2023 Yılında En İyi Sağlık Personeli Alımı ve İşe Alım Trendleri

2020'de hepimiz hayatımızda birçok değişiklik getirdiği için bir rollercoaster yolculuğu yaşadık. Sağlık sektöründen farklı değil, sağlık sektörü istihdam, sağlık ürünleri tedariki ve halk sağlığı açısından aşırı iniş çıkışlar yaşadı. Ancak, baştan sona dikkate değer bir uyarlanabilirlik ve dayanıklılık gösterdi.

2023 yılı hemen köşede, bu da sağlık hizmeti işverenlerinin, adaylarının ve işe alım görevlilerinin başarılı olmak için trendlerine çok dikkat etmeleri gerektiği anlamına geliyor. Muhtemelen, krizin sona ermesinden bu yana ortaya çıkan değişikliklerin birçoğu önümüzdeki yıl patlamaya devam edecek, ancak belki de bir pandeminin aciliyeti olmadan.

Sağlık sektöründe işe alım zorlukları

Sağlık hizmetleri, sürekli gelişen trilyon dolarlık bir sektördür, ancak bu sektörde dikkate değer zorluklar bulunmaktadır. Bir doktor , cerrah, kayıtlı hemşire , sertifikalı doktor ve diğer sağlık profesyonellerini işe almak giderek daha zor hale geldi.

Bir sağlık hizmetleri görevlisi, istihdam ajansı veya tıbbi yetenek edinme uzmanı olarak, doğru sağlık hizmeti adaylarını bulmakta ve işe almakta zorlanacaksınız. Sağlık hizmeti işiniz için doğru yeteneği veya kaynakları işe almakta zorlanıyor musunuz?

Bu blog, işe almak isteyen doğru sağlık uzmanlarına ulaşmanıza yardımcı olacaktır. Amerikan Tıp Kolejleri Birliği'ne (AAMC) göre, 2032 yılına kadar yaklaşık 37.800 ila 122.000 hekim arasında tahmini bir eksiklik olacağı tahmin ediliyor.

Doktor ve hemşire eksikliği hastalar için gerçek bir risk oluşturabilir. Kayıtlı tüm hemşirelerin yaklaşık yüzde 55'i 50 yaşında veya üzerinde ve aktif hekimlerin yaklaşık yüzde 52'si 55 yaşında veya üzerinde ve emekliliğin eşiğinde.

İşte doğru çözüm

Tıbbi personel, işletmeniz veya kuruluşunuz için en önemli öncelik mi? kadronuz ne olursa olsun

Sağlık hizmeti işe alım ihtiyaçları , Ampliz en kapsamlı verileri sunar ve doğru sağlık profesyonellerini zahmetsizce işe almanıza ve işe almanıza yardımcı olur.

2023'te sağlık hizmetlerinde işe alım trendleri

Sanal işe alma, önümüzdeki on yıl boyunca burada kalacak. Aşağıda, 2023'te bilmeniz gereken en önemli sağlık personeli alımı ve işe alım trendlerinden bazıları ve rekabette nasıl öne geçebileceğiniz listelenmiştir!

1. Sağlık hizmeti uzaktan görüşme ve katılım süreci

Önümüzdeki işe alım yılında, uzaktan çalışmanın çok rağbet görmesi bekleniyor. 2020'nin başlarında birçok şirket hızla uzaktan çalışmaya geçti ve bunu yapmaya devam ediyor.

Sonuç olarak, işe alım uzmanları ve yetenek edinme personeli, stratejilerinde bir değişiklikle karşı karşıya. Günümüzde şirketler, uzak ortamlarda çalışabilen ve çalışma arkadaşlarıyla işbirliği yapabilen çalışanlar arıyor.

Birinci sınıf bakım sağlayan doğru sağlık uzmanlarını bulmak, tüm sağlık hizmetleri işletmeleri için oyunun kurallarını değiştirir. Sonuç olarak, sağlık hizmetleri işletmeleri, kaliteli bir sağlık hizmeti işgücünü işe almak için yenilikçi işe alma çözümleri arar.

2. İşveren markanızı sağlık çalışanlarına gösterin

Healthcare Recruiter's International (HRI) tarafından yakın zamanda yürütülen bir araştırma, sağlık hizmeti iş gücünün %90'ından fazlasının işveren markasının en önemli işe alım kaynağı olduğunu düşündüğünü ortaya koydu.

Bir sağlık şirketi olarak, bir adayın sağlık işinize katılmanın keyfini çıkarabileceği faydaları listelemek çok önemlidir ve aynı zamanda kendisini rakiplerinden ayırmak için de birincil öneme sahiptir. Sağlık hizmeti işinizde potansiyel yeni çalışanları çekmek için benzersiz avantajlar sunmak, 1 numaralı marka stratejisi olarak kabul edilir.

İşveren markanızı tanıtmak için işe alım materyallerinizde, web sitenizde ve sosyal medya kanallarınızda, ayrıca iş ilanlarınızda ve adaylara yönelik sosyal yardım e-postalarınızda çalışanlara sağlanan faydaların ve işyeri kültürünün vurgulandığından emin olun.

3. Çalışan refahı ve iş-yaşam dengesi

Video ve resimler paylaşarak kuruluşunuz için çalışmanın nasıl bir şey olduğunu gösterin. Sosyal kanallarınızdan yararlanarak iş yerinizi ve şirketinizin avantajlarını potansiyel adaylara sergileyebilirsiniz.

Ziyaretçileri karşılayan ve başvuru sahiplerine istihdam olanakları, şirket kültürü ve çalışma ortamı hakkında ayrıntılar gibi ihtiyaç duydukları bilgileri sağlayan bir kariyer web sitesi oluşturmak.

Sağlık hizmeti adaylarını daha iyi çekmek için mevcut ve eski çalışanlardan ilgi çekici hikayeler paylaşın.

4. Yaşlanan sağlık iş gücü

National Health Care Retention & RN Staffing Institute tarafından yapılan bir araştırmada, kayıtlı hemşirelerin neredeyse yarısının 2020 yılına kadar emekli olacağı ortaya çıktı. şu anda işe aldıkları yol.

Sağlık hizmeti işletmeniz için her yaştan nitelikli adayları işe almak için güçlü bir sosyal yardım mekanizması oluşturun. Ayrıca, nitelikli yaşlı veya kıdemli çalışanların elde tutulmasını, geliştirilmesini ve terfi ettirilmesini teşvik eden çalışma ortamları sağlayın.

5. Gelişmiş tarama ve otomatik işe alım görevi

Standart tarama sürecinin bir parçası olarak, adayların özgeçmişleri incelenir ve ardından basit bir telefon aranır. Bu nedenle, işe alım görevlileri ve işe alım yöneticileri adayların uygunluğunu yalnızca bir özgeçmişe dayanarak yargılayamazlar.

Günümüzün iş piyasasında, özgeçmiş ana hatları , birinin becerilerinin, yeteneklerinin ve en önemlisi kişilik ve kültür uyumunun tüm hikayesini anlatmaz.

En yeni yapay zeka özgeçmiş taraması ve makine öğrenimi teknolojileri sayesinde, işe alım uzmanları, önemsiz görevlere çok fazla zaman harcamadan daha kritik görevlere odaklanabilir. Bu teknolojiler aynı zamanda görüşme sürecini hızlandırmaya yardımcı olarak daha kısa işe alım süresi ve sağlık kuruluşları için rekabet avantajı sağlar.

Sağlık hizmeti işletmeniz için işe alım sürecinizi hızlandırın

Uzmanlık alanlarına göre doktorlar

İşveren veya istihdam sağlayan şirketler, doktorları zahmetsizce işe almayı dört gözle bekliyorsa, Ampliz'i kontrol edebilir ve eksiksiz bir doktor veritabanı almak için ücretsiz olarak kaydolabilirler.

Ampliz sağlık verileri ile konum, birincil uzmanlık alanı, klinik aktivite düzeyi, deneyim, cinsiyet, sertifika, NPI numarası gibi çeşitli kriterlere göre arama yapabilirler.

Bir sağlık hizmetleri e-posta listesiyle sağlık hizmetleri pozisyonunu doldurmak basittir. Personel veya İK yöneticileri, potansiyel aday havuzundan doğru doktorları veya sağlık uzmanlarını belirleyebilir.

Önemli fikir liderlerini ve CVDM seviyesinde sağlık hizmeti yöneticilerini bulun

Ampliz sağlık hizmeti veri tabanını kullanarak, muayenehane sahipleri, başcerrahlar, hastane yönetim kurulu üyeleri, başhekimler, bölüm başkanları vb. gibi tüm önemli fikir liderlerinin (KOL) verilerine erişebilirsiniz. Bu kişiler muhtemelen kendi departmanlarındaki kaynakları işe almaktan sorumludur. Serbest işe alım uzmanları ve personel bulma kurumları adayları daha kolay destekleyebilir.

Ampliz sağlık verileriyle:

• Toplam adreslenebilir pazarı uzmanlık, konum ve muayenehane türüne göre hızla daraltabilirsiniz.
• Filtreler uygulayarak aramalarınızı hızlandırın ve deneyim, klinik deneyler vb. ile sağlık uzmanını bulun.
• Sağlık hizmeti verilerini kullanarak, yetersiz doktor ve hemşire asistanlarını gösteren tesislerin kilidini açın
• Ampliz sağlık verileri , iş fırsatlarını bulmanıza ve nitelikli sağlık hizmeti adaylarını doğru role yerleştirmenize yardımcı olur