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ビジネス内の健康と幸福に重点を置くことは、従業員を引き付けて維持するための優れた方法であるだけでなく、従業員の関与を改善するための重要な部分でもあります。 より幸せな従業員はより生産的であり、会社のより多くの収入を生み出すことが示されています。 従業員の関与は、ビジネスにおける生産性の最大の推進力の1つであり、この関与は従業員のコミットメントを高めます。 しかし、多くの企業は、そのようなポリシーをどのように実装するかについてまだ確信がありません。

あなたのビジネスで働いている間健康を維持する方法

体を最高の状態に保つだけでなく、健康を維持することでビジネスの円滑な運営を確保することもできます。 あなたのビジネスで働いている間あなた自身を健康に保つことはあなたがより良い方法であなたのビジネスを発展させることを可能にするでしょう。 精神的および肉体的な健康は、あなたの潜在能力を最大限に発揮するために不可欠です。 ビジネスを成功させるには、安定した心と手が不可欠です。 ここにあなたのビジネスで働いている間健康を維持するためのいくつかの方法があります。

職場クリニック

オンサイトクリニックは、雇用者と従業員の両方にいくつかの利点を提供します。 職場の診療所では、従業員は職場を離れることなく迅速に治療を受けることができます。 したがって、予約や治療のためにオフィスから離れる従業員の時間を削減します。 便利で手頃な医療サービスを提供することにより、職場の診療所は従業員の欠席を減らします。 これは、生産的ではない従業員が費やした時間です。 さらに、従業員は予防医療サービスを受けることができるため、診療所に行く必要が少なくなります。

簡単にアクセス

従業員は、特に病気のときに、医療に簡単にアクセスできることを高く評価します。 職場のクリニックは、リモートケアと仮想診断サービスを提供しています。 アクセスは、電話、テキストメッセージ、またはビデオチャットを介して行うことができ、必要に応じてスケジュールを設定できます。 これにより、従業員は仕事の予定を立てる必要がなくなり、雇用主のお金を節約できます。 便利なケアを提供することに加えて、職場のクリニックは、従業員が慢性状態を管理するのを助けるために臨床検査を提供します。 さらに、病気やけがの後に従業員が仕事に復帰するのを助けるのに効果的である可能性が高くなります。

お金を節約

利便性に加えて、職場の診療所はあなたのビジネスのお金を節約することもできます。 職場の診療所は、症状を早期に予防または治療することにより、健康を維持することでビジネスを改善するのに役立ちます。 ウェルネスプログラムは、従業員が高コレステロールや糖尿病などの深刻な状態を発症するのを防ぐのに役立ちます。 また、従業員が入院のリスクを減らすのにも役立ちます。 さらに、心臓発作や脳卒中などの他の健康上の問題の発生を防ぐのに役立ちます。

従業員が積極的に活動することを奨励する

あなたの労働力があなたの会社の最も重要な資産の1つであることは証明された事実です。 従業員の士気を高め、欠席を減らすために、従業員があなたの会社のために積極的に行動することを奨励してください。 欠席主義とは、従業員が病気や気晴らしのために身体的に欠席している場合です。 精神的に不在の従業員は生産性が低く、仕事をうまく遂行する可能性がさらに低くなる可能性があります。 従業員にあなたのビジネスに積極的に参加するように勧めてください。そうすれば、それが多くのプラスの効果をもたらすことがわかります。

多くの雇用主は、このイニシアチブのメリットを認識し始めています。 身体的にアクティブな従業員は、より多くのモチベーションを持ち、全体的なビジネス目標により多く貢献します。 健康な労働力が医療費を削減することは周知の事実です。 身体的に健康な従業員は、より生産的で協力的であり、会社の目標により貢献します。

また、大手企業はオフィスでの昼寝の概念を推進しています。 研究によると、職場で昼寝文化を促進すると、生産性が向上します。 さらに、個人は睡眠薬や他の薬に頼ることなく睡眠パターンの改善を見ることができます。

職場のウェルネスプランを作成する

あなたのビジネスにプラスの影響を与える良い方法は、ウェルネスプログラムを確立することです。 ウェルネスプログラムは組織の目標を強調する必要があり、従業員は参加に同意する前にこれを認識しておく必要があります。 上級管理職は参加を受け入れないかもしれませんが、会社の認識に影響を与え、従業員がウェルネスプログラムに参加することの価値を理解するのに役立ちます。 したがって、ウェルネスプログラムのスポンサーは、プログラムを実施する前に健康的な行動をモデル化することが重要です。 これは、企業文化におけるウェルネスの原則を確立するためです。

入力を求める

ウェルネスプログラムの有効性を評価するには、まず従業員調査を実施します。 従業員の医療利用率を分析することも重要です。 また、環境監査または正式な健康リスク評価の実施について法務部門に相談することもできます。 医療利用率を使用すると、対処するウェルネスギャップを特定するのにも役立ちます。 これらの手順を実行したら、ウェルネスプログラムを実装します。

特典を提供する

ウェルネスプログラムは、従業員の健康的な習慣を促進するだけでなく、会社の文化を改善し、従業員の健康保険料を削減することができます。 一部の企業は、運動や栄養プログラムなどの特典を従業員に提供しています。 幸福に貢献するさまざまな活動を提供することにより、企業はより有能な候補者を引き付け、従業員を維持することができます。 ただし、管理サポートと賛同を得たウェルネスプランを作成することが不可欠です。

あなたの健康計画はあなたの全体的な健康の徹底的なチェックを含み、あなたの全体的な食事療法も提案するでしょう。 従業員は仕事中に何度もコーヒーを飲む習慣があり、コーヒーは人によってさまざまな種類の影響を及ぼします。 一部の人にとって、コーヒーはより多くの仕事にエネルギーをもたらしますが、一部の人はコーヒーを飲んだ後に眠気を感じます。 「なぜコーヒーが私を眠くするのか」と考えているのなら、これはカフェインが脳内のアデノシン受容体をブロックするためです。 あなたの健康計画にはこれも含まれます。

結論

起業家として、健康を維持することはビジネスを成功させるための重要な部分です。 心身の健康を維持することは、潜在能力を最大限に発揮するために重要です。 ビジネスでは、集中して集中できる必要があるため、重要な決定を下すことができます。 安定した心はあなたのビジネスと個人的な関係にとって非常に重要です。 これらの8つのヒントに従うことは、ビジネスを運営している間あなたが健康を維持するのを助け、あなたとあなたのビジネスに利益をもたらします。