Alles, was Sie über eine Karriere im Personalwesen wissen müssen: Erklärt

Die Personalbranche ist ein schnell wachsender Bereich mit vielen Möglichkeiten. Human Resources oder HR hat viele Bereiche, aus denen Sie wählen können, wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben. Karriereanalysten prognostizieren, dass die Zahl der HR-Jobs in den kommenden Jahren zunehmen wird.

Darüber hinaus benötigt jedes Unternehmen ein HR-Personal, das ihnen unter anderem bei der Überwachung der Mitarbeitereinstellung, der Verwaltung von Sozialleistungen und der Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen hilft. Die meisten Menschen verstehen jedoch nicht, wie wichtig die Personalabteilung für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens ist.

Denken Sie daran, dass Menschen und nicht Maschinen das wertvollste Kapital einer Organisation sind. Wenn Sie also eine Karriere im Personalwesen anstreben, müssen Sie sich mit mehreren Dingen vertraut machen, um ein guter Personaler zu werden. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr beruflicher Lebenslauf Ihr erster Eindruck ist. In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über eine Karriere im Personalwesen wissen müssen

Vorbereitung auf eine Karriere im Personalwesen

Gut im Umgang mit Menschen zu sein, reicht nicht aus, um eine Karriere im Personalwesen zu starten. Obwohl es eine hervorragende Fähigkeit ist, reicht es nicht aus, um in Ihrer HR-Karriere erfolgreich zu sein. Der HR-Bereich wird immer raffinierter und dynamischer, und Arbeitgeber erhöhen ihre Erwartungen bei der Suche nach HR-Fachkräften

Akademisch qualifiziert sein

Die meisten Jobs im Personalwesen erfordern, dass Sie eine formale Grundschulbildung haben, bevor Sie eingestellt werden. Wenn Sie auf der Suche nach HR-Einstiegsjobs sind, reicht ein Associate- oder Bachelor-Abschluss in Human Resources aus. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise auch einen Bachelor-Abschluss in Psychologie oder Wirtschaft, bevor sie Sie einstellen.

Darüber hinaus bereitet Sie ein postgradualer Studiengang in Human Resources auf hochrangige Führungsaufgaben in der HR-Branche vor. Abgesehen davon, dass Sie sich für Führungspositionen qualifizieren, qualifiziert es Sie auch für hohe Gehaltsleistungen.

Sammle viel Erfahrung

Viele Organisationen lieben es, HR-Experten mit irgendeiner Form von Branchenerfahrung einzustellen. Es spielt keine Rolle, um welche Art von Industrie es sich handelt; es kann sich um Recht, Gesundheitswesen oder Technik handeln. Oft ist es am besten, das Fachwissen zu haben, bevor Sie sich für einige HR-Rollen bewerben.

Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben und nicht wissen, auf welchen Bereich Sie sich spezialisieren möchten, können Sie mit einem Freiwilligendienst oder einem Praktikum in Beratungs- oder Personalberatungsunternehmen beginnen, um Erfahrungen zu sammeln. Bei einigen dieser Firmen können Sie bereits vor Ende Ihres Praktikums Erfahrungen in ihren verschiedenen Abteilungen sammeln.

Suchen Sie nach zusätzlicher Zertifizierung und Schulung

Neben Erfahrung und akademischen Qualifikationen erhöhen auch Zertifizierungen und Schulungen Ihre Chancen auf HR-Jobs. Mehrere Unternehmen achten bei der Einstellung auf HR-Personal mit zusätzlicher Akkreditierung, und die meisten hochrangigen HR-Experten verfügen über mindestens eine Zertifizierung.

Darüber hinaus können Sie sich mit Zertifizierungen in Bereichen wie Mitarbeiterentwicklung, Beziehungen und Schulungen auskennen. Sie können Ihre HR-Zertifizierung von Instituten wie der Society for Human Resource Management oder dem Human Resource Certification Institute erhalten.

Welche Karrierewege können Sie im Personalwesen einschlagen?

Nachdem Sie nun die für eine Karriere im Personalwesen erforderlichen Qualifikationen verstanden haben, müssen Sie die verschiedenen Karrierewege verstehen, die Sie in einer Personalkarriere einschlagen können. Karrierewege im Personalwesen sind relativ einfach, unterscheiden sich aber je nach Organisation oder Unternehmen.

Personalreferenten/-assistenten

Ein HR-Beauftragter oder -Assistent ist eine HR-Rolle auf Einstiegsebene. Ein Bachelor-Abschluss in Human Resources ist zwar erforderlich, aber nicht erforderlich. Als Personalassistent/in sind Sie für Kündigungen, die Erledigung von Verwaltungsarbeiten für neue Mitarbeiter, die Lösung von Lohnproblemen am Arbeitsplatz und die Abwesenheit von Mitarbeitern zuständig.

HR-Manager

Als HR-Manager sind Sie dafür verantwortlich, dass alle Aktivitäten des Unternehmens den staatlichen Gesetzen entsprechen. Sie sind auch für die Überwachung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren verantwortlich.

Ebenso ist ein HR-Manager an der Budgetentwicklung und Geschäftsplanung beteiligt und überwacht alle HR-Programme im Unternehmen. Um HR-Manager zu werden, müssen Sie einen Bachelor-Abschluss erwerben und mindestens fünf Jahre Erfahrung haben

Personalleiter

Als Personalleiter können Sie verschiedene Rollen einnehmen. Als Personalleiter können Sie Personalverantwortliche leiten oder mehrere Personalabteilungen im Unternehmen leiten. Außerdem fungiert ein HR-Direktor als Partner für die Mitarbeiter in der Organisation und hilft bei allen Beschwerden und Problemen, die Mitarbeiter über den HR-Prozess haben.

Darüber hinaus müssen Sie als Personalleiter möglicherweise an Teambildungs-, Schulungs- und Rekrutierungsaktivitäten teilnehmen. Um Personalleiter zu werden, müssen Sie einen Master-Abschluss erwerben und mindestens 8 - 10 Jahre Erfahrung haben.

Chief Human Resource Officer (CHRO)

CHRO ist die höchste Position, die Sie im Personalwesen erreichen können. Der Chief Human Resource Officer arbeitet eng mit dem CEO und anderen Führungskräften des Unternehmens zusammen. Sie sind für die Verwaltung aller Personalabteilungen Ihres Unternehmens verantwortlich. Ganz zu schweigen von der Einrichtung von Programmen zur Schulung von Personal auf niedriger Ebene.

Um Chief Human Resource Officer zu werden, benötigen Sie außerdem einen Master-Abschluss und etwa 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen. Die meisten CHROs haben auch eine oder mehrere HR-Zertifizierungen auf dem Buckel.

Eine Karriere im Personalwesen: Lohnt es sich?

Wenn Sie es lieben, Menschen zu helfen, ist der HR-Karriereweg genau das Richtige für Sie. Eine Karriere im Personalwesen umfasst so viele Dinge. Oft wird die Bedeutung von HR-Experten in der Jobbranche heruntergespielt. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen anstreben, können Sie einen wesentlichen Unterschied machen und gleichzeitig zum Unternehmenserfolg beitragen.

In ähnlicher Weise ermöglicht Ihnen eine Karriere im Personalwesen auch, sich je nach Erfahrung und Bildungsabschluss auf einen beliebigen Bereich zu spezialisieren. Eine Karriere im Personalwesen bietet Ihnen Arbeitsplatzsicherheit, hohe Gehaltsprivilegien, die Möglichkeit, mit Menschen zu interagieren, und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.

Die Berufswahl ist ein wichtiger Teil des Lebens eines Menschen. Wenn Sie eine Karriere im Personalwesen planen, müssen Sie einen Karriereweg wählen, der zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Zielen und Interessen passt. Werfen Sie einen Blick auf alles, was in diesem Artikel besprochen wurde, wenn Sie Ihre Wahl treffen.