Remuneração de funcionários: o que é, tipos e como funciona

Se você administra seu próprio negócio, os benefícios e a remuneração que oferece aos seus funcionários podem ser um fator decisivo para muitas pessoas que estão pensando em trabalhar para você. E não é só pelo dinheiro. Para tornar sua empresa competitiva e atraente para quem procura emprego, você precisa pagar bem acima da média.

A remuneração dos funcionários é crucial para o planejamento e gerenciamento do seu negócio, se você deseja encontrar e manter os melhores funcionários.

Neste guia, contaremos tudo o que você precisa saber sobre remuneração de funcionários, como o que é, os diferentes tipos, por que é importante e muito mais. Vamos começar.

O que é remuneração do empregado?

A remuneração do empregado é o que você dá a cada trabalhador em troca de seu trabalho. É uma mistura de salários e benefícios. Um pacote de remuneração pode incluir salário, benefícios, comissões e opções de ações, mas a remuneração certa para cada funcionário dependerá de vários fatores.

É importante oferecer uma remuneração justa e competitiva aos funcionários se você quiser atrair e manter os melhores. É por isso que é essencial entender os diferentes tipos de pacotes de pagamento.

A remuneração dos funcionários é importante para sua organização se você quiser se destacar nos negócios. Discutimos a parte de definição deste blog acima. Vamos passar pela importância, tipos e como funciona.

Importância da remuneração dos funcionários

Mesmo que seja importante ficar dentro do seu orçamento, é importante oferecer uma remuneração competitiva e desejável aos seus funcionários. É porque você pode usá-lo para encontrar e contratar as melhores pessoas, torná-las mais leais à sua empresa e reduzir a rotatividade de funcionários.

Também é uma boa ideia verificar o pagamento dos funcionários enquanto eles trabalham para a empresa. Ao conceder aumentos competitivos e bônus pelo trabalho árduo, você pode deixar seus funcionários mais felizes, incentivá-los a dar o melhor de si e melhorar a reputação geral da sua empresa.

Além disso, pode ajudar a manter seus melhores funcionários; você não quer que eles deixem sua empresa por causa de seu sentimento subestimado.

Vários tipos de remuneração de funcionários

Existem três tipos principais de compensação:

1. Rendas fixas,
2. Renda Variável,
3. Benefícios.

Mas mesmo dentro dessas categorias amplas, os funcionários podem receber uma remuneração diferente.

• Remuneração Base

Quando uma empresa chama um salário de “salário base”, geralmente inclui uma renda fixa e variável. A maioria dos empregos que pagam um salário base também paga alguma remuneração variável além do salário base.

Essa compensação pode ser baseada em quanto cada funcionário, cada departamento ou empresa vende. O salário base é muito comum em trabalhos como vendas, onde o salário base costuma ser baixo, e o funcionário pode ganhar mais dinheiro fazendo mais vendas.

• Bônus

Um bônus é um valor definido ou uma certa porcentagem com base em uma meta ou objetivo que foi alcançado. Os indivíduos poderiam receber bônus se completassem objetivos predeterminados. Uma distinção importante entre bônus e comissões é que os bônus são normalmente adicionados à remuneração base de um funcionário.

Algumas empresas dão bônus com base em uma porcentagem do desempenho da empresa. Bônus baseados em avaliações de desempenho são comuns em empregos em que o funcionário não consegue atingir uma meta específica. Os bônus individuais também podem ser baseados no desempenho, onde um funcionário recebe uma certa porcentagem de um bônus com base em sua avaliação anual de desempenho.

• Partilha de lucros

A participação nos lucros é um tipo de bônus que os funcionários recebem com base no desempenho da empresa e quanto dinheiro ganhou em um ano ou trimestre. A participação nos lucros é geralmente uma porcentagem do lucro do período dividido entre os funcionários elegíveis.

O bônus de participação nos lucros de cada pessoa será diferente quando chegar a cada funcionário e for negociado como parte de um pacote de remuneração de funcionários.

• Comissões

Um salário baseado em comissão é pago a um empregado com base em alguma forma de atividade por parte do empregado, e é uma taxa acordada. As vendas frequentemente determinam comissões.

Por exemplo, um funcionário pode receber um salário de até 7% do total de vendas da empresa. A ação também pode ser mais alta em outros momentos. Um funcionário pode receber uma quantia específica de pagamento com base em quantos bens fabricam, vendem ou enviam.

• Pagamento de hora extra

Os funcionários que trabalham mais de 40 horas por semana são pagos extra. Esse tipo de compensação nem sempre é popular porque é difícil acompanhar os trabalhadores que não são pagos por hora.

As pessoas que trabalham por hora precisam entrar e sair; se trabalham mais de 40 horas, recebem mais. Tecnicamente, as regras de horas extras também devem se aplicar a funcionários assalariados, mas como seu tempo não é rastreado, a maioria dos trabalhadores assalariados não recebe pagamento de horas extras.

• Opções de ações

As opções de ações da empresa são um método que uma empresa pode usar para pagar seus funcionários. O uso de opções de ações é visto como uma técnica desejável para motivar os funcionários a trabalhar duro em benefício do negócio sem ter que distribuir dinheiro. Os funcionários podem receber ações específicas da empresa como compensação se a empresa for negociada publicamente.

As opções de ações podem ser utilizadas como remuneração de várias maneiras, como bônus regular ou irregular, remuneração baseada em comissão ou parte dos lucros mensais.

Como funciona

Considere estas quatro etapas se você estiver curioso sobre como funciona a remuneração dos funcionários:

Passo 1

O primeiro passo é realizar pesquisas. Para descobrir quanto outras empresas em seu campo estão pagando por cargos semelhantes, você pode realizar uma pesquisa de emprego na Internet, navegar por oportunidades abertas em sites rivais e ler estudos de taxas de mercado.

Para descobrir o que os funcionários atuais em funções relacionadas na sua empresa pensam, você pode realizar uma pesquisa.

Passo 2

Faça uma lista dos benefícios básicos que todo funcionário receberá, como pagamento extra por horas extras e seguro saúde. Você também pode fazer uma lista de serviços padrão para cada tipo de cargo (gerente sênior, diretor, vice-presidente, executivo de nível C). Algumas empresas pulam essa etapa, mas é importante configurar os benefícios padrão da empresa.

Esta lista de vantagens pode ajudá-lo a manter seu local de trabalho justo e igual. Tenha cuidado com o tipo de compensação que você dá e, independentemente de um funcionário pedir ou não, forneça o mesmo pagamento para níveis semelhantes de trabalho.

Etapa 3

Configure uma estrutura de pagamento com diferentes graus que incluam os requisitos de salário mínimo e uma faixa de grau ou incrementos de escala. Considere seu orçamento de remuneração atual, previsões financeiras e possíveis promoções.

Passo 4

Seus pacotes de pagamento devem aumentar à medida que sua empresa cresce. Se sua empresa ganha muito dinheiro, convém alterar seus pacotes de pagamento para dar mais dinheiro à sua equipe e melhores benefícios.

Você também terá que continuar mudando suas estruturas de pagamento para acompanhar a inflação e as mudanças nas necessidades do setor.

Conclusão

Se você acabou de iniciar um novo negócio, pode estar mais interessado em contratar pessoas talentosas para trabalhar para você. A remuneração dos funcionários pode ajudar sua empresa a alcançar esse crescimento. Pode ajudar você e os funcionários que você contrata. Em breve, você poderá obter novas pessoas para trabalhar para sua empresa.

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