Domande da porre prima di assumere un avvocato di compensazione di un lavoratore Atlanta

Se hai subito un infortunio sul lavoro e stai pensando di assumere un avvocato per il risarcimento dei lavoratori Atlanta, probabilmente stai cercando informazioni sul processo.

La scelta dell'avvocato che rappresenti la richiesta di risarcimento dei lavoratori è molto importante. Se prendi sul serio la richiesta di compenso dei tuoi lavoratori, allora è naturale che tu scelga un avvocato che possa garantire una vittoria da parte tua.

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Di seguito sono riportate alcune delle domande più importanti che dovresti porre prima di assumere un avvocato per rappresentare la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori.

15 domande da porre prima di assumere un avvocato di lavoro di un lavoratore

1. Qual è il successo dell'avvocato nel risolvere i casi di risarcimento dei lavoratori?

Non c'è bisogno di passare un'intera giornata a interrogare un avvocato sui loro successi e fallimenti in passato. Tuttavia, è necessario ottenere almeno una comprensione del loro tasso di successo nel loro lavoro finora.

Più alto è il tasso di successo di un avvocato, più puoi essere certo delle sue prestazioni e capacità di rappresentare il tuo caso.

2. Per quanti vantaggi devo qualità?

Una delle domande più importanti che puoi porre durante la valutazione e la revisione gratuite del caso riguarda i vantaggi e il compenso per cui ti qualifichi.

Se hai una legittima richiesta di risarcimento dei lavoratori, l'avvocato sarà in grado di darti una buona stima dei possibili esiti del tuo caso, soprattutto per quanto riguarda il tipo di benefici che potresti ricevere.

3. Importa di chi è stata la colpa dell'incidente?

La colpa è difficilmente considerata un fattore importante nelle richieste di risarcimento dei lavoratori. Se un dipendente subisce un infortunio sul lavoro, ha diritto all'immediato beneficio risarcitorio, anche se l'infortunio è stato commesso da lui.

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4. Quanto addebita un avvocato di compensazione dei lavoratori ad Atlanta?

La maggior parte degli avvocati di compensazione dei lavoratori rappresentano i clienti sulla base di una tariffa di emergenza. Ciò significa che non dovrai sborsare nulla di tasca tua per assumere un avvocato di compensazione dei lavoratori che rappresenti la tua richiesta.

L'avvocato, invece, riceverà una percentuale del denaro che riceverà da una transazione negoziata o per aver vinto la sua causa in un processo giudiziario.

5. Lavorerai direttamente con l'avvocato per tutto il caso?

Poiché il tuo avvocato è il tuo principale punto di contatto durante l'intero processo, è importante sapere se lavorerai direttamente con lui per tutta la durata del caso.

Non lavorerai sempre insieme all'avvocato responsabile in quanto ciò può dipendere da fattori come le dimensioni dell'azienda e il numero di dipendenti che hanno.

È importante chiarire il tuo principale punto di contatto prima di iniziare a lavorare insieme in un ambiente professionale. I casi di risarcimento dei lavoratori possono richiedere settimane, mesi o addirittura anni per essere risolti. Devi chiedere a te stesso che lavorerà direttamente con te durante il processo. In questo modo avrai domande o dubbi che verranno affrontati immediatamente.

6. L'avvocato ha esperienza nel portare casi in tribunale?

La maggior parte delle richieste di risarcimento dei lavoratori vengono solitamente risolte in via extragiudiziale con un accordo. Tuttavia, se ritieni che l'offerta del valore della transazione non sia del tutto conforme alle tue aspettative o che sia irragionevole, ha senso intentare una causa per ricevere il giusto importo di risarcimento.

Se ritieni che ci sia una possibilità che il tuo caso venga processato in tribunale, allora vuoi assicurarti che il tuo avvocato di compensazione dei lavoratori Atlanta abbia esperienza in tribunale. Il tuo avvocato non deve essere un avvocato specializzato, ma almeno deve avere abbastanza esperienza e fiducia nell'affrontare casi giudiziari.

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7. L'avvocato ha esperienza nel rappresentare un cliente con le tue stesse lesioni?

Oltre a chiedere informazioni sull'esperienza dell'avvocato nei casi di risarcimento dei lavoratori, è anche utile chiedere se ha esperienza nel rappresentare clienti con le tue stesse lesioni. Se sì, significa solo che sono in grado di rappresentarti bene.

8. Quanto tempo manca alla ricezione del risarcimento finanziario?

Sfortunatamente non c'è modo di determinare quanto tempo impiega il processo dall'inizio alla fine. Un buon avvocato esperto di compensazione dei lavoratori Atlanta dovrebbe essere in grado di darti una stima approssimativa basata sui dettagli del tuo caso.

Più documentazione dettagliata fornisci sulla natura del caso di compenso dei tuoi lavoratori, più il tuo avvocato sarà in grado di prevedere i passaggi successivi, inclusa una stima approssimativa del tempo necessario per portarlo a termine.

Più complicato è il caso e più dettagli devono essere esaminati e valutati, più tempo può essere necessario per ricevere una compensazione finanziaria. Dipende anche dal fatto che la compagnia di assicurazione approvi o rifiuti il ​​reclamo.

9. È possibile citare in giudizio il datore di lavoro? Che ne dici di citare in giudizio una terza parte?

Se ti qualifichi per l'indennità di lavoro, è molto probabile che non ti sia permesso citare in giudizio il tuo datore di lavoro, salvo alcune circostanze molto specifiche.

Nel momento in cui presenti la richiesta di risarcimento di un lavoratore, stai praticamente avviando un processo formale con il tuo datore di lavoro per infortuni e incidenti sul lavoro.

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10. Cosa dici al tuo dottore?

I lavoratori che sono rimasti feriti sul lavoro devono rivolgersi immediatamente a un medico per determinare l'entità e la gravità delle lesioni causate dall'incidente. Se ti consulti con un potenziale avvocato su quali informazioni condividere con il tuo medico durante la tua consultazione iniziale, c'è solo una cosa di cui hai bisogno: la verità.

Alcuni avvocati potrebbero provare a dirti di modificare alcuni dettagli del tuo caso per piegare la verità a tuo favore. Ciò non solo va contro le leggi che circondano l'indennizzo dei lavoratori, ma la modifica delle informazioni sulla tua cartella clinica (come le tue fatture mediche o il grado di menomazione) può influire sulla validità della credibilità della tua richiesta.

Sii onesto e schietto riguardo a tutti i fornitori di servizi sanitari che ti hanno curato, ai trattamenti che hai ricevuto e a tutto ciò che è successo fino all'ultimo dettaglio. Quando parli con il tuo medico, parla solo di fatti. Non lasciare che fraintendano o distorcano i dettagli del tuo incidente e/o infortunio.

I risultati della tua valutazione medica saranno inclusi nella tua cartella clinica ufficiale. Questo potrebbe essere usato come prova che può aiutare o avere un impatto negativo sul tuo caso.