As 8 melhores ferramentas de avaliação de liderança em 2022
Publicados: 2022-12-08O valor da liderança é frequentemente negligenciado. No entanto, eles são a espinha dorsal de qualquer empresa de sucesso. Eles fazem mais do que apenas liderar - eles trabalham, treinam, gerenciam, planejam e muito mais! Eles agem como exemplos para outros imitarem, além de definir o caminho.
Todos os dias, os líderes lidam com várias dificuldades. Para que as empresas tenham sucesso, os líderes devem ser capazes de gerenciar suas equipes de forma eficaz. Os líderes podem usar ferramentas de avaliação de liderança para avaliar seus pontos fortes e fracos para fazer as melhorias necessárias.
As 8 melhores ferramentas de avaliação de liderança são discutidas no artigo a seguir. Para saber qual é a melhor opção para você, continue lendo!
índice de conteúdo
- Uso de ferramentas de avaliação de liderança
- Considerações sobre ferramentas de avaliação de liderança
- 8 melhores ferramentas de avaliação de liderança
- Feedback 360 graus da QuestionPro
- DISCO
- Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)
- Feedback de 360 graus da SurveySparrow
- Eneagrama
- Avaliação Saville
- Gallup's Strengthsfinder
- Avaliação de Habilidades de Liderança MindTools
- Conclusão
Uso de ferramentas de avaliação de liderança
As ferramentas de avaliação de liderança determinam os talentos de liderança de um indivíduo em várias áreas. Ele também destaca as qualidades que os destacam. Ajuda a determinar se um candidato atende ou não às qualificações para uma posição específica dentro de uma organização.
As capacidades dos líderes superiores e intermediários podem ser avaliadas de forma consistente e metódica usando ferramentas de avaliação de liderança, que também servem como recursos valiosos de benchmarking.
Considerações sobre ferramentas de avaliação de liderança
Escolher as melhores ferramentas de avaliação de liderança, em última análise, se resume ao que você está tentando fazer com elas.
- O que você está tentando descobrir?
- Para qual finalidade você precisa dessas informações?
É crucial que você compreenda seus objetivos para usar a avaliação e que os conecte a esses objetivos.
Por exemplo, suponha que você queira ajudar um líder a se tornar mais consciente de como suas ações afetam os outros. Nesse caso, você precisa empregar uma avaliação que ilustre como as outras pessoas veem seu comportamento.
Suponha que você pretenda contratar ou demitir indivíduos apenas com base nas conclusões das avaliações que você administra. Nesse caso, é crucial investigar a validade da avaliação. Você precisa verificar se a ferramenta de avaliação de liderança que está empregando atende aos seguintes critérios de validade estatística:
- confiável
- Imparcial
- Comparável
- Cego para gênero, etnia e classe
8 melhores ferramentas de avaliação de liderança
Pode dar algum trabalho escolher o que é prático para você entre as muitas ferramentas de avaliação de liderança disponíveis no mercado. Para ajudá-lo a ficar à frente, compilamos uma lista das oito melhores ferramentas de avaliação de liderança. Continue lendo para localizar a solução que melhor atende às suas necessidades.
Feedback 360 graus da QuestionPro
A ferramenta de feedback de 360 graus da QuestionPro é fácil de usar e intuitiva. É uma das melhores ferramentas de avaliação de liderança. Com esta ferramenta de avaliação pronta para uso, é possível avaliar habilidades cruciais e de ponta, como liderança inclusiva, resiliência, gerenciamento de capacidade de equipe e muito mais.
Você pode adaptar a avaliação de liderança para focar nas qualidades mais essenciais de sua equipe. Elementos cruciais para transformar o feedback de 360 graus em mudanças significativas:
- Configuração da pesquisa: pesquisas flexíveis com procedimentos configuráveis facilitam a obtenção de feedback dos funcionários.
- Portal do respondente: o procedimento de avaliação automatizada permite que você rastreie as respostas da pesquisa, adicione participantes e lembre os avaliadores.
- Relatórios Dinâmicos: Relatórios de marca, personalizáveis e fáceis de entender permitem que os líderes reconheçam seus pontos fortes e lacunas de desempenho e motivem a ação.
O preço começa em $ 99 por mês.
DISCO
O indicador de tipo de personalidade DISC será familiar para você se você tiver feito alguma pesquisa sobre ferramentas de avaliação de liderança. Essa ferramenta é uma das mais fáceis para julgar as habilidades de um líder.
A avaliação DISC é nomeada para as quatro características principais que avalia.
- D – Dominância
- Eu – Influência
- S - Estabilidade
- C – Conscienciosidade
A avaliação da liderança é simples com o DISC. Ele se concentra em seus padrões de comportamento e não em suas preferências. Ao contrário de outros aplicativos semelhantes, é rápido e fácil de usar com grandes grupos.
O preço começa em $ 4 por mês.
Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI)
O MBTI é um pouco mais complicado do que as outras ferramentas de avaliação de liderança, mas é muito mais funcional. Os resultados do teste revelam detalhes específicos sobre as habilidades e qualidades de caráter de uma pessoa.
De acordo com uma combinação dos traços de personalidade listados abaixo, o MBTI divide as pessoas em um dos 16 tipos:
- Extrovertido (E) versus Introvertido (I)
- Sensação (S) versus Intuição (N)
- Pensamento (T) versus Sentimento (F)
- Julgar (J) versus Perceber (P)
Todos que usam essa ferramenta de avaliação devem estar familiarizados com as combinações de quatro letras, o que é uma desvantagem. Os resultados só são inúteis se essas categorias forem totalmente compreendidas.
A ferramenta Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) é de uso gratuito.
Feedback de 360 graus da SurveySparrow
Os gerentes podem usar a ferramenta de feedback de 360 graus da SurveySparrow para avaliar os pontos fortes e fracos dos funcionários. A confidencialidade deste software de pesquisa permite que os participantes sejam honestos sobre como trabalham com você diariamente, acelerando o processo.
A ferramenta de feedback de 360 graus oferecida pela SurveySparrow promete agilizar o processo e economizar tempo dos usuários.
O preço começa em $ 19 por mês.
Eneagrama
O Eneagrama é um teste inovador que classifica os indivíduos de acordo com sua personalidade e padrões de comportamento. Avaliar seu tipo de personalidade com o Eneagrama vai além de simplesmente olhar para suas ações externas.
A ferramenta fornece uma representação visual das causas de uma ação ou reação, que revela mais sobre o indivíduo do que pode parecer à primeira vista. Embora potencialmente aplicável, a complexidade de todo o procedimento adia muitos negócios.
O preço começa em $ 22,50 por mês.
Avaliação Saville
A Saville Assessment é líder em ferramentas de avaliação de liderança há muito tempo na realização de testes de aptidão e personalidade. É ideal para avaliar a inteligência e o caráter de alguém.
Traços e tendências individuais são avaliados, bem como quaisquer problemas potenciais. O primeiro avalia as habilidades de raciocínio verbal, numérico e espacial, enquanto o segundo avalia as características profissionais desejadas, como eficiência e trabalho em equipe. A avaliação também indica a orientação cultural mais compatível do indivíduo.
O preço começa em $ 40 por mês.
Gallup's Strengthsfinder
O Strengthsfinder da Gallup se concentra nas características positivas de uma pessoa, e não em suas falhas. Com efeito, esse método tem o potencial de criar atitudes otimistas nas quais os funcionários ficam mais inspirados a se esforçar.
Você receberá comentários sobre como fortalecer seus cinco principais pontos fortes e priorizá-los para desenvolvimento futuro. A ferramenta Gallup Strengths Finder é excelente para coaching individual, pois revela os talentos naturais das pessoas, mas precisa se manter melhor em um ambiente de grupo.
O preço começa em $ 50 por mês.
Avaliação de Habilidades de Liderança MindTools
A ferramenta MindTools Leadership Skills Assessment pergunta sobre suas ações profissionais. Também mostra se você está no seu melhor ou tem potencial para crescer.
A Avaliação de Liderança MindTools avalia os candidatos nas seguintes áreas:
- Fornecer uma imagem convincente do futuro
- Inspirar os membros da equipe a realizar o objetivo
- Agir como um exemplo positivo
- Gerenciamento de desempenho eficaz
- Facilitar o crescimento e o desenvolvimento, oferecendo encorajamento e sugestões
Três características fundamentais determinam os resultados finais:
- Confiança em si mesmos
- Perspectiva e disposição de sua parte
- capacidade emocional
Depois de determinado o estilo de liderança projetado, esta ferramenta permite uma avaliação mais aprofundada e a leitura de um artigo que analisa de forma abrangente aquela característica de liderança.
A ferramenta MindTools Leadership Skills Assessment é gratuita.
Conclusão
Selecionar a ferramenta de avaliação que melhor se alinha aos objetivos de seus líderes é crucial. A boa notícia é que essas ferramentas populares são muito apreciadas porque são eficazes. Eles fornecem aos líderes informações vitais sobre liderança de forma emocionante e memorável.
Para entender e aprimorar melhor suas habilidades de liderança, você pode usar qualquer uma das oito melhores ferramentas de avaliação de liderança listadas aqui. Com esses recursos, você pode identificar prontamente as áreas problemáticas e formular planos para corrigi-las.
Confira o feedback de 360 graus do QuestionPro se estiver interessado em aprender mais sobre as ferramentas de avaliação de liderança, incluindo o que são, como são usadas e por que o QuestionPro é melhor do que outros.