Top 8 najlepszych narzędzi oceny przywództwa w 2022 roku

Opublikowany: 2022-12-08

Wartość przywództwa jest często pomijana. Są one jednak podstawą każdego odnoszącego sukcesy przedsiębiorstwa. Robią więcej niż tylko przewodzą — pracują, szkolą, zarządzają, spiskują i nie tylko! Działają jako przykład dla innych do naśladowania, oprócz wyznaczania ścieżki.

Na co dzień liderzy borykają się z różnymi trudnościami. Aby firmy odniosły sukces, liderzy muszą być w stanie skutecznie zarządzać swoimi zespołami. Liderzy mogą korzystać z narzędzi oceny przywództwa, aby ocenić swoje mocne i słabe strony, aby wprowadzić niezbędne ulepszenia.

W poniższym artykule omówiono 8 najlepszych narzędzi oceny przywództwa. Aby dowiedzieć się, która opcja jest dla Ciebie najlepsza, czytaj dalej!

Indeks treści

  • Wykorzystanie narzędzi oceny przywództwa
  • Rozważania dotyczące narzędzi oceny przywództwa
  • 8 najlepszych narzędzi do oceny przywództwa
  1. Informacja zwrotna od QuestionPro 360 stopni
  2. DYSK
  3. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI)
  4. Informacje zwrotne SurveySparrow 360 stopni
  5. Enneagram
  6. Ocena Saville'a
  7. Wyszukiwarka silnych stron Gallupa
  8. Ocena umiejętności przywódczych MindTools
  • Wniosek

Wykorzystanie narzędzi oceny przywództwa

Narzędzia oceny przywództwa określają indywidualne talenty przywódcze w wielu obszarach. Podkreśla również cechy, które je wyróżniają. Pomaga określić, czy kandydat spełnia kwalifikacje na określone stanowisko w organizacji.

Możliwości liderów najwyższego i średniego szczebla można konsekwentnie i metodycznie oceniać za pomocą narzędzi oceny przywództwa, które służą również jako cenne zasoby do analizy porównawczej.

Rozważania dotyczące narzędzi oceny przywództwa

Wybór najlepszych narzędzi oceny przywództwa ostatecznie sprowadza się do tego, co próbujesz z nimi zrobić.

  • Czego próbujesz się dowiedzieć?
  • W jakim celu potrzebujesz tych informacji?

Bardzo ważne jest, abyś zrozumiał swoje cele dotyczące korzystania z oceny i powiązał je z tymi celami.

Załóżmy na przykład, że chcesz pomóc liderowi stać się bardziej świadomym tego, jak jego działania wpływają na innych. W takim przypadku musisz zastosować ocenę, która ilustruje, jak inni ludzie postrzegają ich zachowanie.

Załóżmy, że zamierzasz zatrudnić lub zwolnić osoby wyłącznie na podstawie wyników ocen, którymi zarządzasz. W takim przypadku kluczowe jest zbadanie zasadności oceny. Musisz sprawdzić, czy narzędzie oceny przywództwa, którego używasz, spełnia następujące kryteria trafności statystycznej:

  • Niezawodny
  • Bezinteresowny
  • Porównywalny
  • Ślepy na płeć, pochodzenie etniczne i klasę

8 najlepszych narzędzi do oceny przywództwa

Wybranie tego, co jest dla ciebie praktyczne, spośród wielu narzędzi oceny przywództwa dostępnych na rynku, może zająć trochę pracy. Aby pomóc Ci wyprzedzić, przygotowaliśmy listę ośmiu najlepszych narzędzi do oceny przywództwa. Czytaj dalej, aby znaleźć rozwiązanie, które najlepiej odpowiada Twoim wymaganiom.

  1. Informacja zwrotna od QuestionPro 360 stopni

Narzędzie oceny 360 stopni QuestionPro jest przyjazne dla użytkownika i intuicyjne. Jest to jedno z najlepszych narzędzi oceny przywództwa. Dzięki temu gotowemu narzędziu do oceny można ocenić tak kluczowe i najnowocześniejsze umiejętności, jak przywództwo włączające, odporność, zarządzanie potencjałem zespołu i wiele innych.

Możesz dostosować ocenę przywództwa, aby skoncentrować się na najważniejszych cechach Twojego zespołu. Elementy kluczowe dla przekształcenia oceny 360 stopni w znaczącą zmianę:

  • Konfiguracja ankiet: Elastyczne ankiety z konfigurowalnymi procedurami ułatwiają uzyskiwanie opinii od pracowników.
  • Respondent Portal: Zautomatyzowana procedura oceny umożliwia śledzenie odpowiedzi na ankietę, dodawanie uczestników i przypominanie oceniającym.
  • Dynamiczne raportowanie: markowe, konfigurowalne, łatwe do zrozumienia raporty umożliwiają liderom rozpoznawanie swoich mocnych stron i luk w wynikach oraz motywowanie do działania.

Ceny zaczynają się od 99 USD miesięcznie.

  1. DYSK

Wskaźnik typu osobowości DISC będzie ci znany, jeśli przeprowadziłeś jakiekolwiek badania na temat narzędzi oceny przywództwa. To narzędzie jest jednym z najłatwiejszych do oceny zdolności lidera.

Nazwa oceny DISC pochodzi od czterech podstawowych cech, które ocenia.

  • D – Dominacja
  • Ja – wpływ
  • S – Stabilność
  • C – Sumienność

Ocena przywództwa jest prosta dzięki DISC. Koncentruje się na wzorcach zachowań, a nie na preferencjach. W przeciwieństwie do innych podobnych aplikacji, jest szybki i łatwy w użyciu z dużymi grupami.

Ceny zaczynają się od 4 USD miesięcznie.

  1. Wskaźnik typu Myers-Briggs (MBTI)

MBTI jest nieco bardziej skomplikowany niż inne narzędzia oceny przywództwa, ale jest o wiele bardziej funkcjonalny. Wyniki testów ujawniają szczegółowe informacje na temat zdolności i cech charakteru danej osoby.

Zgodnie z kombinacją wymienionych poniżej cech osobowości, MBTI dzieli ludzi na jeden z 16 typów:

  • Ekstrawertyk (E) kontra introwertyk (I)
  • Wyczuwanie (S) kontra intuicja (N)
  • Myślenie (T) kontra uczucie (F)
  • Osądzanie (J) a postrzeganie (P)

Każdy, kto korzysta z tego narzędzia do oceny, musi znać czteroliterowe kombinacje, co jest wadą. Wyniki są bezwartościowe tylko wtedy, gdy te kategorie są w pełni zrozumiałe.

Narzędzie Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) jest bezpłatne.

  1. Informacje zwrotne SurveySparrow 360 stopni

Menedżerowie mogą korzystać z narzędzia oceny 360 stopni SurveySparrow, aby oceniać mocne i słabe strony pracowników. Poufność tego oprogramowania do ankiet pozwala uczestnikom szczerze mówić o tym, jak współpracują z Tobą na co dzień, co przyspiesza ten proces.

Narzędzie oceny 360 stopni oferowane przez SurveySparrow obiecuje usprawnić proces i zaoszczędzić czas użytkowników.

Ceny zaczynają się od 19 dolarów miesięcznie.

  1. Enneagram

Enneagram to innowacyjny test, który klasyfikuje osoby według ich osobowości i wzorców zachowań. Ocena twojego typu osobowości za pomocą Enneagramu wykracza poza zwykłe spojrzenie na twoje zewnętrzne działania.

Narzędzie zapewnia wizualną reprezentację przyczyn działania lub reakcji, która ujawnia więcej informacji na temat danej osoby, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. Złożoność całej procedury, choć potencjalnie możliwa do zastosowania, odstrasza wiele firm.

Ceny zaczynają się od 22,50 USD miesięcznie.

  1. Ocena Saville'a

Saville Assessment od dawna jest liderem narzędzi oceny przywództwa w przeprowadzaniu testów umiejętności i osobowości. Jest idealny do oceny inteligencji i charakteru.

Oceniane są indywidualne cechy i tendencje, a także potencjalne problemy. Pierwsza ocenia umiejętności rozumowania werbalnego, numerycznego i przestrzennego, podczas gdy druga ocenia pożądane cechy zawodowe, takie jak wydajność i praca zespołowa. Ocena wskazuje również najbardziej zgodną orientację kulturową danej osoby.

Ceny zaczynają się od 40 dolarów miesięcznie.

  1. Wyszukiwarka silnych stron Gallupa

Gallup's Strengthsfinder koncentruje się na pozytywnych cechach danej osoby, a nie na jej wadach. W efekcie metoda ta ma potencjał tworzenia optymistycznych postaw, w których pracownicy są bardziej inspirowani do włożenia wysiłku.

Otrzymasz komentarze na temat wzmocnienia pięciu najważniejszych mocnych stron i nadania im priorytetów w celu przyszłego rozwoju. Narzędzie Gallup Strengths Finder doskonale nadaje się do indywidualnego coachingu, ponieważ ujawnia naturalne talenty ludzi, ale musi lepiej sprawdzać się w środowisku grupowym.

Ceny zaczynają się od 50 dolarów miesięcznie.

  1. Ocena umiejętności przywódczych MindTools

Narzędzie do oceny umiejętności przywódczych MindTools pyta o Twoje działania zawodowe. Pokazuje również, czy jesteś w najlepszej formie lub czy masz potencjał do rozwoju.

MindTools Leadership Assessment ocenia kandydatów w następujących obszarach:

  • Przedstawienie przekonującego obrazu przyszłości
  • Inspirowanie członków zespołu do realizacji celu
  • Działając jako pozytywny przykład
  • Efektywne zarządzanie wydajnością
  • Ułatwianie wzrostu i rozwoju poprzez oferowanie zachęt i podpowiedzi

Trzy podstawowe cechy determinują ostateczne wyniki:

  • Zaufanie do siebie
  • Perspektywa i dyspozycja z własnej strony
  • Pojemność emocjonalna

Po określeniu projektowanego stylu przywództwa narzędzie to pozwala na bardziej dogłębną ocenę i przeczytanie artykułu, który kompleksowo analizuje tę cechę przywództwa.

Narzędzie do oceny umiejętności przywódczych MindTools jest bezpłatne.

Wniosek

Kluczowe znaczenie ma wybór narzędzia oceny, które najlepiej odpowiada celom przywódców. Dobrą wiadomością jest to, że te popularne narzędzia są lubiane, ponieważ są skuteczne. W ekscytujący i zapadający w pamięć sposób dostarczają liderom istotnych informacji na temat przywództwa.

Aby lepiej zrozumieć i doskonalić swoje zdolności przywódcze, możesz skorzystać z jednego z ośmiu najlepszych narzędzi oceny przywództwa wymienionych tutaj. Dzięki tym zasobom możesz łatwo zidentyfikować obszary problemowe i sformułować plany ich naprawy.

Sprawdź 360-stopniowe opinie na temat QuestionPro, jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o narzędziach oceny przywództwa, w tym o tym, czym one są, jak są używane i dlaczego QuestionPro jest lepsze od innych.