COVID＃WFHからの企業文化に関する5つのレッスン
公開: 2020-04-23そしてそれが起こった。
命令が来て、どんなに準備ができていても、新しい常態に落ち着く時が来ました。 彼らの名誉のために、私たちの学区はすぐに教案を伝え、私は父、夫、そしてピープルオプスマネージャーに加えて、「教師」としての私の新しい役割を受け入れることができました。 娘の教育が多かれ少なかれ落ち着いたとき、私はビクトリアスに再び注意を向けることができました：私たちの会社と私たちの文化。
VictoriousのPeopleOps Managerとしての私の役割は、私たちの会社を構成する人々に関するものです。 これまで、私は同僚との毎日のオフィスでのやり取りに依存して、オフィスの鼓動に接続し続け、人々が幸せに感じ、世話をし、仕事でサポートされていることを確認してきました。
言うまでもなく、現在の気候はそのすべてを変えました。 狂ったように聞こえますが、この奇妙で前例のない時間は、私に感謝しているユニークな機会を与えてくれました—新しい角度から私の作品を見ることができます。 この危機が過ぎ去った後もずっと私にとって価値があると思う道のりで、私は多くの教訓を学びました。 この機会を利用して、皆さんと共有したいと思います。 あなたとあなたの同僚が私と同じように彼らを助けてくれることを願っています！
＃COVID＃WFHからの5つの教訓
レッスン1：従業員をリモートでオンボーディングする必要がある場合は、新しいチームメートとの「知り合い」のハングアップを積極的にスケジュールします。
これらすべてが始まったとき、既存の従業員を自宅で仕事をするように設定することに加えて、リモートでオンボードする必要のある4人の新入社員もいました。 普段は遠隔地の従業員がいない会社にとって、これは私にとって特に興味深い挑戦の瞬間でした。 そして、私たちはそれをしました！ 「完璧な」初日というのはおそらく誰の考えでもありませんでしたが、新入社員が快適で歓迎され、必要なすべての情報を入手し、その過程で自分たちと一緒に笑うのを楽しんでいるのを見るのは驚きでした。 。
新入社員がチームの一員であると感じられるようにする1つの方法は、新しいチームメートやマネージャーと一緒に仮想時間をスケジュールすることでした。 ビデオインタラクションがわずか15〜20分であっても、この対面でのパーソナライズされた連絡は、人々が自分が所属しているように感じさせ、会社の新しいメンバーとして大切にされているように感じさせるのに大いに役立ちます。 このような状況にあるすべての人に試してみることをお勧めします。 新しい友達を作るためにあなたの一日のいつかを取っておきなさい…あなたはそれを後悔することはありません。
レッスン2：この時間の間に、種類が変わって、ぶつかったと感じても大丈夫です。
シェルターインプレイスの注文が受け継がれて以来、多くの勝利がありましたが、それでも私は悲しんでいます。 それは劇的に聞こえるかもしれませんが、それは本当です。 私たちの社内文化の喪失を悲しんでいます。 私はそれを置き換えるものがないことを発見しました。 バーチャルハッピーアワー、ミーティングと挨拶、バーチャルオールハンズミーティング…それらはまったく同じではありません。 正直なところ、彼らは近くさえありません。
誰かの机に立ち寄って、ウエストワールドの最新のエピソードを見たかどうかを尋ねたり、スナックラックで最高のスナックを見つけている間に誰かと一緒にたわごとを撮影したりするのが恋しいです。 これを書き出すと、それらはすべて見逃して悲しんでいる愚かなことのように見えますが、ここで私はそれらについて悲しんでいます。
私を助けてくれたのは、自分自身にそのように感じるスペースを与えることであり、感情が来たときに自分自身を判断することではありません。 自分の役割をリモートで実行できることは、ほとんどの場合より幸運ですが、同僚との日々のつながりが失われることは大きな打撃です。それを感じても大丈夫です。 この間、同僚や配偶者と話したり、気持ちを書いたりすることは、すべて大きな助けになりました。 そして、他のすべてが失敗した場合、私は古い格言を覚えておくのが好きです：これも合格するでしょう。
レッスン3：可能な限りルーチンに固執します。
最初は奇妙に感じましたが、私のいつものルーチンに固執することは計り知れないほど役に立ちました。 当たり前のように聞こえますが、朝に着替えて通常の時刻表（通勤を除く-それは銀色の裏地です！）を守るために時間を割くことで、私の日々は正常に似ているように感じました。 在宅勤務に少し慣れてきたので、日が経つにつれ、ますます新しい常識に慣れてきた気がします。
レッスン4：会議中はカメラをオンにしてください。 私たちが言うことの多くは、私たちの顔の表情で伝えられています。
あなたのアパートで世界から身を隠し、同僚にあなたの無精ひげを生やした顔を見させたくないのですが、その誘惑に抵抗することから得られることはたくさんあります。 会議中はカメラの電源を入れてください。 対面での接触のドーパミンの高さに匹敵することはありませんが、その対面のスクリーン時間は双方にメリットがあります。それはあなたの心と心を良くし、同僚とのつながりを深めるのに役立ちます。 そして、レッスン3の死んだ馬に勝つためではありませんが、シャワーを浴びてきれいな服を着れば、そのカメラをオンにする可能性がはるかに高くなります。
レッスン5：スケジュールされた1対1の間に、少し深く掘り下げることを恐れないでください。
この間に私がこれまでに学んだ最後のレッスンは、このリストで簡単に最も重要です。 同僚、マネージャー、または直属の部下と1対1の時間を取って、個人的になることを恐れないでください。 パフォーマンスだけに集中するのではなく、実際にそこに入って、彼らがどのように感じているかを調べてください。 今は私たちの多くにとって恐ろしい時期であり、全国的に不安が高まっているのも当然のことです。
現状を超えた人々とチェックインすることで、あなたはあなたの両方に恩恵をもたらしています。 あなたは彼らを荷降ろしとくつろぎに招待し、既存の絆を強化し、その関係を新しいレベルに引き上げています。 人々が取るほとんどの信仰の飛躍のように、私はこれがすべてが言われ、行われたときにあなたが後悔しないものであると確信しています。
文化は人に関するものであり、オフィスではありません
他の多くの人と同じように、私は私たちが大丈夫になるだろうということに気づきました。 その過程で貴重な教訓も学びました。私たちの文化はオフィスの外でも生き残ることができるということです。 結局のところ、私たちの文化は実際にはすべてのハッピーアワー、無料のランチ、無限のコーヒー、軽食に依存しているわけではないので、これを行うことができます。 実のところ、私たちの文化は1つのことに依存しています。それは私たちの人々です。
ビクトリアスでは、私たちのSEOエージェンシーはすべて人々に要約されます。 私たちは、チェックインし、常にSlackにpingを送信するのではなく、電話をかけ、どのように、または何を感じているかを尋ね、そして最も重要なこととして、未知のもののためのスペースを確保することによって、文化と関係を維持します。 今シーズンは私たちの価値観をテストするだけでなく、実際にそれらを強化しています！ 私たちは今、不快感や曖昧さの時に、切断の時に接続を構築するのを助けるために私たちの価値観に頼ることができることを理解しています。 私たちはまだたわごとをします、私たちはまだ根本的な完全性を実践しています、私たちはまだプロセスの完璧さを実践しています、私たちはまだ人々を最優先しています、そして最後に、私たちはまだお互いに力を与えています。