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비즈니스 내에서 건강과 웰빙을 강조하는 것은 직원을 유치하고 유지하는 좋은 방법일 뿐만 아니라 직원 참여를 개선하는 핵심 부분입니다. 직원의 만족도가 높을수록 생산성이 높아지고 회사에 더 많은 수익이 발생하는 것으로 나타났습니다. 직원 참여는 비즈니스 생산성의 가장 큰 동인 중 하나이며 이러한 참여는 직원 몰입도를 높입니다. 그러나 많은 기업들이 여전히 이러한 정책을 구현하는 방법을 확신하지 못하고 있습니다.

직장에서 일하는 동안 건강을 유지하는 방법

몸을 최상의 상태로 유지하는 것 외에도 건강을 유지함으로써 사업을 원활하게 운영할 수 있습니다. 비즈니스에서 일하는 동안 자신을 건강하게 유지하면 비즈니스를 더 나은 방식으로 발전시킬 수 있습니다. 정신적, 육체적 건강은 잠재력을 최대한 발휘하는 데 필수적입니다. 성공적인 사업을 위해서는 안정된 마음과 손이 중요합니다. 비즈니스에서 일하는 동안 건강을 유지하는 몇 가지 방법이 있습니다.

직장 클리닉

현장 진료소는 고용주와 직원 모두에게 여러 가지 혜택을 제공합니다. 직장 클리닉을 통해 직원은 직장을 떠나지 않고도 신속하게 치료를 받을 수 있습니다. 따라서 직원이 약속 및 치료를 위해 사무실에서 떨어져 있는 시간을 줄입니다. 편리하고 저렴한 의료 서비스를 제공함으로써 직장 클리닉은 직원의 결근을 줄입니다. 이것은 생산적이지 않은 직원들이 보내는 시간입니다. 또한 직원은 예방 의료 서비스를 받을 수 있어 병원에 갈 필요가 없습니다.

쉬운 접근성

직원들은 특히 질병 중에 의료 서비스에 쉽게 접근할 수 있는 것에 감사할 것입니다. 직장 클리닉은 원격 진료 및 가상 진단 서비스를 제공합니다. 전화 통화, 문자 메시지 또는 영상 채팅을 통해 액세스할 수 있으며 필요에 따라 예약할 수 있습니다. 이를 통해 직원은 업무 외 시간에 약속을 잡을 필요가 없고 고용주의 비용을 절약할 수 있습니다. 편리한 진료를 제공하는 것 외에도 직장 클리닉에서는 직원들이 만성 질환을 관리할 수 있도록 실험실 테스트를 제공합니다. 또한 직원이 아프거나 부상을 입은 후 직장으로 복귀하도록 돕는 데 더 효과적일 가능성이 높습니다.

돈 절약

편리함 외에도 직장 클리닉은 비즈니스 비용을 절약할 수 있습니다. 직장 클리닉은 질병을 조기에 예방하거나 치료함으로써 건강을 유지함으로써 사업을 개선하는 데 도움이 됩니다. 건강 프로그램은 직원들이 고콜레스테롤이나 당뇨병과 같은 심각한 상태를 예방하는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 직원들이 병원 입원 위험을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 심장마비나 뇌졸중과 같은 다른 건강 문제의 발생을 예방하는 데 도움이 됩니다.

직원들이 활동하도록 격려

직원이 회사의 가장 중요한 자산 중 하나라는 것은 입증된 사실입니다. 직원의 사기를 높이고 결근을 줄이기 위해 직원이 회사를 위해 적극적으로 참여하도록 권장합니다. 결근은 직원이 질병이나 주의 산만함으로 인해 물리적으로 결근하는 경우입니다. 정신적으로 결근한 직원은 생산성이 떨어지고 업무를 잘 수행할 가능성도 낮습니다. 직원들이 귀하의 비즈니스에 적극적으로 참여하도록 격려하면 많은 긍정적인 효과가 있음을 알게 될 것입니다.

많은 고용주들이 이 이니셔티브의 이점을 보기 시작했습니다. 육체적으로 활동적인 직원은 더 많은 동기를 부여하고 전반적인 비즈니스 목표에 더 많이 기여합니다. 건강한 노동력이 의료 비용을 절감한다는 것은 비밀이 아닙니다. 신체적으로 건강한 직원은 더 생산적이고 협력적이며 회사 목표에 더 많이 기여합니다.

또한, 주요 기업들은 사무실에서 낮잠의 개념을 장려합니다. 연구에 따르면 직장에서 낮잠 문화를 장려하면 생산성이 향상됩니다. 또한 개인은 수면제나 다른 약물에 의존하지 않고도 수면 패턴이 개선되는 것을 볼 수 있습니다.

직장 건강 계획 만들기

비즈니스에 긍정적인 영향을 미치는 좋은 방법은 웰빙 프로그램을 수립하는 것입니다. 웰빙 프로그램은 조직의 목표를 강조해야 하며 직원들은 참여에 동의하기 전에 이를 인지해야 합니다. 고위 경영진은 참여를 환영하지 않을 수 있지만 회사에 대한 인식에 영향을 미치고 직원들이 웰빙 프로그램에 참여하는 것의 가치를 깨닫도록 도울 수 있습니다. 따라서 웰빙 프로그램 후원자가 프로그램을 실행하기 전에 건강한 행동을 모델링하는 것이 중요합니다. 이는 웰빙의 원칙을 회사 문화에 뿌리내리기 위한 것입니다.

입력 요청

웰빙 프로그램의 효과를 평가하려면 먼저 직원 설문조사를 실시하십시오. 직원의 의료 이용률을 분석하는 것도 중요합니다. 환경 감사 또는 공식 건강 위험 평가 수행에 대해 법무 부서와 상의할 수도 있습니다. 의료 이용률을 사용하면 해결해야 할 건강 격차를 정확히 찾아내는 데도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 단계를 수행한 후에는 웰빙 프로그램을 구현할 때입니다.

특전 제공

직원들의 건강한 습관을 고취시키는 것 외에도 웰빙 프로그램은 회사 문화를 개선하고 직원 건강 보험료를 낮출 수 있습니다. 일부 회사는 직원에게 운동 및 영양 프로그램을 포함한 특전을 제공하기도 합니다. 기업은 웰빙에 기여하는 다양한 활동을 제공함으로써 더 많은 자격을 갖춘 후보자를 유치하고 직원을 유지할 수 있습니다. 그러나 관리 지원과 동의가 있는 웰빙 계획을 개발하는 것이 필수적입니다.

건강 계획에는 전반적인 건강에 대한 철저한 점검이 포함되며 전반적인 식단도 제안됩니다. 직원들은 직장에서 여러 번 커피를 마시는 습관이 있으며 커피는 사람에 따라 다양한 영향을 미칩니다. 어떤 사람들에게는 커피가 더 많은 일을 할 수 있는 에너지를 제공하고 어떤 사람들은 커피를 마신 후 졸음을 느끼기도 합니다. 이제 " 커피가 왜 나를 졸리게 만드는가 "라고 생각한다면 카페인이 뇌의 아데노신 수용체를 차단하기 때문입니다. 건강 계획에는 이것도 포함됩니다.

결론

기업가로서 건강을 유지하는 것은 성공적인 비즈니스를 운영하는 데 중요한 부분입니다. 신체적, 정신적 건강을 유지하는 것은 잠재력을 최대한 발휘하는 데 중요합니다. 비즈니스에서는 중요한 결정을 내릴 수 있도록 집중하고 집중할 수 있어야 합니다. 안정적인 마음은 비즈니스와 개인 관계에 매우 중요합니다. 이 8가지 팁을 따르면 사업을 운영하는 동안 건강을 유지하고 귀하와 귀하의 비즈니스에 도움이 될 것입니다.