คำถามสัมภาษณ์งาน - 5 สิ่งที่ผู้สมัครต้องตอบ

โดย Tony Restell

การเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานที่คุณอาจเผชิญจะต้องเป็นหนึ่งในแง่มุมที่กดดันมากกว่าในการเปลี่ยนงาน เราแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่คุณสามารถนำไปใช้ในการเตรียมการสัมภาษณ์ได้ทันที

ผู้สัมภาษณ์งานของคุณต้องการเปิดเผยอะไรเกี่ยวกับตัวคุณ?

จุดเริ่มต้นของความสำเร็จในการตอบคำถามสัมภาษณ์งานคือการทำความเข้าใจว่าทำไมคำถามเหล่านั้นจึงถูกถาม ผู้สัมภาษณ์ของคุณกำลังมองหาความมั่นใจอะไรในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ?

- คุณสามารถทำงาน?
- คุณเป็นคนที่พอดีและเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับทีมหรือไม่?
- การจ้างงานคุณมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?
- คุณจะรับงานหรือไม่?
- อะไรคือแรงจูงใจในการทำงานของคุณ?

คุณสามารถทำงาน?

ฟังดูชัดเจนใช่มั้ย? เว้นแต่คุณจะย้ายระหว่างคู่แข่งสองคนเพื่อทำหน้าที่เดียวกันทุกประการ ความสามารถในการทำงานของคุณต้องได้รับการจัดตั้งขึ้น ความท้าทายของคุณในการเตรียมเผชิญคำถามสัมภาษณ์งานในหัวข้อนี้คือ การเข้าใจงานอย่างละเอียดถี่ถ้วนที่สุด

ประการแรก นี่หมายถึงการทบทวนโฆษณางานและเลือกผ่านข้อกำหนดหลักที่ระบุ ลองเล่นเป็นนักสืบและหาว่าเหตุใดเกณฑ์เหล่านั้นจึงมีความสำคัญ คุณสามารถอนุมานอะไรได้บ้างโดยการอ่านระหว่างบรรทัด คุณมีผู้ติดต่อใดบ้างที่สามารถให้ความกระจ่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทและบริษัท คุณได้ค้นคว้าข้อมูลโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้คนในตำแหน่งที่คล้ายกันในบริษัท คำอธิบายเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำ และคำแนะนำของพวกเขาอาจพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนหรือไม่ คุณจะพบใครที่เพิ่งลาออกจากบริษัทและใครที่สามารถติดต่อขอข้อมูลเชิงลึกได้

สิ่งที่คุณสนใจมากที่สุดในการระบุคือ i) ปัจจัยที่มีความสำคัญมากกว่าหรือน้อยกว่าบริษัทที่คุณมีอยู่ (เพื่อให้คุณรู้ว่าจุดแข็งใดที่ควรเล่นในการสัมภาษณ์) และ ii) ความแตกต่างที่มีอยู่ระหว่างคุณดำเนินการอย่างเข้มแข็ง ในบทบาทปัจจุบันของคุณและในบทบาทใหม่ที่มีศักยภาพนี้

ตัวอย่างจะมีการต่อสู้แบบประจัญบานทางการเมืองมากขึ้นในการจัดการ; ขวัญกำลังใจที่ไม่ดีที่จะต่อสู้กับ; ระบบที่แตกต่างจากที่คุณเคยใช้งาน ความท้าทายด้านการขายที่แตกต่างกันเพื่อเอาชนะ ความท้าทายขององค์กรหรือข้อบกพร่องในความสามารถที่คุณจะต้องเรียนรู้ในการทำงานผ่าน

ในทุกแง่มุมที่บทบาทคล้ายกับบทบาทที่คุณมีอยู่แล้ว คำตอบของคุณควรดูแลตัวเองได้เป็นอย่างดี มันเป็นแง่มุมที่แตกต่างจากสิ่งที่คุณแสดงให้เห็นแล้วว่าคุณสามารถทำได้ซึ่งจำเป็นต้องเชื่อมโยงกัน

คุณเป็นคนที่พอดีและเป็นส่วนเสริมที่ดีให้กับทีมหรือไม่?

หน้าที่หลักอย่างหนึ่งของคำถามสัมภาษณ์งาน - และกระบวนการจ้างงานโดยทั่วไป - คือการพิสูจน์ว่าจะมีบุคลิกภาพที่ดีระหว่างคุณและบริษัท นี้ใช้สองรูปแบบ ประการแรก บริษัทต่างๆ มีลักษณะเฉพาะและร๊อคที่งานวิจัยก่อนหน้านี้ของคุณอาจค้นพบได้ดี อาจเป็นธุรกิจที่เน้นเป้าหมายมาก นวัตกรรม; เน้นที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและงาน... ไม่ว่ามันจะเป็นอะไร คุณมีความเหมาะสมมากกว่าที่จะขัดแย้งกับวัฒนธรรมนั้นเป็นการพิจารณาการจ้างงานที่สำคัญ

ประการที่สอง - และไม่น้อยไปกว่านั้น - คุณจะต้องเข้าร่วมทีมที่ใดที่หนึ่งในบริษัท ทีมนั้นจะมีบุคลิกและลักษณะเฉพาะที่เป็นหน้าที่ของสมาชิกในทีมที่มีอยู่ คุณมีแนวโน้มที่จะผสมผสานกับพวกเขาอย่างไรเป็นการพิจารณาที่สำคัญอีกประการหนึ่ง

หัวข้อต่างๆ จะได้รับการแก้ไขได้ดีที่สุดโดยการทำวิจัยของคุณก่อนการสัมภาษณ์งาน และโดยการถามคำถามให้มากที่สุดในระหว่างการสัมภาษณ์เพื่อเติมเต็มช่องว่างในความรู้ของคุณ เท่าที่เป็นไปได้ คุณต้องการทราบคำตอบที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินก่อนที่จะตอบคำถามใดๆ หรือยกมือขึ้น

การจ้างงานคุณมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

ทุกคนที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจจ้างงานกำลังเสี่ยงกับอาชีพของตนโดยประทับตรายางว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดที่จะจ้าง ผู้สมัครที่ดูดีที่สุดสำหรับบทบาทนี้ อาจไม่ใช่การจ้างที่เสี่ยงน้อยที่สุดเสมอไป ผู้สมัครที่มีความสามารถมากที่สุดอาจจะไม่พอใจในบทบาทนี้ พวกเขามีแนวโน้มที่จะเปิดรับสมัครตำแหน่งอื่นและออกจากกระบวนการสัมภาษณ์ของผู้สรรหาโดยสิ้นเชิง สิ่งนี้อธิบายได้ว่าทำไมผู้ที่เต็มใจลดตำแหน่งและเงินเดือนเพื่อกลับไปทำงานจึงมักรู้สึกหงุดหงิด พวกเขาถือว่ามีคุณสมบัติเกินเกณฑ์อย่างแม่นยำเพราะพวกเขาอาจไม่พอใจหรือได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าเมื่อได้รับการว่าจ้าง

ในทำนองเดียวกัน ผู้ที่มีความไม่สอดคล้องกันในการสมัครหรือมีพัฒนาการที่ไม่สามารถอธิบายได้ในอาชีพการงาน สามารถสร้างความวิตกกังวลที่จะเลิกทำผลงานที่แข็งแกร่งอย่างอื่นได้ นั่นเป็นเหตุผลที่คุณต้องคิดให้รอบคอบเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณและวิธีจัดการกับความวิตกกังวลที่อาจเกิดขึ้นได้ดีที่สุด เป็นการดีกว่าที่คุณจะจัดการกับข้อกังวลเหล่านี้โดยตรงมากกว่าปล่อยให้ผู้สัมภาษณ์ของคุณคอยดูแลพวกเขาแบบปิด และเกี่ยวข้องกับประเด็นนี้คุณต้องพูดถึง...

คุณจะรับงานไหม

มาถึงขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการจ้างงาน ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจมีผู้สมัครจำนวนหนึ่งที่พวกเขายินดีที่จะจ้าง สิ่งที่พวกเขาไม่อยากทำคือเสนอบทบาทให้กับคนที่พวกเขาคิดว่าอาจจะไม่ยอมรับมัน ในการทำเช่นนั้น พวกเขาเสี่ยงที่จะสูญเสียผู้สมัครคนอื่นๆ ในการแข่งขัน สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนถึงผู้สัมภาษณ์ได้ดีนัก และอาจเป็นความล้มเหลวอย่างร้ายแรงสำหรับบริษัท หากพวกเขาพบว่าตนเองไม่มีพนักงานคนสำคัญเป็นระยะเวลานาน

ในการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน ฉันเคยเห็นผู้สมัครที่ดีมาโดยเปล่าประโยชน์ หากพวกเขาทิ้งผู้สัมภาษณ์ไว้ด้วยความรู้สึกว่าพวกเขาอาจไม่ยอมรับข้อเสนอ เป็นการดีที่จะท้าทายผู้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณจึงควรคิดว่าบทบาทของพวกเขาน่าสนใจกว่าตัวเลือกอาชีพอื่นๆ ของคุณ แต่ถ้าคุณไม่ใช่ผู้สมัครเพียงคนเดียวในการพิจารณา คุณอาจไม่ต้องการให้การสัมภาษณ์สิ้นสุดลงโดยที่คุณไม่ได้สนใจในตำแหน่งนี้อย่างชัดเจน

อะไรเป็นแรงจูงใจในการทำงานของคุณ?

เหตุผลที่คุณสนใจในบทบาทนี้ก็สามารถบอกได้ชัดเจน และทำให้คุณเหมาะสมกับตำแหน่งนี้มากขึ้นหรือแย่ลง ในระหว่างการค้นคว้า คุณอาจได้ค้นพบสิ่งที่ทำให้พนักงานในองค์กรนี้ถูกเลือก หรือเมื่อถามคำถามของคุณเอง คุณอาจได้รับข้อมูลเชิงลึก ระวังการเปิดเผยแรงจูงใจที่ไม่สอดคล้องกับสิ่งที่คุณได้เรียนรู้เกี่ยวกับองค์กร พวกเขาอาจเป็นการเลิกทำของคุณ

ดังนั้น ตอนนี้คุณจึงมีความเข้าใจมากขึ้นว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจพยายามค้นหาอะไรจากคำถามสัมภาษณ์งานของพวกเขา คุณรู้วิธีปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อโอกาสที่ดียิ่งขึ้นในการบรรลุผลสำเร็จ คุณอาจต้องการอ่านคำถามของเราเกี่ยวกับคำถามสัมภาษณ์งานที่คุณควรถามในฐานะผู้สมัครและตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานที่คุณอาจเผชิญ

ขอให้ประสบความสำเร็จทุกประการ!

ที่มาของภาพ: milos mirosevic