15 Pilihan Untuk Mendapat Pekerjaan Anda Selanjutnya – Pro & Kontra Ditaruh Telanjang

Pilihan Anda…

kelebihan

Kontra

Papan pekerjaan generalis – melamar pekerjaan

Cenderung memiliki teknologi pencocokan paling canggih untuk memberi Anda pekerjaan yang sesuai.

Beberapa akan menawarkan antarmuka kandidat tingkat lanjut yang memungkinkan Anda melacak status aplikasi dan melamar peran dengan teknologi satu klik.

Kemungkinan besar memiliki aplikasi seluler dan situs web yang kompatibel dengan ponsel cerdas.

Penawaran posting massal dapat merusak kualitas posting pekerjaan di situs ini.

Selalu memiliki lebih sedikit merek perusahaan yang beriklan di setiap sektor daripada papan pekerjaan khusus khusus.

Banyaknya pelamar yang diterima berarti kandidat mungkin tidak selalu mendengar kabar setelah aplikasi.

Papan pekerjaan khusus – melamar pekerjaan

Di sektor-sektor di mana papan ceruk sudah mapan, cenderung menyediakan rentang daftar pekerjaan yang lebih komprehensif dari merek perusahaan.

Poin harga yang lebih tinggi untuk iklan berarti kualitas posting pekerjaan yang lebih baik dan lebih sedikit insiden "postingan pekerjaan hantu" daripada di papan pekerjaan yang lebih murah.

Seringkali memiliki teknologi papan pekerjaan yang kurang canggih, jadi Anda mungkin tidak dapat menyimpan banyak resume di situs ini dan melacak kemajuan aplikasi Anda.

Kecil kemungkinannya untuk menawarkan aplikasi seluler.

Mengunggah CV / Resume Anda ke database papan pekerjaan

Dapat memberikan visibilitas cepat bahwa Anda terbuka untuk didekati.

Kekhawatiran atas majikan Anda sendiri menjadi sadar bahwa Anda telah diposting rincian Anda di database tersebut.

Kehilangan kendali atas siapa yang memiliki resume Anda dan kepada majikan mana resume tersebut diedarkan.

Tidak diragukan lagi kurang efektif setelah LinkedIn, dengan sebagian besar papan pekerjaan telah melihat perekrut bermigrasi ke apa yang secara efektif merupakan database resume gratis di LinkedIn.

Melamar melalui situs web Perusahaan

Secara kolektif, perusahaan besar di sebagian besar sektor cenderung memiliki lebih banyak peran yang tercantum di halaman karir mereka sendiri daripada di tempat lain di web.

Melamar langsung berarti majikan tidak mengeluarkan biaya jika mereka memilih untuk mempekerjakan Anda, membuat Anda lebih menarik daripada kandidat yang bersumber melalui saluran agen perekrutan.

Ini adalah proses yang sangat membosankan untuk meneliti dan menemukan halaman karir semua pemberi kerja di sektor mana pun!

Kemungkinannya adalah begitu Anda menemukan lowongan yang diminati, Anda akan dipaksa untuk mengirimkan aplikasi Anda melalui proses aplikasi online yang bertele-tele dan menyakitkan (dengan angkat topi dan permintaan maaf kepada beberapa perusahaan yang telah menangani masalah ini…)

LinkedIn – mendekati perekrut

Tidak diragukan lagi, LinkedIn telah memberikan calon kontak Rolodex potensial di perusahaan target mereka dan agen perekrutan yang belum pernah mereka miliki sebelumnya.

Menyediakan mekanisme agar perekrut melihat profil LinkedIn Anda (dan rekomendasi / contoh pekerjaan) untuk membentuk kesan pertama mereka, daripada CV / Resume Anda.

Dengan mengikuti perusahaan dan memantau wawasan dari sinyal, Anda dapat menjadikan diri Anda kandidat yang lebih terinformasi dan berpengetahuan.

Memerlukan investasi waktu yang signifikan untuk membangun jaringan secara memadai, baik melalui membangun koneksi atau dengan menjadi anggota aktif kelompok. Oleh karena itu tidak ideal untuk menghasilkan hasil langsung, lebih merupakan strategi pengembangan karir jangka panjang.

Sampai taraf tertentu, hal ini dapat diatasi dengan membayar langganan, tetapi bisa dibilang Anda masih ingin menginvestasikan waktu dalam membangun hubungan dengan pemberi kerja / perekrut sebelum mengajukan aplikasi apa pun, untuk memanfaatkan elemen sosial / kepercayaan dari persamaan media sosial.

LinkedIn – menyempurnakan profil Anda

Survei perekrut menunjukkan bahwa perekrut menggunakan LinkedIn untuk mendekati kandidat sebagai aktivitas nomor satu mereka di LinkedIn. Memastikan profil Anda muncul dalam pencarian yang relevan - dan memperkuat pesan yang disampaikannya ketika perekrut menemukannya - memastikan upaya Anda dikeluarkan dengan cara yang berkorelasi dengan cara perekrut mencari untuk menjangkau kandidat.

Anda juga harus berasumsi bahwa setiap perekrut yang menerima lamaran dari Anda melalui saluran apa pun kemungkinan akan memeriksa profil LinkedIn Anda sebelum mengundang Anda untuk wawancara. Jadi aktivitas ini akan membuat aktivitas berburu pekerjaan Anda yang lain juga lebih efektif.

Masih ada kekhawatiran di antara kandidat bahwa kolega / atasan mereka akan melihat bahwa mereka telah secara aktif memperbarui profil mereka – dan ini dapat menandai bahwa mereka ingin pindah.

Coba perbarui profil Anda dan buat semua peningkatannya sekaligus untuk meminimalkan kemungkinan aktivitas Anda diketahui – dan pastikan Anda meninjau pengaturan LinkedIn Anda untuk mengontrol aktivitas apa di situs tersebut dan yang tidak terlihat oleh orang lain.

LinkedIn – melamar pekerjaan

Di beberapa sektor dan beberapa geografi, LinkedIn telah mencapai penetrasi yang baik di pasar dan oleh karena itu merupakan sumber daftar pekerjaan yang kuat dari pemberi kerja.

Penetrasi pasar belum setara dengan papan pekerjaan khusus yang sudah mapan, jadi paling baik digunakan bersama dengan sumber papan pekerjaan lainnya.

Twitter – mengikuti perekrut

Dapat membantu Anda memulai diskusi yang bermakna dan membangun hubungan baik dengan banyak perekrut. Juga dapat membantu memberi tahu Anda tentang perusahaan mereka dan pasar tempat mereka beroperasi, jadi bangunlah pengetahuan Anda sebelum melamar pekerjaan / wawancara kerja lebih lanjut.

Menggunakan pencarian dan layanan twitter seperti Listorious, ini adalah proses cepat untuk menemukan perekrut / pemberi kerja yang relevan untuk terhubung.

Setelah Anda memulai di Twitter, Anda perlu memastikan bahwa Anda masuk secara teratur. Tidak ada yang lebih buruk daripada Anda menarik minat seorang perekrut dan kemudian minat mereka mendingin karena mereka tidak mendengar kabar dari Anda selama berhari-hari setelah mereka men-tweet Anda…

Twitter – terlibat dalam diskusi

Twitter telah membuka ruang untuk melibatkan perekrut dalam dialog lagi. Salah satu keluhan terbesar dalam dekade terakhir adalah bahwa era dotcom telah membuat majikan dan perekrut kurang dapat dihubungi karena mereka tidak dapat mengatasi pertanyaan telepon dan email yang akan dihasilkan jika mereka lebih terbuka meminta pertanyaan kandidat. Melalui format pesan singkatnya, Twitter pada dasarnya membuatnya lebih mudah dikelola bagi perekrut untuk terlibat dengan kandidat dalam "diskusi" satu lawan satu.

Ada perbedaan antara perekrut yang secara aktif terlibat dalam diskusi di Twitter – dan mereka yang menggunakannya murni sebagai saluran lain untuk menyiarkan iklan pekerjaan. Jadi, Anda akan mengalami frustrasi di sepanjang jalan karena ada organisasi yang menarik bagi Anda yang sama sekali tidak responsif terhadap dialog di Twitter.

Terlibat melalui media sosial lainnya

Banyak perusahaan memiliki halaman karir facebook yang fantastis dengan interaksi yang hidup antara perekrut / karyawan dan kandidat. Ditambah banyak jejaring sosial lain yang berfokus pada karier seperti Social-Hire dan BraveNewTalent telah bermunculan dalam beberapa tahun terakhir, memberikan cara baru untuk terlibat dengan pemberi kerja yang paling aktif secara sosial.

Hanya ada begitu banyak jam dalam sehari, jadi penting untuk memfokuskan waktu Anda pada jaringan yang memiliki pilihan perekrut yang baik yang ingin Anda ajak berinteraksi.

Pameran Karir & Acara Karir

Tidak ada yang seperti waktu tatap muka untuk mengesankan perekrut kualitas bintang Anda dan kemampuan kerja.

Ada biaya yang signifikan bagi perekrut – baik dalam hal sumber daya dan uang – untuk hadir di pameran karir / hari terbuka / malam karir. Ini berarti kemungkinan bahwa ada kebutuhan perekrutan yang nyata dan mendesak dalam bisnis lebih besar daripada dengan opsi lain yang mungkin Anda kejar di sini.

Biaya partisipasi berarti bahwa acara seperti itu cenderung hanya terjadi ketika kebutuhan perekrutan cukup signifikan, jadi di pasar saat ini ada sektor dan geografi di mana kandidat mungkin tidak melihat acara yang relevan untuk dihadiri kapan saja dalam 12 bulan ke depan. Sangat bagus jika itu terjadi di sektor Anda, tetapi tidak akan menjadi pilihan untuk semua.

Acara Karir Virtual

Pilihan biaya yang lebih rendah untuk perekrut berarti beberapa peristiwa akan terjadi melalui media ini yang tidak akan terjadi secara fisik.

Sebagai seorang kandidat, komitmen waktu dan keuangan untuk hadir jauh lebih rendah – dan kemungkinan Anda “terlihat” di acara tersebut oleh mereka yang tidak ingin Anda hadiri di sana jauh lebih rendah daripada untuk acara fisik.

Berdasarkan sifatnya, acara semacam itu cenderung menargetkan kebutuhan perekrutan yang lebih luas daripada mengatakan iklan pekerjaan yang ditargetkan atau ringkasan agen perekrutan. Oleh karena itu, Anda masih cenderung hanya melihat peristiwa virtual ini terjadi di sektor dan geografi di mana ada permintaan perekrutan yang signifikan di seluruh organisasi (daripada kantong aktivitas perekrutan, seperti norma di beberapa ekonomi barat saat ini)

Menghadiri Webinar Karir

Memberi Anda wawasan yang luar biasa tentang masing-masing perusahaan dan karenanya membantu mempersiapkan Anda untuk menulis aplikasi yang akan menonjol dari yang lain. Plus akan memastikan Anda terdengar berpengetahuan tentang bisnis mereka datang waktu wawancara.

Bergantung pada formatnya, mungkin menawarkan Anda ruang untuk berinteraksi dengan (dan mengesankan) staf bisnis selama webinar.

Ini adalah hit dan miss berapa banyak majikan target Anda akan menjalankan hal seperti ini selama jendela waktu Anda ingin pindah. Jadi, lakukan sesuatu jika memungkinkan, tetapi jangan diandalkan sebagai sumber utama prospek calon perekrut di sektor Anda.

Sangat memakan waktu jika Anda mulai menghadiri lusinan ini – karena pemberi kerja memiliki catatan tentang siapa yang telah berpartisipasi, siapa yang mengajukan pertanyaan, dan siapa yang pulang lebih awal. Jadi muncul dan keluar dari webinar bukanlah pilihan yang baik untuk pencari kerja yang serius.

Jaringan / Rujukan

Dalam survei demi survei, pemberi kerja mengidentifikasi perekrutan rujukan (yaitu yang diperkenalkan ke bisnis oleh karyawan mereka yang ada) sebagai sumber perekrutan baru yang mereka sukai. Jadi, bekerja dengan jaringan pribadi Anda untuk pengenalan bisnis dapat menghasilkan banyak wawancara – dan pada akhirnya peluang yang lebih tinggi untuk berhasil berintegrasi ke dalam organisasi – daripada melamar melalui opsi lain yang disajikan di sini.

Bagi sebagian besar kandidat yang membaca ini, jaringan Anda hanya akan memberi Anda akses sebagian ke industri tempat Anda bekerja dan hanya merupakan pilihan untuk mendekati sebagian kecil perusahaan yang menarik bagi Anda. Jadi pilihan untuk digunakan bersama orang lain daripada diandalkan dalam isolasi.

Bekerja dengan Agen Perekrutan

Terlepas dari semua pilihan lain ini, pemberi kerja masih melibatkan agen perekrutan untuk mengisi proporsi yang signifikan dari semua lowongan baru yang mereka miliki (alasan yang tidak akan hilang, tetapi akan membutuhkan seluruh artikel untuk dilakukan dengan adil!).

Oleh karena itu, satu-satunya cara Anda dapat dipertimbangkan untuk semua lowongan yang mungkin menarik bagi Anda adalah bekerja dengan agen perekrutan serta mengejar opsi lain ini.

Bagi banyak kandidat yang belum aktif di pasar, agen perekrutan juga akan memberi Anda wawasan tentang nilai pasar Anda dan gaji yang dapat Anda perintahkan – sehingga Anda tidak akan buta negosiasi remunerasi.

Perlu waktu untuk mengidentifikasi perekrut yang paling profesional dan terhubung dengan baik di sektor Anda, jika Anda sendiri belum aktif di pasar selama beberapa waktu.

Majikan kadang-kadang akan menggunakan agen perekrutan untuk mencari kandidat untuk peran yang mungkin perlu mereka isi dalam beberapa bulan mendatang (yaitu sebagai polis asuransi tanpa biaya yang akan memungkinkan potensi kebutuhan bisnis terpenuhi). Bukan karena kesalahan konsultan rekrutmen, hal ini dapat mengakibatkan hilangnya lowongan atau proses perekrutan tertunda – dan oleh karena itu kandidat menjadi frustrasi.