면접 질문 - 지원자가 해결해야 하는 5가지 사항

토니 레스텔

당신이 직면할 수 있는 면접 질문을 준비하는 것은 이직의 가장 스트레스가 많은 측면 중 하나여야 합니다. 여기에서 면접 준비에 바로 적용할 수 있는 통찰력을 공유합니다.

면접관이 당신에 대해 밝히고 싶은 것은 무엇입니까?

취업 면접 질문에 성공적으로 응답하기 위한 출발점은 그러한 질문이 왜 나오는지 이해하는 것입니다. 그렇다면 면접관은 면접 중에 어떤 확신을 원합니까?

- 당신은 일을 할 수 있습니까?
- 팀에 잘 어울리고 잘 어울리는 사람입니까?
- 당신을 고용함으로써 어떤 위험을 감수하고 있습니까?
- 당신은 그 일을 맡을 것인가?
- 취직하게 된 동기는?

당신은 일을 할 수 있습니까?

분명한 것 같죠? 그러나 정확히 동일한 역할을 수행하기 위해 두 경쟁자 사이를 이동하지 않는 한 해당 작업을 수행할 수 있는 능력이 확립되어야 합니다. 이 주제에 대한 면접 질문을 준비할 때의 도전은 가능한 한 철저하게 직무를 이해하는 것입니다.

첫째, 이것은 구인 광고를 다시 방문하고 지정된 주요 요구 사항을 선택하는 것을 의미합니다. 탐정 역할을 해보고 그 기준이 왜 중요한지 알아내십시오. 행 사이를 읽고 무엇을 추론할 수 있습니까? 역할과 회사에 대해 추가로 밝힐 수 있는 연락처가 있습니까? 회사에서 비슷한 직책에 있는 사람들의 LinkedIn 프로필을 조사한 적이 있습니까? 그들이 하는 일에 대한 설명과 권장 사항은 매우 의미가 있을 수 있습니다. 최근에 회사를 떠난 사람과 통찰력을 얻기 위해 연락할 수 있는 사람을 찾을 수 있습니까?

식별하는 데 가장 관심이 있는 것은 i) 기존 회사보다 더 크거나 덜 중요한 요소(인터뷰에서 어떤 강점을 발휘해야 하는지 알 수 있도록) 및 ii) 강력한 성과를 내는 당신 사이에 존재하는 차이점입니다. 당신의 현재 역할과 이 잠재적인 새로운 역할에서.

예를 들어 더 큰 정치적 내분을 처리해야 합니다. 싸워야 할 나쁜 사기; 작업에 익숙한 것과 다른 시스템; 극복해야 할 다양한 판매 과제; 해결해야 하는 조직적 문제 또는 기능의 결함.

모든 면에서 귀하가 이미 담당하고 있는 역할과 유사하다는 점에서 귀하의 답변은 거의 자체적으로 처리되어야 합니다. 연결해야 하는 것은 할 수 있음을 보여준 것과 다른 측면입니다.

당신은 팀에 잘 어울리는 사람입니까?

취업 면접 질문의 한 가지 핵심 기능(보다 일반적으로 채용 프로세스)은 당신과 회사 사이에 좋은 성격이 잘 맞는지 확인하는 것입니다. 이것은 두 가지 형태를 취합니다. 첫째, 회사에는 이전 연구에서 충분히 밝혀진 성격과 정신이 있습니다. 그것은 매우 목표 중심적인 사업일 수 있습니다. 혁신적인; 일과 삶의 균형에 중점을 둡니다... 그것이 무엇이든 간에, 당신이 그 문화와 충돌하는 것보다 적합한 것이 중요한 채용 고려 사항입니다.

두 번째로 - 그리고 덜 중요한 것은 - 당신은 회사 내 어딘가에서 팀에 배정될 것입니다. 그 팀은 기존 팀 구성원의 기능인 고유한 성격과 특성을 갖게 됩니다. 그들과 혼합할 가능성이 있는 방법은 또 다른 주요 고려 사항입니다.

지금까지의 주제는 면접 전에 조사를 하는 것이 가장 좋습니다. 그리고 인터뷰 중에 지식의 공백을 채우기 위해 가능한 한 많은 질문을 하십시오. 질문에 답하거나 손을 내미기 전에 가능한 한 면접관이 듣고 싶어하는 답변을 알고 싶습니다.

당신을 고용함으로써 어떤 위험을 감수하고 있습니까?

고용 결정에 관련된 모든 사람들은 당신을 고용할 최고의 사람으로 낙인찍어 자신의 경력에 ​​위험을 감수하고 있습니다. 그 역할에 가장 적합해 보이는 후보자가 항상 가장 위험한 고용인은 아닐 수도 있습니다. 가장 재능 있는 후보자는 그 역할에 만족하지 못하고 더 푸른 초원으로 떠날 것입니다. 그들은 다른 공채에 출마하고 채용 담당자의 인터뷰 과정에서 완전히 탈락할 가능성이 더 큽니다. 이것은 왜 직장에 복귀하기 위해 강등과 급여 삭감을 기꺼이 감수하는 사람들이 종종 좌절감을 느끼는지 설명합니다. 그들은 불만족스러워 지거나 고용되면 더 나은 제안을받을 수 있기 때문에 정확하게 자격이 초과 된 것으로 간주됩니다.

마찬가지로, 응용 프로그램에 일관성이 없거나 경력에서 설명할 수 없는 발전이 있는 사람들은 그렇지 않으면 강력한 성과를 취소하는 불안을 유발할 수 있습니다. 그렇기 때문에 자신의 단점과 이로 인해 발생할 수 있는 불안을 가장 잘 처리하는 방법에 대해 신중하게 생각해야 합니다. 면접관이 비공개로 처리하도록 내버려 두는 것보다 이러한 문제를 직접 해결하는 것이 좋습니다. 그리고 이 점과 관련하여 당신은 또한 해결해야 합니다...

당신은 그 일을 맡을 것인가?

채용 프로세스의 마지막 단계에 이르면 면접관은 기꺼이 채용할 후보자를 많이 보유하고 있을 것입니다. 그들이 하기 싫어할 일은 그들이 그것을 받아들이지 않을 것이라고 생각하는 누군가에게 그 역할을 제안하는 것입니다. 그렇게 하면 출마 중인 다른 모든 후보자를 잃을 위험이 있습니다. 이것은 면접관에게 잘 반영되지 않으며 결과적으로 장기간 핵심 직원이 없는 경우 회사에 심각한 차질이 될 수 있습니다.

취업 면접 질문에 답할 때 나는 좋은 후보자가 면접관에게 제안을 수락하지 않을 수도 있다는 인상을 남기면 당황하지 않는 것을 보았습니다. 면접관의 역할이 다른 직업 선택보다 더 매력적이라고 ​​생각해야 하는 이유에 대해 면접관에게 도전하는 것은 괜찮습니다. 그러나 출마하는 유일한 후보자가 아니라면 해당 직책에 대한 관심을 분명히 하지 않고 인터뷰를 끝내고 싶지 않을 것입니다.

취직하게 된 동기는 무엇입니까?

당신이 그 역할에 관심을 갖는 이유도 매우 분명할 수 있으며 당신이 그 직책에 더 적합하거나 더 적합하지 않게 만들 수 있습니다. 조사를 하는 동안 이 조직의 직원을 움직이는 요소를 발견했을 수 있습니다. 또는 자신의 질문을 할 때 통찰력을 얻었을 수도 있습니다. 조직에 대해 배운 것과 일치하지 않는 동기를 드러내지 않도록 주의하십시오. 그것들은 당신의 취소가 될 수 있습니다.

이제 면접관이 면접 질문으로 무엇을 밝히려고 하는지 더 잘 이해할 수 있습니다. 성공적인 결과를 얻을 수 있는 더 나은 기회를 위해 답변을 조정하는 방법을 알고 있습니다. 또한 후보자로서 해야 할 면접 질문과 직면할 수 있는 면접 질문의 예에 대한 기사를 읽을 수도 있습니다.

모든 성공을 기원합니다!

이미지 출처: 밀로스 밀로세비치