確固たる安全文化の構築が従業員定着の鍵

公開: 2022-08-19

職場の安全はこれまで以上に重要になっています。従業員は、企業には、職場での不必要なリスクから従業員を保護する道徳的および法的義務があると考えています。これは真実です。すべての組織は、確固たる安全文化を確立し、何よりも従業員の福利を優先する必要があります。職場の安全性は、会社の優秀な人材を引き付けて維持する上で非常に強力です。したがって、これは人事業務の主な焦点となるはずです。

競争力のある賃金、豊富な機会、および優れた福利厚生が、従業員の定着に重要な役割を果たすことは驚くべきことではありません。しかし、ほとんどの雇用主にとって、職場環境が安全であると感じることは最優先事項であり、これは仕事に就くべきかどうかを検討する際の重要な要素です。彼らは確固たる価値を持つ企業を探し、安全トレーニングを提供し、破壊的な出来事を防ぐために最善を尽くします。

安全と従業員の定着は密接に関係しています

確固たる安全文化は、従業員の定着に大きな影響を与えます。これには明らかな理由がいくつかあります。たとえば、従業員が労働災害に遭った場合、業務に支障をきたす怪我を負う可能性があります。安全性を重視することで、従業員をそのような事故から保護し、従業員が会社に長く留まることができます。実際、調査によると、労働災害をなくすことは、雇用主にとって 1 億 300 万日の生産性に相当します。これは、約 394,636 人の雇用主を維持することに相当します。

しかし、安全性は怪我を防ぐことによって保持力を高めるだけではありません。また、従業員のエンゲージメントと士気、および仕事の満足度にも影響を与えます。これらすべての要因が従業員の定着に影響します。さらに、安全な職場は、将来、優秀な人材を引き寄せるのに役立ちます。さらに、従業員の安全を優先することで、会社の業務を円滑に進めることができます。 Accident Claims Advice の専門家によると、労働者は、危険な作業環境のために負傷した場合、補償を請求することができます。雇用主は、会社の評判に影響を与える可能性があり、将来的に優れた才能を引き付ける可能性が低下する可能性があるため、法的手続きに関与したいとは思わないでしょう. 解決策は、健康を促進する確固たる安全文化を構築することです。

安全性が従業員の定着にどのように影響するかを詳しく見てみましょう。

安全と募集

企業文化は、候補者が別の仕事ではなく特定の仕事を選ぶ最初の理由です。これは古い世代にとっては重要な要素ではありませんでしたが、今日の労働者は企業文化を非常に重視しています。

言い換えれば、他の企業に対する競争上の優位性が得られるため、強固な職場文化を作ることが最も重要です。従業員にとって魅力的な会社にするために投資しない限り、優秀な人材を引き付けることは期待できません。これは、効果的な慣行を実施し、健康を優先することを従業員に示すことを意味します。

安全と従業員の関与

安全は、従業員のモチベーションとエンゲージメントを高める役割を果たします。雇用主は、企業が従業員の福利を優先していると認識すれば、仕事に対する意欲と熱意が高まる可能性があります。

これは、あなたの会社や仕事に対する態度に影響を与えます。さらに、それは彼らがあなたの組織に長くとどまるべきかどうかの決定に影響を与える重要な要因です。

安全と士気

職場の安全は従業員の士気にも影響します。安全性よりも生産性を重視すると、従業員はこれに気づき、その結果、意欲を失い、落胆する可能性があります。反対に、安全を優先すれば、チームメンバーは自分の仕事に対して気分が良くなります。

この調査によると、雇用主は、安全を最優先する企業を最も高く評価しています。これは、安全性と従業員の士気が互いにどのように関係しているかを明確に示しています。

安全と働きがい

職場の安全性は、仕事の満足度、または満足度の欠如にも影響を与えます。これは、従来の職場環境だけでなく、労働者が監督者とやり取りする機会があまりないリモート環境にも当てはまります。

ポジティブで安全な職場環境は、仕事の満足度とエンゲージメントの向上を意味します。従業員が仕事に満足していると、長期的にあなたの会社で働く可能性が高くなります。逆に、組織の安全環境に対する従業員の否定的な見方は、頻繁な離職につながります。

ウェルネスに重点を置いて従業員の定着率を向上させる

お分かりのように、職場の安全は会社の多くの分野に影響を与えます。したがって、従業員の幸福をサポートする慣行を実施することが最も重要です。何よりもまず、雇用主は、労働者の健康を危険にさらす可能性のある危険を減らすために必要な措置を講じる必要があります。作業エリアが清潔であることを確認し、定期的な検査を行って、会社のサイトが安全であり、従業員が効率的にタスクを実行できるかどうかを確認する必要があります。

従業員は潜在的なリスクとその防止方法について学ぶ必要があるため、安全トレーニングも重要です。

ウェルネスは身体の健康だけでなく、精神の健康もその一部です。したがって、この側面にも注目する必要があります。最初のステップは、従業員のパフォーマンスに影響を与えるメンタルヘルスの役割を理解することです。精神的苦痛の兆候を知り、チームメンバーをサポートすることが不可欠です。可能であれば、仕事のパフォーマンスに影響を与える個人的な問題を抱えている労働者を支援するために設計された従業員支援プログラムの使用を検討してください。

ウェルネスプログラムは、従業員の定着率に大きな違いをもたらします。ストレス管理プログラム、チームビルディングプログラム、クラブや社会活動などを含むことができます。これらのプログラムは、労働者の生活に不可欠な領域であるため、身体的健康、精神的健康、経済的および社会的幸福に関係する必要があります。どこかでうまくいかなければ、その能力を最大限に発揮することはできません。

従業員の価値を説くだけではいけません。言葉を行動で裏付けることが重要です。これは、結果を重視した具体的なウェルネスプログラムを実施することを意味します。このようなプログラムは従業員にとって優れたリソースです。なぜなら、従業員は健康問題を知ることができ、コミットメントと忠誠心で報いることができるからです。

ウェルネスプログラムは、健康的なライフスタイルを促進するように設計されています。このようなプログラムを実施することで、長期的な結果をもたらす可能性のある潜在的なリスクを軽減することで、従業員の身体的および精神的健康を向上させることができます。抑うつや脱力感を感じた従業員は、能力をフルに発揮できないなどの理由で退職せざるを得ない場合があります。従業員は、自分の成長と幸福を助長する環境で最善を尽くします。

最終的な考え

間違いなく、従業員は会社の最も貴重な資産です。したがって、従業員がより良い環境のために会社を離れないようにするためには、従業員の健康を守ることが最も重要です。安全性は、従業員が仕事が自分に合っているかどうかを考える際に考慮する重要な要素です。したがって、労働者の身体的および精神的健康をサポートする慣行の実施に集中する必要があります。会社の成功は従業員の業績にかかっているため、従業員とその福利を常に最優先する必要があります。