ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับอาชีพใน HR: อธิบาย

อุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคลเป็นสาขาที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมีโอกาสมากมาย ทรัพยากรบุคคลหรือ HR มีหลายพื้นที่ภายในนั้น คุณจะมีโอกาสเลือกได้หากต้องการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล นักวิเคราะห์ด้านอาชีพคาดการณ์ว่าจำนวนงาน HR จะเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า

นอกจากนี้ ทุกบริษัทต้องการบุคลากร HR เพื่อช่วยดูแลการจัดหาพนักงาน บริหารจัดการผลประโยชน์พนักงาน และจัดการพนักงานสัมพันธ์ และอื่นๆ อย่างไรก็ตาม คนส่วนใหญ่ไม่เข้าใจว่าแผนกทรัพยากรบุคคลมีความสำคัญต่อการเติบโตและความสำเร็จขององค์กรเพียงใด

จำไว้ว่าคนไม่ใช่เครื่องจักรเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดที่องค์กรมีอยู่ ดังนั้นหากคุณต้องการประกอบอาชีพด้าน HR มีหลายสิ่งที่คุณต้องทำความคุ้นเคยเพื่อที่จะเป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ดี สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าประวัติย่อของคุณคือความประทับใจครั้งแรกของคุณ บทความนี้จะกล่าวถึงทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับอาชีพใน HR

เตรียมความพร้อมสำหรับอาชีพใน HR

ดีกับผู้คนไม่เพียงพอที่จะเริ่มต้นอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าจะเป็นทักษะที่ยอดเยี่ยม แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพ HR ของคุณ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังได้รับการขัดเกลาและมีพลวัตมากขึ้น และนายจ้างก็เพิ่มความคาดหวังเมื่อค้นหาผู้เชี่ยวชาญด้าน HR

มีคุณสมบัติทางวิชาการ

งานทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ต้องการให้คุณมีการศึกษาระดับประถมศึกษาอย่างเป็นทางการก่อนที่จะได้รับการว่าจ้าง หากคุณกำลังมองหางาน HR ระดับเริ่มต้น การได้รับวุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาหรือปริญญาตรีด้านทรัพยากรบุคคลก็เพียงพอแล้ว นอกจากนี้ บางบริษัทอาจต้องการวุฒิปริญญาตรีด้านจิตวิทยาหรือธุรกิจก่อนที่จะจ้างคุณ

นอกจากนี้ ระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลจะเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับบทบาทผู้นำระดับสูงในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล นอกจากทำให้คุณมีสิทธิ์ได้รับตำแหน่งระดับสูงแล้ว ยังทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์เงินเดือนสูงอีกด้วย

รับประสบการณ์มากมาย

หลายองค์กรชอบที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมบางรูปแบบ ไม่สำคัญว่าเป็นอุตสาหกรรมประเภทใด อาจเป็นกฎหมาย การดูแลสุขภาพ หรือเทคโนโลยี บ่อยครั้ง เป็นการดีที่สุดที่จะมีความเชี่ยวชาญก่อนสมัครตำแหน่ง HR บางตำแหน่ง

หากคุณกำลังวางแผนที่จะประกอบอาชีพด้าน HR และไม่รู้ว่าคุณต้องการเชี่ยวชาญด้านใด คุณสามารถเริ่มต้นด้วยการเป็นอาสาสมัครหรือฝึกงานที่บริษัทที่ปรึกษาหรือสรรหาเพื่อรับประสบการณ์ บริษัทเหล่านี้บางแห่งจะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์ในแผนกต่างๆ ก่อนที่การฝึกงานของคุณจะสิ้นสุดลง

ขอใบรับรองและการฝึกอบรมเพิ่มเติม

นอกเหนือจากประสบการณ์และวุฒิการศึกษาแล้ว การรับรองและการฝึกอบรมยังช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งานด้านทรัพยากรบุคคลอีกด้วย บริษัทหลายแห่งคอยดูแลบุคลากร HR ที่ได้รับการรับรองเพิ่มเติมเมื่อจ้างงาน และผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ระดับอาวุโสส่วนใหญ่มีใบรับรองอย่างน้อยหนึ่งใบ

นอกจากนี้ การรับรองยังช่วยให้คุณมีความรอบรู้ในด้านต่างๆ เช่น การพัฒนาพนักงาน ความสัมพันธ์ และการฝึกอบรม คุณสามารถรับใบรับรอง HR จากสถาบันเช่น Society for Human Resource Management หรือ Human Resource Certification Institute

อะไรคือเส้นทางอาชีพที่คุณสามารถใฝ่หาในHR

เมื่อคุณเข้าใจคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลแล้ว คุณจำเป็นต้องเข้าใจเส้นทางอาชีพต่างๆ ที่คุณสามารถประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลได้ เส้นทางอาชีพใน HR นั้นค่อนข้างง่าย แต่จะแตกต่างกันไปตามองค์กรหรือบริษัท

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล/ผู้ช่วย

เจ้าหน้าที่ HR หรือผู้ช่วยคือบทบาท HR ระดับเริ่มต้น ในขณะที่จำเป็นต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านทรัพยากรมนุษย์ แต่ก็ไม่จำเป็น ในฐานะผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องรับผิดชอบการเลิกจ้าง ดำเนินการเอกสารด้านการบริหารสำหรับพนักงานใหม่ จัดการกับปัญหาในที่ทำงานเกี่ยวกับค่าจ้าง และการขาดงานของพนักงาน

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องรับผิดชอบในการตรวจสอบว่ากิจกรรมทั้งหมดของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาล คุณจะต้องรับผิดชอบดูแลนโยบายและขั้นตอนของบริษัท

ในทำนองเดียวกัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีส่วนเกี่ยวข้องกับการพัฒนางบประมาณและการวางแผนธุรกิจ และดูแลโปรแกรม HR ทั้งหมดในบริษัท ในการเป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและมีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปี

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสามารถมีบทบาทที่หลากหลายในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณสามารถรับผิดชอบในการจัดการผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือรับผิดชอบแผนกทรัพยากรบุคคลหลายแผนกในบริษัท นอกจากนี้ ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนให้กับพนักงานในองค์กร และให้ความช่วยเหลือในการร้องเรียนและปัญหาต่างๆ ที่พนักงานมีเกี่ยวกับกระบวนการ HR

นอกจากนี้ ในฐานะผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณอาจต้องมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีม การฝึกอบรม และการสรรหาบุคลากร ในการเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและมีประสบการณ์อย่างน้อย 8 - 10 ปี

หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (CHRO)

CHRO เป็นตำแหน่งสูงสุดที่คุณสามารถบรรลุได้ในด้านทรัพยากรบุคคล หัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลทำงานอย่างใกล้ชิดกับ CEO และผู้บริหารของบริษัทอื่นๆ คุณจะรับผิดชอบการจัดการแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งหมดขององค์กรของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการตั้งโปรแกรมเพื่อฝึกอบรมบุคลากร HR ระดับต่ำ

นอกจากนี้ ในการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล คุณจะต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลประมาณ 15 ปี CHRO ส่วนใหญ่ยังมีใบรับรอง HR อย่างน้อยหนึ่งรายการภายใต้เข็มขัดของพวกเขา

อาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคล: คุ้มค่าไหม

หากคุณรักในการช่วยเหลือผู้คน เส้นทางอาชีพ HR นั้นเหมาะสำหรับคุณ อาชีพใน HR ประกอบด้วยหลายสิ่งหลายอย่าง บ่อยครั้งที่ผู้คนมองข้ามความสำคัญของผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ในอุตสาหกรรมงาน การประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลช่วยให้คุณสร้างความแตกต่างที่สำคัญในขณะที่มีส่วนสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร

ในทำนองเดียวกัน อาชีพด้านทรัพยากรบุคคลยังช่วยให้คุณเชี่ยวชาญในทุกสาขาที่ต้องการ ขึ้นอยู่กับประสบการณ์และวุฒิการศึกษาของคุณ อาชีพใน HR มอบความมั่นคงในงาน เงินเดือนสูง โอกาสในการโต้ตอบกับผู้คน และโอกาสในการเติบโต

การเลือกอาชีพเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของแต่ละคน หากคุณกำลังวางแผนอาชีพใน HR คุณต้องเลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพ เป้าหมาย และความสนใจของคุณ ดูทุกสิ่งที่กล่าวถึงในบทความนี้เมื่อคุณกำลังตัดสินใจเลือก