Najważniejsze trendy kadrowe i rekrutacyjne w służbie zdrowia w 2023 r

Wszyscy doświadczyliśmy przejażdżki kolejką górską w 2020 roku, ponieważ przyniósł nam kilka zmian w naszym życiu. Nie inaczej jest w branży opieki zdrowotnej, branża opieki zdrowotnej doświadczyła ekstremalnych wzlotów i upadków pod względem zatrudnienia, zamówień na produkty medyczne i zdrowia publicznego. Jednak przez cały czas wykazywał niezwykłą zdolność adaptacji i odporność.

Rok 2023 jest tuż za rogiem, co oznacza, że ​​pracodawcy opieki zdrowotnej, kandydaci i rekruterzy muszą zwracać szczególną uwagę na jego trendy, aby odnieść sukces. Prawdopodobnie wiele zmian, które pojawiły się od zakończenia kryzysu, będzie nadal dynamicznie rozwijać się w nadchodzącym roku, ale być może bez pośpiechu związanego z pandemią.

Wyzwania rekrutacyjne w branży medycznej

Opieka zdrowotna to branża warta biliony dolarów, która stale się rozwija, jednak w tej branży występują niezwykłe wyzwania. Rekrutacja lekarza , chirurga, zarejestrowanych pielęgniarek , certyfikowanych lekarzy i innych pracowników służby zdrowia staje się coraz trudniejsza.

Jako osoba zajmująca się rekrutacją w sektorze opieki zdrowotnej, agencja pośrednictwa pracy lub ekspert w dziedzinie pozyskiwania talentów medycznych trudno byłoby znaleźć i zatrudnić odpowiednich kandydatów na pracowników służby zdrowia. Czy masz trudności z zatrudnieniem odpowiednich talentów lub zasobów dla swojej firmy związanej z opieką zdrowotną?

Ten blog pomoże Ci dotrzeć do odpowiednich pracowników służby zdrowia , którzy chcą zatrudnić. Według Association of American Medical Colleges (AAMC) do 2032 roku zabraknie prawie od 37 800 do 122 tysięcy lekarzy.

Niedobór lekarzy i pielęgniarek może stanowić realne zagrożenie dla pacjentów. Około 55 procent wszystkich zarejestrowanych pielęgniarek ma co najmniej 50 lat, a około 52 procent aktywnych lekarzy ma co najmniej 55 lat i jest na skraju przejścia na emeryturę.

Oto właściwe rozwiązanie

Czy personel medyczny jest najwyższym priorytetem dla Twojej firmy lub organizacji? Bez względu na to, jaki masz personel

Potrzeby rekrutacyjne w służbie zdrowia są takie, że Ampliz oferuje najbardziej wszechstronne dane i pomaga w zatrudnianiu i rekrutacji odpowiednich pracowników służby zdrowia bez wysiłku.

Trendy rekrutacyjne w służbie zdrowia w 2023 roku

Wirtualne zatrudnianie zostanie z nami na następną dekadę. Poniżej wymieniono niektóre z najważniejszych trendów kadrowych i rekrutacyjnych w służbie zdrowia, o których musisz wiedzieć w 2023 r., oraz wskazówki, jak wyprzedzić konkurencję!

1. Zdalna rozmowa kwalifikacyjna i proces onboardingu w opiece zdrowotnej

W nadchodzącym roku rekrutacyjnym oczekuje się, że praca zdalna będzie bardzo poszukiwana. Wiele firm szybko przeszło na pracę zdalną na początku 2020 roku i nadal to robi.

W rezultacie rekruterzy i personel zajmujący się pozyskiwaniem talentów stoją w obliczu zmiany strategii. W dzisiejszych czasach firmy poszukują pracowników, którzy mogą pracować w zdalnych środowiskach i współpracować z kolegami.

Znalezienie odpowiednich pracowników służby zdrowia, którzy zapewniają opiekę na światowym poziomie, jest przełomem dla każdej firmy z branży medycznej. W rezultacie przedsiębiorstwa opieki zdrowotnej poszukują innowacyjnych rozwiązań rekrutacyjnych, aby zatrudnić wysokiej jakości pracowników służby zdrowia.

2. Zaprezentuj swoją markę pracodawcy pracownikom służby zdrowia

Niedawne badanie przeprowadzone przez Healthcare Recruiter's International (HRI) wykazało, że ponad 90% pracowników służby zdrowia uważa, że ​​budowanie marki pracodawcy jest najważniejszym zasobem rekrutacyjnym.

Jako firma z branży medycznej bardzo ważne jest, aby wymienić korzyści, jakie kandydat może czerpać z dołączenia do Twojej firmy z branży medycznej, a także wyróżnić się na tle konkurencji. Oferowanie wyjątkowych korzyści w celu przyciągnięcia potencjalnych nowych pracowników w Twojej branży medycznej jest uważane za strategię marki nr 1.

Aby promować markę pracodawcy, upewnij się, że korzyści pracownicze i kultura miejsca pracy są podkreślane w materiałach rekrutacyjnych, na Twojej stronie internetowej i w kanałach mediów społecznościowych, a także w ogłoszeniach o pracę i e-mailach informacyjnych do kandydatów.

3. Dobre samopoczucie pracowników i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Pokaż, jak wygląda praca w Twojej organizacji, udostępniając filmy i zdjęcia. Wykorzystując swoje kanały społecznościowe, możesz zaprezentować potencjalnemu kandydatowi zalety swojego miejsca pracy i firmy.

Utworzenie strony internetowej poświęconej karierze, która wita odwiedzających i zapewnia kandydatom potrzebne informacje, takie jak szczegółowe informacje na temat możliwości zatrudnienia, kultury firmy i środowiska pracy.

Aby lepiej przyciągnąć kandydatów do służby zdrowia, udostępniaj interesujące historie obecnych i byłych pracowników.

4. Starzejący się personel medyczny

W badaniu przeprowadzonym przez National Health Care Retention & RN Staffing Institute ujawniono, że prawie połowa wszystkich zarejestrowanych pielęgniarek przejdzie na emeryturę do 2020 r. Aby zatrzymać starszych pracowników i zapewnić możliwości zatrudnienia nowym pracownikom w każdym wieku, pracodawcy opieki zdrowotnej muszą przemyśleć sposób, w jaki obecnie zatrudniają.

Ustanowienie silnego mechanizmu informacyjnego, aby rekrutować wykwalifikowanych kandydatów w każdym wieku do Twojej firmy opieki zdrowotnej. Zapewnij również środowisko pracy, które zachęca do zatrzymywania, rozwoju i awansowania wykwalifikowanych starszych lub starszych pracowników.

5. Zaawansowany screening i zautomatyzowane zadanie rekrutacyjne

W ramach standardowego procesu selekcji CV kandydatów są przeglądane, po czym następuje zwykła rozmowa telefoniczna. Dlatego rekruterzy i menedżerowie ds. zatrudniania nie mogą oceniać przydatności kandydatów na podstawie samego CV.

Na dzisiejszym rynku pracy konspekty CV nie opowiadają całej historii o czyichś umiejętnościach, zdolnościach, a co najważniejsze, o osobowości i dopasowaniu kulturowym.

Dzięki najnowocześniejszym technologiom sztucznej inteligencji do sprawdzania CV i uczenia maszynowego rekruterzy mogą skupić się na bardziej krytycznych zadaniach, nie poświęcając dużo czasu na zadania drugorzędne. Technologie te pomagają również przyspieszyć proces rozmowy kwalifikacyjnej, co skutkuje krótszym czasem zatrudnienia i przewagą konkurencyjną dla organizacji opieki zdrowotnej.

Przyspiesz proces rekrutacji dla swojej firmy z branży medycznej

Lekarze według specjalności

Jeśli firma rekrutacyjna lub firmy rekrutacyjne oczekują łatwej rekrutacji lekarzy, mogą po prostu sprawdzić Ampliz i zarejestrować się za darmo, aby uzyskać pełną bazę danych lekarzy.

Dzięki danym medycznym Ampliz mogą wyszukiwać według różnych kryteriów, w tym lokalizacji, podstawowej specjalizacji, poziomu aktywności klinicznej, doświadczenia, płci, certyfikatu, numeru NPI itp.

Obsadzenie stanowiska związanego z opieką zdrowotną jest proste dzięki liście e-mail dotyczącej opieki zdrowotnej. Kierownicy ds. kadrowych lub HR mogą wskazać odpowiednich lekarzy lub pracowników służby zdrowia spośród puli potencjalnych kandydatów.

Znajdź kluczowych liderów opinii i kierowników służby zdrowia na poziomie CVDM

Korzystając z bazy danych Ampliz , możesz uzyskać dostęp do wszystkich danych kluczowych liderów opinii (KOL) – właścicieli gabinetów, głównych chirurgów, członków zarządu szpitala, naczelnych lekarzy, kierowników oddziałów i tak dalej. Osoby te są prawdopodobnie odpowiedzialne odpowiednio za zatrudnianie zasobów w ramach swoich działów. Niezależni rekruterzy i agencje pośrednictwa pracy mogą łatwiej zatwierdzać kandydatów.

Z danymi medycznymi Ampliz:

• Możesz szybko zawęzić cały rynek adresowalny według specjalizacji, lokalizacji i rodzaju praktyki
• Zwiększ możliwości wyszukiwania, stosując filtry i znajdź pracownika służby zdrowia na podstawie doświadczenia, badań klinicznych itp.
• Korzystając z danych dotyczących opieki zdrowotnej, odblokowuj placówki, które wyświetlają lekarzy i asystentów pielęgniarskich z niedoborem personelu
• Dane Ampliz dotyczące opieki zdrowotnej pomagają zlokalizować oferty pracy i pomóc w umieszczeniu wykwalifikowanych kandydatów w służbie zdrowia na właściwych stanowiskach