Fragen zum Vorstellungsgespräch – die 5 Dinge, die Bewerber ansprechen müssen

Von Toni Restell

Die Vorbereitung auf die Fragen im Vorstellungsgespräch, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden, muss einer der stressigeren Aspekte eines Jobwechsels sein. Hier teilen wir Erkenntnisse, die Sie sofort in Ihrer Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch einsetzen können.

Was möchte Ihr Vorstellungsgespräch über Sie herausfinden?

Der Ausgangspunkt für eine erfolgreiche Beantwortung von Fragen im Vorstellungsgespräch ist zu verstehen, warum diese Fragen gestellt werden. Nach welchen Zusicherungen sucht Ihr Interviewer also während Ihres Vorstellungsgesprächs?

- Können Sie den Job machen?
- Bist du jemand, der ins Team passen und eine gute Ergänzung sein würde?
- Welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie Sie einstellen?
- Nehmen Sie den Job an?
- Was wären Ihre Beweggründe, den Job anzunehmen?

Kannst du den Job machen?

Klingt offensichtlich, oder? Wenn Sie jedoch nicht zwischen zwei Konkurrenten wechseln, um genau die gleiche Rolle zu übernehmen, muss Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nachgewiesen werden. Ihre Herausforderung bei der Vorbereitung auf Fragen zu Vorstellungsgesprächen zu diesem Thema besteht darin, den Job so gründlich wie möglich zu verstehen.

Dies bedeutet zunächst, die Stellenanzeige erneut zu besuchen und die angegebenen Schlüsselanforderungen herauszupicken. Versuchen Sie, Detektiv zu spielen und herauszufinden, warum diese Kriterien wichtig sind. Was können Sie schließen, wenn Sie zwischen den Zeilen lesen? Welche Kontakte haben Sie, die möglicherweise zusätzliches Licht auf die Rolle und das Unternehmen werfen können? Haben Sie die LinkedIn-Profile von Personen in ähnlichen Positionen im Unternehmen recherchiert, können sich ihre Beschreibungen ihrer Tätigkeit – und ihre Empfehlungen – als sehr aufschlussreich erweisen. Wen können Sie finden, der das Unternehmen kürzlich verlassen hat, und an wen Sie sich wenden können, um Einblicke zu erhalten?

Was Sie am meisten interessiert, sind i) die Faktoren, die von größerer oder geringerer Bedeutung sind als in Ihrem bestehenden Unternehmen (damit Sie wissen, welche Stärken Sie im Vorstellungsgespräch ausspielen müssen) und ii) die Unterschiede, die zwischen Ihnen bestehen, wenn Sie stark abschneiden in Ihrer aktuellen Rolle und in dieser potenziellen neuen Rolle.

Beispiele wären größere politische Machtkämpfe, mit denen man sich auseinandersetzen muss; schlechte Moral, mit der man fertig werden muss; andere Systeme als Sie es gewohnt sind zu arbeiten; verschiedene vertriebliche Herausforderungen, die es zu meistern gilt; organisatorische Herausforderungen oder Mängel in Fähigkeiten, die Sie lernen müssen, zu bewältigen.

In jeder Hinsicht, dass die Rolle derjenigen ähnelt, die Sie bereits innehaben, sollten sich Ihre Antworten so ziemlich von selbst erledigen. Es sind die Aspekte, die sich von dem, was Sie gezeigt haben, unterscheiden, die überbrückt werden müssen.

Bist du jemand, der ins Team passen und eine gute Ergänzung sein würde?

Eine Schlüsselfunktion der Fragen in Vorstellungsgesprächen – und des Einstellungsprozesses im Allgemeinen – besteht darin, festzustellen, ob Sie und das Unternehmen persönlich gut zusammenpassen. Dies nimmt zwei Formen an. Erstens haben Unternehmen Charaktere und ein Ethos, die Ihre früheren Recherchen möglicherweise aufgedeckt haben. Es kann ein sehr zielorientiertes Geschäft sein; innovativ; konzentriert sich auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben... Was auch immer es ist, Sie passen eher zu dieser Kultur als zu einem Konflikt mit dieser Kultur, und das ist eine wichtige Überlegung bei der Einstellung.

Zweitens – und nicht weniger wichtig – fügen Sie sich irgendwo im Unternehmen in ein Team ein. Dieses Team wird seine eigene Persönlichkeit und Eigenschaften haben, die eine Funktion der bestehenden Teammitglieder sind. Wie Sie sich wahrscheinlich mit ihnen vermischen, ist eine weitere wichtige Überlegung.

Die bisherigen Themen erörtern Sie am besten, indem Sie vor dem Vorstellungsgespräch recherchieren; und indem Sie während des Vorstellungsgesprächs so viele Fragen wie möglich stellen, um Ihre Wissenslücken zu schließen. So weit wie möglich möchten Sie die Antwort wissen, die der Interviewer hören möchte, bevor Sie eine Frage beantworten oder Ihre Hand zeigen.

Welche Risiken gehen Sie ein, wenn Sie Sie einstellen?

Jeder, der an der Einstellungsentscheidung beteiligt ist, riskiert seine Karriere, indem er Sie als die beste Person für eine Einstellung abstempelt. Der Kandidat, der am besten für die Stelle geeignet ist, ist möglicherweise nicht immer die Einstellung mit dem geringsten Risiko. Der talentierteste Kandidat wird wahrscheinlich mit der Rolle unzufrieden sein (und sich auf grünere Weiden begeben). Es ist wahrscheinlicher, dass sie sich für andere offene Stellen bewerben und aus dem Vorstellungsgespräch des Personalvermittlers ganz aussteigen. Dies erklärt, warum diejenigen, die bereit sind, eine Herabstufung und Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen, um wieder in Arbeit zu kommen, oft frustriert zurückbleiben. Sie gelten gerade deshalb als überqualifiziert, weil sie nach der Einstellung unzufrieden sein oder ein besseres Angebot erhalten könnten.

Ebenso können diejenigen mit Unstimmigkeiten in ihrer Bewerbung oder unerklärlichen Entwicklungen in ihrer Karriere Angst erzeugen, die eine ansonsten starke Leistung zunichte machen. Deshalb müssen Sie sorgfältig über Ihre Mängel nachdenken und darüber, wie Sie am besten mit etwaigen Ängsten umgehen, die diese verursachen können. Es ist besser, dass Sie diese Bedenken direkt ansprechen, als Ihre Gesprächspartner hinter verschlossenen Türen daran schmoren zu lassen. Und im Zusammenhang mit diesem Punkt müssen Sie auch ansprechen ...

Nimmst du den Job an?

In der Endphase des Einstellungsprozesses haben Ihre Interviewer wahrscheinlich eine Reihe von Kandidaten, die sie gerne einstellen würden. Sie werden es ungern tun, die Rolle jemandem anzubieten, von dem sie glauben, dass er sie möglicherweise nicht annehmen wird. Damit riskieren sie, alle anderen Kandidaten im Rennen zu verlieren. Dies kommt bei den Interviewern nicht gut an und könnte ein schwerer Rückschlag für das Unternehmen sein, wenn sie dadurch über einen längeren Zeitraum ohne Schlüsseleinstellung stehen.

Bei der Beantwortung von Fragen zu Vorstellungsgesprächen habe ich gesehen, wie gute Kandidaten aus der Bahn geworfen wurden, wenn sie beim Interviewer den Eindruck hinterlassen haben, dass sie ein Angebot möglicherweise nicht annehmen würden. Es ist in Ordnung, einen Interviewer herauszufordern, warum Sie denken, dass seine Rolle überzeugender ist als Ihre anderen Karrieremöglichkeiten. Aber wenn Sie nicht der einzige Kandidat im Rennen sind, möchten Sie wahrscheinlich nicht, dass das Vorstellungsgespräch zu Ende geht, ohne Ihr Interesse an der Position deutlich gemacht zu haben.

Was wären Ihre Beweggründe, den Job anzunehmen?

Ihre Gründe für Ihr Interesse an der Stelle können ebenfalls sehr aufschlussreich sein – und Sie für die Position besser oder schlechter geeignet machen. Während Ihrer Recherche haben Sie vielleicht herausgefunden, was Mitarbeiter in dieser Organisation bewegt; oder wenn Sie Ihre eigenen Fragen stellen, haben Sie vielleicht einige Erkenntnisse gewonnen. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie Beweggründe preisgeben, die nicht mit dem übereinstimmen, was Sie über die Organisation gelernt haben. Sie könnten Ihr Verderben sein.

Jetzt haben Sie also ein besseres Verständnis dafür, was Ihr Interviewer möglicherweise versucht, mit seinen Fragen zum Vorstellungsgespräch aufzudecken. Sie wissen, wie Sie Ihre Antworten für eine bessere Chance auf ein erfolgreiches Ergebnis anpassen können. Vielleicht möchten Sie auch unsere Beiträge zu den Fragen, die Sie als Kandidat bei Vorstellungsgesprächen stellen sollten, und Beispiele für Fragen zu Vorstellungsgesprächen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert werden, lesen.

Ich wünsche Ihnen viel Erfolg!

Bildquelle: milos milosevic