15 خيارًا للحصول على وظيفتك التالية - تم عرض الإيجابيات والسلبيات

خياراتك…

الايجابيات

سلبيات

مجالس الوظائف العامة - التقديم للوظائف

تميل إلى امتلاك تقنيات المطابقة الأكثر تقدمًا لتقديم الوظائف المناسبة لك.

سيقدم البعض واجهات مرشح متقدمة تسمح لك بتتبع حالة التطبيق والتقدم للوظائف باستخدام تقنية بنقرة واحدة.

من المرجح أن يكون لديك تطبيقات جوال ومواقع ويب متوافقة مع الهواتف الذكية.

يمكن أن تضر صفقات النشر الجماعي بجودة إعلانات الوظائف على هذه المواقع.

لديك دائمًا عدد أقل من العلامات التجارية لأصحاب العمل التي تعلن في كل قطاع عن لوحة الوظائف المتخصصة المخصصة.

يعني الحجم الهائل للمتقدمين الذين تم تلقيهم أن المرشحين قد لا يستمعون دائمًا بعد تقديم الطلب.

مجالس العمل المتخصصة - التقدم للوظائف

في القطاعات التي تكون فيها المجالس المتخصصة جيدة التأسيس ، من المرجح أن توفر نطاقًا أكثر شمولاً لقوائم الوظائف من العلامات التجارية لأصحاب العمل.

نقاط السعر الأعلى للإعلان تعني جودة أفضل للوظائف الشاغرة ونسبة أقل من "إعلانات الوظائف الوهمية" مقارنة بالوظائف الأرخص سعراً.

غالبًا ما يكون لديك تقنيات لوحة عمل أقل تقدمًا ، لذلك قد لا تتمكن من تخزين سير ذاتية متعددة على هذه المواقع وتتبع تقدم تطبيقاتك.

أقل احتمالا لتقديم تطبيقات الجوال.

تحميل سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية إلى قواعد بيانات لوحة الوظائف

يمكن أن توفر رؤية سريعة أنك منفتح على المناهج.

مخاوف بشأن إدراك صاحب العمل أنك قمت بنشر التفاصيل الخاصة بك في قواعد البيانات هذه.

فقدان السيطرة على من لديه سيرتك الذاتية ومن أصحاب العمل الذي يتم تعميمها عليهم.

مما لا شك فيه أنه أقل فاعلية في أعقاب LinkedIn ، حيث شهدت معظم مجالس الوظائف انتقال المجندين إلى قاعدة بيانات ذاتية مجانية على LinkedIn.

التقديم عبر مواقع الشركات

بشكل جماعي ، من المرجح أن يكون لأصحاب العمل الرئيسيين في معظم القطاعات أدوار مدرجة في صفحات الوظائف الخاصة بهم أكثر من أي مكان آخر على الويب.

يعني التطبيق المباشر أن صاحب العمل لا يتحمل أي تكلفة إذا اختار تعيينك ، مما يجعلك أكثر جاذبية من المرشحين الذين يتم الحصول عليهم من خلال قناة وكالة التوظيف.

إنها عملية شاقة ومملة للبحث والعثور على صفحات الوظائف لجميع أرباب العمل في أي قطاع معين!

من المحتمل أنه بمجرد العثور على فرص مثيرة للاهتمام ، ستضطر إلى تقديم طلبك عبر عملية تقديم الطلبات الطويلة والمؤلمة عبر الإنترنت (مع القبعات والاعتذار لأصحاب العمل القلائل الذين تناولوا هذه المشكلة بالفعل ...)

ينكدين - الاقتراب من المجندين

مما لا شك فيه أن LinkedIn قد منح المرشحين Rolodex محتملاً من جهات الاتصال في أرباب العمل ووكالات التوظيف المستهدفة التي لم يسبق لهم الحصول عليها من قبل.

يوفر آلية لجعل مسؤولي التوظيف ينظرون إلى ملفك الشخصي على LinkedIn (والتوصيات / أمثلة العمل) لتكوين انطباعهم الأول ، بدلاً من سيرتك الذاتية / سيرتك الذاتية.

من خلال متابعة الشركات ومراقبة الأفكار من الإشارة ، يمكنك أن تجعل نفسك مرشحًا أكثر استنارة ودراية.

يتطلب استثمارًا كبيرًا للوقت لبناء شبكة الفرد بشكل كافٍ ، إما من خلال بناء الاتصالات أو من خلال أن تصبح عضوًا نشطًا في المجموعات. لذلك ليس مثاليًا لتحقيق نتائج فورية ، بل هو استراتيجية تطوير مهني طويلة المدى.

إلى حد ما ، يمكن التغلب على هذا عن طريق الدفع مقابل الاشتراك ، ولكن يمكن القول أنك لا تزال ترغب في استثمار الوقت في بناء علاقات مع أصحاب العمل / مسئولي التوظيف قبل تقديم أي طلبات ، وذلك للاستفادة من عنصر التواصل الاجتماعي / الثقة في معادلة وسائل التواصل الاجتماعي.

ينكدين - اتقان ملفك الشخصي

تشير استطلاعات المجندين إلى أن مسؤولي التوظيف يستخدمون LinkedIn للتواصل مع المرشحين كنشاطهم الأول على LinkedIn. إن ضمان ظهور ملفك الشخصي في عمليات البحث ذات الصلة - وتقوية الرسالة التي تنقلها عندما يجدها القائمون بالتوظيف - يضمن بذل جهودك بطرق ترتبط بالطرق التي يتطلع إليها القائمون بالتوظيف للوصول إلى المرشحين.

عليك أيضًا أن تفترض أن أي مجند يتلقى طلبًا منك عبر أي قناة من المرجح أن يتحقق من ملفك الشخصي على LinkedIn قبل دعوتك لإجراء مقابلة. لذا فإن هذا النشاط سيجعل أنشطة البحث عن عمل الأخرى أكثر فاعلية أيضًا.

لا يزال هناك قلق بين المرشحين من أن زملائهم / رؤسائهم سيرون أنهم يقومون بتحديث ملفهم الشخصي بنشاط - وهذا يمكن أن يشير إلى أنهم يتطلعون إلى المضي قدمًا.

حاول تحديث ملف التعريف الخاص بك وإجراء جميع التحسينات عليه دفعة واحدة لتقليل فرص ملاحظة نشاطك - وتأكد من مراجعة إعدادات LinkedIn الخاصة بك للتحكم في النشاط الموجود على الموقع وغير المرئي للآخرين.

LinkedIn - التقدم للوظائف

في بعض القطاعات وبعض المناطق الجغرافية ، حقق LinkedIn اختراقًا جيدًا في السوق ، وبالتالي فهو مصدر قوي لإعلانات الوظائف من أصحاب العمل.

اختراق السوق ليس على قدم المساواة مع مجالس العمل المتخصصة الراسخة ، لذلك من الأفضل استخدامها مع مصادر لوحات الوظائف الأخرى.

تويتر - مجندين متابعين

يمكن أن تساعدك في بدء مناقشات هادفة وبناء علاقة مع العديد من المجندين. يمكن أن يساعدك أيضًا في إبلاغك بشركاتهم والأسواق التي يعملون فيها ، لذا قم ببناء معرفتك مسبقًا في أي تطبيق / مقابلة عمل في المستقبل.

باستخدام بحث Twitter وخدمات مثل Listorious ، إنها عملية سريعة للعثور على جهات التوظيف / أصحاب العمل ذات الصلة للتواصل معهم.

بمجرد أن تبدأ على Twitter ، فأنت بحاجة إلى التأكد من تسجيل الدخول بانتظام. لن يكون هناك ما هو أسوأ من جذب اهتمام المجند ثم تهدئة اهتمامه لأنهم لم يتلقوا ردًا منك منذ أيام بعد قيامهم بالتغريد ...

Twitter - الانخراط في المناقشات

فتح تويتر المجال لإشراك المجندين في الحوار مرة أخرى. كانت واحدة من أكبر الشكاوى في العقد الماضي هي أن عصر الدوت كوم جعل أصحاب العمل وموظفي التوظيف أقل قابلية للتواصل معهم لأنهم ببساطة لم يتمكنوا من التعامل مع الاستفسارات عبر الهاتف والبريد الإلكتروني التي قد تنتج إذا كانوا يحثون بشكل أكثر صراحة على استفسارات المرشحين. من خلال تنسيق الرسائل القصيرة الخاص به ، جعل Twitter بشكل أساسي الأمر أكثر قابلية للإدارة من قبل المجندين للتفاعل مع المرشحين في "مناقشة" فردية.

هناك فجوة بين مسؤولي التوظيف الذين يشاركون بنشاط في المناقشات على تويتر - وأولئك الذين يستخدمونها فقط كقناة أخرى لبث إعلانات الوظائف. لذلك ستواجه إحباطات على طول الطريق حيث توجد منظمات تهمك لا تستجيب ببساطة للحوار على Twitter.

الانخراط عبر وسائل التواصل الاجتماعي الأخرى

تمتلك العديد من الشركات صفحات وظيفية رائعة على Facebook مع تفاعلات حية بين المجندين / الموظفين والمرشحين. بالإضافة إلى العديد من الشبكات الاجتماعية الأخرى التي تركز على الحياة المهنية ، مثل Social-Hire و BraveNewTalent ، فقد ظهرت في السنوات الأخيرة ، مما يوفر طرقًا جديدة للتعامل مع أصحاب العمل الأكثر نشاطًا اجتماعيًا.

لا يوجد سوى ساعات طويلة في اليوم ، لذلك من المهم أن تركز وقتك على الشبكات التي لديها مجموعة جيدة من المجندين الذين قد ترغب في التفاعل معهم.

معارض الوظائف وأحداث الوظائف

لا يوجد شيء مثل الوقت الذي تقضيه وجهًا لوجه لإثارة إعجاب موظف التوظيف بصفات نجمك وإمكانية توظيفك.

هناك تكلفة كبيرة يتحملها المجند - من حيث الموارد والمال - لوجوده في معرض وظائف / يوم مفتوح / أمسية وظائف. هذا يعني أن احتمال وجود حاجة حقيقية وملحة للتوظيف داخل الشركة أكبر من أي خيار آخر قد تسعى إليه هنا.

تعني تكلفة المشاركة أن مثل هذه الأحداث تميل إلى الحدوث فقط عندما تكون احتياجات التوظيف مهمة جدًا ، لذلك في السوق الحالية هناك قطاعات ومناطق جغرافية حيث قد لا يرى المرشحون حدثًا ذا صلة لحضوره في أي وقت خلال الاثني عشر شهرًا القادمة. رائع جدًا إذا كانت تحدث في قطاعك ، لكنها لن تكون خيارًا للجميع.

أحداث الوظائف الافتراضية

يعني خيار التكلفة المنخفضة للمجندين أن بعض الأحداث ستحدث عبر هذه الوسيلة التي لن تحدث فعليًا.

كمرشح ، يكون الوقت والالتزام المالي للحضور أقل بكثير - وفرص "رؤيتك" في الحدث من قبل أولئك الذين لا ترغب في رؤيتك هناك أقل بكثير من تلك الخاصة بحدث مادي.

بحكم طبيعتها ، تميل مثل هذه الأحداث إلى استهداف احتياجات التوظيف الأوسع نطاقاً من ذكر إعلان وظيفي مستهدف أو موجز لوكالة التوظيف. ومن ثم ستظل تميل إلى رؤية هذه الأحداث الافتراضية فقط التي تحدث في القطاعات والمناطق الجغرافية حيث يوجد طلب توظيف كبير في جميع أنحاء المنظمات (بدلاً من جيوب أنشطة التوظيف ، كما هو معتاد في بعض الاقتصادات الغربية في الوقت الحالي)

حضور ندوات عبر الإنترنت عن الوظائف

يمنحك رؤى رائعة عن الشركات الفردية ، وبالتالي يساعد في إعدادك لكتابة التطبيقات التي ستتميز عن غيرها. بالإضافة إلى ذلك ، سيضمن لك حسن الاطلاع على أعمالهم في وقت المقابلة.

اعتمادًا على التنسيق ، قد يوفر لك مجالًا للتفاعل مع (وإثارة إعجاب) الموظفين من العمل أثناء الدورة التعليمية على الويب.

لقد نجحت وفقدت عدد أرباب العمل المستهدفين الذين سيشغلون أي شيء كهذا خلال النافذة الزمنية التي تتطلع إلى الانتقال إليها. لذلك يجب عليك القيام بشيء ما قدر الإمكان ، ولكن لا تعتمد عليه كمصدر رئيسي لك من العملاء المحتملين في قطاعك.

يستغرق وقتًا طويلاً إذا بدأت في حضور العشرات منها - نظرًا لأن صاحب العمل لديه سجل بمن شارك ومن طرح الأسئلة ومن غادر مبكرًا. لذا فإن الدخول والخروج من الندوات عبر الإنترنت ليس خيارًا جيدًا للباحث الجاد عن عمل.

الشبكات / الإحالات

في دراسة استقصائية تلو الأخرى ، حدد أصحاب العمل التعيينات المحالة (أي أولئك الذين قدمهم موظفوهم الحاليون إلى الشركة) على أنهم مصدرهم المفضل للتعيينات الجديدة. لذا فإن العمل على شبكتك الشخصية لتقديم مقدمات للأعمال يمكن أن يؤدي إلى الكثير من المقابلات - وفي النهاية فرصة أكبر للاندماج الناجح في المنظمة - من التقديم عبر أي خيار آخر معروض هنا.

بالنسبة لمعظم المرشحين الذين يقرؤون هذا ، ستمنحك شبكتك وصولاً جزئيًا فقط إلى الصناعة التي تعمل فيها ، وبالتالي فهي مجرد خيار للتواصل مع جزء صغير من أصحاب العمل الذين قد يثيرون اهتمامك. لذلك خيار يتم استخدامه جنبًا إلى جنب مع الآخرين بدلاً من الاعتماد عليه في عزلة.

العمل مع وكالات التوظيف

على الرغم من كل هذه الخيارات الأخرى ، لا يزال أصحاب العمل يستعينون بوكالات التوظيف لملء نسبة كبيرة من جميع الوظائف الشاغرة الجديدة لديهم (الأسباب ليست على وشك المغادرة ، ولكنها تتطلب مقالة كاملة لإنصافها!).

الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها النظر في جميع الوظائف الشاغرة التي قد تهمك هي العمل مع وكالات التوظيف بالإضافة إلى متابعة هذه الخيارات الأخرى.

بالنسبة للعديد من المرشحين الذين لم يكونوا نشطين في السوق ، سيعطيك وكيل التوظيف أيضًا نظرة ثاقبة حول القيمة السوقية والراتب الذي يمكنك الحصول عليه - بحيث لا تدخل في مفاوضات المكافآت بشكل أعمى.

قد يستغرق الأمر وقتًا لتحديد أكثر جهات التوظيف احترافًا واتصالًا في قطاعك ، إذا لم تكن نشطًا في السوق بنفسك لبعض الوقت.

سيستخدم أرباب العمل في بعض الأحيان وكالات التوظيف للبحث عن مرشحين للوظائف التي قد يحتاجون إلى شغلها في الأشهر القادمة (على سبيل المثال ، كبوليصة تأمين بدون تكلفة تسمح بتلبية الاحتياجات المحتملة للشركة). من خلال عدم وجود خطأ من مستشار التوظيف ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى اختفاء فرص العمل أو تأخير عملية التوظيف - وبالتالي يُحبط المرشح.