Principali tendenze del personale sanitario e del reclutamento nel 2023

Abbiamo tutti sperimentato un giro sulle montagne russe nel 2020, poiché ci ha portato diversi cambiamenti nelle nostre vite. Non è diverso con il settore sanitario, il settore sanitario ha sperimentato alti e bassi estremi in termini di occupazione, approvvigionamento di prodotti sanitari e salute pubblica. Tuttavia, ha mostrato una notevole adattabilità e resilienza.

L'anno 2023 è proprio dietro l'angolo, il che significa che i datori di lavoro, i candidati e i reclutatori del settore sanitario devono prestare molta attenzione alle sue tendenze per avere successo. Probabilmente, molti dei cambiamenti apparsi dalla fine della crisi continueranno a esplodere nel prossimo anno, ma forse senza l'urgenza di una pandemia.

Sfide di reclutamento nel settore sanitario

L'assistenza sanitaria è un'industria da trilioni di dollari in continua espansione, ma ci sono notevoli sfide in questo settore. Il reclutamento di un medico , chirurgo, infermieri registrati , medici certificati e altri operatori sanitari è diventato sempre più difficile.

In qualità di reclutatore sanitario, agenzia di personale o esperto di acquisizione di talenti medici, faresti fatica a trovare e assumere le giuste prospettive sanitarie. Stai lottando per assumere i talenti o le risorse giuste per la tua attività sanitaria?

Questo blog ti aiuterà a raggiungere i professionisti sanitari giusti che stanno cercando di assumere. Secondo l' Association of American Medical Colleges (AAMC), ci sarebbe una carenza stimata di quasi tra 37.800 e 122.000 medici entro il 2032.

La carenza di medici e infermieri potrebbe rappresentare un rischio reale per i pazienti. Circa il 55 percento di tutti gli infermieri registrati ha 50 anni o più e circa il 52 percento di un medico attivo ha 55 anni o più ed è in procinto di andare in pensione.

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Tendenze di reclutamento nel settore sanitario nel 2023

Le assunzioni virtuali sono qui per restare per il prossimo decennio. Di seguito sono elencate alcune delle principali tendenze del personale sanitario e del reclutamento che devi conoscere nel 2023 e come puoi anticipare la concorrenza!

1. Intervista a distanza sanitaria e processo di onboarding

Nel prossimo anno di reclutamento, si prevede che il lavoro a distanza sarà molto ricercato. Molte aziende sono passate rapidamente al lavoro da remoto all'inizio del 2020 e hanno continuato a farlo.

Di conseguenza, i reclutatori e il personale addetto all'acquisizione di talenti stanno affrontando un cambiamento nella loro strategia. Al giorno d'oggi, le aziende sono alla ricerca di dipendenti che possano lavorare in ambienti remoti e possano collaborare con i colleghi.

Trovare i professionisti sanitari giusti che forniscono assistenza di livello mondiale è un punto di svolta per qualsiasi azienda sanitaria. Di conseguenza, le aziende sanitarie cercano soluzioni di reclutamento innovative per assumere una forza lavoro sanitaria di qualità.

2. Mostra il tuo Employer Brand al personale sanitario

Un recente studio condotto da Healthcare Recruiter's International (HRI) ha rilevato che oltre il 90% della forza lavoro sanitaria ritiene che l'employer branding sia una delle principali risorse di reclutamento.

In qualità di azienda sanitaria, è fondamentale elencare i vantaggi di cui un candidato può godere entrando a far parte della tua attività sanitaria ed è anche fondamentale distinguersi dalla concorrenza. Offrire vantaggi unici per attirare potenziali nuovi assunti nella tua attività sanitaria è considerata la strategia di marca numero 1.

Per promuovere il tuo Employer Brand, assicurati che i tuoi vantaggi per i dipendenti e la cultura del posto di lavoro siano evidenziati nei tuoi materiali di reclutamento, sul tuo sito Web e nei tuoi canali di social media, nonché nelle tue offerte di lavoro e nelle e-mail di sensibilizzazione ai candidati.

3. Benessere dei dipendenti e equilibrio tra lavoro e vita privata

Mostra com'è lavorare per la tua organizzazione condividendo video e immagini. Sfruttando i tuoi canali social, puoi mostrare il tuo posto di lavoro e i vantaggi aziendali a potenziali candidati.

Creazione di un sito Web per la carriera che accolga i visitatori e fornisca ai candidati le informazioni di cui hanno bisogno, come dettagli sulle opportunità di lavoro, cultura aziendale e ambiente di lavoro.

Per attrarre meglio i candidati all'assistenza sanitaria, condividi storie coinvolgenti di dipendenti attuali ed ex.

4. Personale sanitario che invecchia

In uno studio del National Health Care Retention & RN Staffing Institute, è stato rivelato che quasi la metà di tutti gli infermieri registrati andrà in pensione entro il 2020. Per mantenere il personale più anziano e offrire opportunità di lavoro ai nuovi lavoratori di tutte le età, i datori di lavoro sanitari devono ripensare il modo in cui attualmente assumono.

Stabilisci un forte meccanismo di sensibilizzazione per reclutare candidati qualificati di tutte le età per la tua attività sanitaria. Inoltre, fornire ambienti di lavoro che incoraggino il mantenimento, lo sviluppo e la promozione di dipendenti anziani o anziani qualificati.

5. Attività di screening avanzato e reclutamento automatizzato

Come parte del processo di screening standard, i curriculum dei candidati vengono esaminati, seguiti da una semplice telefonata. Pertanto, reclutatori e responsabili delle assunzioni non possono giudicare l'idoneità dei candidati sulla base del solo curriculum.

Nel mercato del lavoro di oggi, gli schemi del curriculum non raccontano l'intera storia delle capacità, delle capacità e, soprattutto, della personalità e della cultura di qualcuno.

Con lo screening dei curriculum AI all'avanguardia e le tecnologie di apprendimento automatico, i reclutatori possono concentrarsi su attività più critiche senza dedicare molto tempo a compiti umili. Queste tecnologie aiutano anche ad accelerare il processo di colloquio, con conseguente riduzione dei tempi di assunzione e un vantaggio competitivo per le organizzazioni sanitarie.

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Medici per specialità

Se un reclutatore o società di personale non vedono l'ora di reclutare i medici senza sforzo, possono semplicemente controllare Ampliz e registrarsi gratuitamente per ottenere un database medico completo.

Con i dati sanitari di Ampliz , possono condurre ricerche in base a vari criteri tra cui posizione, specialità primaria, livello di attività clinica, esperienza, sesso, certificazione, numero NPI, ecc.

Riempire la posizione sanitaria è semplice con un elenco di e-mail sanitarie . I responsabili del personale o delle risorse umane possono individuare i medici o gli operatori sanitari giusti dal pool di potenziali candidati.

Trova opinion leader chiave e dirigenti sanitari di livello CVDM

Utilizzando il database sanitario di Ampliz , è possibile accedere a tutti i dati dei principali opinion leader (KOL): proprietari di studi, chirurghi principali, membri del consiglio ospedaliero, medici principali, capi dipartimento e così via. Queste persone sono probabilmente responsabili rispettivamente dell'assunzione di risorse all'interno dei loro dipartimenti. I reclutatori freelance e le agenzie di personale possono approvare i candidati più facilmente.

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