2023 年頂級醫療保健人員配備和招聘趨勢

已發表: 2023-01-03

2020年我們都經歷了一次過山車，它給我們的生活帶來了一些變化。醫療行業也不例外，醫療行業在就業、醫療產品採購、公共衛生等方面都經歷了極大的起伏。然而，它始終表現出非凡的適應性和彈性。

2023 年即將到來，這意味著醫療保健雇主、求職者和招聘人員需要密切關注其趨勢才能取得成功。自危機結束以來出現的許多變化可能會在來年繼續蓬勃發展，但或許沒有大流行病的緊迫性。

醫療保健行業的招聘挑戰

醫療保健是一個價值萬億美元的行業，持續蓬勃發展，但這個行業也面臨著巨大的挑戰。招聘內科醫生、外科醫生、註冊護士、認證醫生和其他醫療保健專業人員變得越來越困難。

作為醫療保健招聘人員、人事代理機構或醫療人才招聘專家，您將很難找到並僱用合適的醫療保健前景。您是否正在為您的醫療保健業務招聘合適的人才或資源而苦苦掙扎？

該博客將幫助您找到合適的醫療保健專業人員，他們正在尋找招聘機會。根據美國醫學院協會(AAMC) 的數據，到 2032 年，估計將有近 37,800 至 122,000 名醫生短缺。

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醫生和護士短缺可能會給患者帶來真正的風險。大約 55% 的註冊護士年齡在 50 歲或以上，大約 52% 的在職醫生年齡在 55 歲或以上並且即將退休。

這是正確的解決方案

醫務人員配置是您的企業或組織的首要任務嗎？無論您的人員配置如何

醫療保健招聘需求是，Ampliz 提供最全面的數據，並幫助您毫不費力地僱用和招募合適的醫療保健專業人員。

虛擬招聘將在未來十年繼續存在。下面列出了 2023 年您需要了解的一些頂級醫療保健人員配置和招聘趨勢，以及您如何在競爭中脫穎而出！

在即將到來的招聘年，遠程工作預計將受到高度追捧。許多公司在 2020 年初迅速轉向遠程工作，並且仍在繼續這樣做。

因此，招聘人員和人才招聘人員正面臨著戰略轉變。如今，公司正在尋找可以在遠程環境中工作並可以與同事協作的員工。

找到合適的醫療保健專業人員來提供世界一流的護理對於任何醫療保健企業來說都是一個遊戲規則的改變者。因此，醫療保健企業尋求創新的招聘解決方案來僱用高素質的醫療保健人員。

Healthcare Recruiter's International (HRI)最近進行的一項研究發現，超過 90% 的醫療保健人員認為雇主品牌是最重要的招聘資源。

作為一家醫療保健公司，列出候選人加入您的醫療保健業務可以享受的好處至關重要，這也是將自己與競爭對手區分開來的首要條件。提供獨特的福利以吸引您的醫療保健業務中的潛在新員工——被認為是排名第一的品牌戰略。

為推廣您的雇主品牌，請確保您的員工福利和工作場所文化在您的招聘材料、您的網站、您的社交媒體渠道以及您的職位發布和給候選人的外展電子郵件中得到強調。

通過共享視頻和圖片展示為您的組織工作的感覺。通過利用您的社交渠道，您可以向潛在候選人展示您的工作場所和公司福利。

建立一個歡迎訪問者的職業網站，並為求職者提供他們所需的信息，例如有關就業機會、公司文化和工作環境的詳細信息。

為了更好地吸引醫療候選人，分享現任和前任員工的引人入勝的故事。

國家醫療保健保留和註冊護士人員配置研究所的一項研究顯示，到 2020 年，將近一半的註冊護士將退休。為了留住老員工並為所有年齡段的新員工提供工作機會，醫療保健雇主需要重新考慮他們目前的招聘方式。

建立強大的外聯機制，為您的醫療保健業務招募所有年齡段的合格候選人。此外，提供鼓勵保留、發展和晉升合格的老年或高級員工的工作環境。

作為標準篩選過程的一部分，候選人的簡歷將被審查，然後是一個簡單的電話。因此，招聘人員和招聘經理不能僅根據一份簡歷來判斷候選人是否合適。

在當今的就業市場上，簡歷大綱並不能說明一個人的技能、能力，最重要的是，個性和文化契合度。

借助尖端的 AI 簡歷篩选和機器學習技術，招聘人員可以專注於更重要的任務，而無需在瑣碎的任務上花費大量時間。這些技術還有助於加快面試過程，從而縮短招聘時間並為醫療保健組織帶來競爭優勢。

如果招聘人員或人事公司希望毫不費力地招聘到醫生，他們只需查看 Ampliz 並免費註冊即可獲得完整的醫生數據庫。

借助Ampliz 醫療保健數據，他們可以按各種標准進行搜索，包括位置、主要專業、臨床活動水平、經驗、性別、認證、NPI 編號等。

使用醫療保健電子郵件列表可以輕鬆填補醫療保健職位。人事或人力資源經理可以從潛在候選人庫中確定合適的醫生或醫療保健專業人員。

使用Ampliz 醫療保健數據庫，您可以訪問所有關鍵意見領袖 (KOL) 數據——診所所有者、首席外科醫生、醫院董事會成員、主任醫師、部門主管等。這些人可能分別負責在其部門內招聘資源。自由招聘人員和人事代理機構可以更輕鬆地認可候選人。