Membangun Budaya Keselamatan yang Solid adalah Kunci Retensi Karyawan

Keselamatan di tempat kerja menjadi lebih penting dari sebelumnya. Karyawan percaya bahwa perusahaan memiliki kewajiban moral dan hukum untuk melindungi mereka dari risiko yang tidak perlu di tempat kerja. Dan ini benar – setiap organisasi harus memiliki budaya keselamatan yang solid dan memprioritaskan kesejahteraan karyawan di atas segalanya. Keselamatan di tempat kerja sangat kuat dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik di perusahaan Anda; oleh karena itu, ini harus menjadi fokus utama dalam praktik SDM Anda.

Tidak mengherankan bahwa upah yang kompetitif, peluang yang cukup, dan tunjangan yang baik memainkan peran penting dalam retensi karyawan. Tetapi bagi sebagian besar pengusaha, sangat penting untuk merasa aman di lingkungan kerja, yang merupakan faktor penting ketika mempertimbangkan apakah mereka harus mengambil pekerjaan atau tidak. Mereka mencari perusahaan dengan nilai yang solid, menawarkan pelatihan keselamatan, dan melakukan yang terbaik untuk mencegah peristiwa yang mengganggu.

Keselamatan dan retensi karyawan berjalan seiring

Budaya keselamatan yang solid berdampak pada retensi karyawan secara signifikan. Ada beberapa alasan yang jelas untuk ini: seandainya karyawan mengalami kecelakaan terkait pekerjaan, mereka mungkin mengalami cedera yang mencegah mereka bekerja. Menekankan keselamatan membantu melindungi karyawan dari insiden tersebut dan memastikan pekerja tinggal di perusahaan Anda untuk waktu yang lama. Faktanya, survei menunjukkan bahwa menghilangkan cedera terkait pekerjaan sama dengan 103.000.000 hari produktivitas bagi majikan Anda. Ini setara dengan mempertahankan sekitar 394.636 majikan.

Tapi keamanan tidak hanya meningkatkan retensi dengan mencegah cedera. Ini juga berdampak pada keterlibatan dan moral karyawan, serta kepuasan kerja. Semua faktor ini mempengaruhi retensi karyawan. Selain itu, tempat kerja yang aman membantu Anda menarik talenta terbaik di masa depan. Selain itu, mengutamakan keselamatan karyawan juga membantu operasional perusahaan Anda tetap berjalan lancar. Menurut para ahli Nasihat Klaim Kecelakaan, pekerja dapat mengklaim kompensasi seandainya mereka akhirnya terluka karena lingkungan kerja yang berbahaya. Tidak ada majikan yang ingin terlibat dalam proses hukum karena dapat mempengaruhi reputasi perusahaan Anda dan, dengan demikian, mengurangi peluang Anda untuk menarik bakat-bakat hebat di masa depan. Solusinya adalah dengan membangun budaya keselamatan yang solid yang mempromosikan kesehatan.

Mari kita lihat secara mendalam bagaimana keselamatan memengaruhi retensi karyawan.

Keamanan dan perekrutan

Budaya perusahaan adalah alasan pertama kandidat memilih pekerjaan tertentu daripada pekerjaan lain. Meskipun ini bukan faktor penting bagi generasi yang lebih tua, para pekerja saat ini memberikan penekanan yang signifikan pada budaya perusahaan.

Dengan kata lain, menciptakan budaya tempat kerja yang solid adalah yang terpenting, karena memberi Anda keunggulan kompetitif dibandingkan perusahaan lain. Anda tidak dapat berharap untuk menarik talenta terbaik kecuali Anda berinvestasi dalam membuat perusahaan Anda menarik bagi para pekerja. Ini berarti menerapkan praktik yang efektif dan menunjukkan kepada karyawan bahwa Anda memprioritaskan kesejahteraan mereka.

Keselamatan dan keterlibatan karyawan

Keselamatan berperan dalam meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan. Jika pengusaha melihat perusahaan memprioritaskan kesejahteraan mereka, mereka cenderung lebih termotivasi dan antusias di tempat kerja.

Ini memengaruhi sikap mereka terhadap perusahaan dan pekerjaan Anda. Selain itu, ini adalah faktor penting yang akan memengaruhi keputusan mereka apakah mereka harus tinggal di organisasi Anda untuk waktu yang lama.

Keamanan dan moral

Keselamatan di tempat kerja juga berdampak pada moral karyawan. Jika Anda lebih peduli tentang produktivitas daripada keselamatan, karyawan cenderung memperhatikan hal ini dan akibatnya menjadi tidak terlibat dan putus asa. Sebaliknya, jika Anda memprioritaskan keselamatan mereka, anggota tim Anda akan merasa lebih baik tentang pekerjaan mereka.

Menurut penelitian ini, pengusaha menganggap perusahaan yang memprioritaskan keselamatan adalah yang terbaik dari semuanya. Ini dengan jelas menggambarkan bagaimana keselamatan dan moral karyawan berhubungan satu sama lain.

Keamanan dan kepuasan kerja

Keselamatan di tempat kerja juga berdampak pada kepuasan kerja – atau kurangnya kepuasan kerja. Ini tidak hanya berlaku untuk lingkungan kerja tradisional tetapi juga yang jauh di mana pekerja tidak memiliki banyak kesempatan untuk berinteraksi dengan supervisor.

Lingkungan kerja yang positif dan aman berarti peningkatan kepuasan dan keterlibatan kerja. Ketika karyawan terpenuhi di tempat kerja, mereka lebih mungkin bekerja untuk perusahaan Anda dalam jangka panjang. Sebaliknya, pandangan negatif karyawan terhadap iklim keselamatan organisasi menyebabkan seringnya pergantian karyawan.

Meningkatkan retensi karyawan dengan berfokus pada kesehatan

Seperti yang Anda lihat, keselamatan kerja memengaruhi banyak area di perusahaan Anda. Oleh karena itu, penerapan praktik yang mendukung kesejahteraan karyawan adalah yang paling penting. Pertama dan terpenting, pengusaha harus mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mengurangi bahaya yang dapat membahayakan kesehatan pekerja. Anda harus memastikan area kerja bersih dan melakukan inspeksi rutin untuk memeriksa apakah lokasi di perusahaan Anda aman dan karyawan dapat melakukan tugas mereka secara efektif.

Pelatihan keselamatan juga penting, karena karyawan harus belajar tentang potensi risiko dan cara mencegahnya.

Wellness tidak hanya melibatkan kesehatan fisik – kesehatan mental juga merupakan bagian darinya. Jadi, Anda juga harus fokus pada aspek ini. Langkah pertama adalah memahami peran yang dimainkan kesehatan mental dalam memengaruhi kinerja karyawan Anda. Sangat penting untuk mempelajari tanda-tanda tekanan emosional dan mendukung anggota tim Anda. Jika memungkinkan, Anda dapat mempertimbangkan untuk menggunakan program bantuan karyawan yang dirancang untuk membantu pekerja dengan masalah pribadi yang memengaruhi kinerja mereka.

Program kesehatan membuat perbedaan yang signifikan dalam retensi karyawan. Mereka dapat melibatkan program manajemen stres, program pembangunan tim, klub dan kegiatan sosial, dll. Program-program ini harus menyentuh kesehatan fisik, kesehatan mental, dan kesejahteraan finansial dan sosial, karena semuanya merupakan bidang penting dalam kehidupan pekerja. Jika sesuatu tidak bekerja dengan baik di area mana pun, mereka tidak dapat tampil dengan potensi penuh mereka.

Anda tidak bisa hanya berkhotbah tentang menghargai karyawan – penting untuk mendukung kata-kata Anda dengan tindakan. Ini berarti menerapkan program kesehatan konkret yang berorientasi pada hasil. Program semacam itu merupakan sumber yang sangat baik bagi karyawan karena membuat mereka mengetahui masalah kesejahteraan mereka, dan dengan demikian, mereka membalas dengan komitmen dan loyalitas.

Program kesehatan dirancang untuk mempromosikan gaya hidup sehat. Memiliki program seperti itu membantu meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan Anda dengan mengurangi potensi risiko yang dapat memiliki konsekuensi jangka panjang. Karyawan yang merasa tertekan atau lemah mungkin tidak memiliki pilihan lain selain meninggalkan perusahaan karena keterbatasan yang menghalangi mereka untuk bekerja dengan kapasitas penuh. Pekerja melakukan yang terbaik dalam lingkungan yang kondusif untuk pertumbuhan dan kesejahteraan mereka.

Pikiran terakhir

Tidak diragukan lagi, karyawan adalah aset perusahaan yang paling berharga. Oleh karena itu, menjaga kesejahteraan mereka sangat penting untuk memastikan mereka tidak akan meninggalkan perusahaan Anda untuk lingkungan yang lebih baik. Keselamatan adalah faktor penting yang dipertimbangkan karyawan ketika memikirkan apakah suatu pekerjaan cocok untuk mereka. Oleh karena itu, Anda harus fokus pada penerapan praktik yang mendukung kesehatan fisik dan mental pekerja. Karyawan dan kesejahteraan mereka harus selalu didahulukan, karena kesuksesan perusahaan Anda bergantung pada kinerja mereka