Пока не отказывайтесь от бирж вакансий...

Тони Рестелл

В итоге:

• Социальные сети не заменили доски объявлений о вакансиях как лучшее место для рекламы вакансий (с точки зрения результатов), поэтому лучшим местом для поиска рекламируемых вакансий остаются доски объявлений.
  
• Социальные сети создали новую форму рекрутинга, которую я ласково называю #splearch (твитните это). Рекрутеры вкладывают много ресурсов в распространение информации, поэтому важно, чтобы кандидаты развивали сильное присутствие в социальных сетях, чтобы извлечь из этого пользу.

Пока не отказывайтесь от бирж вакансий...

Если вы стремитесь сменить работу, социальные сети окружают шумиха и фантазии, которых вам действительно нужно опасаться.

Причина проста — примите это за чистую монету, и это может просто сорвать ваш поиск работы! Но полностью поймите это, и это, безусловно, может подстегнуть ваши стремления к дальнейшему карьерному росту.

Задний план

Слишком много людей торгуют «новыми реалиями», основанными больше на личных интересах, чем на реальных фактах. Послушайте этих торговцев змеиным маслом, и ваши шансы сделать успешный карьерный шаг могут просто упасть. "Это почему?" Я слышу, как ты спрашиваешь.

Просто потому, что социальные сети перегружены теми, кто имеет в этом финансовый интерес, а тенденции искажаются.

Я нахожусь в необычном положении, поскольку у меня есть финансовые интересы как в сфере поиска работы, так и в социальных сетях. Мне неинтересно говорить об одном за счет другого. Итак, вот мой взгляд изнутри на то, что происходит на самом деле...

Поиск, выбор и #Splearch

Рекрутеры всегда использовали два различных подхода к заполнению своих вакансий. Одним из них является очень активный метод исследования пула потенциально подходящих кандидатов и непосредственного обращения к целевым кандидатам, независимо от каких-либо признаков того, что эти кандидаты открыты для идеи карьерного роста. Существуют варианты этого подхода, но в широком смысле это то, что исторически называлось поиском.

Второй подход исторически назывался отбором. Рекрутеры в той или иной форме рекламировали, что ищут сотрудников (будь то в газетах, на досках объявлений, на страницах вакансий или на мероприятиях по подбору персонала). Затем они выбрали из полученных кандидатов тех, кто наиболее точно соответствует требованиям найма, указанным для этой роли.

Должно быть очевидно, что подход к отбору в целом ограничивает рекрутера рассмотрением кандидатов, которые уже активно продвигаются по карьерной лестнице. Поиск, напротив, открывает для рассмотрения весь рынок кандидатов.

Оборотная сторона заключается в том, что деятельность по поиску требует вложения гораздо большего количества рекрутинговых ресурсов для каждой открытой вакансии. Напротив, рекрутинговая реклама остается самым дешевым вариантом рекрутинга.

Вот что вам, как кандидату, нужно понять, если вы не хотите, чтобы вас продали по течению те, кто стремится продвигать успех социальных сетей:

Социальные сети мало что сделали, чтобы изменить это. То, что он сделал, изменилось, кто может достоверно утверждать, что занимается каждым типом вербовки. И, возможно, создать гибридную категорию рекрутинга, которая находится где-то между ними.

Посмотрим, что изменилось, а что не изменилось...

Как изменился поиск

• Данные, доступные через профили в социальных сетях, означают, что любая рекрутинговая фирма или работодатель теперь могут участвовать в поисковой деятельности, которая когда-то была прерогативой элитных кадровых фирм с их собственными базами данных. Это относится к профилям LinkedIn, Twitter и Google+, и это лишь некоторые из них.
  
• Многие работодатели создали собственные группы по подбору персонала, которым поручено именно это, поэтому с точки зрения кандидата наличие хорошо продуманных профилей в социальных сетях является ключевым.
  
• Однако True Search включает в себя составление списка всех подходящих кандидатов, а затем холодные звонки или направление к наиболее подходящим кандидатам, чтобы начать диалог. Очень немногие работодатели действительно делают это, поэтому у фирм по хедхантингу все еще есть рынок, который они могут обслуживать.
  
• Создание нового типа рекрутинга — на одну ступень ниже настоящего поиска — это революция, которую действительно произвели социальные сети. Платформы социальных сетей — и, в частности, LinkedIn — сделали возможным этот новый гибридный подход к подбору персонала, сочетающий мощь базы данных кандидатов с практикой индустрии прямой почтовой рассылки. Я называю это #Splearch.

Что такое #Splearch?

Подавляющее большинство работодателей, занимающихся поиском, на самом деле создают подмножество кандидатов в LinkedIn / Twitter / Google+, в которых они заинтересованы, а затем рассылают сообщения, чтобы вызвать интерес к собеседованию. Splearching более эффективен, чем традиционная реклама найма, поскольку он: i) позволяет нацеливаться как на активных, так и на пассивных кандидатов, ii) позволяет рекрутерам не иметь дело с нежелательными заявлениями и iii) дает рекрутеру больше свободы действий с точки зрения публичного раскрытия набираемых вакансий. за. Следовательно, он находится где-то между практикой поиска и отбора в прошлом.

Splearching является дорогостоящим и инвазивным хотя . Затраты времени значительны, как и лицензионные сборы / технологические платформы, позволяющие использовать splearch. Таким образом, рынок чистого поиска (и платного доступа к базе данных резюме) потребляется гораздо больше, чем традиционный рынок дешевой рекламы на досках объявлений о вакансиях. Кроме того, #splearch является инвазивным, поэтому его нужно использовать с осторожностью. Слишком большая часть этой деятельности может заставить работодателей выглядеть отчаявшимися и спамерскими — не говоря уже о потенциале, который она имеет, чтобы оттолкнуть пользователей таких платформ, как LinkedIn, если она начнет слишком агрессивно использоваться рекрутерами. Следовательно, я ожидаю, что это останется гибридным сервисом, который поглощает более традиционные поисковые действия, а не станет заменой рекламы найма на массовом рынке.

Как изменился отбор

Те, кто меня знает, знают, что я большой сторонник социальных сетей и их использования на рынке труда. Я искренне верю, что благодаря принятию этих платформ стала возможной новая важная категория рекрутинга, и поэтому влияние социальных сетей на рекрутинговую сферу было огромным.

Чего социальные сети не сделали, так это не уничтожили индустрию бирж труда. Мне вспоминаются первые годы бума доткомов, когда основные средства массовой информации изображали доски объявлений о вакансиях как смерть кадрового агентства. Это оказалось надуманным — как и идея о том, что социальные сети сделают доски объявлений вымершими. На сегодняшний день сайты социальных сетей — будь то LinkedIn, Twitter или Facebook — добились лишь ограниченного успеха в том, чтобы стать эффективными рекламными платформами для найма. Поговорите с корпоративными рекрутерами, и вы узнаете, что качество ответов, как правило, было низким, и что огромная выгода, которую они видят, исходит от новой формы рекрутинга, которую я назвал #splearch.

Для тех, кто работает в индустрии бирж труда, это неудивительно. Интернет-газеты в течение многих лет не могли превратить онлайн-читателей в волну качественных претендентов. Если люди зашли на эти сайты, чтобы быстро узнать новости, лишь небольшая их часть будет соблазнена сделать что-то, что не было тем, ради чего они пришли туда изначально. Совершенно не очевидно, что сайт социальной сети, читатели которого в основном не ищут там работу, может быть легко преобразован. Это, конечно, был опыт на сегодняшний день.

Таким образом, мы оказались в ситуации, когда доски объявлений по-прежнему являются самым эффективным рекламным каналом для найма. Некоторые вторжения в их бизнес были сделаны тем фактом, что сплинг отнимает бизнес у кадровых агентств, в результате чего требуется меньше рекламы по набору персонала. Часть бизнеса теряется, поскольку компании тратят меньше средств на подписку на базы данных CV сайтов по трудоустройству. Но когда рекрутеры хотят разместить рекламу, они инстинктивно обращаются к индустрии объявлений о вакансиях, и я, честно говоря, не думаю, что это изменится в ближайшее время.

#Splearch — значение для кандидатов

Я полагаю, что для кандидатов среди вас последствия двоякие (твитните это):

1) Абсолютно верно, что вам необходимо поддерживать профессиональное и ухоженное присутствие в социальных сетях, чтобы у вас были наилучшие шансы появиться на радарах компаний, активно занимающихся рекламой. Невыполнение этого требования означает отключение значительной части всей рекрутинговой деятельности, происходящей сегодня. Социальные сети оказали огромное влияние на рынок подбора персонала, и именно здесь ваши усилия в социальных сетях должны быть сосредоточены как кандидат.

2) Крупные фирменные доски объявлений о вакансиях — и нишевые доски объявлений, которые обслуживают ваш сектор — по-прежнему являются основным путем на рынок для рекрутеров, желающих заполнить свои вакансии по скромной цене ( примечание: ключевое соображение, учитывая экономический фон ). Если вы не ищете возможности на этих досках и не отслеживаете тенденции в отношении того, кто набирает, а кто нет, то вы упускаете большую часть активности по найму, происходящей в вашей отрасли. Отнеситесь к ажиотажу в социальных сетях с долей скептицизма и пока не сдавайтесь на досках объявлений...