Compensación de empleados: qué es, tipos y cómo funciona
Publicado: 2022-10-08Si tiene su propio negocio, los beneficios y la compensación que ofrece a sus empleados pueden ser un factor decisivo para muchas personas que están pensando en trabajar para usted. Y no se trata sólo del dinero. Para que su empresa sea competitiva y atractiva para los solicitantes de empleo, debe pagar muy por encima del promedio.
La compensación de los empleados es crucial para la planificación y gestión de su negocio si desea encontrar y mantener a los mejores empleados.
En esta guía, le diremos todo lo que necesita saber sobre la compensación de los empleados, como qué es, los diferentes tipos, por qué es importante y más. Empecemos.
¿Qué es la compensación de los empleados?
La compensación del empleado es lo que le das a cada trabajador a cambio de su trabajo. Es una mezcla de salarios y beneficios. Un paquete de compensación puede incluir salario, beneficios, comisiones y opciones sobre acciones, pero la compensación adecuada para cada empleado dependerá de varios factores.
Es importante ofrecer salarios justos y competitivos a los empleados si desea atraer y mantener a los mejores. Por eso es esencial entender los diferentes tipos de paquetes de pago.
La compensación de los empleados es importante para su organización si desea destacarse en los negocios. Discutimos la parte de definición de este blog arriba. Repasaremos la importancia, los tipos y cómo funciona.
Importancia de la compensación de los empleados.
Aunque es importante mantenerse dentro de su presupuesto, es importante ofrecer una compensación competitiva y deseable a sus empleados. Es porque puede usarlo para encontrar y contratar a las mejores personas, hacer que sean más leales a su empresa y reducir la rotación de empleados.
También es una buena idea revisar el pago de los empleados mientras trabajan para la empresa. Al otorgar aumentos competitivos y bonificaciones por el trabajo arduo, puede hacer que sus empleados estén más felices, alentarlos a dar lo mejor de sí mismos y mejorar la reputación general de su empresa.
Además, puede ayudar a mantener a sus mejores empleados; usted no quiere que abandonen su empresa debido a su sentimiento subestimado.
Varios tipos de compensación para empleados
Hay tres tipos principales de compensación:
- rentas fijas,
- rentas variables,
- Beneficios.
Pero incluso dentro de estas amplias categorías, los empleados pueden recibir una compensación diferente.
Salario base
Cuando una empresa llama a un salario un "salario base", por lo general incluye un ingreso fijo y variable. La mayoría de los trabajos que pagan un salario base también pagan una compensación variable además del salario base.
Esta compensación podría basarse en cuánto vende cada empleado, cada departamento o empresa. El salario base es muy común en trabajos como ventas, donde el salario base suele ser bajo y el empleado puede ganar más dinero haciendo más ventas.
Bonos
Un bono es una cantidad fija o un cierto porcentaje basado en una meta u objetivo que se cumplió. Las personas podían recibir bonificaciones si completaban objetivos predeterminados. Una distinción clave entre bonos y comisiones es que los bonos generalmente se agregan a la compensación base de un empleado.
Algunas empresas otorgan bonificaciones basadas en un porcentaje de lo bien que lo hizo la empresa. Los bonos basados en evaluaciones de desempeño son comunes en trabajos donde el empleado no puede cumplir con una meta específica. Las bonificaciones individuales también pueden basarse en el desempeño, donde un empleado obtiene un cierto porcentaje de una bonificación en función de su revisión anual de desempeño.
reparto de utilidades
El reparto de utilidades es un tipo de bonificación que los empleados obtienen según el desempeño de la empresa y la cantidad de dinero que ganó en un año o trimestre. La participación en las utilidades suele ser un porcentaje de la utilidad del período dividida entre los empleados elegibles.
La bonificación de participación en las ganancias de cada persona diferirá cuando llegue a cada empleado y se negocie como parte de un paquete de compensación para empleados.
Comisiones
Un salario basado en comisiones se paga a un empleado en función de alguna forma de actividad por parte del empleado, y es una tarifa acordada. Las ventas determinan con frecuencia las comisiones.
Por ejemplo, un empleado podría recibir un salario de hasta el 7% de las ventas totales de la empresa. La acción también puede ser más fuerte en otros momentos. Un empleado puede recibir una cantidad específica de pago en función de la cantidad de productos que fabrique, venda o envíe.
Pago por tiempo extra
A los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana se les paga extra. Este tipo de compensación no siempre es popular porque es difícil hacer un seguimiento de los trabajadores a los que no se les paga por hora.
Las personas que trabajan por horas tienen que marcar la entrada y la salida; si trabajan más de 40 horas, se les paga más. Técnicamente, las reglas de horas extra también deberían aplicarse a los empleados asalariados, pero dado que no se realiza un seguimiento de su tiempo, la mayoría de los trabajadores asalariados no reciben pago por horas extra.
Opciones de alamcenaje
Las opciones sobre acciones de la empresa son un método que una empresa puede utilizar para pagar a sus empleados. El uso de opciones sobre acciones se considera una técnica deseable para motivar a los empleados a trabajar duro en beneficio de la empresa sin tener que entregar dinero en efectivo. Los empleados pueden recibir acciones específicas de la empresa como compensación si la empresa cotiza en bolsa.
Las opciones sobre acciones se pueden utilizar como compensación de varias maneras, como una bonificación regular o irregular, una compensación basada en comisiones o una parte de las ganancias mensuales.
Cómo funciona
Considere estos cuatro pasos si tiene curiosidad acerca de cómo funciona la compensación de los empleados:
Paso 1
El primer paso es realizar una investigación. Para averiguar cuánto pagan otras empresas en su campo por puestos similares, puede realizar una búsqueda de empleo en Internet, buscar oportunidades abiertas en sitios web rivales y leer estudios de tasas de mercado.
Para averiguar qué piensan los empleados actuales en roles relacionados dentro de su empresa, puede realizar una encuesta.
Paso 2
Haz una lista de los beneficios básicos que recibirá cada empleado, como pago extra por horas extras y seguro médico. También puede hacer una lista de servicios estándar para cada tipo de puesto (gerente senior, director, vicepresidente, ejecutivo de nivel C). Algunas empresas se saltan este paso, pero es importante configurar los beneficios estándar de la empresa.
Esta lista de ventajas puede ayudarlo a mantener un lugar de trabajo justo e igualitario. Tenga cuidado con el tipo de compensación que da, y sin importar si un empleado lo solicita o no, proporcione el mismo pago por niveles de trabajo similares.
Paso 3
Establezca una estructura de pago con diferentes grados que incluyan los requisitos de salario mínimo y un rango de grado o incrementos escalonados. Considere su presupuesto de compensación actual, pronósticos financieros y posibles promociones.
Paso 4
Sus paquetes de pago deberían aumentar a medida que crece su negocio. Si su negocio genera mucho dinero, es posible que desee cambiar sus paquetes de pago para darle a su equipo más dinero y mejores beneficios.
También tendrá que seguir cambiando sus estructuras salariales para mantenerse al día con la inflación y las necesidades cambiantes de la industria.
Conclusión
Si acaba de comenzar un nuevo negocio, es posible que esté más interesado en contratar personas talentosas para que trabajen para usted. La compensación de los empleados puede ayudar a su empresa a alcanzar ese crecimiento. Puede ayudarlo tanto a usted como a los empleados que contrate. Pronto, podrá conseguir que nuevas personas trabajen para su empresa.
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