근로자 보상 변호사를 고용하기 전에 물어봐야 할 질문 애틀랜타

직장에서 부상을 입었고 근로자 보상 변호사 애틀랜타를 고용하는 것에 대해 생각하고 있다면 아마도 그 과정에 대한 정보를 찾고 있을 것입니다.

근로자 보상 청구를 대변할 변호사를 선택하는 것은 매우 중요합니다. 근로자의 손해배상 청구를 진지하게 받아들인다면, 귀하의 승소를 보장할 수 있는 변호사를 선택하는 것은 자연스러운 일입니다.

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다음은 근로자 보상 청구를 대변할 변호사를 고용하기 전에 물어봐야 하는 가장 중요한 질문입니다.

근로자 보상 변호사를 고용하기 전에 해야 할 15가지 질문

1. 변호사는 근로자 보상 소송을 성공적으로 처리합니까?

과거의 성공과 실패에 대해 변호사를 심문하는 데 하루 종일 보낼 필요가 없습니다. 그러나 지금까지의 작업 성공률에 대해 최소한 이해해야 합니다.

변호사의 성공률이 높을수록 귀하의 사건을 대변하는 변호사의 성과와 능력을 더 많이 확신할 수 있습니다.

2. 나는 얼마나 많은 이점을 누리고 있습니까?

무료 사례 평가 및 검토 중에 질문할 수 있는 가장 중요한 질문 중 하나는 자격이 되는 혜택과 보상에 관한 것입니다.

합법적인 산재 보상 청구가 있는 경우 변호사는 특히 귀하가 받을 수 있는 혜택의 종류와 관련하여 귀하의 사건에서 발생할 수 있는 결과에 대한 적절한 추정치를 제공할 수 있습니다.

3. 사고가 누구의 잘못인지가 중요합니까?

과실은 근로자 보상 청구에서 중요한 요소로 거의 고려되지 않습니다. 직원이 작업장에서 부상을 당하면 사고가 자신의 잘못이더라도 즉시 보상 혜택을 받을 수 있습니다.

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4. 근로자 재해 보상 변호사 애틀랜타는 얼마를 청구합니까?

대부분의 산재 보상 변호사는 우발 비용을 기준으로 고객을 대리합니다. 이것은 귀하의 청구를 대변할 산재보상 변호사를 고용하기 위해 주머니에서 아무 것도 꺼내지 않아도 된다는 것을 의미합니다.

대신, 변호사는 협상된 화해에서 또는 법원 재판에서 귀하의 사건에서 승리한 대가로 받는 금액의 일정 비율을 받게 됩니다.

5. 사건 전반에 걸쳐 변호사와 직접 일하게 됩니까?

귀하의 변호사는 전체 과정에서 귀하의 주요 연락 창구이기 때문에 소송 기간 동안 변호사와 직접 협력할 것인지 여부를 아는 것이 중요합니다.

회사 규모 및 직원 수와 같은 요인에 따라 달라질 수 있으므로 관리 변호사와 항상 함께 일하는 것은 아닙니다.

전문적인 환경에서 함께 일하기 전에 주요 연락처를 명확히 하는 것이 중요합니다. 근로자 보상 사례는 해결하는 데 몇 주, 몇 달 또는 몇 년이 걸릴 수 있습니다. 당신은 그 과정을 통해 당신과 직접 협력할 것입니다. 이렇게 하면 질문이나 우려 사항이 즉시 해결됩니다.

6. 변호사는 소송을 법원에 접수한 경험이 있습니까?

대부분의 산재 보상 청구는 일반적으로 법원 밖에서 합의로 해결됩니다. 다만, 합의가액 제안이 기대에 미치지 못하거나 부당하다고 판단되면 소송을 제기하여 적정한 배상금을 받는 것이 합리적입니다.

귀하의 사건이 법원에서 재판을 받을 가능성이 있다고 생각되면 근로자 보상 변호사 애틀랜타에게 법원 경험이 있는지 확인하십시오. 귀하의 변호사는 전담 재판 변호사일 필요는 없지만 최소한 법원 사건을 맡는 데 충분한 경험과 자신감이 있어야 합니다.

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7. 변호사는 귀하와 동일한 부상을 입은 고객을 대리한 경험이 있습니까?

산재 보상 사건에서 변호사의 경험에 대해 묻는 것 외에도 귀하와 같은 부상을 입은 고객을 대리한 경험이 있는지 묻는 것도 도움이 됩니다. 그렇다면, 그것은 그들이 당신을 잘 대표할 수 있다는 것을 의미합니다.

8. 재정적 보상을 받을 때까지 얼마나 걸립니까?

불행히도 프로세스가 처음부터 끝까지 걸리는 시간을 결정할 방법이 없습니다. 유능하고 경험이 풍부한 근로자 보상 변호사 애틀랜타가 귀하의 사례에 대한 세부 사항을 바탕으로 대략적인 견적을 드릴 수 있습니다.

귀하의 근로자 보상 사건의 성격에 대해 더 자세한 문서를 제공할수록 귀하의 변호사는 처리 시간에 대한 대략적인 추정을 포함하여 다음 단계를 더 많이 예측할 수 있습니다.

사건이 복잡하고 세부 사항을 면밀히 검토하고 평가해야 할 수록 금전적 보상을 받는 데 시간이 더 오래 걸릴 수 있습니다. 또한 보험 회사가 청구를 승인하거나 거부하는지 여부에 따라 다릅니다.

9. 고용주를 고소할 수 있습니까? 제3자를 고소하는 것은 어떻습니까?

근로자 보상 자격이 있는 경우, 매우 특정한 상황을 제외하고 고용주를 고소할 수 없을 가능성이 가장 높습니다.

근로자 보상 청구를 접수하는 순간, 기본적으로 업무 관련 부상 및 사고에 대해 고용주와 공식적인 절차를 시작하게 됩니다.

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10. 의사에게 무엇을 말합니까?

작업장에서 부상당한 근로자는 사고로 인한 부상의 정도와 심각성을 확인하기 위해 즉시 의료 조치를 취해야 합니다. 초기 상담 중에 의사와 공유할 정보에 대해 잠재적인 변호사와 상담하는 경우 필요한 것은 단 한 가지, 바로 진실입니다.

일부 변호사는 귀하에게 유리하게 진실을 왜곡하기 위해 귀하의 사건의 일부 세부 사항을 수정하도록 지시할 수 있습니다. 이렇게 하는 것은 산재 보상에 관한 법률에 위배될 뿐만 아니라 의료 기록의 정보(예: 의료 청구서 또는 손상 정도)를 변경하면 청구의 신뢰성에 영향을 미칠 수 있습니다.

귀하를 치료한 모든 의료 제공자, 귀하가 받은 치료 및 마지막 세부 사항까지 일어난 모든 것에 대해 정직하고 솔직하게 말하십시오. 의사와 이야기할 때는 사실만 이야기하십시오. 사고 및/또는 부상의 세부 사항을 오해하거나 왜곡하지 마십시오.

귀하의 의료 평가 결과는 귀하의 공식 의료 기록에 포함될 것입니다. 이것은 귀하의 사건에 도움이 되거나 부정적인 영향을 줄 수 있는 증거로 사용될 수 있습니다.