Budowanie solidnej kultury bezpieczeństwa jest kluczem do utrzymania pracowników

Bezpieczeństwo w miejscu pracy stało się ważniejsze niż kiedykolwiek. Pracownicy uważają, że firmy mają moralny i prawny obowiązek chronienia ich przed niepotrzebnym ryzykiem w pracy. I to prawda – każda organizacja powinna mieć solidną kulturę bezpieczeństwa i stawiać przede wszystkim na dobro pracowników. Bezpieczeństwo w miejscu pracy jest bardzo skuteczne w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych talentów w Twojej firmie; dlatego powinno to być głównym celem w praktykach HR.

Nic dziwnego, że konkurencyjne płace, szerokie możliwości i dobre świadczenia odgrywają znaczącą rolę w utrzymaniu pracowników. Jednak dla większości pracodawców najważniejsze jest, aby czuć się bezpiecznie w środowisku pracy, co jest kluczowym czynnikiem przy podejmowaniu decyzji o podjęciu pracy, czy nie. Szukają firm o solidnych wartościach, oferują szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i dokładają wszelkich starań, aby zapobiegać zdarzeniom zakłócającym.

Bezpieczeństwo i utrzymanie pracowników idą w parze

Solidna kultura bezpieczeństwa znacząco wpływa na retencję pracowników. Istnieje kilka oczywistych przyczyn takiego stanu rzeczy: zakładając, że pracownicy doznają wypadku przy pracy, mogą doznać obrażeń, które uniemożliwią im pracę. Kładzenie nacisku na bezpieczeństwo pomaga chronić pracowników przed takimi incydentami i zapewnia pracownikom przebywanie w Twojej firmie przez długi czas. W rzeczywistości ankiety pokazują, że wyeliminowanie urazów związanych z pracą to 103 000 000 dni produktywności dla Twoich pracodawców. Odpowiada to utrzymaniu około 394.636 pracodawców.

Ale bezpieczeństwo nie tylko zwiększa retencję, zapobiegając urazom. Wpływa również na zaangażowanie i morale pracowników oraz satysfakcję z pracy. Wszystkie te czynniki wpływają na retencję pracowników. Poza tym bezpieczne miejsce pracy pomaga w przyszłości przyciągać najlepsze talenty. Ponadto nadanie priorytetu bezpieczeństwu pracowników pomaga również w utrzymaniu płynnego działania firmy. Według ekspertów Accident Claims Advice pracownicy mogą ubiegać się o odszkodowanie pod warunkiem, że doznają obrażeń z powodu niebezpiecznego środowiska pracy. Żaden pracodawca nigdy nie chciałby być zaangażowany w proces prawny, ponieważ może to wpłynąć na reputację Twojej firmy, a tym samym zmniejszyć szanse na przyciągnięcie w przyszłości wybitnych talentów. Rozwiązaniem jest zbudowanie solidnej kultury bezpieczeństwa, która promuje dobre samopoczucie.

Przyjrzyjmy się dokładniej, jak bezpieczeństwo wpływa na utrzymanie pracowników.

Bezpieczeństwo i rekrutacja

Kultura firmy jest pierwszym powodem, dla którego kandydaci wybierają konkretną pracę, a nie inną. Chociaż nie był to istotny czynnik dla starszych pokoleń, dzisiejsi pracownicy kładą duży nacisk na kulturę firmy.

Innymi słowy, stworzenie solidnej kultury miejsca pracy jest najważniejsze, ponieważ daje przewagę konkurencyjną nad innymi firmami. Nie możesz oczekiwać, że przyciągniesz najlepsze talenty, jeśli nie zainwestujesz w to, by Twoja firma była atrakcyjna dla pracowników. Oznacza to wdrażanie skutecznych praktyk i pokazywanie pracownikom, że priorytetem jest ich dobre samopoczucie.

Bezpieczeństwo i zaangażowanie pracowników

Bezpieczeństwo odgrywa rolę w zwiększaniu motywacji i zaangażowania pracowników. Jeśli pracodawcy postrzegają firmę jako priorytet dla ich dobrego samopoczucia, prawdopodobnie będą bardziej zmotywowani i entuzjastycznie nastawieni do pracy.

To wpływa na ich stosunek do Twojej firmy i Twojej pracy. Co więcej, jest to istotny czynnik, który wpłynie na ich decyzję, czy powinni pozostać w Twojej organizacji na dłużej.

Bezpieczeństwo i morale

Bezpieczeństwo w miejscu pracy wpływa również na morale pracowników. Jeśli bardziej zależy Ci na wydajności niż na bezpieczeństwie, pracownicy prawdopodobnie to zauważą i w konsekwencji zniechęcą się i zniechęcą. Wręcz przeciwnie, jeśli priorytetowo traktujesz ich bezpieczeństwo, członkowie Twojego zespołu będą się lepiej czuli w swojej pracy.

Zgodnie z tym badaniem pracodawcy uważają firmy, dla których bezpieczeństwo jest najważniejsze ze wszystkich. To wyraźnie pokazuje, jak bezpieczeństwo i morale pracowników są ze sobą powiązane.

Bezpieczeństwo i satysfakcja z pracy

Bezpieczeństwo w miejscu pracy wpływa również na satysfakcję z pracy – lub jej brak. Dotyczy to nie tylko tradycyjnych środowisk pracy, ale także zdalnych, w których pracownicy nie mają wielu możliwości interakcji z przełożonymi.

Pozytywne i bezpieczne środowisko pracy oznacza większą satysfakcję z pracy i zaangażowanie. Kiedy pracownicy są spełnieni w pracy, są bardziej skłonni do pracy dla Twojej firmy w dłuższej perspektywie. Wręcz przeciwnie, negatywne nastawienie pracowników do klimatu bezpieczeństwa organizacji prowadzi do częstych rotacji.

Poprawa retencji pracowników poprzez skupienie się na dobrym samopoczuciu

Jak widzisz, bezpieczeństwo pracy ma wpływ na wiele obszarów Twojej firmy. Dlatego wdrażanie praktyk wspierających dobrostan pracowników ma ogromne znaczenie. Przede wszystkim pracodawcy powinni podjąć niezbędne kroki w celu zmniejszenia zagrożeń, które mogą zagrażać zdrowiu pracowników. Powinieneś upewnić się, że miejsce pracy jest czyste i przeprowadzać regularne inspekcje, aby sprawdzić, czy miejsca w Twojej firmie są bezpieczne, a pracownicy mogą skutecznie wykonywać swoje zadania.

Szkolenie w zakresie bezpieczeństwa jest również kluczowe, ponieważ pracownicy powinni dowiedzieć się o potencjalnych zagrożeniach i sposobach ich zapobiegania.

Wellness to nie tylko zdrowie fizyczne, ale także zdrowie psychiczne. Dlatego powinieneś skupić się również na tym aspekcie. Pierwszym krokiem jest zrozumienie roli, jaką zdrowie psychiczne odgrywa w wpływaniu na wydajność pracowników. Niezbędne jest poznanie oznak emocjonalnego niepokoju i wspieranie członków zespołu. Jeśli to możliwe, możesz rozważyć skorzystanie z programu pomocy dla pracowników, który ma pomóc pracownikom w problemach osobistych, które wpływają na ich wydajność pracy.

Programy wellness mają znaczący wpływ na utrzymanie pracowników. Mogą obejmować programy radzenia sobie ze stresem, programy budowania zespołu, kluby i zajęcia towarzyskie itp. Programy te powinny dotyczyć zdrowia fizycznego, zdrowia psychicznego oraz dobrostanu finansowego i społecznego, ponieważ wszystkie są niezbędnymi obszarami w życiu pracowników. Jeśli coś nie działa dobrze w jakimkolwiek obszarze, nie mogą działać w pełnym zakresie.

Nie możesz po prostu głosić o docenieniu pracowników – ważne jest, aby wspierać swoje słowa działaniem. Oznacza to wdrażanie konkretnych programów odnowy biologicznej, które są zorientowane na wyniki. Takie programy są doskonałym źródłem informacji dla pracowników, ponieważ pozwalają poznać ich sprawy dobrego samopoczucia, a co za tym idzie, odwzajemniają się zaangażowaniem i lojalnością.

Programy odnowy biologicznej mają na celu promowanie zdrowego stylu życia. Posiadanie takiego programu pomaga poprawić zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników poprzez zmniejszenie potencjalnych zagrożeń, które mogą mieć długoterminowe konsekwencje. Pracownicy, którzy czują się przygnębieni lub słabi, mogą nie mieć innego wyjścia, jak opuścić firmę z powodu takich ograniczeń, które uniemożliwiają im pracę na pełnych obrotach. Pracownicy osiągają najlepsze wyniki w środowisku sprzyjającym ich rozwojowi i dobremu samopoczuciu.

Końcowe przemyślenia

Niewątpliwie najcenniejszym zasobem firmy są pracownicy. Dlatego dbanie o ich dobre samopoczucie jest najważniejsze, aby nie opuszczą Twojej firmy w lepszym otoczeniu. Bezpieczeństwo jest kluczowym czynnikiem, który pracownicy biorą pod uwagę, zastanawiając się, czy praca im odpowiada. Dlatego powinieneś skupić się na wdrażaniu praktyk wspierających zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników. Pracownicy i ich dobro zawsze powinni być na pierwszym miejscu, ponieważ sukces Twojej firmy zależy od ich wyników