Çalışan Tazminatı: Nedir, Türleri ve Nasıl Çalışır

Yayınlanan: 2022-10-08

Kendi işinizi yürütüyorsanız, çalışanlarınıza sunduğunuz faydalar ve ücretler, sizin için çalışmayı düşünen birçok insan için belirleyici bir faktör olabilir. Ve bu sadece parayla ilgili değil. Şirketinizi rekabetçi ve iş arayanlar için çekici kılmak için ortalamanın çok üzerinde ödeme yapmanız gerekir.

En iyi çalışanları bulmak ve tutmak istiyorsanız, çalışan tazminatı iş planlamanız ve yönetiminiz için çok önemlidir.

Bu kılavuzda, ne olduğu, farklı türleri, neden önemli olduğu ve daha fazlası gibi çalışan tazminatı hakkında bilmeniz gereken her şeyi size anlatacağız. Başlayalım.

Çalışan tazminatı nedir?

Çalışan tazminatı, her işçiye çalışmaları karşılığında verdiğiniz şeydir. Bu, ücret ve faydaların bir karışımıdır. Bir tazminat paketi maaş, sosyal haklar, komisyonlar ve hisse senedi seçeneklerini içerebilir, ancak her çalışan için doğru tazminat çeşitli faktörlere bağlı olacaktır.

En iyilerini çekmek ve elde tutmak istiyorsanız, çalışanlara adil ve rekabetçi ücretler sunmak önemlidir. Bu nedenle, farklı ödeme paketleri türlerini anlamak çok önemlidir.

İş dünyasında daha yüksekte durmak istiyorsanız, çalışan tazminatı kuruluşunuz için önemlidir. Bu blogun tanım kısmını yukarıda tartışıyoruz. Önemi, türleri ve nasıl çalıştığını inceleyeceğiz.

Çalışan tazminatının önemi

Bütçenizi aşmamak önemli olsa da, çalışanlarınıza rekabetçi ve arzu edilen ücretler sunmak önemlidir. Çünkü bunu en iyi insanları bulmak ve işe almak, onları şirketinize daha sadık kılmak ve çalışan devrini azaltmak için kullanabilirsiniz.

Ayrıca, şirket için çalışırken çalışanların maaşlarına bakmak da iyi bir fikirdir. Sıkı çalışma için rekabetçi zamlar ve ikramiyeler vererek çalışanlarınızı daha mutlu edebilir, onları ellerinden gelenin en iyisini yapmaya teşvik edebilir ve şirketinizin genel itibarını iyileştirebilirsiniz.

Ek olarak, en iyi çalışanlarınızı elinizde tutmanıza yardımcı olabilir; Takdir edilmeyen duyguları nedeniyle şirketinizden ayrılmalarını istemezsiniz.

Çeşitli çalışan tazminatı türleri

Üç ana tazminat türü vardır:

  1. Sabit gelirler,
  2. Değişken gelirler,
  3. Faydalar.

Ancak bu geniş kategoriler içinde bile çalışanlar farklı ücretler alabilirler.

  • Baz ücret

Bir şirket maaşı "taban maaş" olarak adlandırdığında, genellikle hem sabit hem de değişken bir gelir içerir. Baz maaş ödeyen çoğu iş, baz maaşın üzerine bazı değişken tazminatlar da öder.

Bu tazminat, her çalışanın, her departmanın veya şirketin ne kadar sattığına bağlı olabilir. Taban maaşın genellikle düşük olduğu satış gibi işlerde taban maaş çok yaygındır ve çalışan daha fazla satış yaparak daha fazla para kazanabilir.

  • bonuslar

Bonus, ulaşılan bir hedefe veya hedefe dayalı olarak belirlenmiş bir miktar veya belirli bir yüzdedir. Bireyler, önceden belirlenmiş hedefleri tamamlamaları halinde ikramiye alabilirler. İkramiyeler ve komisyonlar arasındaki önemli bir ayrım, ikramiyelerin tipik olarak bir çalışanın temel tazminatına eklenmesidir.

Bazı şirketler, şirketin ne kadar iyi yaptığının bir yüzdesine dayalı olarak ikramiye verir. Performans değerlendirmelerine dayalı ikramiyeler, çalışanın belirli bir hedefe ulaşamadığı işlerde yaygındır. Bireysel ikramiyeler ayrıca, bir çalışanın yıllık performans incelemesine göre belirli bir ikramiye yüzdesi aldığı performansa dayalı olabilir.

  • Kar paylaşımı

Kâr paylaşımı, çalışanların şirketin ne kadar başarılı olduğuna ve bir yıl veya üç ayda ne kadar para kazandığına bağlı olarak aldıkları bir tür ikramiyedir. Kâr paylaşımı, genellikle uygun çalışanlar arasında dönemin kâr payının bir yüzdesidir.

Her kişinin kâr paylaşımından elde ettiği ikramiye, her çalışana ulaştığında farklılık gösterir ve bir çalışan tazminat paketinin parçası olarak görüşülür.

  • Komisyonlar

Bir çalışana, çalışanın bir tür faaliyetine dayalı olarak komisyona dayalı bir maaş ödenir ve bu, üzerinde anlaşılan bir orandır. Satışlar sıklıkla komisyonları belirler.

Örneğin, bir çalışan, şirketin toplam satışlarının %7'sine kadar maaş alabilir. Eylem ayrıca diğer zamanlarda daha yüksek olabilir. Bir çalışan, ürettiği, sattığı veya sevk ettiği mal sayısına bağlı olarak belirli bir ücret alabilir.

  • Fazla mesai ücreti

Haftada 40 saatten fazla çalışan personele ekstra ücret ödenir. Bu tür bir tazminat her zaman popüler değildir çünkü saat başına ödeme almayan işçileri takip etmek zordur.

Saat başı çalışan insanlar içeri girip çıkmak zorundalar; 40 saatten fazla çalışırlarsa daha fazla maaş alırlar. Teknik olarak, fazla mesai kuralları maaşlı çalışanlar için de geçerli olmalıdır, ancak zamanları takip edilmediğinden, çoğu maaşlı işçi fazla mesai ücreti almaz.

  • Hisse senedi seçenekleri

Şirket hisse senedi opsiyonları, bir işletmenin çalışanlarına ödeme yapmak için kullanabileceği bir yöntemdir. Hisse senedi opsiyonlarının kullanılması, çalışanları nakit dağıtmak zorunda kalmadan işin yararına çok çalışmaya motive etmek için arzu edilen bir teknik olarak görülmektedir. Şirket halka açık ise, çalışanlar tazminat olarak belirli şirket hisselerini alabilirler.

Hisse senedi opsiyonları, düzenli veya düzensiz ikramiye, komisyon bazlı tazminat veya aylık kârın bir kısmı gibi çeşitli şekillerde tazminat olarak kullanılabilir.

Nasıl çalışır

Çalışan tazminatının nasıl çalıştığını merak ediyorsanız şu dört adımı göz önünde bulundurun:

Aşama 1

İlk adım araştırma yapmaktır. Alanınızdaki diğer şirketlerin benzer pozisyonlar için ne kadar ödediğini öğrenmek için internette iş araması yapabilir, rakip web sitelerinde açık fırsatlara göz atabilir ve piyasa oranı araştırmalarını okuyabilirsiniz.

Şirketinizde ilgili rollerdeki mevcut çalışanların ne düşündüğünü öğrenmek için bir anket yapabilirsiniz.

Adım 2

Fazla mesai ve sağlık sigortası için ekstra ücret gibi her çalışanın alacağı temel faydaların bir listesini yapın. Ayrıca her bir pozisyon türü (üst düzey yönetici, direktör, başkan yardımcısı, C-seviyesi yönetici) için standart hizmetlerin bir listesini yapabilirsiniz. Bazı işletmeler bu adımı atlar, ancak standart şirket avantajları oluşturmak önemlidir.

Bu avantajlar listesi, iş yerinizi adil ve eşit tutmanıza yardımcı olabilir. Ne tür bir tazminat verdiğinize dikkat edin ve bir çalışan istese de istemese de benzer düzeydeki işler için aynı ücreti sağlayın.

Aşama 3

Asgari ücret gerekliliklerini ve bir not aralığı veya adım artışlarını içeren farklı derecelere sahip bir ödeme yapısı kurun. Mevcut ücret bütçenizi, finansal tahminlerinizi ve olası promosyonları göz önünde bulundurun.

Adım: 4

İşiniz büyüdükçe ödeme paketleriniz de artmalıdır. İşletmeniz çok para kazanıyorsa, ekibinize daha fazla para ve daha iyi avantajlar sağlamak için ödeme paketlerinizi değiştirmek isteyebilirsiniz.

Enflasyona ve sektörün değişen ihtiyaçlarına ayak uydurmak için ücret yapılarınızı da sürekli değiştirmeniz gerekecektir.

Çözüm

Yeni bir işe yeni başladıysanız, sizin için çalışacak yetenekli insanları işe almak en çok ilginizi çekebilir. Çalışan tazminatı, şirketinizin bu büyümeye ulaşmasına yardımcı olabilir. Hem size hem de işe aldığınız çalışanlara yardımcı olabilir. Yakında, şirketiniz için çalışacak yeni insanlar bulabileceksiniz.

Çalışan tazminatını planlamaya başlamak istiyorsanız, QuestionPro Workforce'a göz atın. Çalışanlarınız hakkında ilgili ölçümler ve bilgiler vererek en iyi değişiklikleri yapmanıza yardımcı olabilecek bir kültür, çalışan deneyimi anketi ve analiz platformudur.