Top 8 der besten Führungsbewertungsinstrumente im Jahr 2022
Veröffentlicht: 2022-12-08Der Wert von Führung wird oft übersehen. Sie sind jedoch das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens. Sie tun mehr als nur zu führen – sie arbeiten, coachen, managen, planen und vieles mehr! Sie dienen anderen als Vorbilder, denen sie nacheifern können, und legen den Weg fest.
Jeden Tag haben Führungskräfte mit verschiedenen Schwierigkeiten zu kämpfen. Damit Unternehmen erfolgreich sind, müssen Führungskräfte in der Lage sein, ihre Teams effektiv zu führen. Führungskräfte können Führungsbewertungsinstrumente verwenden, um ihre Stärken und Schwächen einzuschätzen und die notwendigen Verbesserungen vorzunehmen.
Die 8 besten Führungsbewertungsinstrumente werden im folgenden Artikel besprochen. Um herauszufinden, welche Option für Sie die beste ist, lesen Sie weiter!
Inhaltsindex
- Einsatz von Führungsbewertungsinstrumenten
- Überlegungen zu Führungsbewertungsinstrumenten
- Die 8 besten Instrumente zur Bewertung von Führungsqualitäten
- QuestionPro 360-Grad-Feedback
- RABATT
- Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
- SurveySparrow 360-Grad-Feedback
- Enneagramm
- Saville-Bewertung
- Gallups Stärkenfinder
- Bewertung der MindTools-Führungskompetenzen
- Fazit
Einsatz von Führungsbewertungsinstrumenten
Führungsbewertungsinstrumente bestimmen die Führungstalente einer Person in mehreren Bereichen. Es hebt auch die Qualitäten hervor, die sie auszeichnen. Es hilft festzustellen, ob ein Kandidat die Qualifikationen für eine bestimmte Position innerhalb einer Organisation erfüllt oder nicht.
Die Fähigkeiten der oberen und mittleren Führungskräfte können konsistent und methodisch mit Führungsbewertungsinstrumenten bewertet werden, die auch als wertvolle Benchmarking-Ressourcen dienen.
Überlegungen zu Führungsbewertungsinstrumenten
Die Wahl der besten Führungsbewertungsinstrumente hängt letztendlich davon ab, was Sie mit ihnen zu tun versuchen.
- Was versuchst du herauszufinden?
- Zu welchem Zweck benötigen Sie diese Informationen?
Es ist entscheidend, dass Sie Ihre Ziele für die Verwendung des Assessments verstehen und sie mit diesen Zielen verbinden.
Angenommen, Sie möchten einer Führungskraft helfen, sich bewusster zu werden, wie sich ihre Handlungen auf andere auswirken. In diesem Fall müssen Sie eine Bewertung verwenden, die veranschaulicht, wie andere Personen ihr Verhalten sehen.
Angenommen, Sie beabsichtigen, Personen nur auf der Grundlage der Ergebnisse der von Ihnen durchgeführten Bewertungen einzustellen oder zu entlassen. In diesem Fall ist es entscheidend, die Gültigkeit der Bewertung zu untersuchen. Sie müssen überprüfen, ob das von Ihnen verwendete Führungsbewertungstool die folgenden Kriterien für die statistische Gültigkeit erfüllt:
- Zuverlässig
- Unvoreingenommen
- Vergleichbar
- Blind gegenüber Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit und Klasse
Die 8 besten Instrumente zur Bewertung von Führungsqualitäten
Es kann einige Arbeit erfordern, aus den vielen auf dem Markt verfügbaren Führungsbewertungsinstrumenten auszuwählen, was für Sie praktisch ist. Um Ihnen dabei zu helfen, die Nase vorn zu haben, haben wir eine Liste der acht besten Instrumente zur Bewertung von Führungsqualitäten zusammengestellt. Lesen Sie weiter, um die Lösung zu finden, die Ihren Anforderungen am ehesten entspricht.
QuestionPro 360-Grad-Feedback
Das QuestionPro 360-Grad-Feedback-Tool ist benutzerfreundlich und intuitiv. Es ist eines der besten Tools zur Bewertung von Führungskräften. Mit diesem sofort einsatzbereiten Bewertungstool ist es möglich, so wichtige und hochmoderne Fähigkeiten wie integrative Führung, Belastbarkeit, Teamkapazitätsmanagement und vieles mehr zu bewerten.
Sie können die Führungsbewertung so anpassen, dass sie sich auf die wichtigsten Qualitäten Ihres Teams konzentriert. Elemente, die entscheidend sind, um 360-Grad-Feedback in sinnvolle Veränderungen umzuwandeln:
- Umfrage-Setup: Flexible Umfragen mit konfigurierbaren Verfahren erleichtern das Einholen von Feedback von Mitarbeitern.
- Befragtenportal: Mit dem automatisierten Bewertungsverfahren können Sie Umfrageantworten verfolgen, Teilnehmer hinzufügen und Bewerter erinnern.
- Dynamische Berichterstattung: Mit Marken versehene, anpassbare, leicht verständliche Berichte ermöglichen es Führungskräften, ihre Stärken und Leistungslücken zu erkennen und zum Handeln zu motivieren.
Die Preise beginnen bei 99 $ pro Monat.
RABATT
Der DISC-Persönlichkeitstypindikator wird Ihnen vertraut sein, wenn Sie sich mit Tools zur Bewertung von Führungsqualitäten beschäftigt haben. Dieses Tool ist eines der einfachsten, um die Fähigkeiten einer Führungskraft zu beurteilen.
Das DISC-Assessment ist nach den vier primären Merkmalen benannt, die es bewertet.
- D – Dominanz
- Ich – Einfluss
- S – Stetigkeit
- C – Gewissenhaftigkeit
Die Führungsbewertung ist mit DISC einfach. Es konzentriert sich eher auf Ihre Verhaltensmuster als auf Ihre Vorlieben. Im Gegensatz zu anderen ähnlichen Anwendungen ist es schnell und einfach mit großen Gruppen zu verwenden.
Die Preise beginnen bei $4 pro Monat.
Myers-Briggs-Typenindikator (MBTI)
Der MBTI ist etwas komplizierter als die anderen Führungsbewertungsinstrumente, aber viel funktionaler. Die Testergebnisse verraten konkrete Details über die Fähigkeiten und Charaktereigenschaften einer Person.
Nach einer Kombination der unten aufgeführten Persönlichkeitsmerkmale teilt der MBTI Menschen in einen von 16 Typen ein:
- Extrovertiert (E) versus Introvertiert (I)
- Wahrnehmung (S) versus Intuition (N)
- Denken (T) versus Fühlen (F)
- Urteilen (J) versus Wahrnehmen (P)
Jeder, der dieses Bewertungstool verwendet, muss mit den Kombinationen aus vier Buchstaben vertraut sein, was ein Nachteil ist. Die Ergebnisse sind nur dann wertlos, wenn diese Kategorien vollständig verstanden werden.
Das Tool Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) kann kostenlos verwendet werden.
SurveySparrow 360-Grad-Feedback
Manager können das 360-Grad-Feedback-Tool von SurveySparrow verwenden, um die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter einzuschätzen. Die Vertraulichkeit dieser Umfragesoftware ermöglicht es den Teilnehmern, ehrlich darüber zu sein, wie sie täglich mit Ihnen arbeiten, was den Prozess beschleunigt.
Das von SurveySparrow angebotene 360-Grad-Feedback-Tool verspricht, den Prozess zu rationalisieren und den Benutzern Zeit zu sparen.
Die Preise beginnen bei $19 pro Monat.
Enneagramm
Das Enneagramm ist ein innovativer Test, der Personen nach ihrer Persönlichkeit und ihren Verhaltensmustern klassifiziert. Die Beurteilung Ihres Persönlichkeitstyps mit dem Enneagramm geht über die bloße Betrachtung Ihrer äußeren Handlungen hinaus.
Das Tool bietet eine visuelle Darstellung der Ursachen einer Aktion oder Reaktion, die mehr über das Individuum verrät, als auf den ersten Blick ersichtlich ist. Obwohl potenziell anwendbar, schreckt die Komplexität des gesamten Verfahrens viele Unternehmen ab.
Die Preise beginnen bei 22,50 $ pro Monat.
Saville-Bewertung
Saville Assessment ist seit langem führend in der Durchführung von Eignungs- und Persönlichkeitstests. Es ist ideal, um die eigene Intelligenz und den Charakter einzuschätzen.
Bewertet werden individuelle Eigenschaften und Neigungen sowie mögliche Probleme. Ersteres bewertet verbales, numerisches und räumliches Denkvermögen, während letzteres Ihre gewünschten beruflichen Eigenschaften wie Effizienz und Teamfähigkeit bewertet. Die Bewertung zeigt auch die am ehesten vereinbare kulturelle Orientierung der Person an.
Die Preise beginnen bei 40 $ pro Monat.
Gallups Stärkenfinder
Der Strengthsfinder von Gallup konzentriert sich eher auf die positiven Eigenschaften einer Person als auf ihre Schwächen. Tatsächlich hat diese Methode das Potenzial, eine optimistische Einstellung zu schaffen, in der die Mitarbeiter motivierter sind, sich anzustrengen.
Sie erhalten Kommentare zur Stärkung Ihrer fünf größten Stärken und deren Priorisierung für die zukünftige Entwicklung. Das Gallup Strengths Finder-Tool eignet sich hervorragend für Einzelcoaching, da es die natürlichen Talente der Menschen offenbart, aber in einer Gruppenumgebung besser bestehen muss.
Die Preise beginnen bei 50 $ pro Monat.
Bewertung der MindTools-Führungskompetenzen
MindTools Leadership Skills Assessment Tool fragt nach Ihren beruflichen Handlungen. Es zeigt auch, ob Sie in Bestform sind oder das Potenzial haben, sich weiterzuentwickeln.
Das MindTools Leadership Assessment bewertet Kandidaten in den folgenden Bereichen:
- Ein überzeugendes Bild der Zukunft vermitteln
- Teammitglieder dazu inspirieren, das Ziel zu erreichen
- Als positives Beispiel fungieren
- Effektives Leistungsmanagement
- Förderung von Wachstum und Entwicklung durch Ermutigung und Aufforderungen
Drei grundlegende Merkmale bestimmen die Endergebnisse:
- Vertrauen in sich selbst
- Perspektive und Disposition der eigenen Seite
- Emotionale Kapazität
Nachdem der prognostizierte Führungsstil bestimmt wurde, ermöglicht dieses Tool eine eingehendere Bewertung und Lektüre eines Artikels, der diese Führungseigenschaft umfassend analysiert.
Das MindTools-Tool zur Bewertung von Führungsqualitäten kann kostenlos verwendet werden.
Fazit
Die Auswahl des Bewertungsinstruments, das am besten zu den Zielen Ihrer Führungskräfte passt, ist entscheidend. Die gute Nachricht ist, dass diese beliebten Tools beliebt sind, weil sie effektiv sind. Sie vermitteln Führungskräften auf spannende und einprägsame Weise wichtige Informationen zum Thema Führung.
Um Ihre Führungsqualitäten besser zu verstehen und zu verbessern, können Sie eines der acht besten hier aufgeführten Tools zur Bewertung von Führungsqualitäten verwenden. Mit diesen Ressourcen können Sie problemlos Problembereiche identifizieren und Pläne zu ihrer Behebung formulieren.
Sehen Sie sich QuestionPro 360-Grad-Feedback an, wenn Sie mehr über Führungsbewertungsinstrumente erfahren möchten, einschließlich was sie sind, wie sie verwendet werden und warum QuestionPro besser ist als andere.