Construir uma cultura de segurança sólida é a chave para a retenção de funcionários

A segurança no local de trabalho tornou-se mais crítica do que nunca. Os funcionários acreditam que as empresas têm a obrigação moral e legal de protegê-los de riscos desnecessários no trabalho. E isso é verdade – toda organização deve ter uma cultura de segurança sólida e priorizar o bem-estar dos funcionários acima de tudo. A segurança no local de trabalho é muito poderosa para atrair e reter os melhores talentos em sua empresa; portanto, este deve ser o foco principal em suas práticas de RH.

Não é de surpreender que salários competitivos, amplas oportunidades e bons benefícios tenham um papel significativo na retenção de funcionários. Mas para a maioria dos empregadores, é fundamental sentir-se seguro em um ambiente de trabalho, o que é um fator crucial ao considerar se eles devem ou não aceitar um emprego. Eles procuram empresas com valores sólidos, oferecem treinamento de segurança e fazem o possível para evitar eventos disruptivos.

Segurança e retenção de funcionários andam de mãos dadas

Uma sólida cultura de segurança afeta significativamente a retenção de funcionários. Existem algumas razões evidentes para isso: supondo que os funcionários sofram um acidente de trabalho, eles podem sofrer lesões que os impedem de trabalhar. Enfatizar a segurança ajuda a proteger os funcionários de tais incidentes e garante que os trabalhadores permaneçam em sua empresa por um longo tempo. De fato, pesquisas mostram que eliminar lesões relacionadas ao trabalho equivale a 103.000.000 dias de produtividade para seus empregadores. Isso equivale a reter cerca de 394.636 empregadores.

Mas a segurança não só aumenta a retenção prevenindo lesões. Também afeta o engajamento e o moral dos funcionários, bem como a satisfação no trabalho. Todos esses fatores afetam a retenção de funcionários. Além disso, um local de trabalho seguro ajuda a atrair os melhores talentos no futuro. Além disso, priorizar a segurança dos funcionários também ajuda a manter as operações da sua empresa funcionando sem problemas. De acordo com os especialistas da Accident Claims Advice, os trabalhadores podem reivindicar uma indenização se acabarem feridos devido a um ambiente de trabalho perigoso. Nenhum empregador gostaria de se envolver em um processo legal, pois isso pode afetar a reputação de sua empresa e, assim, diminuir suas chances de atrair grandes talentos no futuro. A solução é construir uma sólida cultura de segurança que promova o bem-estar.

Vamos dar uma olhada em como a segurança influencia a retenção de funcionários.

Segurança e recrutamento

A cultura da empresa é a primeira razão pela qual os candidatos escolhem um determinado trabalho em vez de outro. Embora este não fosse um fator essencial para as gerações mais velhas, os trabalhadores de hoje colocam uma ênfase significativa na cultura de uma empresa.

Em outras palavras, criar uma cultura sólida no local de trabalho é fundamental, pois oferece uma vantagem competitiva sobre outras empresas. Você não pode esperar atrair os melhores talentos a menos que invista em tornar sua empresa atraente para os trabalhadores. Isso significa implementar práticas eficazes e mostrar aos funcionários que você prioriza o bem-estar deles.

Segurança e engajamento dos funcionários

A segurança desempenha um papel importante no aumento da motivação e do engajamento dos funcionários. Se os empregadores percebem que uma empresa prioriza seu bem-estar, é provável que estejam mais motivados e entusiasmados no trabalho.

Isso influencia a atitude deles em relação à sua empresa e ao seu trabalho. Além disso, é um fator significativo que afetará a decisão de permanecer em sua organização por um longo tempo.

Segurança e moral

A segurança no local de trabalho também afeta o moral dos funcionários. Se você se preocupa mais com a produtividade do que com a segurança, os funcionários provavelmente perceberão isso e, consequentemente, ficarão desengajados e desencorajados. Pelo contrário, se você priorizar a segurança deles, os membros de sua equipe se sentirão melhor em relação ao trabalho.

De acordo com este estudo, os empregadores consideram as empresas que priorizam a segurança as melhores de todas. Isso retrata claramente como a segurança e o moral dos funcionários se relacionam.

Segurança e satisfação no trabalho

A segurança no local de trabalho também afeta a satisfação no trabalho – ou a falta dela. Isso não se aplica apenas aos ambientes de trabalho tradicionais, mas também aos remotos, onde os trabalhadores não têm muitas chances de interagir com os supervisores.

Um ambiente de trabalho positivo e seguro significa maior satisfação e engajamento no trabalho. Quando os funcionários estão satisfeitos no trabalho, é mais provável que trabalhem para a sua empresa a longo prazo. Pelo contrário, a visão negativa dos funcionários sobre o clima de segurança de uma organização leva a uma rotatividade frequente.

Melhorar a retenção de funcionários concentrando-se no bem-estar

Como você pode ver, a segurança no local de trabalho influencia muitas áreas da sua empresa. Por isso, a implementação de práticas que apoiem o bem-estar dos colaboradores é de extrema importância. Em primeiro lugar, os empregadores devem tomar as medidas necessárias para reduzir os perigos que podem colocar em risco a saúde dos trabalhadores. Você deve garantir que a área de trabalho esteja limpa e realizar inspeções regulares para verificar se os locais de sua empresa são seguros e se os funcionários podem realizar suas tarefas com eficiência.

O treinamento de segurança também é crucial, pois os funcionários devem aprender sobre os riscos potenciais e como evitá-los.

O bem-estar não envolve apenas a saúde física – a saúde mental também faz parte dela. Assim, você deve se concentrar neste aspecto também. O primeiro passo é entender o papel que a saúde mental desempenha no impacto do desempenho de seus funcionários. É essencial aprender os sinais de sofrimento emocional e apoiar os membros de sua equipe. Se possível, você pode considerar o uso de um programa de assistência ao funcionário projetado para ajudar os trabalhadores com problemas pessoais que afetam seu desempenho no trabalho.

Os programas de bem-estar fazem uma diferença significativa na retenção de funcionários. Eles podem envolver programas de gerenciamento de estresse, programas de formação de equipes, clubes e atividades sociais, etc. Esses programas devem abordar a saúde física, a saúde mental e o bem-estar financeiro e social, pois são áreas essenciais na vida dos trabalhadores. Se algo não funciona bem em qualquer área, eles não podem realizar seu potencial máximo.

Você não pode apenas pregar sobre a valorização dos funcionários – é importante apoiar suas palavras com ação. Isso significa implementar programas concretos de bem-estar orientados para resultados. Tais programas são um excelente recurso para os colaboradores, pois permitem que eles conheçam suas questões de bem-estar e, assim, retribuam com comprometimento e lealdade.

Programas de bem-estar são projetados para promover um estilo de vida saudável. A implementação de tal programa ajuda a aumentar a saúde física e mental de seus funcionários, reduzindo os riscos potenciais que podem ter consequências a longo prazo. Os funcionários que se sentem deprimidos ou fracos podem não ter outra escolha a não ser deixar a empresa por causa de tais limitações que os impedem de trabalhar em plena capacidade. Os trabalhadores realizam o seu melhor em um ambiente propício ao seu crescimento e bem-estar.

Pensamentos finais

Sem dúvida, os funcionários são o ativo mais valioso de uma empresa. Por isso, cuidar do bem-estar deles é primordial para garantir que eles não saiam da sua empresa por um ambiente melhor. A segurança é um fator crucial que os funcionários consideram ao pensar se um trabalho lhes convém. Portanto, você deve se concentrar na implementação de práticas que apoiem a saúde física e mental dos trabalhadores. Os colaboradores e o seu bem-estar devem estar sempre em primeiro lugar, pois o sucesso da sua empresa depende do seu desempenho