Top 8 cele mai bune instrumente de evaluare a leadership-ului în 2022

Publicat: 2022-12-08

Valoarea leadershipului este adesea trecută cu vederea. Cu toate acestea, ele sunt coloana vertebrală a oricărei întreprinderi de succes. Ei fac mai mult decât să conducă – lucrează, antrenează, administrează, complotează și multe altele! Ele acționează ca exemple pentru alții pe care să le imite pe lângă stabilirea căii.

În fiecare zi, liderii se confruntă cu diverse dificultăți. Pentru ca afacerile să aibă succes, liderii trebuie să fie capabili să-și gestioneze echipele în mod eficient. Liderii pot folosi instrumente de evaluare a conducerii pentru a-și evalua punctele forte și punctele slabe pentru a face îmbunătățirile necesare.

Cele mai bune 8 instrumente de evaluare a leadershipului sunt discutate în articolul următor. Pentru a afla care opțiune este cea mai bună pentru tine, continuă să citești!

Index de conținut

  • Utilizarea instrumentelor de evaluare a leadershipului
  • Considerente privind instrumentele de evaluare a leadershipului
  • 8 cele mai bune instrumente de evaluare a leadershipului
  1. Feedback la 360 de grade QuestionPro
  2. DISC
  3. Indicator de tip Myers-Briggs (MBTI)
  4. Feedback la 360 de grade SurveySparrow
  5. Eneagrama
  6. Evaluare Saville
  7. Găsitorul de puncte forte al lui Gallup
  8. Evaluarea abilităților de leadership MindTools
  • Concluzie

Utilizarea instrumentelor de evaluare a leadershipului

Instrumentele de evaluare a leadership-ului determină talentele de conducere ale unui individ în mai multe domenii. De asemenea, evidențiază calitățile care îi fac să iasă în evidență. Ajută la determinarea dacă un candidat îndeplinește sau nu calificările pentru o anumită poziție în cadrul unei organizații.

Capacitățile liderilor de top și mijlocii pot fi evaluate în mod consecvent și metodic folosind instrumente de evaluare a leadership-ului, care servesc și ca resurse valoroase de evaluare comparativă.

Considerente privind instrumentele de evaluare a leadershipului

Alegerea celor mai bune instrumente de evaluare a conducerii se reduce în cele din urmă la ceea ce încercați să faceți cu ele.

  • Ce încerci să afli?
  • În ce scop aveți nevoie de aceste informații?

Este esențial să înțelegeți obiectivele dvs. pentru utilizarea evaluării și să le conectați la acele obiective.

De exemplu, presupuneți că doriți să ajutați un lider să devină mai conștient de modul în care acțiunile lui îi afectează pe ceilalți. În acest caz, trebuie să utilizați o evaluare care ilustrează modul în care alți oameni își văd comportamentul.

Să presupunem că intenționați să angajați sau să concediați persoane numai pe baza constatărilor evaluărilor pe care le administrați. În acest caz, este crucial să se investigheze validitatea evaluării. Trebuie să verificați dacă instrumentul de evaluare a conducerii pe care îl utilizați îndeplinește următoarele criterii de validitate statistică:

  • Fiabil
  • imparțial
  • Comparabil
  • Orb față de gen, etnie și clasă

8 cele mai bune instrumente de evaluare a leadershipului

Poate fi nevoie de ceva muncă pentru a alege ceea ce este practic pentru tine dintre numeroasele instrumente de evaluare a leadership-ului disponibile pe piață. Pentru a vă ajuta să rămâneți în frunte, am întocmit o listă cu cele mai bune opt instrumente de evaluare a leadership-ului. Citiți mai departe pentru a găsi soluția care vă satisface cel mai bine cerințele.

  1. Feedback la 360 de grade QuestionPro

Instrumentul de feedback la 360 de grade QuestionPro este ușor de utilizat și intuitiv. Este unul dintre cele mai bune instrumente de evaluare a leadership-ului. Cu acest instrument de evaluare ieșit din cutie, este posibil să se evalueze abilități atât de esențiale și de ultimă oră, cum ar fi leadership-ul incluziv, reziliența, managementul capacității echipei și multe altele.

Puteți personaliza evaluarea conducerii pentru a vă concentra pe cele mai esențiale calități ale echipei dvs. Elemente cruciale pentru transformarea feedback-ului la 360 de grade în schimbare semnificativă:

  • Configurarea sondajului: sondajele flexibile cu proceduri configurabile facilitează obținerea de feedback de la angajați.
  • Portal pentru respondenți: Procedura de evaluare automată vă permite să urmăriți răspunsurile la sondaj, să adăugați participanți și să reamintiți evaluatorilor.
  • Raportare dinamică: rapoartele de marcă, personalizabile și ușor de înțeles le permit liderilor să-și recunoască punctele forte și decalajele de performanță și să motiveze acțiunea.

Prețul începe de la 99 USD pe lună.

  1. DISC

Indicatorul tipului de personalitate DISC vă va fi familiar dacă ați făcut vreo cercetare despre instrumentele de evaluare a leadership-ului. Acest instrument este unul dintre cele mai ușoare pentru a judeca abilitățile unui lider.

Evaluarea DISC este numită după cele patru caracteristici primare pe care le evaluează.

  • D – Dominanță
  • I – Influență
  • S – Stabilitate
  • C – Conștiință

Evaluarea leadership-ului este simplă cu DISC. Se concentrează mai degrabă pe modelele tale de comportament decât pe preferințele tale. Spre deosebire de alte aplicații similare, este rapid și ușor de utilizat cu grupuri mari.

Prețul începe de la 4 USD pe lună.

  1. Indicator de tip Myers-Briggs (MBTI)

MBTI este puțin mai complicat decât celelalte instrumente de evaluare a conducerii, dar este mult mai funcțional. Rezultatele testului dezvăluie detalii specifice despre abilitățile și calitățile caracterului unei persoane.

Conform unei combinații a trăsăturilor de personalitate enumerate mai jos, MBTI împarte oamenii în unul din 16 tipuri:

  • Extrovertit (E) versus introvertit (I)
  • Sentire (S) versus intuiție (N)
  • Gândire (V) versus simțire (F)
  • Judecarea (J) versus perceperea (P)

Toți cei care folosesc acest instrument de evaluare trebuie să fie familiarizați cu combinațiile de patru litere, ceea ce este un dezavantaj. Rezultatele nu au valoare decât dacă aceste categorii sunt pe deplin înțelese.

Instrumentul Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este gratuit de utilizat.

  1. Feedback la 360 de grade SurveySparrow

Managerii pot folosi instrumentul de feedback la 360 de grade al SurveySparrow pentru a evalua punctele forte și punctele slabe ale angajaților. Confidențialitatea acestui software de sondaj permite participanților să fie sinceri cu privire la modul în care lucrează zilnic cu dvs., accelerând procesul.

Instrumentul de feedback la 360 de grade oferit de SurveySparrow promite să simplifice procesul și să economisească timp utilizatorilor.

Prețul începe de la 19 USD pe lună.

  1. Eneagrama

Eneagrama este un test inovator care clasifică indivizii în funcție de personalitatea și tiparele lor comportamentale. Evaluarea tipului de personalitate cu Eneagrama depășește simpla privire la acțiunile tale exterioare.

Instrumentul oferă o reprezentare vizuală a cauzelor unei acțiuni sau reacții, care dezvăluie mai multe despre individ decât ar putea fi aparent la început. Deși este potențial aplicabilă, complexitatea întregii proceduri descurajează multe întreprinderi.

Prețul începe de la 22,50 USD pe lună.

  1. Evaluare Saville

Saville Assessment a fost un lider al instrumentelor de evaluare a leadership-ului pentru o lungă perioadă de timp în realizarea testelor de aptitudini și personalitate. Este ideal pentru a-și măsura inteligența și caracterul.

Sunt evaluate trăsăturile și tendințele individuale, precum și eventualele probleme. Primul evaluează abilitățile de raționament verbal, numeric și spațial, în timp ce cel de-al doilea evaluează caracteristicile profesionale dorite, cum ar fi eficiența și munca în echipă. Evaluarea indică, de asemenea, cea mai compatibilă orientare culturală a individului.

Prețul începe de la 40 USD pe lună.

  1. Găsitorul de puncte forte al lui Gallup

Strengthsfinder de la Gallup se concentrează mai degrabă pe trăsăturile pozitive ale unei persoane decât pe defectele sale. De fapt, această metodă are potențialul de a crea atitudini optimiste în care angajații sunt mai inspirați să depună efort.

Veți primi comentarii despre consolidarea celor cinci puncte forte ale dvs. și prioritizarea acestora pentru dezvoltarea viitoare. Instrumentul Gallup Strengths Finder este excelent pentru coaching individual, deoarece dezvăluie talentele naturale ale oamenilor, dar trebuie să reziste mai bine într-un cadru de grup.

Prețul începe de la 50 USD pe lună.

  1. Evaluarea abilităților de leadership MindTools

Instrumentul MindTools de evaluare a abilităților de leadership vă întreabă despre acțiunile dvs. profesionale. De asemenea, arată dacă ești cel mai bun sau dacă ai potențialul de a crește.

MindTools Leadership Assessment evaluează candidații în următoarele domenii:

  • Oferă o imagine convingătoare a viitorului
  • Inspirarea membrilor echipei să realizeze obiectivul
  • Acționând ca un exemplu pozitiv
  • Management eficient al performanței
  • Facilitarea creșterii și dezvoltării prin oferirea de încurajare și îndemnuri

Trei trăsături fundamentale determină rezultatele finale:

  • Încrederea în sine
  • Perspectivă și dispoziție din partea cuiva
  • Capacitatea emoțională

După ce este determinat stilul de conducere proiectat, acest instrument permite o evaluare mai aprofundată și o citire a unui articol care analizează cuprinzător acea caracteristică de leadership.

Instrumentul MindTools pentru evaluarea abilităților de conducere este gratuit.

Concluzie

Selectarea instrumentului de evaluare care se aliniază cel mai bine cu obiectivele liderilor dvs. este crucială. Vestea bună este că aceste instrumente populare sunt foarte apreciate pentru că sunt eficiente. Ele oferă liderilor informații vitale despre leadership în mod interesant și memorabil.

Pentru a înțelege mai bine și a-ți perfecționa abilitățile de conducere, poți folosi oricare dintre cele mai bune opt instrumente de evaluare a leadershipului enumerate aici. Cu aceste resurse, puteți identifica cu ușurință zonele cu probleme și puteți formula planuri pentru a le remedia.

Consultați feedback-ul QuestionPro la 360 de grade dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre instrumentele de evaluare a leadership-ului, inclusiv despre ce sunt acestea, cum sunt utilizate și de ce QuestionPro este mai bun decât alții.