คำถามที่ถามก่อนจ้างทนายความค่าชดเชยแรงงาน Atlanta

หากคุณได้รับบาดเจ็บขณะทำงานและกำลังคิดที่จะจ้างทนายความด้านค่าชดเชยแรงงานในแอตแลนตา คุณอาจจะกำลังมองหาข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการนี้

การเลือกทนายความของคุณเพื่อเป็นตัวแทนเรียกร้องค่าชดเชยพนักงานของคุณมีความสำคัญมาก หากคุณถือเอาการเรียกร้องค่าชดเชยของพนักงานของคุณอย่างจริงจัง เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับคุณที่จะเลือกทนายความที่สามารถรับประกันว่าคุณจะได้รับชัยชนะจากคุณ

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: คู่มือการจัดการค่าสินไหมทดแทนสำหรับคนงานที่มีประสิทธิภาพ

ด้านล่างนี้คือคำถามที่สำคัญที่สุดบางส่วนที่คุณควรถามก่อนจ้างทนายความเพื่อเป็นตัวแทนเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานของคุณ

15 คำถามที่ต้องถามก่อนจ้างทนายความทนายความ

1. ทนายความประสบความสำเร็จในคดีค่าชดเชยแรงงานมากน้อยเพียงใด?

ไม่จำเป็นต้องใช้เวลาทั้งวันซักถามทนายความเกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวของพวกเขาในอดีต อย่างไรก็ตาม อย่างน้อย คุณต้องเข้าใจถึงอัตราความสำเร็จในงานของตนเป็นอย่างน้อย

ยิ่งอัตราความสำเร็จของทนายความสูงเท่าใด คุณก็ยิ่งสามารถมั่นใจได้ในประสิทธิภาพและความสามารถในการเป็นตัวแทนกรณีของคุณมากเท่านั้น

2. ฉันมีคุณภาพเพื่อผลประโยชน์มากน้อยเพียงใด?

คำถามที่สำคัญที่สุดข้อหนึ่งที่คุณสามารถถามได้ในระหว่างการประเมินและทบทวนกรณีฟรีของคุณคือเกี่ยวกับผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่คุณมีสิทธิ์ได้รับ

หากคุณมีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากพนักงานที่ชอบด้วยกฎหมาย ทนายความจะสามารถให้ค่าประมาณที่ดีเกี่ยวกับผลลัพธ์ที่เป็นไปได้ของคดีของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับประเภทของผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับ

3. อุบัติเหตุเป็นความผิดของใคร?

ความผิดพลาดแทบจะไม่ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการเรียกร้องค่าชดเชยคนงาน หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน พวกเขาจะได้รับผลประโยชน์ชดเชยทันที แม้ว่าอุบัติเหตุจะเป็นความผิดของพวกเขาก็ตาม

อ่านเพิ่มเติม: 7 วิธีในการสร้างแผนการตลาดสำหรับธุรกิจที่บ้านของคุณ

4. ทนายความค่าชดเชยแรงงานแอตแลนตาคิดค่าใช้จ่ายเท่าไหร่?

ทนายความค่าชดเชยแรงงานส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของลูกค้าโดยคิดค่าธรรมเนียมฉุกเฉิน ซึ่งหมายความว่าคุณจะไม่ต้องจ่ายเงินอะไรจากกระเป๋าของคุณเองเพื่อจ้างทนายความด้านค่าชดเชยคนงานเพื่อเป็นตัวแทนการเรียกร้องของคุณ

ทนายความจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของเงินที่คุณได้รับจากการเจรจาต่อรองหรือสำหรับการชนะคดีของคุณในการพิจารณาคดีในศาล

5. คุณจะทำงานโดยตรงกับทนายความตลอดทั้งคดีหรือไม่?

เนื่องจากทนายความของคุณเป็นจุดติดต่อหลักตลอดกระบวนการทั้งหมด สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณจะทำงานร่วมกับพวกเขาโดยตรงตลอดระยะเวลาของคดีหรือไม่

คุณจะไม่ทำงานร่วมกับทนายความจัดการเสมอไป เนื่องจากอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ขนาดของบริษัทและจำนวนพนักงานที่พวกเขามี

สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงจุดติดต่อหลักของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มทำงานร่วมกันในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ กรณีการชดเชยคนงานอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์ เดือน หรือหลายปีกว่าจะยุติ คุณเป็นหนี้ตัวเองเพื่อขอให้ wo จะทำงานร่วมกับคุณโดยตรงตลอดกระบวนการนี้ ด้วยวิธีนี้คุณจะมีคำถามหรือข้อกังวลใด ๆ จะได้รับการแก้ไขทันที

6. ทนายความมีประสบการณ์ในการฟ้องร้องต่อศาลหรือไม่?

การเรียกร้องค่าชดเชยของคนงานส่วนใหญ่มักจะได้รับการแก้ไขนอกศาลพร้อมกับข้อตกลง อย่างไรก็ตาม หากคุณเห็นว่าข้อเสนอมูลค่าการระงับคดีไม่เป็นไปตามความคาดหวังของคุณหรือเห็นว่าไม่สมเหตุสมผล คุณควรยื่นฟ้องเพื่อรับค่าตอบแทนที่เหมาะสม

หากคุณเชื่อว่ามีโอกาสที่คดีของคุณจะได้รับการพิจารณาคดีในศาล คุณต้องแน่ใจว่าทนายความด้านค่าชดเชยแรงงานในแอตแลนตามีประสบการณ์ในศาล ทนายความของคุณไม่จำเป็นต้องเป็นทนายความเฉพาะด้าน แต่อย่างน้อยที่สุด พวกเขาต้องมีประสบการณ์และความมั่นใจเพียงพอในการดำเนินคดีในศาล

อ่านเพิ่มเติม: 12 เหตุผลที่ธุรกิจของคุณต้องการซอฟต์แวร์การจัดการสินค้าคงคลัง

7. ทนายความมีประสบการณ์ในการเป็นตัวแทนลูกค้าที่ได้รับบาดเจ็บเช่นเดียวกับคุณหรือไม่?

นอกจากการถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของทนายความในคดีค่าชดเชยคนงานแล้ว ยังมีประโยชน์ที่จะสอบถามว่าพวกเขามีประสบการณ์ในการเป็นตัวแทนลูกค้าที่ได้รับบาดเจ็บแบบเดียวกับคุณหรือไม่ ถ้าใช่ นั่นก็หมายความว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวแทนของคุณได้ดีเท่านั้น

8. นานแค่ไหนจนกว่าคุณจะได้รับเงินชดเชย?

น่าเสียดายที่ไม่มีวิธีกำหนดระยะเวลาที่กระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ ทนายความด้านค่าตอบแทนแรงงานที่ดีและมีประสบการณ์ในแอตแลนตาควรสามารถให้ค่าประมาณคร่าวๆ แก่คุณโดยพิจารณาจากรายละเอียดของคดีของคุณ

ยิ่งคุณระบุเอกสารประกอบโดยละเอียดเกี่ยวกับลักษณะของคดีความของผู้ปฏิบัติงานของคุณมากเท่าใด ทนายความของคุณจะสามารถทำนายขั้นตอนต่อไปได้มากเท่านั้น รวมถึงการประมาณการคร่าวๆ ของเวลาในการดูผ่าน

ยิ่งคดีซับซ้อนขึ้น ยิ่งต้องกลั่นกรองและประเมินรายละเอียดมากเท่าไร ก็ยิ่งใช้เวลานานขึ้นในการได้รับค่าตอบแทนทางการเงิน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าบริษัทประกันจะอนุมัติหรือปฏิเสธการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

9. เป็นไปได้ไหมที่จะฟ้องนายจ้างของคุณ? วิธีการเกี่ยวกับการฟ้องร้องบุคคลที่สาม?

หากคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนจากคนงาน เป็นไปได้สูงว่าคุณจะไม่ได้รับอนุญาตให้ฟ้องนายจ้าง ยกเว้นกรณีที่เฉพาะเจาะจงบางกรณี

ทันทีที่คุณยื่นคำร้องค่าชดเชยของคนงาน คุณกำลังเริ่มต้นกระบวนการอย่างเป็นทางการกับนายจ้างของคุณสำหรับการบาดเจ็บและอุบัติเหตุจากการทำงาน

อ่านเพิ่มเติม: การย้ายไปยังเมืองใหม่สามารถช่วยส่งเสริมอาชีพของคุณได้อย่างไร?

10. คุณบอกแพทย์ของคุณว่าอย่างไร?

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานต้องไปพบแพทย์ทันทีเพื่อกำหนดขอบเขตและความรุนแรงของการบาดเจ็บที่เกิดจากอุบัติเหตุ หากคุณปรึกษากับทนายความที่มีศักยภาพเกี่ยวกับข้อมูลที่จะแบ่งปันกับแพทย์ของคุณในระหว่างการปรึกษาเบื้องต้น มีเพียงสิ่งเดียวที่คุณต้องการ: ความจริง

ทนายความบางคนอาจพยายามบอกให้คุณปรับแต่งรายละเอียดบางอย่างของคดีเพื่อให้ความจริงกลายเป็นประโยชน์ การทำเช่นนี้ไม่เพียงขัดต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับค่าชดเชยของพนักงานเท่านั้น แต่การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในเวชระเบียนของคุณ (เช่น ค่ารักษาพยาบาลหรือระดับการด้อยค่าของคุณ) อาจส่งผลต่อความถูกต้องของความน่าเชื่อถือของคำร้องของคุณ

ซื่อสัตย์และเตรียมพร้อมเกี่ยวกับผู้ให้บริการทางการแพทย์ทุกคนที่ปฏิบัติต่อคุณ การรักษาที่คุณได้รับ และทุกสิ่งที่เกิดขึ้นจนถึงรายละเอียดสุดท้าย เมื่อคุณพูดคุยกับแพทย์ของคุณ ให้พูดแต่ข้อเท็จจริงเท่านั้น อย่าปล่อยให้พวกเขาเข้าใจผิดหรือบิดเบือนรายละเอียดเกี่ยวกับอุบัติเหตุและ/หรือการบาดเจ็บของคุณ

ผลการประเมินทางการแพทย์ของคุณจะรวมอยู่ในเวชระเบียนที่เป็นทางการของคุณ สามารถใช้เป็นหลักฐานที่สามารถช่วยหรือส่งผลเสียต่อกรณีของคุณ