As 10 principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregos

As pessoas deixam seus empregos por vários motivos, podem ser pessoais ou profissionais. Os motivos pessoais são difíceis de resolver por um empregador, mas os motivos profissionais podem ser tratados pela empresa.

Quase todos os funcionários passam 8 horas por dia e 5 dias por semana no trabalho. Às vezes até mais. Portanto, faz sentido que as pessoas esperem trabalhar em uma empresa com um bom ambiente de trabalho e uma remuneração justa.

Quando os funcionários saem, a produtividade diminui, o moral sofre e os colegas lutam com o aumento das cargas de trabalho. A empresa precisa contratar novas pessoas e treiná-las, o que é muito difícil.

A melhor solução para o problema é reter os funcionários. Mas antes disso, você precisa saber os motivos pelos quais os funcionários deixam seus empregos com frequência.

Com base na minha análise, listei as 10 principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregos.

• Falta de oportunidades para crescimento e desenvolvimento de operadoras
• Falta de apreciação ou reconhecimento
• Em busca de um salário mais alto
• Falsas garantias
• Falta de suporte gerencial
• Falta de opções de trabalho flexíveis
• Falta de comunicação entre funcionário e chefia
• Sentir-se estressado devido à carga de trabalho
• Isolamento e falta de diversão no local de trabalho
• Subutilizada

1. Falta de oportunidades para crescimento e desenvolvimento de operadoras:

A falta de crescimento da operadora é a principal razão para os funcionários deixarem o emprego. Profissionais talentosos querem trabalhar para uma empresa que os ajude a desenvolver habilidades e conhecimentos e apoiar suas carreiras. Por isso, é sempre importante mostrar aos seus colaboradores que eles contam com o apoio da empresa em seu desejo de crescer profissionalmente e buscar o avanço na carreira. Aqui estão algumas maneiras de impulsionar o desenvolvimento de sua carreira de funcionário. Uma das melhores maneiras é mostrar aos seus funcionários um caminho claro de progresso. Outras formas, como fornecer treinamento e oportunidades de aprendizado, alternar as funções dos funcionários e apoiar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, são igualmente importantes para mostrar que uma empresa apoia o crescimento da carreira do funcionário.

2. Falta de apreciação ou reconhecimento

Outro fator importante que faz com que os funcionários deixem o emprego é a falta de reconhecimento. A valorização dos funcionários desempenha um papel fundamental na criação de uma cultura organizacional positiva e no fortalecimento dos relacionamentos entre funcionários e líderes. Quando os funcionários não são reconhecidos, eles se tornam menos produtivos. Os empregadores devem encontrar maneiras apropriadas de reconhecer seus funcionários regularmente. Pode ser tão simples quanto recompensá-los durante uma reunião.

3. Procurando um salário mais alto

Melhor remuneração também é uma das razões pelas quais os funcionários deixam seus empregos. Um funcionário mal pago pode sentir que suas contribuições não são valorizadas e, portanto, sua produtividade e engajamento no trabalho se tornam menores. Funcionários mal pagos também podem ter um impacto significativo nos negócios. Pesquisas recentes sobre retenção de funcionários dizem que melhores salários motivam as pessoas a permanecerem em um emprego. Portanto, é importante manter os funcionários motivados e felizes para que permaneçam no longo prazo e sejam produtivos no trabalho.

4. Falsas garantias:

A Falsa Garantia foi certamente mais prejudicial do que nenhuma – Chris Womerstey

Ao contratar um funcionário, os empregadores fazem uma variedade de promessas sobre crescimento na carreira, aumento de salário, treinamento adicional e benefícios extras. Quando um funcionário percebe que seu empregador quebrou a promessa, ele pode deixar o emprego. A confiança é um fator enorme em qualquer relacionamento e quando você quebra uma promessa, você também quebra a fé e a confiança de um funcionário em você. Isso pode afetar negativamente tudo, desde o moral dos funcionários até a interação com o cliente e a produtividade geral. Para lidar com isso, os empregadores precisam ser transparentes e construir confiança com os funcionários.

5. Falta de apoio da gestão:

A falta de apoio da gestão também é uma das razões pelas quais os funcionários deixam o emprego. A gestão tem que comunicar e apoiar frequentemente um funcionário para que ele possa superar seus obstáculos e trabalhar com eficiência. Quando a gerência não consegue entender as necessidades e desejos de seus funcionários, a produtividade diminui e mais funcionários podem deixar seus empregos.

6. Falta de opções de trabalho flexíveis:

A maioria dos funcionários hoje deixa seu emprego atual para um novo com um ambiente de trabalho flexível. Opções de trabalho flexíveis podem tornar os funcionários mais felizes, mais engajados e produtivos. Para reter os melhores talentos, a maioria das empresas hoje oferece um horário de trabalho mais flexível. Acordos de trabalho flexíveis podem até permitir que as empresas enfrentem os desafios presentes e futuros.

7. Falta de comunicação entre funcionário e gerência:

A falta de comunicação também é uma das principais razões para os funcionários deixarem seus empregos. Isso faz com que os funcionários se sintam menos confiantes e eleva seu nível de estresse. Pode até resultar em baixa produtividade e mau atendimento ao cliente. Isso só pode ser resolvido por meio de uma comunicação clara e aberta que garanta que todos estejam na mesma página sobre objetivos, direção e expectativas. Você pode seguir algumas das maneiras eficazes, como fazer reuniões regularmente, reuniões individuais, pedir e dar feedback, etc., para melhorar a comunicação.

8. Sentindo-se estressado devido à carga de trabalho:

Os funcionários deixam o emprego quando estão sob extrema pressão de trabalho. Hoje, a maioria dos funcionários diz que seu trabalho se tornou mais estressante devido ao aumento da carga de trabalho. As empresas podem ajudar os funcionários estressados ​​a gerenciar a carga de trabalho pesada seguindo algumas maneiras, como fornecer treinamento em gerenciamento de tempo, recompensá-los e fazê-los sentir que são valorizados, etc. Isso pode ajudar os funcionários a permanecer na empresa a longo prazo.

9. Isolamento e falta de diversão no local de trabalho

Cada funcionário gasta quase 40 horas em uma semana no local de trabalho. Então, quando um funcionário se sente sozinho, isso definitivamente afetará seu trabalho. Também pode afetar negativamente o moral, a produtividade e o engajamento dos funcionários. Em última análise, pode fazer com que os funcionários procurem novos empregos. Para eliminar o isolamento do local de trabalho em sua empresa, você deve entender o que é, como identificá-lo e, em seguida, trabalhar para ajudar sua equipe a superá-lo. Além disso, quando não há diversão no trabalho, os funcionários podem sentir vontade de sair. Assim, um local de trabalho pode e deve ser divertido.

10. Subutilizado:

Quando os funcionários se sentem subutilizados no trabalho, eles deixam seus empregos. Muitos funcionários esperam um trabalho desafiador que os ajude a expandir suas habilidades. Quando eles sentirem que o trabalho que fazem não tem sentido, eles vão querer seguir em frente. Os empregadores podem ajudar esses funcionários a redescobrir seu propósito no trabalho para que sejam mais comprometidos e permaneçam na empresa a longo prazo.

Estas são as principais razões pelas quais os funcionários deixam seus empregos. Para reduzir os índices de rotatividade, as empresas devem encontrar formas de lidar com os motivos e fazer com que os funcionários permaneçam.