แนวโน้มการจัดหาบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพและการสรรหาบุคลากรชั้นนำในปี 2566

เราทุกคนต่างเคยมีประสบการณ์ในการนั่งรถไฟเหาะในปี 2020 เนื่องจากมันทำให้ชีวิตเราเปลี่ยนไปหลายอย่าง ไม่ต่างอะไรกับอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพเคยประสบกับภาวะขึ้นๆ ลงๆ ทั้งในด้านการจ้างงาน การจัดหาผลิตภัณฑ์ด้านสุขภาพ และสาธารณสุข อย่างไรก็ตาม มันแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการปรับตัวและความยืดหยุ่นที่โดดเด่นตลอดมา

ปี 2023 ใกล้เข้ามาแล้ว ซึ่งหมายความว่านายจ้างด้านการดูแลสุขภาพ ผู้สมัคร และผู้สรรหาจำเป็นต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับแนวโน้มเพื่อให้ประสบความสำเร็จ อาจเป็นไปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างที่เกิดขึ้นตั้งแต่สิ้นสุดวิกฤตจะยังคงเฟื่องฟูในปีหน้า แต่อาจจะไม่เร่งด่วนจากโรคระบาด

การสรรหาความท้าทายในอุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ

การดูแลสุขภาพเป็นอุตสาหกรรมมูลค่าล้านล้านดอลลาร์ที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง แต่ก็มีความท้าทายที่น่าทึ่งในอุตสาหกรรมนี้ การสรรหา แพทย์ ศัลยแพทย์ พยาบาลวิชาชีพ แพทย์ที่ ผ่านการรับรอง และ บุคลากรทางการแพทย์ อื่นๆ กลายเป็นเรื่องยากขึ้นเรื่อยๆ

ในฐานะผู้สรรหาบุคลากรทางการแพทย์ ตัวแทนจัดหาพนักงาน หรือผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาบุคลากรทางการแพทย์ คุณจะต้องลำบากในการค้นหาและจ้างผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสม คุณกำลังลำบากในการจ้างบุคลากรหรือทรัพยากรที่เหมาะสมสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณหรือไม่?

บล็อกนี้จะช่วยให้คุณเข้าถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพ ที่ต้องการจ้างงาน จากข้อมูลของ สมาคมวิทยาลัยการแพทย์อเมริกัน (AAMC) จะมีการขาดแคลนแพทย์ประมาณเกือบ 37,800 ถึง 122,000 คนภายในปี 2575

การขาดแคลนแพทย์และพยาบาลอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงอย่างแท้จริงต่อผู้ป่วย ประมาณร้อยละ 55 ของพยาบาลวิชาชีพทั้งหมดมีอายุ 50 ปีขึ้นไป และประมาณร้อยละ 52 ของแพทย์ประจำการมีอายุ 55 ปีขึ้นไปและกำลังจะเกษียณอายุ

นี่คือทางออกที่ถูกต้อง

บุคลากรทางการแพทย์มีความสำคัญสูงสุดสำหรับธุรกิจหรือองค์กรของคุณหรือไม่? ไม่ว่าพนักงานของคุณจะเป็นอย่างไร

ความต้องการในการสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ คือ Ampliz นำเสนอข้อมูลที่ครอบคลุมมากที่สุดและช่วยคุณในการจ้างและสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ที่เหมาะสมได้อย่างง่ายดาย

เทรนด์การสรรหาบุคลากรทางการแพทย์ในปี 2566

การจ้างงานเสมือนจริงอยู่ที่นี่เพื่อคงอยู่ต่อไปในทศวรรษหน้า รายการด้านล่างคือ แนวโน้มการจัดหาบุคลากรทางการแพทย์และการสรรหาบุคลากรชั้นนำ บางส่วนที่คุณต้องรู้ในปี 2023 และวิธีนำหน้าคู่แข่ง!

1. การสัมภาษณ์ทางไกลของ Healthcare และกระบวนการเริ่มต้นใช้งาน

ในปีการสรรหาที่กำลังจะมาถึง คาดว่างานทางไกลจะเป็นที่ต้องการอย่างมาก หลายบริษัทเปลี่ยนมาทำงานทางไกลอย่างรวดเร็วในช่วงต้นปี 2020 และยังคงทำเช่นนั้นต่อไป

เป็นผลให้ผู้สรรหาและบุคลากรที่มีความสามารถกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในกลยุทธ์ของพวกเขา ในปัจจุบัน บริษัทต่าง ๆ กำลังมองหาพนักงานที่สามารถทำงานในสภาพแวดล้อมระยะไกลและสามารถทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานได้

การค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพที่เหมาะสมซึ่งให้การดูแลระดับโลกถือเป็นตัวเปลี่ยนเกมสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพใดๆ ส่งผลให้ธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพมองหาโซลูชันการสรรหาที่เป็นนวัตกรรมใหม่เพื่อจ้างบุคลากรทางการแพทย์ที่มีคุณภาพ

2. แสดงแบรนด์นายจ้างของคุณต่อบุคลากรทางการแพทย์

การศึกษาล่าสุดที่จัดทำโดย Healthcare Recruiter's International (HRI) พบว่ากว่า 90% ของบุคลากรทางการแพทย์คิดว่าการสร้างแบรนด์ของนายจ้างเป็นทรัพยากรที่สำคัญที่สุดในการสรรหาบุคลากร

ในฐานะบริษัทด้านการดูแลสุขภาพ สิ่งสำคัญคือต้องระบุสิทธิประโยชน์ที่ผู้สมัครสามารถเพลิดเพลินกับการเข้าร่วมธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณ และยังเป็นสิ่งสำคัญหลักในการสร้างความแตกต่างจากคู่แข่ง การเสนอสิทธิพิเศษที่ไม่เหมือนใครเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ที่มีศักยภาพใน ธุรกิจการดูแลสุขภาพ ของคุณ – ถือเป็นกลยุทธ์ของแบรนด์อันดับ 1

ในการโปรโมตแบรนด์นายจ้างของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเน้นผลประโยชน์ของพนักงานและวัฒนธรรมสถานที่ทำงานของคุณในเอกสารการสรรหา บนเว็บไซต์ และในช่องทางโซเชียลมีเดียของคุณ ตลอดจนในประกาศรับสมัครงานและอีเมลเผยแพร่ไปยังผู้สมัคร

3. ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

แสดงให้เห็นว่าการทำงานในองค์กรของคุณเป็นอย่างไรด้วยการแบ่งปันวิดีโอและรูปภาพ ด้วยการใช้ประโยชน์จากช่องทางโซเชียลของคุณ คุณสามารถแสดงสถานที่ทำงานและผลประโยชน์ของบริษัทต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพได้

การสร้างเว็บไซต์อาชีพที่ต้อนรับผู้เยี่ยมชมและให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่ผู้สมัคร เช่น รายละเอียดเกี่ยวกับโอกาสการจ้างงาน วัฒนธรรมบริษัท และสภาพแวดล้อมในการทำงาน

เพื่อดึงดูดผู้สมัครด้านการดูแลสุขภาพได้ดีขึ้น แบ่งปันเรื่องราวที่น่าสนใจจากพนักงานปัจจุบันและอดีตพนักงาน

4. บุคลากรด้านการดูแลสุขภาพผู้สูงอายุ

ในการศึกษาโดย National Health Care Retention & RN Staffing Institute เปิดเผยว่า เกือบครึ่งหนึ่งของพยาบาลวิชาชีพทั้งหมดจะเกษียณอายุภายในปี 2563 เพื่อรักษาพนักงานที่มีอายุมากไว้และให้โอกาสในการทำงานแก่พนักงานใหม่ทุกวัย นายจ้างด้านการดูแลสุขภาพจำเป็นต้องคิดใหม่ วิธีที่พวกเขาจ้างอยู่ในปัจจุบัน

สร้างกลไกการเข้าถึงที่เข้มแข็งเพื่อสรรหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทุกวัยสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณ นอกจากนี้ จัดให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการรักษา การพัฒนา และการส่งเสริมผู้สูงอายุหรือพนักงานอาวุโสที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

5. การคัดกรองขั้นสูงและงานการสรรหาอัตโนมัติ

ส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองมาตรฐาน ประวัติย่อของผู้สมัครจะได้รับการตรวจสอบ ตามด้วยการโทรศัพท์ธรรมดา ดังนั้น ผู้สรรหาและผู้จัดการการจ้างงานจึงไม่สามารถตัดสินความเหมาะสมของผู้สมัครจากเรซูเม่เพียงอย่างเดียวได้

ในตลาดงานปัจจุบัน โครงร่างเรซูเม่ ไม่ได้บอกเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับทักษะ ความสามารถของใครบางคน และที่สำคัญที่สุดคือบุคลิกภาพและวัฒนธรรมที่เหมาะสม

ด้วยการคัดกรองเรซูเม่ของ AI และเทคโนโลยีแมชชีนเลิร์นนิงที่ล้ำสมัย ผู้สรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่งานที่สำคัญกว่าโดยไม่ต้องใช้เวลามากกับงานเล็กๆ น้อยๆ เทคโนโลยีเหล่านี้ยังช่วยเร่งกระบวนการสัมภาษณ์ ส่งผลให้เวลาในการจ้างงานสั้นลง และความได้เปรียบทางการแข่งขันสำหรับองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ

เร่งกระบวนการสรรหาบุคลากรสำหรับธุรกิจด้านการดูแลสุขภาพของคุณ

แพทย์เฉพาะทาง

หากบริษัทจัดหางานหรือจัดหาพนักงานมุ่งหวังที่จะสรรหาแพทย์อย่างง่ายดาย พวกเขาสามารถตรวจสอบ Ampliz และลงทะเบียนได้ฟรีเพื่อรับฐานข้อมูลของแพทย์ที่สมบูรณ์

ด้วย ข้อมูลด้านสุขภาพของ Ampliz พวกเขาสามารถทำการค้นหาตามเกณฑ์ต่างๆ รวมถึงสถานที่ ความเชี่ยวชาญพิเศษ ระดับกิจกรรมทางคลินิก ประสบการณ์ เพศ การรับรอง หมายเลข NPI เป็นต้น

การกรอกตำแหน่งด้านการดูแลสุขภาพทำได้ง่ายด้วย รายชื่ออีเมลด้านการดูแลสุขภาพ พนักงานหรือผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถระบุแพทย์หรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่เหมาะสมจากกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพ

ค้นหาผู้นำความคิดเห็นที่สำคัญและผู้บริหารด้านการดูแลสุขภาพระดับ CVDM

เมื่อใช้ ฐานข้อมูลด้านสุขภาพของ Ampliz คุณจะสามารถเข้าถึงข้อมูลผู้นำความคิดเห็น (KOL) ที่สำคัญทั้งหมด – เจ้าของสถานพยาบาล หัวหน้าศัลยแพทย์ สมาชิกคณะกรรมการโรงพยาบาล หัวหน้าแพทย์ หัวหน้าแผนก และอื่นๆ คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบในการว่าจ้างทรัพยากรภายในแผนกของตนตามลำดับ นายหน้าอิสระและหน่วยงานจัดหาพนักงานสามารถรับรองผู้สมัครได้ง่ายขึ้น

ด้วยข้อมูลด้านสุขภาพของ Ampliz:

• คุณสามารถจำกัดตลาดที่สามารถระบุตำแหน่งได้ทั้งหมดให้แคบลงอย่างรวดเร็วตามลักษณะพิเศษ สถานที่ และประเภทการปฏิบัติงาน
• เพิ่มการค้นหาของคุณให้มากขึ้นโดยใช้ตัวกรองและค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลสุขภาพจากประสบการณ์ การทดลองทางคลินิก ฯลฯ
• ใช้ข้อมูลด้านสุขภาพ ปลดล็อกสิ่งอำนวยความสะดวกที่แสดงแพทย์และผู้ช่วยพยาบาลที่ขาดแคลน
• ข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพของ Ampliz ช่วยคุณในการค้นหาโอกาสในการทำงานและช่วยในการวางผู้สมัครด้านการดูแลสุขภาพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในบทบาทที่เหมาะสม