2023년 최고의 의료 인력 채용 및 채용 동향

우리 모두는 2020년에 롤러코스터를 타는 경험을 했습니다. 그것이 우리 삶에 몇 가지 변화를 가져왔기 때문입니다. 의료 산업과 다르지 않습니다. 의료 산업은 고용, 의료 제품 조달 및 공중 보건 측면에서 극심한 기복을 경험했습니다. 그러나 전반적으로 놀라운 적응력과 탄력성을 보여주었습니다.

2023년이 코앞으로 다가오고 있습니다. 즉, 의료 고용주, ​​지원자 및 채용 담당자는 성공을 위해 트렌드에 세심한 주의를 기울여야 합니다. 아마도 위기가 끝난 이후에 나타난 많은 변화가 다가오는 해에도 계속 호황을 누리겠지만, 아마도 대유행의 긴급성은 없을 것입니다.

의료 업계의 채용 과제

건강 관리는 지속적으로 호황을 누리고 있는 수조 달러 규모의 산업이지만 이 산업에는 놀라운 과제가 있습니다. 의사 , 외과의, 공인 간호사 , 공인 의사 및 기타 의료 전문가 를 모집하는 것이 점점 어려워지고 있습니다.

의료 채용 담당자, 채용 대행사 또는 의료 인재 확보 전문가로서 올바른 의료 잠재 고객을 찾고 고용하는 데 어려움을 겪을 것입니다. 의료 비즈니스에 적합한 인재나 리소스를 고용하는 데 어려움을 겪고 있습니까?

이 블로그는 고용을 원하는 올바른 의료 전문가 에게 다가가는 데 도움이 될 것입니다. 미국 의과대학 협회 (AAMC)에 따르면 2032년까지 약 37,800명에서 122,000명의 의사가 부족할 것으로 예상됩니다.

의사와 간호사 부족은 환자에게 실질적인 위험을 초래할 수 있습니다. 모든 등록 간호사의 약 55%가 50세 이상이며 현역 의사의 약 52%가 55세 이상으로 은퇴를 앞두고 있습니다.

여기에 올바른 해결책이 있습니다.

귀하의 비즈니스 또는 조직에서 의료진 채용이 최우선 순위입니까? 직원이 무엇이든 상관없이

의료 채용 요구 사항 은 Ampliz가 가장 포괄적인 데이터를 제공하고 적합한 의료 전문가를 쉽게 고용하고 채용할 수 있도록 지원합니다.

2023년 의료 채용 트렌드

가상 채용은 향후 10년 동안 유지될 것입니다. 아래 목록은 2023년에 알아야 할 최고의 의료 인력 및 채용 트렌드 와 경쟁에서 앞서가는 방법입니다!

1. 의료 원격 인터뷰 및 온보딩 프로세스

다가오는 채용 연도에는 원격 작업에 대한 수요가 높을 것으로 예상됩니다. 많은 회사들이 2020년 초에 재택 근무로 빠르게 전환했으며 계속 그렇게 하고 있습니다.

그 결과 채용 담당자와 인재 확보 담당자는 전략의 변화에 ​​직면해 있습니다. 오늘날 기업들은 원격 환경에서 일할 수 있고 동료들과 협업할 수 있는 직원을 찾고 있습니다.

세계적 수준의 치료를 제공하는 올바른 의료 전문가를 찾는 것은 모든 의료 비즈니스의 판도를 바꾸는 일입니다. 결과적으로 의료 기업은 양질의 의료 인력을 고용하기 위해 혁신적인 채용 솔루션을 찾고 있습니다.

2. 고용주 브랜드를 의료 인력에게 전시하십시오.

HRI(Healthcare Recruiter's International) 에서 실시한 최근 ​​연구에 따르면 의료 인력의 90% 이상이 고용주 브랜딩이 가장 중요한 채용 자원이라고 생각합니다.

의료 회사로서 후보자가 귀하의 의료 비즈니스에 참여할 수 있는 혜택을 나열하는 것이 중요하며 경쟁업체와 차별화하는 것도 중요합니다. 의료 비즈니스 에서 잠재적인 신입 사원을 유치하기 위해 고유한 특전을 제공하는 것은 #1 브랜드 전략으로 간주됩니다.

고용주 브랜드를 홍보하려면 채용 자료, 웹사이트, 소셜 미디어 채널, 채용 공고 및 지원자에게 보내는 홍보 이메일에서 직원 복리후생 및 직장 문화를 강조해야 합니다.

3. 직원의 웰빙과 일과 삶의 균형

동영상과 사진을 공유하여 조직에서 일하는 것이 어떤 것인지 보여주세요. 소셜 채널을 활용하여 잠재적 후보자에게 직장 및 회사 특전을 보여줄 수 있습니다.

방문자를 환영하고 고용 기회, 회사 문화 및 작업 환경에 대한 세부 정보와 같이 지원자가 필요로 하는 정보를 제공하는 채용 웹 사이트를 구축합니다.

의료 후보자를 더 잘 유치하려면 현직 및 전직 직원의 매력적인 이야기를 공유하십시오.

4. 고령화 의료인력

National Health Care Retention & RN Staffing Institute의 연구에 따르면 등록 간호사의 거의 절반이 2020년까지 은퇴할 것이라고 밝혔습니다. 그들이 현재 고용하는 방식.

귀하의 의료 사업을 위해 모든 연령대의 자격을 갖춘 후보자를 모집하기 위한 강력한 홍보 메커니즘을 구축하십시오. 또한 자격을 갖춘 고령자 직원의 유지, 개발 및 승진을 장려하는 근무 환경을 제공하십시오.

5. 사전심사 및 자동채용 업무

표준 심사 과정의 일환으로 후보자의 이력서를 검토한 후 간단한 전화 통화를 합니다. 따라서 채용담당자와 채용담당자는 이력서만으로 지원자의 적합성을 판단할 수 없습니다.

오늘날의 구직 시장에서 이력서 개요 는 누군가의 기술, 능력, 그리고 가장 중요한 성격과 문화 적합성에 대한 전체 이야기를 말하지 않습니다.

최첨단 AI 이력서 심사 및 기계 학습 기술을 통해 채용 담당자는 사소한 작업에 많은 시간을 할애하지 않고 더 중요한 작업에 집중할 수 있습니다. 이러한 기술은 또한 인터뷰 프로세스를 가속화하여 채용 시간을 단축하고 의료 기관의 경쟁 우위를 확보하는 데 도움이 됩니다.

의료 비즈니스를 위한 채용 프로세스 가속화

전공별 의사

채용 담당자 또는 채용 회사가 손쉽게 의사를 채용하기를 기대하는 경우 Ampliz를 확인하고 무료로 가입하여 완전한 의사 데이터베이스를 얻을 수 있습니다.

Ampliz 의료 데이터 를 사용하여 위치, 주요 전문 분야, 임상 활동 수준, 경험, 성별, 인증, NPI 번호 등을 포함한 다양한 기준으로 검색을 수행할 수 있습니다.

의료 직책을 채우는 것은 의료 이메일 목록 으로 간단합니다. 인력 또는 HR 관리자는 잠재적 후보자 풀에서 올바른 의사 또는 의료 전문가를 찾아낼 수 있습니다.

주요 오피니언 리더 및 CVDM 수준의 의료 경영진 찾기

Ampliz 의료 데이터베이스 를 사용하면 개업의 대표, 주치의, 병원 이사, 주치의, 부서장 등 모든 핵심 오피니언 리더(KOL) 데이터에 액세스할 수 있습니다. 이 사람들은 각자 부서 내에서 자원을 고용하는 일을 담당할 가능성이 높습니다. 프리랜서 채용 담당자와 인력 대행사는 지원자를 보다 쉽게 ​​추천할 수 있습니다.

Ampliz 의료 데이터:

• 전문 분야, 위치 및 업무 유형별로 전체 접근 가능한 시장 범위를 빠르게 좁힐 수 있습니다.
• 필터를 적용하여 검색을 강화하고 경험, 임상 시험 등을 통해 의료 전문가를 파악하십시오.
• 의료 데이터를 사용하여 인력이 부족한 의사 및 간호 조무사를 표시하는 시설 잠금 해제
• Ampliz 의료 데이터 는 취업 기회를 찾는 데 도움이 되며 자격을 갖춘 의료 지원자를 올바른 역할에 배치하는 데 도움이 됩니다.