Preguntas para hacer antes de contratar a un abogado de compensación laboral Atlanta

Si sufrió una lesión en el trabajo y está pensando en contratar a un abogado de compensación laboral en Atlanta, probablemente esté buscando información sobre el proceso.

Su elección de abogado para representar su reclamo de compensación laboral es muy importante. Si toma en serio su reclamo de compensación laboral, entonces es natural que elija un abogado que pueda garantizarle una victoria.

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A continuación se encuentran algunas de las preguntas más importantes que debe hacer antes de contratar a un abogado para que represente su reclamo de compensación para trabajadores.

15 preguntas para hacer antes de contratar a un abogado de compensación laboral

1. ¿Qué tan exitoso es el abogado en resolver casos de compensación laboral?

No hay necesidad de pasar un día entero interrogando a un abogado sobre sus éxitos y fracasos en el pasado. Sin embargo, necesita obtener al menos una comprensión de su tasa de éxito en su trabajo hasta el momento.

Cuanto mayor sea la tasa de éxito de un abogado, más puede estar seguro de su desempeño y capacidad para representar su caso.

2. ¿Para cuántos beneficios califico?

Una de las preguntas más importantes que puede hacer durante la evaluación y revisión gratuitas de su caso es sobre los beneficios y la compensación para los que califica.

Si tiene un reclamo legítimo de compensación para trabajadores, el abogado podrá darle una buena estimación de los posibles resultados de su caso, especialmente con respecto al tipo de beneficios que puede recibir.

3. ¿Importa de quién fue la culpa del accidente?

La culpa apenas se considera un factor importante en las reclamaciones de compensación de los trabajadores. Si un empleado sufre una lesión en el lugar de trabajo, inmediatamente califica para los beneficios de compensación, incluso si el accidente fue su culpa.

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4. ¿Cuánto cobra un abogado de compensación laboral en Atlanta?

La mayoría de los abogados de compensación laboral representan a clientes con honorarios de contingencia. Esto significa que no tendrá que desembolsar nada de su propio bolsillo para contratar a un abogado de compensación laboral para representar su reclamo.

El abogado, en cambio, recibirá un porcentaje del dinero que usted recibe de un acuerdo negociado o por ganar su caso en un juicio en la corte.

5. ¿Trabajará directamente con el abogado durante todo el caso?

Dado que su abogado es su principal punto de contacto durante todo el proceso, es importante saber si trabajará con él directamente durante la duración del caso.

No siempre trabajará junto con el abogado gerente, ya que esto puede depender de factores como el tamaño de la empresa y la cantidad de personal que tenga.

Es importante aclarar cuál es su principal punto de contacto antes de comenzar a trabajar juntos en un entorno profesional. Los casos de compensación laboral pueden tardar semanas, meses o incluso años en resolverse. Se debe a sí mismo preguntar quién trabajará directamente con usted durante el proceso. De esta manera, cualquier pregunta o inquietud será atendida de inmediato.

6. ¿Tiene el abogado experiencia en llevar casos a los tribunales?

La mayoría de los reclamos de compensación para trabajadores generalmente se resuelven fuera de los tribunales con un acuerdo. Sin embargo, si considera que la oferta de valor de liquidación no está del todo de acuerdo con sus expectativas o que no es razonable, tiene sentido presentar una demanda para recibir la cantidad correcta de compensación.

Si cree que existe la posibilidad de que su caso sea juzgado en un tribunal de justicia, entonces quiere asegurarse de que su abogado de compensación laboral en Atlanta tenga experiencia en los tribunales. Su abogado no tiene que ser un abogado litigante dedicado, pero al menos, debe tener suficiente experiencia y confianza para asumir casos judiciales.

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7. ¿Tiene el abogado experiencia representando a un cliente con las mismas lesiones que usted?

Además de preguntar sobre la experiencia del abogado en casos de compensación laboral, también es útil preguntar si tiene experiencia en la representación de clientes con las mismas lesiones que usted. En caso afirmativo, eso solo significa que son capaces de representarlo bien.

8. ¿Cuánto tiempo hasta que reciba su compensación financiera?

Desafortunadamente, no hay forma de determinar cuánto tiempo lleva el proceso de principio a fin. Un buen abogado experimentado en compensación de trabajadores en Atlanta debería poder darle un cálculo aproximado basado en los detalles de su caso.

Cuanta más documentación detallada proporcione sobre la naturaleza de su caso de compensación laboral, más podrá su abogado predecir los próximos pasos, incluida una estimación aproximada del tiempo para llevarlo a cabo.

Cuanto más complicado sea el caso, y cuantos más detalles deban examinarse y evaluarse, más tiempo puede tomar recibir una compensación financiera. También depende de si la compañía de seguros aprueba o niega el reclamo.

9. ¿Es posible demandar a su empleador? ¿Qué tal demandar a un tercero?

Si califica para la compensación del trabajador, lo más probable es que no se le permita demandar a su empleador, excepto por algunas circunstancias muy específicas.

En el momento en que presenta un reclamo de compensación laboral, básicamente está iniciando un proceso formal con su empleador por lesiones y accidentes relacionados con el trabajo.

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10. ¿Qué le dice a su médico?

Los trabajadores que se lesionan en el lugar de trabajo deben buscar atención médica de inmediato para determinar el alcance y la gravedad de las lesiones causadas por el accidente. Si consulta con un abogado potencial sobre qué información compartir con su médico durante su consulta inicial, solo necesita una cosa: la verdad.

Algunos abogados pueden tratar de decirle que modifique algunos detalles de su caso para torcer la verdad a su favor. Hacer esto no solo va en contra de las leyes que rigen la compensación laboral, sino que cambiar la información en sus registros médicos (como sus facturas médicas o el grado de su discapacidad) puede afectar la validez de la credibilidad de su reclamo.

Sea honesto y comunicativo sobre todos los proveedores médicos que lo trataron, los tratamientos que recibió y todo lo que sucedió hasta el último detalle. Cuando hable con su médico, sólo hable de hechos. No permita que malinterpreten o tergiversen los detalles de su accidente y/o lesión.

Los resultados de su evaluación médica se incluirán en sus registros médicos formales. Esto podría usarse como evidencia que puede ayudar o afectar negativamente su caso.