Cechy i cechy, na które należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu do pracy w opiece zdrowotnej

Rekrutacja personelu medycznego różni się nieco od zatrudniania innych specjalistów, ponieważ pracodawcy muszą brać pod uwagę rzeczy wykraczające poza zapisy akademickie kandydatów i twarde umiejętności.

Świadczeniodawcy opieki zdrowotnej ponoszą ogromną odpowiedzialność za zatrudnianie odpowiedniego personelu w swoich gabinetach, ponieważ ta decyzja dosłownie wpływa na życie wielu osób. Wszyscy specjaliści opieki zdrowotnej ubiegają się o pracę po przejściu szeregu prób i egzaminów, a każdy z nich bezbłędnie zna wewnętrzne mechanizmy ludzkiego ciała. Ale ich wiedza i wykształcenie nie wystarczą, gdy chcesz zatrudnić znakomitego profesjonalistę do swojej praktyki. Oprócz dyplomu, aby zakwalifikować ich do pracy, wymagane jest wiele innych cech i cech. Dzień z życia pracownika gabinetu lekarskiego określany jest jako daleki od beztroskiego i zrelaksowanego. Jak wszystkie prace w medycynie, wiąże się z wieloma obowiązkami, zadaniami i obowiązkami. Żadne dwa dni nie wyglądają tak samo w praktyce lekarskiej, a cechy kandydatów decydują o różnicy między przeciętnym a wybitnym pracownikiem.

Oto cechy, na które należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu do pracy w służbie zdrowia.

Elastyczność i zdolność adaptacji

Idealny kandydat do praktyki medycznej jest w stanie pracować w chaotycznym i wysoce nieprzewidywalnym otoczeniu. Nagłe wypadki medyczne są powszechne w większości gabinetów lekarskich, a jeśli wypadek zdarzy się w pobliżu placówki, powinni oni być natychmiast dostępni, aby udzielić pomocy. W zależności od specyfiki praktyki lekarze specjaliści mogą być zmuszeni do wychodzenia z wolnego czasu, aby wykonać czasochłonne zabiegi i zabiegi. Ponadto niektóre zabiegi medyczne zajmują dużo czasu, a Twoi pracownicy powinni być gotowi do pracy w godzinach nadliczbowych. Ponadto w gabinecie lekarskim wszystkie sprawy muszą być załatwione w krótkim czasie, więc kandydat powinien chcieć odłożyć na bok swoje życie osobiste i być dostępnym w razie potrzeby.

Chcesz, aby Twoi pracownicy byli zadowoleni ze swojej pracy, a zadowoleni pracownicy medyczni to elastyczni specjaliści. Nieprzewidywalność harmonogramu wiąże się z pracą, a jeśli zdenerwują się, że nie mogą zaplanować miesięcy wcześniej lub pracować w czasie wakacji, mogą nie być odpowiednim kandydatem. Adaptacyjność to sposób myślenia w sektorze medycznym i wymaga od specjalisty rozważenia wszystkich opcji. Powinni pamiętać, że to, co mają na myśli, nie jest jedyną możliwością, a elastyczne myślenie powinno być jedną z cech, które posiadają, jeśli chcą odnieść sukces.

Empatia i inteligencja emocjonalna

Specjaliści opieki zdrowotnej wybierają tę karierę, ponieważ chcą pomagać innym ludziom, dlatego powinni być dość empatyczni. Ale nie zawsze tak jest i jako pracodawca musisz zapewnić swoim pracownikom empatię kliniczną. Towarzystwo Medycyny Wewnętrznej definiuje pojęcie jako akt prawidłowego rozpoznania stanu jednostki bez jego doświadczania. Nie ma wątpliwości, dlaczego ludzie pracujący w medycynie powinni okazywać empatię, pracują z cierpiącymi jednostkami. Ale ponieważ eksperci opieki zdrowotnej nie doświadczają takich samych objawów jak pacjenci, niektórzy mogą zachować dystans emocjonalny.

Twoi pracownicy powinni być nie tylko empatyczni, ale także stabilni emocjonalnie. Umiejętność zachowania spokoju pod presją jest kluczową umiejętnością podczas pracy w placówce medycznej, ponieważ można codziennie radzić sobie z nagłymi przypadkami medycznymi. Muszą więc zrozumieć emocje swoich pacjentów bez ich wpływu, aby zapewnić im niezbędną opiekę. Specjaliści opieki zdrowotnej opiekują się ludźmi bardzo cierpiącymi i powinni okazywać im życzliwość, empatię i stabilność emocjonalną, aby zwiększyć ich pewność siebie i zapewnić, że są we właściwych rękach.

Świetne umiejętności komunikacyjne

Istotną częścią bycia specjalistą medycznym jest nawiązywanie kontaktów z ludźmi ze wszystkich środowisk, więc posiadanie doskonałych umiejętności komunikacyjnych jest najważniejszym wymogiem, aby być wydajnym pracownikiem medycznym. Umiejętności komunikacyjne umożliwiają im wydajną pracę w stresującym i szybkim środowisku.

Ponadto pacjenci często zaniedbują opowiadanie lekarzom całej historii lub wahają się przed podaniem pewnych szczegółów dotyczących ich objawów. Zadaniem specjalisty opieki zdrowotnej jest sprawienie, by czuli się swobodnie, dzieląc się pełnymi informacjami na temat swojego zdrowia. Powinni zachęcać swoich pacjentów do przekazywania im wszystkich szczegółów dotyczących problemu, aby mogli ich odpowiednio leczyć.

Chcesz zatrudnić personel o doskonałych umiejętnościach komunikacyjnych, ponieważ uchroni to Twoją praktykę przed pociągnięciem do odpowiedzialności za błędy w sztuce lekarskiej. Kiedy pracownik nie jest w stanie wyjaśnić pacjentowi, co oznacza procedura, czyni Twoją praktykę celem procesu sądowego dotyczącego zaniedbania medycznego. Specjaliści z medicalnegligencelaw.org.uk udzielają informacji o tym, w jaki sposób pacjenci mogą dochodzić odszkodowania, gdy padają ofiarą zaniedbań medycznych, oraz o scenariuszach, w których mogą pociągnąć za to do odpowiedzialności instytucję. Sprawdź dane, aby upewnić się, że nie popełniłeś jednego z wymienionych błędów.

Pewność siebie

Ustaliliśmy już, że medycyna jest środowiskiem o dużym stresie, a personel Twojej praktyki medycznej powinien być w stanie jak najszybciej postawić diagnozę i określić najlepsze leczenie dla Twojego pacjenta. Twój personel nie ma miejsca na odgadywanie swoich decyzji, ponieważ może to prowadzić do zaniedbań medycznych. Bycie dobrym ekspertem medycznym wiąże się również z pewnością siebie, oprócz posiadania potrzebnego wykształcenia i innych miękkich umiejętności. W dużym stresie Twoi pracownicy muszą polegać na swoich przeczuciach, aby podejmować właściwe decyzje i zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę.

Zdolności zarządzania czasem

Bez względu na obszar Twojej placówki medycznej, nie wszyscy pacjenci są przypadkami ciętymi i suchymi. Wiesz już, że niektóre osoby potrzebują więcej czasu na rozpoznanie swoich schorzeń niż inne. Niektórzy mogą być niespokojni i przerażeni i potrzebują zapewnienia, że ​​zajmie się nimi specjalista. Inni mogą mieć kilka pytań dotyczących stanu i leczenia. Umiejętności zarządzania czasem są niezbędne, aby umożliwić lekarzom żonglowanie między konsultacjami bez powodowania pośpiechu i nieprzyjemności pacjentów. Zadbaj o to, aby Twoi przyszli pracownicy mogli ustalać priorytety swoich zadań i zapewnić pacjentom odpowiednią opiekę.

Podsumujmy to

Teraz już wiesz, jakich cech i cech szukać u kandydata. Upewnij się, że zidentyfikujesz ich podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby stworzyć zespół profesjonalistów, który zawsze stawia pacjentów na pierwszym miejscu.