ヘルスケアの仕事に採用する際に探すべき資質と特徴

雇用主は候補者の学歴やハードスキル以外のことを考慮する必要があるため、医療スタッフの採用は他の専門家の採用とは少し異なります。

この決定は文字通り複数の命に影響を与えるため、医療提供者は、適切なスタッフを採用するという多大な責任を負っています。 医療のスペシャリストは全員、一連の試験と試験に合格した後に仕事に応募しますが、それぞれが人体の内部の仕組みを完璧に知っています。 しかし、優れた専門家を雇って診療を行う場合、彼らの知識と教育だけでは十分ではありません。 彼らの卒業証書に加えて、他の多くの資質と特性が仕事の資格を得るために必要です. 医療従事者の 1 日は、のんきでリラックスしたものとはほど遠いものです。 医療分野のすべての仕事と同様に、多くの責任、タスク、義務が伴います。 医療現場では 2 日として同じ日はなく、候補者の資質が平均的な労働者と優秀な労働者の違いを生みます。

ヘルスケアの仕事を採用する際に探すべき特徴は次のとおりです。

柔軟性と適応性

医療行為の理想的な候補者は、混沌とした非常に予測不可能な環境で働くことができます. 緊急事態はほとんどの医療行為で一般的であり、施設の近くで事故が発生した場合は、すぐに助けに行く必要があります。 診療の特殊性によっては、医療専門家が時間に制約のある処置や治療を行うために、自由な時間から来なければならない場合があります。 また、一部の医療処置には長い時間がかかるため、従業員は残業を喜んで行う必要があります。 また、診療所では、あらゆることを短時間で処理する必要があるため、候補者は私生活を脇に置き、必要なときに利用できるようにする必要があります。

スタッフが自分の仕事に満足してほしいと願っています。満足している医療従事者は順応性のあるスペシャリストです。 スケジュールの予測不可能性は仕事に伴います。何ヶ月も前に計画を立てることができなかったり、休暇中に仕事をしたりできないことに腹を立てている場合、彼らは適切な候補者ではない可能性があります. 適応性は医療分野の考え方であり、専門家はすべてのオプションを検討する必要があります。 彼らは、自分が考えていることが唯一の可能性ではないことを覚えておく必要があり、成功したいのであれば、柔軟な思考は彼らが持つ特性の 1 つでなければなりません。

共感と心の知能指数

ヘルスケアの専門家は、他の人を助けたいという理由でこのキャリアを選択します。 しかし、これは常に当てはまるとは限りません。雇用主として、スタッフが臨床的共感を持っていることを確認する必要があります。 一般内科学会は、この概念を、個人の状態を経験せずに正しく認識する行為と定義しています。 医療分野で働く人々が共感を示す必要があるのは疑いの余地がありません。彼らは苦しんでいる個人と仕事をしています。 しかし、医療専門家は患者と同じ症状を経験していないため、感情的な距離を保つ人もいます.

共感的であることに加えて、従業員は感情的にも安定している必要があります。 プレッシャーの下で冷静でいられることは、医療施設で働く上で重要なスキルです。 そのため、患者に必要なケアを提供するために、影響を受けることなく患者の感情を理解する必要があります。 ヘルスケアの専門家は、大きな痛みを抱えている人々の世話をします。彼らは、彼らの信頼を高め、彼らが正しい手にあることを保証するために、彼らに優しさ、共感、および感情的な安定性を示す必要があります.

優れたコミュニケーション能力

医療専門家であることの重要な部分は、あらゆる分野の人々と関わることです。そのため、優れたコミュニケーション スキルを持つことは、効率的な医療従事者になるための最優先事項です。 コミュニケーションスキルにより、ストレスを誘発し、ペースの速い環境で効率的に働くことができます。

また、患者はしばしば医師に完全な話をすることを怠ったり、自分の症状についての詳細を提供することをためらったりします. ヘルスケアスペシャリストの仕事は、健康に関する完全な情報を安心して共有できるようにすることです。 彼らは、患者が問題に関するすべての詳細を提供して、それに応じて治療できるように患者を励ます必要があります。

医療過誤の責任を問われることからあなたの練習を保護するため、優れたコミュニケーションスキルを持つスタッフを雇いたいと考えています. 労働者が患者に手順が意味することを説明できない場合、彼らはあなたの診療を医療過失訴訟の対象にします. medicalnegligencelaw.org.uk の専門家は、患者が医療過失の犠牲になった場合に補償を請求する方法と、その責任を機関に負わせることができるシナリオについての情報を提供します。 データをチェックして、リストされている間違いのいずれかを犯していないことを確認してください。

自信

医療分野はストレスの多い環境であることはすでに確認済みであり、医療従事者はできるだけ早く診断を下し、患者にとって最適な治療法を特定できる必要があります。 医療過失につながる可能性があるため、スタッフが自分の決定を後回しにする余地はありません。 優れた医療専門家になるには、必要な教育やその他のソフト スキルを身につけるだけでなく、自信を持つことも必要です。 高いストレス下にあるとき、スタッフは自分の直感に頼って正しい判断を下し、患者が適切なケアを受けられるようにしなければなりません。

時間管理スキル

医療施設の特定の地域に関係なく、すべての患者がカットアンドドライケースであるとは限りません。 一部の人は、他の人よりも自分の状態を特定するのに時間がかかることをすでに知っています。 また、不安や恐怖を感じ、専門家が対応してくれるという安心感が必要な人もいます。 他の人は、状態と治療についていくつかの質問をするかもしれません. 時間管理のスキルは、医師が患者を急がせたり、歓迎されないようにすることなく、診察の合間に調整できるようにするために不可欠です。 将来の従業員が自分のタスクに優先順位を付け、患者に適切なケアを提供できるようにします。

まとめましょう

これで、候補者にどのような資質と特性を求めるかがわかりました。 常に患者を第一に考える専門家のチームを編成するために、インタビュー中にそれらを特定するようにしてください。