Wynagrodzenie pracowników: co to jest, rodzaje i jak to działa

Jeśli prowadzisz własną firmę, świadczenia i odszkodowania, które oferujesz swoim pracownikom, mogą być decydującym czynnikiem dla wielu osób, które myślą o pracy dla Ciebie. I nie chodzi tylko o pieniądze. Aby Twoja firma była konkurencyjna i atrakcyjna dla osób poszukujących pracy, musisz płacić znacznie powyżej średniej.

Wynagrodzenie pracowników ma kluczowe znaczenie dla planowania i zarządzania firmą, jeśli chcesz znaleźć i zatrzymać najlepszych pracowników.

W tym przewodniku dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu pracowników, np. czym ono jest, jakie jest jego rodzaje, dlaczego jest ważne i nie tylko. Zacznijmy.

Co to jest wynagrodzenie pracownicze?

Odszkodowanie dla pracowników to to, co dajesz każdemu pracownikowi w zamian za jego pracę. Jest to mieszanka płac i świadczeń. Pakiet wynagrodzeń może obejmować wynagrodzenie, świadczenia, prowizje i opcje na akcje, ale odpowiednia rekompensata dla każdego pracownika będzie zależeć od kilku czynników.

Ważne jest, aby oferować pracownikom uczciwe i konkurencyjne wynagrodzenie, jeśli chcesz przyciągnąć i zatrzymać najlepszych. Dlatego ważne jest, aby zrozumieć różne rodzaje pakietów płatniczych.

Wynagrodzenie pracowników jest ważne dla Twojej organizacji, jeśli chcesz być wyżej w biznesie. Powyżej omawiamy część definicyjną tego bloga. Omówimy znaczenie, rodzaje i sposób działania.

Znaczenie odszkodowań pracowniczych

Chociaż ważne jest, aby zmieścić się w budżecie, ważne jest zaoferowanie pracownikom konkurencyjnego i pożądanego wynagrodzenia. Dzieje się tak, ponieważ możesz go użyć, aby znaleźć i zatrudnić najlepszych ludzi, uczynić ich bardziej lojalnymi wobec swojej firmy i zmniejszyć rotację pracowników.

Dobrym pomysłem jest również przyjrzenie się wynagrodzeniu pracowników, którzy pracują dla firmy. Oferując konkurencyjne podwyżki i premie za ciężką pracę, możesz uszczęśliwić swoich pracowników, zachęcić ich do robienia wszystkiego, co w ich mocy, i poprawić ogólną reputację firmy.

Dodatkowo może pomóc zatrzymać najlepszych pracowników; nie chcesz, aby opuścili Twoją firmę z powodu ich niedocenianego uczucia.

Różne rodzaje rekompensat pracowniczych

Istnieją trzy główne rodzaje rekompensat:

1. stałe dochody,
2. Dochody zmienne,
3. Korzyści.

Ale nawet w tych szerokich kategoriach pracownicy mogą otrzymać różne wynagrodzenie.

• Wynagrodzenie podstawowe

Kiedy firma nazywa wynagrodzenie „wynagrodzeniem podstawowym”, zwykle obejmuje ono zarówno dochód stały, jak i zmienny. Większość miejsc pracy, w których wypłacana jest płaca podstawowa, obejmuje również wynagrodzenie zmienne oprócz wynagrodzenia zasadniczego.

Ta rekompensata może być oparta na tym, ile sprzedaje każdy pracownik, każdy dział lub firma. Wynagrodzenie podstawowe jest bardzo powszechne w zawodach takich jak sprzedaż, gdzie płaca podstawowa jest zwykle niska, a pracownik może zarobić więcej pieniędzy, dokonując większej sprzedaży.

• Bonusy

Premia to ustalona kwota lub określony procent na podstawie celu lub celu, który został osiągnięty. Jednostki mogły otrzymać premie, jeśli zrealizowały z góry określone cele. Jedną z kluczowych różnic między premiami a prowizjami jest to, że premie są zazwyczaj dodawane do podstawowego wynagrodzenia pracownika.

Niektóre firmy przyznają premie w oparciu o procent tego, jak dobrze firma sobie poradziła. Premie oparte na ocenie wyników są powszechne w miejscach pracy, w których pracownik nie może osiągnąć określonego celu. Premie indywidualne mogą być również oparte na wynikach, przy czym pracownik otrzymuje określony procent premii na podstawie rocznej oceny wyników.

• Podział zysków

Podział zysków to rodzaj premii, którą pracownicy otrzymują na podstawie tego, jak dobrze firma poradziła sobie i ile pieniędzy zarobiła w ciągu roku lub kwartału. Podział zysków to zazwyczaj procent podziału zysku w danym okresie pomiędzy uprawnionych pracowników.

Premia każdej osoby z podziału zysku będzie różna, gdy zostanie przyznana każdemu pracownikowi i jest negocjowana w ramach pakietu wynagrodzeń pracowniczych.

• Prowizje

Wynagrodzenie prowizyjne jest wypłacane pracownikowi na podstawie jakiejś formy aktywności ze strony pracownika i jest to stawka uzgodniona. Sprzedaż często określa prowizje.

Na przykład pracownik może otrzymać wynagrodzenie w wysokości do 7% całkowitej sprzedaży firmy. Akcja może być również głośniejsza w innym czasie. Pracownik może otrzymać określoną kwotę wynagrodzenia w zależności od tego, ile towarów produkuje, sprzedaje lub wysyła.

• Płaca za nadgodziny

Pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, otrzymują dodatkowe wynagrodzenie. Ten rodzaj wynagrodzenia nie zawsze jest popularny, ponieważ trudno jest śledzić pracowników, którzy nie są opłacani godzinowo.

Ludzie, którzy pracują godzinami, muszą wchodzić i wychodzić; jeśli pracują dłużej niż 40 godzin, zarabiają więcej. Technicznie rzecz biorąc, zasady dotyczące nadgodzin powinny również dotyczyć pracowników etatowych, ale ponieważ ich czas nie jest śledzony, większość pracowników etatowych nie otrzymuje wynagrodzenia za nadgodziny.

• Opcje na akcje

Opcje na akcje firmy to jedna z metod, jaką firma może wykorzystać, aby zapłacić swoim pracownikom. Korzystanie z opcji na akcje jest postrzegane jako pożądana technika motywowania pracowników do ciężkiej pracy dla dobra firmy bez konieczności wydawania gotówki. Pracownicy mogą otrzymać określone akcje firmy jako rekompensatę, jeśli firma jest notowana na giełdzie.

Opcje na akcje mogą być wykorzystywane jako wynagrodzenie na różne sposoby, takie jak regularna lub nieregularna premia, wynagrodzenie oparte na prowizji lub część miesięcznych zysków.

Jak to działa

Rozważ te cztery kroki, jeśli jesteś ciekawy, jak działa odszkodowanie dla pracowników:

Krok 1

Pierwszym krokiem jest przeprowadzenie badań. Aby dowiedzieć się, ile inne firmy z Twojej branży płacą za podobne stanowiska, możesz przeprowadzić internetowe wyszukiwanie pracy, przeglądać otwarte oferty na konkurencyjnych stronach internetowych i czytać badania stawek rynkowych.

Aby dowiedzieć się, co myślą obecni pracownicy pełniący pokrewne role w Twojej firmie, możesz przeprowadzić ankietę.

Krok 2

Zrób listę podstawowych świadczeń, które otrzyma każdy pracownik, takich jak dodatkowe wynagrodzenie za nadgodziny i ubezpieczenie zdrowotne. Możesz również sporządzić listę standardowych usług dla każdego typu stanowiska (menedżer, dyrektor, wiceprezes, dyrektor na poziomie C). Niektóre firmy pomijają ten krok, ale ważne jest, aby skonfigurować standardowe korzyści dla firmy.

Ta lista zalet może pomóc w utrzymaniu uczciwego i równego miejsca pracy. Uważaj na rodzaj rekompensaty, którą wypłacasz, i bez względu na to, czy pracownik o to poprosi, czy nie, zapewnij taką samą płacę za podobny poziom pracy.

Krok 3

Skonfiguruj strukturę wynagrodzeń z różnymi stopniami, które obejmują wymagania dotyczące płacy minimalnej oraz zakres stopni lub przyrosty stopni. Weź pod uwagę aktualny budżet wynagrodzeń, prognozy finansowe i możliwe promocje.

Krok 4

Twoje pakiety płac powinny rosnąć wraz z rozwojem firmy. Jeśli Twoja firma zarabia dużo pieniędzy, możesz zmienić pakiety wynagrodzeń, aby zapewnić zespołowi więcej pieniędzy i lepsze korzyści.

Będziesz także musiał ciągle zmieniać struktury wynagrodzeń, aby nadążyć za inflacją i zmieniającymi się potrzebami branży.

Wniosek

Jeśli właśnie założyłeś nowy biznes, możesz być najbardziej zainteresowany zatrudnieniem utalentowanych ludzi do pracy dla Ciebie. Wynagrodzenie pracowników może pomóc Twojej firmie osiągnąć ten wzrost. Może pomóc zarówno Tobie, jak i zatrudnionym pracownikom. Już niedługo będziesz mógł pozyskać nowe osoby do pracy w Twojej firmie.

Sprawdź QuestionPro Workforce, jeśli chcesz rozpocząć planowanie wynagrodzeń pracowniczych. Jest to kultura, ankieta na temat doświadczenia pracowników i platforma analityczna, która może pomóc w dokonaniu najlepszych zmian poprzez dostarczanie odpowiednich metryk i informacji o pracownikach.

ZAREZERWUJ DEMO DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ