HR 경력에 대해 알아야 할 모든 것: 설명

인적 자원 산업은 많은 기회와 함께 빠르게 성장하는 분야입니다. 인적 자원 또는 HR에는 HR 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 선택할 수 있는 많은 영역이 있습니다. 직업 분석가들은 HR 직업의 수가 앞으로 몇 년 동안 증가할 것이라고 예측합니다.

또한 모든 회사에는 직원 채용을 감독하고 직원 혜택을 관리하며 직원 관계를 관리하는 데 도움이 되는 HR 직원이 필요합니다. 그러나 대부분의 사람들은 HR 부서가 조직의 성장과 성공에 얼마나 중요한지 이해하지 못합니다.

조직이 소유하고 있는 가장 소중한 자산은 기계가 아니라 사람이라는 것을 기억하십시오. 따라서 HR 분야에서 경력을 쌓고 싶다면 좋은 HR 전문가가 되기 위해 숙지해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 전문 이력서가 첫인상이라는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 이 기사는 HR 경력에 대해 알아야 할 모든 것에 대해 설명합니다.

HR 경력 준비

사람들과 잘 지내는 것만으로는 인적 자원 분야에서 경력을 쌓기에 충분하지 않습니다. 이것은 훌륭한 기술이지만 HR 경력에서 성공하기에는 충분하지 않습니다. HR 분야는 더욱 세련되고 역동적으로 변하고 있으며 고용주는 HR 전문가를 찾을 때 기대치를 높이고 있습니다.

학문적 자격을 갖추다

대부분의 인적 자원 직업은 고용되기 전에 정식 초등 교육을 받아야 합니다. 초급 HR 직업을 찾고 있다면 인적 자원 분야에서 준학사 또는 학사 학위를 취득하는 것으로 충분합니다. 또한, 일부 회사는 귀하를 고용하기 전에 심리학 또는 비즈니스 학사 학위를 요구할 수 있습니다.

또한 인적 자원의 대학원 학위는 HR 업계에서 높은 수준의 리더십 역할을 준비할 수 있습니다. 고위직에 대한 자격을 부여하는 것 외에도 높은 급여 혜택도 받을 수 있습니다.

경험치를 많이 얻으세요

많은 조직에서 일종의 업계 경험이 있는 HR 전문가를 고용하는 것을 좋아합니다. 그것이 어떤 유형의 산업인지는 중요하지 않습니다. 법률, 의료 또는 기술이 될 수 있습니다. 종종 일부 HR 역할에 지원하기 전에 전문 지식을 갖추는 것이 가장 좋습니다.

HR 분야에서 경력을 쌓을 계획이고 어떤 분야를 전문으로 하고 싶은지 모르겠다면 자원 봉사나 컨설팅에서 인턴을 하거나 회사를 모집하여 경험을 쌓을 수 있습니다. 이러한 회사 중 일부는 인턴십이 끝나기 전에 다른 부서에서 경험을 쌓을 수 있도록 합니다.

추가 인증 및 교육 요청

경험 및 학업 자격 외에도 인증 및 교육은 HR 직업을 얻을 기회를 높입니다. 여러 회사는 채용 시 추가 인증을 받은 HR 직원을 주시하며 대부분의 고위급 HR 전문가는 하나 이상의 인증을 보유하고 있습니다.

또한 인증을 통해 직원 개발, 관계 및 교육과 같은 분야에 정통할 수 있습니다. 인적 자원 관리 협회 또는 인적 자원 인증 기관과 같은 기관에서 HR 인증을 얻을 수 있습니다.

HR에서 추구할 수 있는 진로는 무엇입니까

HR 경력에 필요한 자격을 이해했으므로 HR 경력에서 추구할 수 있는 다양한 경력 경로를 이해해야 합니다. HR의 진로는 비교적 단순하지만 조직이나 회사에 따라 다릅니다.

인사담당자/비서

HR 담당자 또는 보조자는 초급 HR 역할입니다. 인적 자원 학사 학위가 필요하지만 필수는 아닙니다. HR 보조원으로서 당신은 해고, 신입 사원을 위한 행정 서류 작성, 임금에 관한 직장 문제 처리, 직원 결근을 담당하게 됩니다.

HR 관리자

HR 관리자는 회사의 모든 활동이 정부 법률을 준수하도록 할 책임이 있습니다. 또한 회사 정책 및 절차를 감독하는 일을 담당하게 됩니다.

마찬가지로 HR 관리자는 예산 개발 및 사업 계획에 참여하고 회사의 모든 HR 프로그램을 감독합니다. HR 관리자가 되려면 학사 학위를 취득해야 하고 최소 5년의 경험이 있어야 합니다.

인사 이사

HR 이사로 다양한 역할을 수행할 수 있습니다. HR 이사는 HR 관리자를 관리하거나 회사의 여러 HR 부서를 책임질 수 있습니다. 또한 인사담당자는 조직 내 구성원들의 파트너 역할을 하여 구성원들이 HR 프로세스에 대해 갖고 있는 모든 불만과 애로사항을 지원합니다.

또한 HR 이사로서 팀 빌딩, 교육 및 채용 활동에 참여해야 할 수도 있습니다. HR 이사가 되려면 석사 학위를 취득하고 최소 8~10년의 경험이 있어야 합니다.

최고 인사 책임자(CHRO)

CHRO는 인적 자원에서 얻을 수 있는 가장 높은 위치입니다. 최고 인사 책임자(Chief Human Resource Officer)는 CEO 및 기타 회사 경영진과 긴밀하게 협력합니다. 조직의 모든 HR 부서를 관리하게 됩니다. 낮은 수준의 HR 직원을 교육하기 위한 프로그램을 설정하는 것은 말할 것도 없습니다.

또한, 최고 인사 책임자가 되려면 석사 학위와 인적 자원 분야에서 약 15년의 경험이 필요합니다. 대부분의 CHRO는 또한 자신의 벨트 아래에 하나 이상의 HR 인증을 보유하고 있습니다.

HR 경력: 가치가 있습니까?

사람들을 돕는 것을 좋아한다면 HR 경력 경로가 적합합니다. HR에서의 경력에는 많은 것들이 포함됩니다. 종종 사람들은 직업 산업에서 HR 전문가의 중요성을 경시합니다. HR 분야에서 경력을 쌓으면 조직의 성공에 기여하면서 상당한 차이를 만들 수 있습니다.

마찬가지로 HR 분야에서 경력을 쌓으면 경험과 교육 자격에 따라 원하는 모든 분야에서 전문화할 수 있습니다. HR 분야의 경력은 직업 안정성, 높은 급여 특권, 사람들과 교류할 수 있는 기회, 성장할 수 있는 기회를 제공합니다.

직업을 선택하는 것은 개인의 삶에서 중요한 부분입니다. HR 분야의 경력을 계획하고 있다면 자신의 성격, 목표 및 관심사에 맞는 경력 경로를 선택해야 합니다. 선택을 할 때 이 기사에서 논의된 모든 내용을 살펴보십시오.