวจะช่วยให้พนักงานของคุณมีสุขภาพกายและใจดีขึ้น โดยการลดความเสี่ยงที่อาจส่งผลในระยะยาว พนักงานที่รู้สึกหดหู่หรืออ่อนแออาจไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากต้องออกจากบริษัทเนื่องจากข้อจำกัดดังกล่าวซึ่งทำให้ไม่สามารถปฏิบัติงานได้เต็มประสิทธิภาพ คนงานพยายามอย่างเต็มที่ในสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

ความคิดสุดท้าย

พนักงานเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดของบริษัทอย่างไม่ต้องสงสัย ดังนั้น การดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ละทิ้งบริษัทของคุณไปเพื่อสิ่งแวดล้อมที่ดีขึ้น ความปลอดภัยเป็นปัจจัยสำคัญที่พนักงานควรพิจารณาเมื่อพิจารณาว่างานนั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ ดังนั้นคุณควรเน้นการปฏิบัติที่ส่งเสริมสุขภาพกายและสุขภาพจิตของผู้ปฏิบัติงาน พนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีควรมาก่อนเสมอ เนื่องจากความสำเร็จของบริษัทของคุณขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของพวกเขา