すべての企業がプライベート ポッドキャストを持つべき 9 つの理由
公開: 2022-10-27
すべての企業がプライベート ポッドキャストを用意する必要があるのはなぜですか? 理由はたくさんあります！ より魅力的で、便利で、効果的であり、話し言葉の力を利用してメッセージを正確に伝えることができます。
もっと何か？ Podcast の作成には費用がかかりません。 Podbean のような専門的なツールを使用して、無料プランで始めることができます。 これが社内のポッドキャスト コミュニケーションの優れた点であり、多くの企業が企業ポッドキャストのアイデアを採用している理由を説明しています。
スクロールを続けると、社内ポッドキャストが必要な理由がわかります。
あなたの会社がプライベート ポッドキャストを用意する必要があるのはなぜですか?
ポッドキャスト コミュニケーションの傾向が高まり、2024 年には月間リスナー数が 1 億 6,400 万人に増加すると予想されることから、プライベート ポッドキャストをターゲット顧客にリーチする手段と見なす企業が増えていることがわかります。 他の雇用主の中には、それを使用して従業員をインタラクティブに関与させるものもあります。
いずれにせよ、企業のポッドキャストのアイデアを検討する主な理由は次のとおりです。
1. 便利な通信手段を提供するプライベート ポッドキャスト
社内従業員ポッドキャストの最大の利点の 1 つは、スタッフがどこにいても便利に再生できることです。 職場でも、バスでも、余暇でも、プライベートなポッドキャスト コンテンツに簡単にアクセスできます。 マルチタスクが可能になるため、従業員は他の重要な業務を継続しながらダウンロードまたはストリーミングできます。
さらに、これらの社内コミュニケーション ポッドキャストのアイデアは簡単に録音できます。 ニュースレターを書いたり、ズーム会議を手配したりするのに比べて、コンテンツの概要を説明し、座って話し、共有するだけです。
2. プライベート ポッドキャストで信頼とブランド認知度を高める
従業員向けの内部ポッドキャストをホストすることは、会社の文化について啓発する効果的な方法の 1 つです。 多くの従業員は多忙なため、チーム全体の価値観や目的を見失うことがあります。
社内のポッドキャストに参加させることは、全員を集めて会社のビジョンを共有する方法です。 さまざまな部門がよりよくつながり、話し合い、有益な提案を提供します。 話し言葉は親密なものであり、ポッドキャストは確かにその可能性を最大化する 1 つの方法です。
3. プライベートなポッドキャストは、書かれたメッセージよりも魅力的です
大企業でコミュニケーションにポッドキャストを使用することは、従業員と積極的に対話することを目的とする必要があります。 週に数百通のメールを追跡するのに忙殺され、会社の重要なニュースを見逃してしまうこともあります。
ポッドキャストはテキストよりも魅力的で、聞き手との 1 対 1 のつながりを深めます。 多くの人は、イヤホンを使ってポッドキャストを再生し、集中力を高めているでしょう。 ちょっとしたユーモアと強調を挿入することで、重要な情報をシームレスに共有できます。
4. プライベート ポッドキャストはリモートワークのコミュニケーションに最適
リモート チームとの内部コミュニケーションを維持することは、困難な場合があります。 タイムゾーンが異なるという現実は、全員が同じビデオ通話に参加することを困難にする主な要因になる場合があります。
ただし、企業向けポッドキャストを開始すると、それが解決されます。 奇数時間の電話で会うように従業員にストレスをかけるのではなく、単純なポッドキャスティングがうまくいきます. 従業員は、会社のポッドキャストのアイデアを快適に聞くことができるようになりました。
5. プライベート ポッドキャストは教育目的に使用できます
優れた学習管理システム (LMS) が利用できるようになったにもかかわらず、多くの企業は現場の従業員のユーザー エクスペリエンスを最適化することに依然として苦労しています。 たとえば、マーケティング チームです。 彼らは通常外出中であり、重要なトレーニングや能力開発プログラムを逃し続ける可能性があります。
これらの教育資料の一部を社内の従業員ポッドキャストに変換すると、オフィスにいないときでも学習へのアクセスが向上します。 社内コミュニケーション ポッドキャストのアイデアは、新しいチーム メンバーのオンボーディングにも最適です。 彼らは、ポッドキャストを聞くことで、会社の重要な価値を簡単に把握できます。
6.プライベートポッドキャストで社内コミュニケーションを改善
社内コミュニケーションを強化する上でのプライベート ポッドキャスティングの役割を見逃すことはできません。 会社の会議のブロードキャスト、新製品の最新情報、または幹部の発表は、社内のポッドキャストで行うのが最適です。 したがって、従業員とつながり、コミュニケーションギャップを埋めるための優れた方法です.
チームメンバーに価値を感じさせます。 CEO のデスクからの毎週のポッドキャストを想像してみてください。誰もが楽しみにしています。 従業員も、あなたが理解して見てくれるので安心です。 さらに重要なことは、企業の重要なニュースを見逃す人がいないことです。
7. プライベート ポッドキャストは、分析とメッセージ消費の指標を提供します
ターゲット オーディエンス (おそらく従業員やチーム メンバー) が消費した情報の量に関する分析的洞察は、社内ポッドキャストを作成するもう 1 つの理由です。 電子メールを送信して読んだかどうかを気にするのではなく、分析を追跡できるようになりました。
コンテンツやトピックの各部分に誰が関心を持ち、より積極的なリスナーがいるかを把握し、興味を引く価値のあるコンテンツを予測します。
また、教育トレーニング ポッドキャストの成功を評価する際にも役立ちます。 特定の部門またはチームに社内従業員ポッドキャストを提供し、ダッシュボード分析を使用してフォローアップして、学習成果を向上させることができます。
8.プライベートポッドキャストは機密です
セキュリティで保護された社内ポッドキャストは、企業の機密情報を共有する優れた方法です。 Podbean のような高品質のホスティング プラットフォームは、許可されていないリスナーへのアクセスを制限する暗号化されたデータ ストレージを提供します。
プライベート ポッドキャスティングでは、視聴者のセグメンテーションも可能です。 これにより、コンテンツへのアクセスを部門や場所などで制限するオプションが提供されます。場合によっては、ポッドキャストを組織の敷地内でのみ利用できるように制限できます。
9.プライベートポッドキャストは所有されたメッセージです
このステートメントは、メッセージを思いのままに共有できることを意味します。 自分の言葉がどのように解釈されるかを所有していないニュースレターやインタビュー レポートとは異なり、社内従業員のポッドキャストは異なります。
これは、プライベート ポッドキャスティングに切り替える企業が増えていることを説明しています。 結局のところ、コンテンツを作成し、物語を完全に制御できます。 また、従業員の面接の誤った解釈などの問題も解消されます。
結論
これで、この記事は終わりです。 プライベート ポッドキャストの利点と、それらが従業員の社内コミュニケーションにどのように役立つかについて説明しました。 会社の企業ポッドキャストを開始すると、チームのつながりを維持し、重要な情報を効果的に広めることができます。
これは、アイデアを共有し、従業員をトレーニングおよび開発し、リモート チーム メンバーとつながり、全員に最新情報を提供するための優れた方法です。