2023 年顶级医疗保健人员配备和招聘趋势

已发表: 2023-01-03

2020年我们都经历了一次过山车，它给我们的生活带来了一些变化。医疗行业也不例外，医疗行业在就业、医疗产品采购、公共卫生等方面都经历了极大的起伏。然而，它始终表现出非凡的适应性和弹性。

2023 年即将到来，这意味着医疗保健雇主、求职者和招聘人员需要密切关注其趋势才能取得成功。自危机结束以来出现的许多变化可能会在来年继续蓬勃发展，但或许没有大流行病的紧迫性。

医疗保健行业的招聘挑战

医疗保健是一个价值万亿美元的行业，持续蓬勃发展，但这个行业也面临着巨大的挑战。招聘内科医生、外科医生、注册护士、认证医生和其他医疗保健专业人员变得越来越困难。

作为医疗保健招聘人员、人事代理机构或医疗人才招聘专家，您将很难找到并雇用合适的医疗保健前景。您是否正在为您的医疗保健业务招聘合适的人才或资源而苦苦挣扎？

该博客将帮助您找到合适的医疗保健专业人员，他们正在寻找招聘机会。根据美国医学院协会(AAMC) 的数据，到 2032 年，估计将有近 37,800 至 122,000 名医生短缺。

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医生和护士短缺可能会给患者带来真正的风险。大约 55% 的注册护士年龄在 50 岁或以上，大约 52% 的在职医生年龄在 55 岁或以上并且即将退休。

这是正确的解决方案

医务人员配置是您的企业或组织的首要任务吗？无论您的人员配置如何

医疗保健招聘需求是，Ampliz 提供最全面的数据，并帮助您毫不费力地雇用和招募合适的医疗保健专业人员。

虚拟招聘将在未来十年继续存在。下面列出了 2023 年您需要了解的一些顶级医疗保健人员配置和招聘趋势，以及您如何在竞争中脱颖而出！

在即将到来的招聘年，远程工作预计将受到高度追捧。许多公司在 2020 年初迅速转向远程工作，并且仍在继续这样做。

因此，招聘人员和人才招聘人员正面临着战略转变。如今，公司正在寻找可以在远程环境中工作并可以与同事协作的员工。

找到合适的医疗保健专业人员来提供世界一流的护理对于任何医疗保健企业来说都是一个游戏规则的改变者。因此，医疗保健企业寻求创新的招聘解决方案来雇用高素质的医疗保健人员。

Healthcare Recruiter's International (HRI)最近进行的一项研究发现，超过 90% 的医疗保健人员认为雇主品牌是最重要的招聘资源。

作为一家医疗保健公司，列出候选人加入您的医疗保健业务可以享受的好处至关重要，这也是将自己与竞争对手区分开来的首要条件。提供独特的福利以吸引您的医疗保健业务中的潜在新员工——被认为是排名第一的品牌战略。

为推广您的雇主品牌，请确保您的员工福利和工作场所文化在您的招聘材料、您的网站、您的社交媒体渠道以及您的职位发布和给候选人的外展电子邮件中得到强调。

通过共享视频和图片展示为您的组织工作的感觉。通过利用您的社交渠道，您可以向潜在候选人展示您的工作场所和公司福利。

建立一个欢迎访问者的职业网站，并为求职者提供他们所需的信息，例如有关就业机会、公司文化和工作环境的详细信息。

为了更好地吸引医疗候选人，分享现任和前任员工的引人入胜的故事。

国家医疗保健保留和注册护士人员配置研究所的一项研究显示，到 2020 年，将近一半的注册护士将退休。为了留住老员工并为所有年龄段的新员工提供工作机会，医疗保健雇主需要重新考虑他们目前的招聘方式。

建立强大的外联机制，为您的医疗保健业务招募所有年龄段的合格候选人。此外，提供鼓励保留、发展和晋升合格的老年或高级员工的工作环境。

作为标准筛选过程的一部分，候选人的简历将被审查，然后是一个简单的电话。因此，招聘人员和招聘经理不能仅根据一份简历来判断候选人是否合适。

在当今的就业市场上，简历大纲并不能说明一个人的技能、能力，最重要的是，个性和文化契合度。

借助尖端的 AI 简历筛选和机器学习技术，招聘人员可以专注于更重要的任务，而无需在琐碎的任务上花费大量时间。这些技术还有助于加快面试过程，从而缩短招聘时间并为医疗保健组织带来竞争优势。

如果招聘人员或人事公司希望毫不费力地招聘到医生，他们只需查看 Ampliz 并免费注册即可获得完整的医生数据库。

借助Ampliz 医疗保健数据，他们可以按各种标准进行搜索，包括位置、主要专业、临床活动水平、经验、性别、认证、NPI 编号等。

使用医疗保健电子邮件列表可以轻松填补医疗保健职位。人事或人力资源经理可以从潜在候选人库中确定合适的医生或医疗保健专业人员。

使用Ampliz 医疗保健数据库，您可以访问所有关键意见领袖 (KOL) 数据——诊所所有者、首席外科医生、医院董事会成员、主任医师、部门主管等。这些人可能分别负责在其部门内招聘资源。自由招聘人员和人事代理机构可以更轻松地认可候选人。