Retribuzione dei dipendenti: cos'è, tipi e come funziona

Se gestisci la tua attività, i vantaggi e la retribuzione che offri ai tuoi dipendenti possono essere un fattore decisivo per molte persone che stanno pensando di lavorare per te. E non si tratta solo di soldi. Per rendere la tua azienda competitiva e attraente per chi cerca lavoro, devi pagare ben al di sopra della media.

La retribuzione dei dipendenti è fondamentale per la pianificazione e la gestione aziendale se si desidera trovare e mantenere i dipendenti migliori.

In questa guida, ti diremo tutto ciò che devi sapere sulla retribuzione dei dipendenti, ad esempio di cosa si tratta, i diversi tipi, perché è importante e altro ancora. Iniziamo.

Che cos'è la retribuzione dei dipendenti?

La retribuzione dei dipendenti è ciò che dai a ciascun lavoratore in cambio del suo lavoro. È un mix di salari e benefici. Un pacchetto retributivo può includere stipendio, benefit, commissioni e stock option, ma il giusto compenso per ciascun dipendente dipenderà da diversi fattori.

È importante offrire una retribuzione equa e competitiva ai dipendenti se si desidera attrarre e mantenere i migliori. Ecco perché è essenziale comprendere i diversi tipi di pacchetti di pagamento.

La retribuzione dei dipendenti è importante per la tua organizzazione se vuoi essere più in alto negli affari. Discutiamo la parte della definizione di questo blog sopra. Analizzeremo l'importanza, i tipi e come funziona.

Importanza della retribuzione dei dipendenti

Anche se è importante rimanere entro il tuo budget, è importante offrire una retribuzione competitiva e desiderabile ai tuoi dipendenti. È perché puoi usarlo per trovare e assumere le persone migliori, renderle più fedeli alla tua azienda e ridurre il turnover dei dipendenti.

È anche una buona idea controllare la retribuzione dei dipendenti mentre lavorano per l'azienda. Offrendo aumenti competitivi e bonus per il duro lavoro, puoi rendere più felici i tuoi dipendenti, incoraggiarli a fare del loro meglio e migliorare la reputazione generale della tua azienda.

Inoltre, può aiutare a mantenere i tuoi migliori dipendenti; non vuoi che lascino la tua azienda a causa del loro sentimento sottovalutato.

Vari tipi di retribuzione dei dipendenti

Esistono tre tipi principali di compensazione:

1. Reddito fisso,
2. redditi variabili,
3. Benefici.

Ma anche all'interno di queste ampie categorie, i dipendenti possono ricevere compensi diversi.

• Retribuzione base

Quando un'azienda chiama uno stipendio "stipendio base", di solito include sia un reddito fisso che variabile. La maggior parte dei lavori che pagano uno stipendio base pagano anche una retribuzione variabile in aggiunta allo stipendio base.

Questo compenso potrebbe essere basato su quanto vende ciascun dipendente, ogni dipartimento o azienda. Lo stipendio base è molto comune in lavori come le vendite, dove la retribuzione base è generalmente bassa e il dipendente può guadagnare di più realizzando più vendite.

• Bonus

Un bonus è un importo fisso o una certa percentuale in base a un obiettivo o obiettivo che è stato raggiunto. Gli individui potrebbero ricevere bonus se hanno completato obiettivi predeterminati. Una distinzione fondamentale tra bonus e commissioni è che i bonus vengono in genere aggiunti alla retribuzione base di un dipendente.

Alcune aziende danno bonus in base a una percentuale di quanto bene l'azienda ha fatto. I bonus basati sulla valutazione delle prestazioni sono comuni nei lavori in cui il dipendente non può raggiungere un obiettivo specifico. I bonus individuali possono anche essere basati sulle prestazioni, in cui un dipendente riceve una certa percentuale di bonus in base alla revisione annuale delle prestazioni.

• Partecipazione agli utili

La partecipazione agli utili è un tipo di bonus che i dipendenti ottengono in base a quanto bene ha fatto l'azienda e quanti soldi ha guadagnato in un anno o in un trimestre. La partecipazione agli utili è solitamente una percentuale della ripartizione degli utili del periodo tra i dipendenti idonei.

Il bonus di ogni persona dalla partecipazione agli utili sarà diverso quando arriva a ciascun dipendente e viene negoziato come parte di un pacchetto di compensazione per i dipendenti.

• Commissioni

Uno stipendio su commissione viene pagato a un dipendente sulla base di una qualche forma di attività da parte del dipendente ed è una tariffa concordata. Le vendite determinano spesso le commissioni.

Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere uno stipendio fino al 7% delle vendite totali dell'azienda. L'azione può anche essere più forte in altri momenti. Un dipendente può ricevere un importo specifico di retribuzione in base a quanti beni producono, vendono o spediscono.

• Pagare gli straordinari

I dipendenti che lavorano più di 40 ore settimanali sono pagati in più. Questo tipo di compensazione non è sempre popolare perché è difficile tenere traccia dei lavoratori che non vengono pagati a ore.

Le persone che lavorano a ore devono entrare e uscire; se lavorano più di 40 ore, vengono pagati di più. Tecnicamente, le regole sugli straordinari dovrebbero applicarsi anche ai dipendenti stipendiati, ma poiché il loro tempo non viene monitorato, la maggior parte dei lavoratori stipendiati non riceve la paga degli straordinari.

• Opzioni su azioni

Le stock option aziendali sono un metodo che un'azienda può utilizzare per pagare i propri dipendenti. L'uso delle stock option è visto come una tecnica desiderabile per motivare i dipendenti a lavorare sodo a vantaggio dell'azienda senza dover distribuire denaro. I dipendenti possono ricevere azioni specifiche della società come compenso se la società è quotata in borsa.

Le stock option possono essere utilizzate come compenso in vari modi, come un bonus regolare o irregolare, un compenso basato su commissioni o una parte dei profitti mensili.

Come funziona

Considera questi quattro passaggi se sei curioso di sapere come funziona la retribuzione dei dipendenti:

Passo 1

Il primo passo è condurre la ricerca. Per scoprire quanto stanno pagando altre aziende nel tuo campo per posizioni simili, puoi condurre una ricerca di lavoro su Internet, sfogliare opportunità aperte su siti Web rivali e leggere studi sui tassi di mercato.

Per scoprire cosa pensano gli attuali dipendenti con ruoli correlati all'interno della tua azienda, puoi condurre un sondaggio.

Passo 2

Fai un elenco dei vantaggi di base che ogni dipendente riceverà, come la retribuzione extra per gli straordinari e l'assicurazione sanitaria. Puoi anche fare un elenco di servizi standard per ogni tipo di posizione (direttore senior, direttore, vicepresidente, dirigente di livello C). Alcune aziende saltano questo passaggio, ma è importante impostare i vantaggi aziendali standard.

Questo elenco di vantaggi può aiutarti a mantenere il tuo posto di lavoro equo e uguale. Fai attenzione al tipo di compenso che dai e, indipendentemente dal fatto che un dipendente lo chieda o meno, fornisci la stessa retribuzione per livelli di lavoro simili.

Passaggio: 3

Impostare una struttura retributiva con gradi diversi che includano i requisiti di salario minimo e una fascia di grado o incrementi di gradini. Considera il tuo attuale budget di compensazione, le previsioni finanziarie e le possibili promozioni.

Passaggio: 4

I tuoi pacchetti retributivi dovrebbero aumentare con la crescita della tua attività. Se la tua azienda guadagna molti soldi, potresti voler cambiare i tuoi pacchetti retributivi per dare al tuo team più soldi e vantaggi migliori.

Dovrai anche continuare a modificare le tue strutture retributive per stare al passo con l'inflazione e le mutevoli esigenze del settore.

Conclusione

Se hai appena avviato una nuova attività, potresti essere più interessato ad assumere persone di talento che lavorino per te. La retribuzione dei dipendenti può aiutare la tua azienda a raggiungere tale crescita. Può aiutare sia te che i dipendenti che assumi. Presto sarai in grado di trovare nuove persone che lavorino per la tua azienda.

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