15 opciones para conseguir su próximo trabajo: los pros y los contras al descubierto

Sus opciones…

ventajas

Contras

Bolsas de trabajo generalistas: solicitar puestos de trabajo

Tienden a tener las tecnologías de coincidencia más avanzadas para presentarle los trabajos apropiados.

Algunos ofrecerán interfaces de candidatos avanzadas que le permitirán realizar un seguimiento del estado de la solicitud y solicitar puestos con tecnología de un solo clic.

Lo más probable es que tenga aplicaciones móviles y sitios web compatibles con teléfonos inteligentes.

Las ofertas de publicación masiva pueden dañar la calidad de las ofertas de trabajo en estos sitios.

Invariablemente, tenga menos publicidad de marcas empleadoras en cada sector que una junta de empleos de nicho dedicada.

El gran volumen de solicitudes recibidas significa que es posible que los candidatos no siempre reciban una respuesta después de una solicitud.

Bolsas de trabajo de nicho: solicitar puestos de trabajo

En sectores donde las juntas de nicho están bien establecidas, es probable que brinden una gama más completa de ofertas de trabajo de marcas de empleadores.

Los puntos de precio más altos para la publicidad significan una mejor calidad de las ofertas de trabajo y una menor incidencia de "publicaciones de trabajo fantasma" que en las bolsas de trabajo más baratas.

A menudo tienen tecnologías de bolsa de trabajo menos avanzadas, por lo que es posible que no pueda almacenar varios currículos en estos sitios y realizar un seguimiento del progreso de sus solicitudes.

Es menos probable que ofrezca aplicaciones móviles.

Cargar su CV / Currículum vitae en las bases de datos de bolsas de trabajo

Puede proporcionar una visibilidad rápida de que está abierto a los enfoques.

Inquietudes acerca de que su propio empleador se dé cuenta de que ha publicado sus datos en dichas bases de datos.

Pérdida de control sobre quién tiene su currículum y a qué empleadores se le envía.

Sin duda, menos eficaz a raíz de LinkedIn, ya que la mayoría de las bolsas de trabajo han visto a los reclutadores migrar a lo que es efectivamente una base de datos de currículums gratuita en LinkedIn.

Solicitud a través de sitios web corporativos

Colectivamente, es probable que los principales empleadores en la mayoría de los sectores tengan más funciones enumeradas en sus propias páginas de carreras que en cualquier otro lugar de la web.

La aplicación directa significa que el empleador no incurre en ningún costo si decide contratarlo, lo que lo hace más atractivo que los candidatos obtenidos a través del canal de la agencia de contratación.

¡Es un proceso abrumadoramente tedioso investigar y encontrar las páginas de carreras de todos los empleadores en un sector determinado!

Lo más probable es que una vez que haya encontrado vacantes de interés, se verá obligado a enviar su solicitud a través de un proceso de solicitud en línea largo y doloroso (sin felicitaciones y disculpas a los pocos empleadores que ya han abordado este problema...)

LinkedIn: acercarse a los reclutadores

Sin lugar a dudas, LinkedIn les ha brindado a los candidatos un Rolodex potencial de contactos en sus empleadores objetivo y agencias de contratación que nunca antes habían tenido.

Proporciona un mecanismo para que los reclutadores miren su perfil de LinkedIn (y recomendaciones/ejemplos de trabajo) para formarse una primera impresión, en lugar de su CV/currículum.

Al seguir a las empresas y monitorear los conocimientos de Signal, puede convertirse en un candidato más informado y con más conocimientos.

Requiere una inversión significativa de tiempo para construir la red propia lo suficiente, ya sea mediante la creación de conexiones o convirtiéndose en un miembro activo de los grupos. Por lo tanto, no es ideal para generar resultados inmediatos, sino más bien una estrategia de desarrollo profesional a largo plazo.

Hasta cierto punto, esto se puede superar pagando una suscripción, pero podría decirse que aún desea invertir tiempo en desarrollar relaciones con empleadores / reclutadores antes de enviar cualquier solicitud, para aprovechar el elemento social / de confianza de la ecuación de las redes sociales.

LinkedIn: perfeccionando tu perfil

Las encuestas de reclutadores sugieren que los reclutadores están utilizando LinkedIn para acercarse a los candidatos como su actividad número uno en LinkedIn. Asegurarse de que su perfil aparezca en búsquedas relevantes, y fortalecer el mensaje que transmite cuando los reclutadores lo encuentran, asegura que sus esfuerzos se gasten de manera que se correlacionen con las formas en que los reclutadores buscan llegar a los candidatos.

También debe asumir que es probable que cualquier reclutador que reciba una solicitud suya a través de cualquier canal verifique su perfil de LinkedIn antes de invitarlo a una entrevista. Por lo tanto, esta actividad también hará que sus otras actividades de búsqueda de empleo sean más efectivas.

Sigue existiendo la preocupación entre los candidatos de que sus colegas/superiores vean que han estado actualizando activamente su perfil, y que esto podría indicar que están buscando seguir adelante.

Intente actualizar su perfil y realizar todas las mejoras de una sola vez para minimizar las posibilidades de que su actividad sea notada, y asegúrese de revisar su configuración de LinkedIn para controlar qué actividad en el sitio es y qué no es visible para los demás.

LinkedIn: solicitar empleo

En algunos sectores y algunas geografías, LinkedIn ha logrado una buena penetración en el mercado y, por lo tanto, es una fuente sólida de ofertas de trabajo de los empleadores.

La penetración en el mercado aún no está a la par con las bolsas de trabajo de nicho bien establecidas, por lo que es mejor utilizarlo junto con otras fuentes de bolsas de trabajo.

Twitter: seguir a los reclutadores

Puede ayudarlo a iniciar discusiones significativas y establecer una relación con muchos reclutadores. También puede ayudarlo a informarse sobre sus empresas y los mercados en los que operan, de modo que desarrolle su conocimiento antes de cualquier solicitud / entrevista de trabajo más adelante.

Usando la búsqueda de Twitter y servicios como Listorious, es un proceso rápido para encontrar reclutadores / empleadores relevantes para conectarse.

Una vez que haya comenzado en Twitter, debe asegurarse de iniciar sesión con regularidad. No habría nada peor que atraer el interés de un reclutador y luego su interés se enfríe porque no han tenido noticias tuyas durante días después de que te twittearon...

Twitter: participación en debates

Twitter ha abierto el alcance para involucrar a los reclutadores en el diálogo nuevamente. Una de las mayores quejas de la última década fue que la era de las puntocom había hecho que los empleadores y los reclutadores fueran menos accesibles, ya que simplemente no podían hacer frente a las consultas telefónicas y por correo electrónico que surgirían si solicitaran consultas de candidatos de manera más abierta. A través de su formato de mensajes breves, Twitter esencialmente ha hecho que sea más manejable para los reclutadores interactuar con los candidatos en una "discusión" uno a uno.

Existe una división entre los reclutadores que participan activamente en debates en Twitter y aquellos que lo utilizan simplemente como otro canal para difundir anuncios de trabajo. Por lo tanto, encontrará frustraciones en el camino de que hay organizaciones de su interés que simplemente no responden al diálogo en Twitter.

Participar a través de otras redes sociales

Muchas empresas tienen fantásticas páginas de carrera en Facebook con interacciones animadas entre reclutadores/empleados y candidatos. Además, en los últimos años han surgido muchas otras redes sociales centradas en la carrera, como Social-Hire y BraveNewTalent, que brindan nuevas formas de relacionarse con los empleadores más activos socialmente.

Hay un número limitado de horas en el día, por lo que es importante concentrar su tiempo en las redes que tienen una buena selección de reclutadores con los que le gustaría interactuar.

Ferias de empleo y eventos de empleo

No hay nada como el tiempo cara a cara para impresionar a un reclutador con sus cualidades estelares y empleabilidad.

Hay un costo significativo para el reclutador, tanto en términos de recursos como de dinero, por tener presencia en una feria de empleo, una jornada de puertas abiertas o una noche de empleo. Esto significa que la probabilidad de que exista una necesidad de contratación genuina y urgente dentro de la empresa es mayor que con cualquier otra opción que pueda buscar aquí.

El costo de participar significa que dichos eventos tienden a llevarse a cabo solo cuando las necesidades de contratación son bastante importantes, por lo que en el mercado actual hay sectores y geografías donde los candidatos pueden simplemente no ver un evento relevante para asistir en cualquier momento en los próximos 12 meses. Así que genial si están pasando en tu sector, pero no será una opción para todos.

Eventos de carreras virtuales

Una opción de menor costo para los reclutadores significa que algunos eventos se llevarán a cabo a través de este medio que no se llevarían a cabo físicamente.

Como candidato, el tiempo y el compromiso financiero para asistir son mucho menores, y las posibilidades de que aquellos que no le gustaría que lo vieran lo “vean” en el evento son mucho menores que en un evento físico.

Por su naturaleza, tales eventos tienden a enfocarse en necesidades de contratación más amplias que, por ejemplo, un anuncio de trabajo específico o un resumen de una agencia de contratación. Por lo tanto, aún tenderá a ver estos eventos virtuales solo en sectores y geografías donde existe una demanda de contratación significativa en todas las organizaciones (en lugar de focos de actividad de contratación, como es la norma en algunas economías occidentales en este momento)

Asistir a seminarios web sobre carreras

Brindarle excelentes conocimientos sobre empresas individuales y, por lo tanto, ayudarlo a prepararse para escribir aplicaciones que se destacarán entre la multitud. Además, se asegurará de que suene bien informado sobre su negocio cuando llegue el momento de la entrevista.

Según el formato, puede ofrecerle la posibilidad de interactuar con (e impresionar) al personal de la empresa durante el transcurso del seminario web.

Es impredecible cuántos de sus empleadores objetivo ejecutarán algo como esto durante el período de tiempo en el que desea mudarse. Entonces, algo que hacer siempre que sea posible, pero no depender de ello como su principal fuente de clientes potenciales de posibles contratantes en su sector.

Consume mucho tiempo si comienza a asistir a docenas de estos, ya que el empleador tiene un registro de quién participó, quién hizo preguntas y quién se fue temprano. Así que entrar y salir de seminarios web no es una buena opción para un buscador de trabajo serio.

Redes / Referencias

En una encuesta tras otra, los empleadores identifican a las contrataciones por referencia (es decir, aquellas que sus empleados existentes introdujeron en el negocio) como su fuente preferida de nuevas contrataciones. Por lo tanto, trabajar en su red personal para presentaciones de negocios puede generar muchas entrevistas y, en última instancia, una mayor probabilidad de integración exitosa en la organización, que presentar una solicitud a través de cualquier otra opción presentada aquí.

Para la mayoría de los candidatos que lean esto, su red de contactos solo les brindará acceso parcial a la industria en la que trabaja y, por lo tanto, es solo una opción para acercarse a una fracción de los empleadores que serían de su interés. Por lo tanto, es una opción para usar junto con otros en lugar de confiar en ella de forma aislada.

Trabajar con agencias de contratación

A pesar de todas estas otras opciones, los empleadores aún recurren a las agencias de contratación para cubrir una proporción significativa de todas las nuevas vacantes que tienen (¡cuyas razones no desaparecerán, pero requerirían un artículo completo para hacer justicia!).

La única forma en que puede ser considerado para todas las vacantes que pueden ser de su interés es, por lo tanto, trabajar con agencias de contratación y buscar estas otras opciones.

Para muchos candidatos que no han estado activos en el mercado, un agente de contratación también les brindará información sobre su valor de mercado y el salario que pueden exigir, de modo que no entren en negociaciones de remuneración a ciegas.

Puede tomar tiempo identificar a los reclutadores más profesionales y bien conectados en su sector, si usted mismo no ha estado activo en el mercado durante algún tiempo.

En ocasiones, los empleadores utilizarán agencias de contratación para buscar candidatos para los puestos que deban cubrir en los próximos meses (es decir, como una póliza de seguro sin costo que permitirá satisfacer las necesidades potenciales de la empresa). Sin culpa del consultor de contratación, esto puede provocar que desaparezcan las vacantes o que se retrase el proceso de contratación y, por lo tanto, que el candidato quede frustrado.