Principais tendências de contratação e recrutamento de profissionais de saúde em 2023

Todos nós já passamos por uma montanha-russa em 2020, pois ela nos trouxe várias mudanças em nossas vidas. Não é diferente com o setor de saúde, o setor de saúde experimentou altos e baixos extremos em termos de emprego, aquisição de produtos de saúde e saúde pública. No entanto, mostrou notável adaptabilidade e resiliência por toda parte.

O ano de 2023 está chegando, o que significa que os empregadores, candidatos e recrutadores da área da saúde precisam prestar muita atenção às tendências para ter sucesso. Provavelmente, muitas das mudanças que surgiram desde o fim da crise continuarão em alta no próximo ano, mas talvez sem a urgência de uma pandemia.

Desafios do recrutamento na área da saúde

A assistência médica é uma indústria de trilhões de dólares que cresce continuamente, mas há desafios notáveis ​​nessa indústria. Recrutar um médico , cirurgião, enfermeiras registradas , médicos certificados e outros profissionais de saúde tornou-se cada vez mais difícil.

Como recrutador de serviços de saúde, agência de recrutamento ou especialista em aquisição de talentos médicos, você teria dificuldades para encontrar e contratar os profissionais de saúde certos. Você está lutando para contratar o talento ou os recursos certos para o seu negócio de assistência médica?

Este blog ajudará você a alcançar os profissionais de saúde certos que desejam contratar. De acordo com a Association of American Medical Colleges (AAMC), haveria uma escassez estimada entre 37.800 e 122 mil médicos até 2032.

A escassez de médicos e enfermeiros pode representar um risco real para os pacientes. Cerca de 55 por cento de todos os enfermeiros registrados têm 50 anos ou mais, e aproximadamente 52 por cento de um médico ativo tem 55 anos ou mais e está prestes a se aposentar.

Aqui está a solução certa

A equipe médica é uma prioridade para sua empresa ou organização? Não importa o que sua equipe

As necessidades de recrutamento na área da saúde são, Ampliz oferece os dados mais abrangentes e ajuda você a contratar e recrutar os profissionais de saúde certos sem esforço.

Tendências de recrutamento na área da saúde em 2023

A contratação virtual veio para ficar na próxima década. Listados abaixo estão algumas das principais tendências de recrutamento e pessoal de saúde que você precisa conhecer em 2023 e como você pode ficar à frente da concorrência!

1. Processo remoto de entrevista e integração na área de saúde

No próximo ano de recrutamento, espera-se que o trabalho remoto seja muito procurado. Muitas empresas mudaram para o trabalho remoto rapidamente no início de 2020 e continuaram a fazê-lo.

Como resultado, os recrutadores e o pessoal de aquisição de talentos estão enfrentando uma mudança em sua estratégia. Atualmente, as empresas procuram funcionários que possam trabalhar em ambientes remotos e colaborar com os colegas.

Encontrar os profissionais de saúde certos que fornecem cuidados de classe mundial é um divisor de águas para qualquer empresa de saúde. Como resultado, as empresas de saúde procuram soluções inovadoras de recrutamento para contratar uma força de trabalho de saúde de qualidade.

2. Exiba sua marca empregadora para a força de trabalho da área de saúde

Um estudo recente conduzido pela Healthcare Recruiter's International (HRI) descobriu que mais de 90% da força de trabalho da área de saúde acha que a marca do empregador é o principal recurso de recrutamento.

Como uma empresa de saúde, é crucial listar os benefícios que um candidato pode desfrutar ao ingressar em seu negócio de saúde e também é fundamental para se distinguir dos concorrentes. Oferecer vantagens exclusivas para atrair novas contratações em potencial em seu negócio de assistência médica – é considerada a estratégia de marca número 1.

Para promover sua marca empregadora, certifique-se de que os benefícios para os funcionários e a cultura do local de trabalho sejam destacados em seus materiais de recrutamento, em seu site e em seus canais de mídia social, bem como em seus anúncios de emprego e e-mails de divulgação para candidatos.

3. Bem-estar do funcionário e equilíbrio entre vida profissional e pessoal

Mostre como é trabalhar para sua organização compartilhando vídeos e fotos. Ao alavancar seus canais sociais, você pode mostrar seu local de trabalho e as vantagens da empresa para possíveis candidatos.

Estabelecer um site de carreiras que dê as boas-vindas aos visitantes e forneça aos candidatos as informações de que precisam, como detalhes sobre oportunidades de emprego, cultura da empresa e ambiente de trabalho.

Para atrair melhor os candidatos da área de saúde, compartilhe histórias envolventes de funcionários atuais e antigos.

4. Envelhecimento da força de trabalho na área da saúde

Em um estudo do National Health Care Retention & RN Staffing Institute, foi revelado que quase metade de todas as enfermeiras registradas estariam aposentadas até 2020. a maneira como eles contratam atualmente.

Estabeleça um forte mecanismo de divulgação para recrutar candidatos qualificados de todas as idades para o seu negócio de assistência médica. Além disso, forneça ambientes de trabalho que estimulem a retenção, desenvolvimento e promoção de idosos qualificados ou funcionários seniores.

5. Triagem avançada e tarefa de recrutamento automatizada

Como parte do processo de triagem padrão, os currículos dos candidatos são analisados, seguidos de um simples telefonema. Portanto, recrutadores e gerentes de contratação não podem julgar a adequação dos candidatos com base apenas em um currículo.

No mercado de trabalho de hoje, os contornos do currículo não contam toda a história das habilidades, habilidades e, mais importante, personalidade e adequação cultural de alguém.

Com a triagem de currículos de IA de ponta e as tecnologias de aprendizado de máquina, os recrutadores podem se concentrar em tarefas mais críticas sem gastar muito tempo em tarefas domésticas. Essas tecnologias também ajudam a acelerar o processo de entrevista, resultando em um tempo de contratação mais curto e uma vantagem competitiva para as organizações de saúde.

Acelere o processo de recrutamento para o seu negócio de saúde

Médicos por especialidade

Se um recrutador ou empresas de recursos humanos desejam recrutar os médicos sem esforço, eles podem apenas verificar o Ampliz e se inscrever gratuitamente para obter um banco de dados médico completo.

Com os dados de saúde do Ampliz , eles podem realizar pesquisas por vários critérios, incluindo localização, especialidade principal, nível de atividade clínica, experiência, sexo, certificação, número NPI, etc.

Preencher a posição de saúde é simples com uma lista de e-mail de saúde . Os gerentes de pessoal ou de RH podem identificar os médicos ou profissionais de saúde certos do grupo de candidatos em potencial.

Encontre os principais líderes de opinião e executivos de saúde de nível CVDM

Usando o banco de dados de saúde Ampliz , você pode obter acesso a todos os dados dos principais líderes de opinião (KOLs) - proprietários de consultórios, cirurgiões-chefe, membros do conselho do hospital, médicos-chefe, chefes de departamento e assim por diante. Essas pessoas provavelmente são responsáveis ​​por contratar recursos dentro de seus departamentos, respectivamente. Recrutadores autônomos e agências de recrutamento podem endossar candidatos com mais facilidade.

Com dados de saúde Ampliz:

• Você pode restringir rapidamente o mercado total endereçável por especialidade, localização e tipo de prática
• Potencialize suas pesquisas aplicando filtros e descubra o profissional de saúde por experiência, ensaios clínicos, etc.
• Usando dados de saúde, desbloqueie instalações que exibem médicos e auxiliares de enfermagem com falta de pessoal
• Os dados de assistência médica da Ampliz ajudam você a localizar as oportunidades de emprego e a colocar os candidatos qualificados na área de saúde na função certa