15 options pour décrocher votre prochain emploi - les avantages et les inconvénients mis à nu

Vos choix…

Avantages

Les inconvénients

Jobboards généralistes - postuler à des offres d'emploi

Ont tendance à avoir les technologies d'appariement les plus avancées pour vous présenter des emplois appropriés.

Certains offriront des interfaces de candidats avancées vous permettant de suivre l'état de la candidature et de postuler à des postes avec une technologie en un clic.

Plus susceptibles d'avoir des applications mobiles et des sites Web compatibles avec les smartphones.

Les offres d'affichage en masse peuvent nuire à la qualité des offres d'emploi sur ces sites.

Avoir invariablement moins de publicités pour les marques employeur dans chaque secteur qu'un tableau d'affichage dédié aux emplois de niche.

Le grand nombre de candidats reçus signifie que les candidats peuvent ne pas toujours avoir de réponse après une candidature.

Sites d'emploi de niche - postuler à des emplois

Dans les secteurs où les conseils de niche sont bien établis, ils sont susceptibles de fournir une gamme plus complète d'offres d'emploi de marques employeur.

Des prix plus élevés pour la publicité signifient une meilleure qualité des offres d'emploi et moins d'"offres d'emploi fantômes" que sur les sites d'emploi moins chers.

Ont souvent des technologies de sites d'emploi moins avancées, vous ne pourrez donc peut-être pas stocker plusieurs CV sur ces sites et suivre l'évolution de vos candidatures.

Moins susceptibles de proposer des applications mobiles.

Téléchargement de votre CV / CV dans les bases de données des sites d'emploi

Peut fournir une visibilité rapide que vous êtes ouvert aux approches.

Des inquiétudes concernant le fait que votre propre employeur se rende compte que vous avez publié vos coordonnées dans de telles bases de données.

Perte de contrôle sur qui détient votre CV et à quels employeurs il est distribué.

Sans doute moins efficace dans le sillage de LinkedIn, la plupart des jobboards ayant vu les recruteurs migrer vers ce qui est effectivement une CVthèque gratuite sur LinkedIn.

Postuler via les sites Web de l'entreprise

Collectivement, les principaux employeurs de la plupart des secteurs sont susceptibles d'avoir plus de postes répertoriés sur leurs propres pages de carrière que partout ailleurs sur le Web.

Postuler directement signifie que l'employeur n'encourra aucun frais s'il choisit de vous embaucher, ce qui vous rend plus attrayant que les candidats recrutés par le canal des agences de recrutement.

C'est un processus fastidieux de rechercher et de trouver les pages carrières de tous les employeurs d'un secteur donné !

Il y a de fortes chances qu'une fois que vous avez trouvé des ouvertures d'intérêt, vous serez obligé de soumettre votre candidature via un processus de candidature en ligne long et pénible (avec chapeau bas et excuses aux quelques employeurs qui ont déjà abordé ce problème…)

LinkedIn – approcher les recruteurs

Sans aucun doute, LinkedIn a donné aux candidats un Rolodex potentiel de contacts chez leurs employeurs cibles et agences de recrutement qu'ils n'avaient jamais eu auparavant.

Fournit un mécanisme permettant aux recruteurs de consulter votre profil LinkedIn (et des recommandations/exemples de travail) pour se faire leur première impression, plutôt que votre CV/CV.

En suivant les entreprises et en surveillant les informations du signal, vous pouvez faire de vous un candidat plus informé et mieux informé.

Nécessite un investissement de temps important pour constituer suffisamment son réseau, soit en créant des liens, soit en devenant membre actif de groupes. Donc pas idéal pour générer des résultats immédiats, plutôt une stratégie de développement de carrière à long terme.

Dans une certaine mesure, cela peut être surmonté en payant un abonnement, mais vous souhaitez sans doute investir du temps dans l'établissement de relations avec les employeurs / recruteurs avant de soumettre des candidatures, afin de tirer parti de l'élément social / confiance de l'équation des médias sociaux.

LinkedIn – perfectionner votre profil

Les sondages auprès des recruteurs suggèrent que les recruteurs utilisent LinkedIn pour approcher les candidats comme leur activité numéro un sur LinkedIn. En veillant à ce que votre profil apparaisse dans les recherches pertinentes - et en renforçant le message qu'il véhicule lorsque les recruteurs le trouvent -, vous vous assurez que vos efforts sont déployés de manière à correspondre à la manière dont les recruteurs cherchent à atteindre les candidats.

Vous devez également supposer que tout recruteur recevant une candidature de votre part via n'importe quel canal est susceptible de vérifier votre profil LinkedIn avant de vous inviter à un entretien. Ainsi, cette activité rendra également vos autres activités de recherche d'emploi plus efficaces.

Les candidats craignent toujours que leurs collègues / supérieurs voient qu'ils ont activement mis à jour leur profil - et que cela pourrait indiquer qu'ils cherchent à passer à autre chose.

Essayez de mettre à jour votre profil et d'y apporter toutes les améliorations en une seule fois pour minimiser les risques que votre activité soit remarquée - et assurez-vous de revoir vos paramètres LinkedIn pour contrôler quelle activité sur le site est et n'est pas visible pour les autres.

LinkedIn - postuler à des emplois

Dans certains secteurs et certaines zones géographiques, LinkedIn a atteint une bonne pénétration sur le marché et est donc une source importante d'offres d'emploi des employeurs.

La pénétration du marché n'est pas encore comparable à celle des sites d'emploi de niche bien établis, il est donc préférable de l'utiliser conjointement avec d'autres sources de sites d'emploi.

Twitter – suivre les recruteurs

Peut vous aider à entamer des discussions constructives et à établir des relations avec de nombreux recruteurs. Peut également vous aider à vous informer sur leurs entreprises et les marchés sur lesquels ils opèrent, afin de développer vos connaissances avant toute candidature / entretien d'embauche plus tard.

En utilisant la recherche Twitter et des services comme Listorious, c'est un processus rapide pour trouver des recruteurs / employeurs pertinents avec lesquels se connecter.

Une fois que vous avez commencé sur Twitter, vous devez vous assurer de vous connecter régulièrement. Il n'y aurait rien de pire que d'attirer l'intérêt d'un recruteur et que son intérêt se refroidisse parce qu'il n'a pas eu de vos nouvelles pendant des jours après qu'il vous ait tweeté…

Twitter – engager des discussions

Twitter a ouvert la voie pour engager à nouveau le dialogue avec les recruteurs. L'une des plus grandes plaintes de la dernière décennie était que l'ère des dotcom avait rendu les employeurs et les recruteurs moins joignables, car ils ne pouvaient tout simplement pas faire face aux demandes par téléphone et par courrier électronique qui résulteraient s'ils sollicitaient plus ouvertement des demandes de candidats. Grâce à son format de messagerie courte, Twitter a essentiellement permis aux recruteurs de s'engager plus facilement avec les candidats dans le cadre d'une « discussion » en tête-à-tête.

Il existe un fossé entre les recruteurs qui discutent activement sur Twitter et ceux qui l'utilisent uniquement comme un autre canal pour diffuser des offres d'emploi. Vous rencontrerez donc des frustrations en cours de route du fait qu'il existe des organisations qui vous intéressent et qui ne réagissent tout simplement pas au dialogue sur Twitter.

S'engager via d'autres médias sociaux

De nombreuses entreprises ont de fantastiques pages carrières facebook avec des interactions animées entre les recruteurs/employés et les candidats. De plus, de nombreux autres réseaux sociaux axés sur la carrière tels que Social-Hire et BraveNewTalent ont vu le jour ces dernières années, offrant de nouvelles façons de s'engager avec les employeurs les plus socialement actifs.

Il n'y a qu'un certain nombre d'heures dans la journée, il est donc important de concentrer votre temps sur les réseaux qui ont une bonne sélection de recruteurs avec lesquels vous voudriez interagir.

Salons de l'emploi et événements de l'emploi

Rien de tel qu'un tête-à-tête pour faire comprendre à un recruteur vos qualités de star et votre employabilité.

Il y a un coût important pour le recruteur - à la fois en termes de ressources et d'argent - pour avoir une présence à un salon de l'emploi / journée portes ouvertes / soirée carrières. Cela signifie que la probabilité qu'il existe un besoin d'embauche réel et urgent au sein de l'entreprise est plus grande qu'avec toute autre option que vous pourriez poursuivre ici.

Le coût de la participation signifie que de tels événements ont tendance à n'avoir lieu que lorsque les besoins d'embauche sont assez importants. Ainsi, sur le marché actuel, il existe des secteurs et des zones géographiques où les candidats peuvent tout simplement ne pas voir un événement pertinent auquel assister à tout moment au cours des 12 prochains mois. Tant mieux s'ils se produisent dans votre secteur, mais ce ne sera pas une option pour tous.

Événements carrières virtuels

Une option à moindre coût pour les recruteurs signifie que certains événements se produiront via ce média qui n'auraient pas lieu physiquement.

En tant que candidat, l'engagement de temps et d'argent pour y assister est beaucoup plus faible – et les chances que vous soyez « vu » à l'événement par ceux que vous ne voudriez pas y voir sont beaucoup plus faibles que pour un événement physique.

De par leur nature, ces événements ont tendance à cibler des besoins d'embauche plus larges que, par exemple, une offre d'emploi ciblée ou un briefing d'agence de recrutement. Par conséquent, vous aurez toujours tendance à ne voir ces événements virtuels se dérouler que dans des secteurs et des zones géographiques où il existe une demande d'embauche importante dans toutes les organisations (plutôt que des poches d'activité d'embauche, comme c'est la norme dans certaines économies occidentales en ce moment)

Assister à des webinaires sur les carrières

Vous donne un excellent aperçu des entreprises individuelles et vous aide donc à vous préparer à rédiger des applications qui se démarqueront de la foule. De plus, vous vous assurerez d'avoir une bonne connaissance de leur entreprise au moment de l'entretien.

Selon le format, peut vous offrir la possibilité d'interagir avec (et d'impressionner) le personnel de l'entreprise au cours du webinaire.

Il est aléatoire de savoir combien de vos employeurs cibles exécuteront quelque chose comme ça pendant la fenêtre de temps que vous cherchez à déménager. Donc, quelque chose à faire dans la mesure du possible, mais ne pas compter sur votre principale source de prospects d'embaucheurs potentiels dans votre secteur.

Cela prend beaucoup de temps si vous commencez à en assister à des dizaines - car l'employeur a un journal des participants, des personnes qui ont posé des questions et des personnes qui sont parties plus tôt. Donc, entrer et sortir des webinaires n'est pas une bonne option pour un demandeur d'emploi sérieux.

Réseautage / Références

Enquête après enquête, les employeurs identifient les embauches recommandées (c'est-à-dire celles introduites dans l'entreprise par leurs employés actuels) comme étant leur source préférée de nouvelles embauches. Ainsi, travailler votre réseau personnel pour les introductions aux entreprises peut conduire à de nombreux entretiens - et finalement une plus grande chance d'intégration réussie dans l'organisation - que de postuler via toute autre option présentée ici.

Pour la plupart des candidats qui lisent ceci, votre réseau ne vous donnera qu'un accès partiel à l'industrie dans laquelle vous travaillez et n'est donc qu'une option pour approcher une fraction des employeurs qui pourraient vous intéresser. C'est donc une option à utiliser avec d'autres plutôt que de s'appuyer isolément.

Travailler avec des agences de recrutement

Malgré toutes ces autres options, les employeurs font toujours appel à des agences de recrutement pour pourvoir une part importante de tous les nouveaux postes vacants dont ils disposent (dont les raisons ne sont pas près de disparaître, mais nécessiteraient un article entier pour leur rendre justice !).

La seule façon d'être considéré pour toutes les ouvertures qui pourraient vous intéresser est donc de travailler avec des agences de recrutement ainsi que de poursuivre ces autres options.

Pour de nombreux candidats qui n'ont pas été actifs sur le marché, un agent de recrutement vous donnera également un aperçu de votre valeur marchande et du salaire que vous pouvez exiger, de sorte que vous n'entriez pas à l'aveugle dans des négociations salariales.

Cela peut prendre du temps d'identifier les recruteurs les plus professionnels et les mieux connectés de votre secteur, si vous n'êtes pas vous-même actif sur le marché depuis un certain temps.

Les employeurs feront parfois appel à des agences de recrutement pour rechercher des candidats pour des postes qu'ils devront peut-être pourvoir dans les mois à venir (c'est-à-dire comme une police d'assurance gratuite qui permettra de répondre aux besoins potentiels de l'entreprise). Sans la faute du consultant en recrutement, cela peut entraîner la disparition d'ouvertures ou le retard du processus d'embauche - et donc le candidat frustré.