Вопросы на собеседовании: 5 вещей, которые должны решить кандидаты

Тони Рестелл

Подготовка к вопросам собеседования, с которыми вы можете столкнуться, должна быть одним из наиболее напряженных аспектов смены работы. Здесь мы делимся идеями, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию прямо сейчас.

Что ваш интервьюер хочет узнать о вас?

Отправной точкой для успешного ответа на вопросы на собеседовании является понимание того, почему эти вопросы задаются. Итак, какие заверения ваш интервьюер ищет во время вашего интервью?

- Вы можете сделать работу?
- Вы тот, кто вписался бы и был бы хорошим дополнением к команде?
- Чем вы рискуете, нанимая вас?
- Вы возьметесь за работу?
- Каковы были бы ваши мотивы для принятия на работу?

Вы можете сделать работу?

Звучит очевидно, верно? Тем не менее, если вы не переключаетесь между двумя конкурентами для выполнения одной и той же роли, ваша способность выполнять эту работу должна быть установлена. Ваша задача при подготовке к собеседованию по этой теме состоит в том, чтобы как можно лучше понять работу.

Во-первых, это означает повторное посещение объявления о вакансии и выбор указанных ключевых требований. Попробуйте сыграть в детектива и выяснить, почему эти критерии важны. Какие выводы можно сделать, читая между строк? Какие у вас есть контакты, которые могли бы пролить дополнительный свет на роль и компанию? Изучали ли вы в LinkedIn профили людей, занимающих аналогичные должности в компании, их описания того, чем они занимаются, и их рекомендации могут оказаться весьма красноречивыми. Кого вы можете найти, кто недавно покинул компанию и к кому вы могли бы обратиться за информацией?

Что вам больше всего интересно определить, так это 1) факторы, которые имеют большее или меньшее значение, чем в вашей существующей компании (чтобы вы знали, какие сильные стороны использовать на собеседовании) и 2) различия, которые существуют между вашими высокими показателями. в вашей нынешней роли и в этой потенциально новой роли.

Примерами могут быть более серьезные политические распри; плохой моральный дух, с которым приходится бороться; системы, отличные от тех, с которыми вы привыкли работать; различные проблемы продаж, которые нужно преодолеть; организационные проблемы или недостатки в возможностях, с которыми вам нужно научиться справляться.

Во всех отношениях роль похожа на ту, которую вы уже играете, ваши ответы должны в значительной степени позаботиться о себе сами. Аспекты, которые отличаются от того, что вы показали, что вы можете сделать, должны быть соединены.

Вы тот, кто вписался бы и был бы хорошим дополнением к команде?

Одна из ключевых функций вопросов на собеседовании — и процесса найма в целом — состоит в том, чтобы установить, что вы и компания подходите друг другу. Это принимает две формы. Во-первых, у компаний есть характеры и идеалы, которые вполне могли быть раскрыты вашим предыдущим исследованием. Это может быть очень целенаправленный бизнес; инновационный; сосредоточены на балансе между работой и личной жизнью... Что бы это ни было, ключевым фактором при приеме на работу является то, что вы подходите, а не противоречите этой культуре.

Во-вторых, что не менее важно, вы попадете в команду внутри компании. Эта команда будет иметь свою индивидуальность и черты, которые зависят от существующих членов команды. То, как вы, вероятно, смешаетесь с ними, является еще одним ключевым фактором.

Темы до сих пор лучше всего решать, проводя свое исследование перед собеседованием; и задавая как можно больше вопросов во время интервью, чтобы заполнить пробелы в ваших знаниях. Насколько это возможно, вы хотите знать ответ, который хотел бы услышать интервьюер, прежде чем ответить на какой-либо вопрос или показать свою руку.

Какие риски вы принимаете, нанимая вас?

Каждый, кто принимает решение о найме, рискует своей карьерой, прославляя вас как лучшего кандидата для найма. Кандидат, который лучше всего подходит для этой роли, не всегда может быть наименее рискованным наймом. Самый талантливый кандидат, скорее всего, разочаруется в своей роли (и уйдет на более зеленое пастбище). Они с большей вероятностью будут претендовать на другие вакансии и вообще выпадут из процесса собеседования с рекрутером. Это объясняет, почему те, кто готов пойти на понижение в должности и сокращение зарплаты, чтобы вернуться к работе, часто разочаровываются. Их считают сверхквалифицированными именно потому, что они могут разочароваться или получить более выгодное предложение после приема на работу.

Точно так же люди с несоответствиями в своих заявлениях или необъяснимыми событиями в своей карьере могут вызывать беспокойство, которое сводит на нет их высокие результаты. Вот почему вам нужно тщательно подумать о своих недостатках и о том, как лучше всего справляться с тревогами, которые они могут вызвать. Лучше, если вы решите эти проблемы напрямую, чем оставите своих интервьюеров варить их за закрытыми дверями. И в связи с этим пунктом вам также необходимо обратиться...

Вы возьметесь за работу?

На заключительных этапах процесса найма у ваших интервьюеров, вероятно, есть несколько кандидатов, которых они с удовольствием наймут. Чего они не будут делать, так это предложить роль тому, кто, по их мнению, вполне может ее не принять. Поступая так, они рискуют потерять всех остальных кандидатов. Это не очень хорошо отражается на интервьюерах и может стать серьезной неудачей для компании, если в результате они окажутся без ключевого найма на длительный период.

Отвечая на вопросы собеседования, я видел, как хорошие кандидаты сбивались с пути, если у интервьюера сложилось впечатление, что они могут не принять предложение. Это нормально, чтобы спросить интервьюера, почему вы должны думать, что его роль более привлекательна, чем другие варианты вашей карьеры. Но если вы не единственный кандидат в баллотирующемся кандидате, вы, вероятно, не захотите, чтобы собеседование подошло к концу, не выяснив, что вы заинтересованы в этой должности.

Каковы были бы ваши мотивы для принятия на работу?

Ваши причины, по которым вы заинтересованы в этой роли, также могут быть очень красноречивыми и сделать вас лучше или хуже подходящим для этой должности. Во время вашего исследования вы, возможно, обнаружили, что движет сотрудниками в этой организации; или, задавая свои собственные вопросы, вы, возможно, получили некоторые идеи. Остерегайтесь раскрывать мотивы, которые не согласуются с тем, что вы узнали об организации. Они могут стать твоей погибелью.

Итак, теперь вы лучше понимаете, что ваш интервьюер может пытаться раскрыть своими вопросами на собеседовании. Вы знаете, как адаптировать свои ответы, чтобы повысить шансы на достижение успешного результата. Вы также можете прочитать наши статьи о вопросах на собеседовании, которые вы должны задавать в качестве кандидата, и примеры вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться.

Желаем вам всяческих успехов!

Источник изображения: Милош Милошевич